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TOKA internacional

aprendí muchísimo con ellos desafortunadamente también hubo muchos cambios en todos esos años dedicados lo cual uno tuvo que adaptarse a esos cambios a lo largo de la trayectoria, ahí conocí al amor de mi vida, forme una gran familia de buenas amistades, tome cursos desde coaching, liderazgo, ventas y superación lo cual aportaron excelencia en mi desempeño, hice siempre mi trabajo feliz de convivir con la gente que laboro conmigo y para mi.
me toco ver como creció la empresa y también cuando le fue duro con los cambios comencé desde abajo como validador, fui analista de calidad y desempeñe gran parte de mi tiempo con ellos como supervisor tanto de ventas como cobranza, mi ultimo breath (respiro) fue como analista de PLD (Prevención y lavado de dinero). 

De un principio logre apoyarme con los horarios que me mantuvieron siempre avante y con motivación para emprender estudios y proyectos.
Mucho personal con el que labore aprendí mas cosas desde la parte profesional hasta lo espiritual, tuve grandes experiencias, fui tratado con mis equipos de trabajo siempre con respeto, lealtad y muchísimo ímpetu para trabajar con mejores resultados y soluciones siempre. Con este tipo de formas labore con gente muchos años ya que dentro de mi grupo de trabajo había mucha fe y lealtad a mi persona que se atraves de ellos que inspiro confianza y ellos me dieron siempre buenos resultados lo cual era de las pocas personas con casi nada de rotación de personal y si lo llegaba hacer era por su crecimiento o por finalizacion de contrato por lo que sus estudios no permitían continuar por horarios o cambios de zona de vivir.

Soy una persona justa, democrático, me gusta comunicarme siempre y mantener el contacto con la gente, aun convivo con las personas con las que labore dentro de todas esas etapas, al final aprendi a usar muchas aplicaciones, a también aprender de los errores de los demás y de formas que actualmente me hacen ser buena persona y un excelente colaborador.

La empresa necesita una alineación y ejecución de mejoras ya que mi entendimiento es que dejaron siempre bajo recomendación el crecimiento lo cual yo también aproveche aunque la verdad destaque siempre con excelencia mis resultados en los requerimientos de la empresa lo cual por méritos, preparación, simpatía, adicional liderazgo llame mucho la atención, siendo parte del problema ya que las personas arriba de mi sentían esa presión como si fuese a robarles el puesto.

Me considero filantropo, honesto, trabajador, servicial, creativo, proactivo, empatico, positivo, lider, emprendedor entre otras habilidades natas con las que me manejo que se que son avances para cualquier oportunidad delante.

Repito es una buena empresa, solo falta quitar mala hierba que bajo deshonestidad y murallas no permiten que la gente que vale bastante tenga esa seguridad laboral y económica con ellos.

En el ultimo puesto logre aprender mucho de las dispersiones y el manejo de las empresas con las que labora la empresa y ademas de analizar, ser objetivo y rígido para evitar fraudes, aprendí a usar muchos programas y entender distintos procesos.
 
En fin cualquier oportunidad de entrevista o proceso de valoración estoy abierto para atender con mucho gusto, gracias por leerme y espero que como primer carta de presentación sea atractiva e influya para considerarme integro para formar parte de algún proyecto.

Un día típico en el trabajo
Desde mi experiencia, era común comenzar el día esperando tener claridad sobre las prioridades. Sin embargo, con frecuencia percibía que éstas cambiaban constantemente y, en mi opinión, no siempre existía una estrategia claramente comunicada detrás de esos cambios. Esto me generaba la sensación de dedicar más tiempo a adaptarme a nuevas instrucciones que a avanzar de forma productiva en los proyectos.

Lo que creo que aprendí
Personalmente, esta experiencia me ayudó a identificar el tipo de organización en la que preferiría no desarrollar mi carrera. Considero que aprendí mucho sobre prácticas de gestión que, desde mi punto de vista, podrían mejorarse. También me quedó la impresión de que las relaciones personales parecían influir en algunas decisiones más de lo que esperaba.

Gerencia
Mi percepción fue que existía poca alineación entre distintos niveles de liderazgo. En varias ocasiones sentí que decisiones previamente tomadas cambiaban sin suficiente comunicación, lo que terminaba generando incertidumbre dentro de los equipos.

La cultura de la empresa
La empresa suele describirse como una organización con ambiente familiar. En mi experiencia, esa cultura se traducía en dinámicas donde las relaciones personales parecían tener un peso importante en el día a día. En ocasiones sentía que esto restaba protagonismo al trabajo y a los resultados obtenidos.

La parte más difícil del trabajo
Para mí, el mayor reto fue la falta de una metodología de trabajo consistente. Percibí cambios frecuentes de prioridades, rotaciones entre áreas con poca explicación y pocas oportunidades de capacitación, lo que hacía difícil desarrollar continuidad y crecimiento profesional.

La parte más agradable del empleo
El esquema híbrido parecía una ventaja importante inicialmente. Sin embargo, en mi experiencia, la organización del trabajo ocasionaba que en ocasiones se esperara una disponibilidad mayor fuera del horario habitual. También tuve la impresión de que algunos aspectos administrativos relacionados con las condiciones laborales no siempre quedaban suficientemente claros o formalizados desde el principio.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Prestaciones superiores a las de ley

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La experiencia laboral puede resultar estresante debido a la falta de claridad en funciones, objetivos y métricas de desempeño desde el inicio, así como a la ausencia de criterios de evaluación definidos y comunicados oportunamente. La retroalimentación durante el periodo de prueba es limitada, lo que genera incertidumbre sobre el desempeño esperado y las decisiones tomadas.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Aunque la empresa promueve iniciativas de inclusión, en la práctica se percibe una desconexión entre el discurso y la aplicación real en los procesos internos. La comunicación puede ser ambigua en momentos clave y los procesos de salida carecen de suficiente transparencia, por lo que fortalecer la estructura, la claridad en evaluación y la coherencia organizacional podría mejorar significativamente la experiencia de los colaboradores.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Un día típico en la empresa puede resultar especialmente complejo para personas neurodivergentes, ya que se percibe una falta de comprensión y adaptación a diferentes formas de procesamiento y trabajo. La ausencia de lineamientos claros y de métricas definidas se combina con actitudes que pueden interpretarse como descalificadoras o poco empáticas, generando un ambiente de presión constante. En lugar de recibir acompañamiento o ajustes razonables, se experimenta una falta de sensibilidad ante necesidades específicas, lo que puede derivar en situaciones de estrés, incomodidad y percepción de trato desigual. Aunque se promueven iniciativas de inclusión, en la práctica se observan conductas y decisiones que no siempre reflejan dichos principios, afectando particularmente a colaboradores neurodivergentes

La empresa no es mala, la qué es mala es la gerente de RH, Karla Luján. Ella te trata bien al inicio de que empiezas pero después comienza a mostrar su lado real.
Te denigra y te insulta de manera sutil, amenazando de que te van a correr si no estas adaptado al cambio. Cuidado si te quejas de algo o no estas de acuerdo con algo, porque te corren diciendo que eras malo a pesar de que te dijeran antes que eras de los mejores.
De la directora/dueña Gabriela Villanueva se maneja el nepotismo, familia y amigos (sistemas, dictamen, ventas) cercanos están en la nomina sin hacer nada. Corren a los buenos elementos y dejan a sus allegados.

Te dan ordenes en los cuales, hoy te dicen haz esto, lo haces y está mal, mañana te dicen haz aquello, lo haces, esta mal y según nunca dieron esa indicación.
Son muy hipócritas las dos.
No recomendaría en lo más mínimo trabajar en esa empresa, te tratan muy mal, amedrentando y amenazando cada que sube a hablar la directora.
Hay acoso por parte del de sistemas y la asistente de la directora y es acoso de todo tipo dentro de esa empresa. Si eres familia o gran amig@ de la dueña, tienes tú trabajo de por vida sin hacer nada y estar dentro de la nómina. Quieren un buen empleo háganse íntimos de la dueña y ahí estarán sin hacer nada todo el tiempo.

La peor decisión de mi vida, instalaciones parecen bodegas de fábrica abandonada. Desde que llegas al área de alimentos ves oficinas en mal estado, llenas de papeles, terrible. Mobiliario viejo, computadoras lentas, pero eso sí, te hacen firmar por una computadora de hace 10 años, casi 20 mil pesos de cobro. Si bien te contratan para 1 cosa, tienes que estar dispuesto a todo. La ventaja, al menos pagan. Si tienes algún tema que ellos vean como mentira y no comprendan, ni te metas, no hay sentido común, es una empresa que bien pudo ser fundada en el virreinato o antes. Si te van a capacitar en línea, asegúrate de poder grabar todo, porque se espera que con una explicación recuerdes todo. Si es tu primer empleo, cuidado, si deseas entrar, tienes experiencia y conocimientos, considera que ahí estarás frustrado porque ni Office hay...bueno si, el gratis...si ocupas solo Word no hay falla, pero si ocupas macros y algo más avanzado, olvídalo. Quien guste experimente.....

La dirección general por parte de la dueña socia, hermana de los dueños es nefasta, definitivamente es horrible trabajar en una empresa así en donde te tratan mal, te dan ordenes en los cuales, hoy te dicen haz esto, lo haces y está mal, mañana te dicen haz aquello, lo haces, esta mal y según nunca dieron esa indicación.
Ahí quien maneja la empresa es la amiga de la directora la gerente de RH , tengan cuidado porque ella es autoritaria, te trata mal y te hace menos. Son muy hipócritas las dos.
No recomendaría en lo más mínimo trabajar en esa empresa, me di cuenta como le hablan a los ejecutivos de citas, amedrentandolos y amenazandolos cada que sube a hablar la directora.
Hay acoso de todo tipo dentro de esa empresa y nepotismo en su máxima expresión. Si eres familia o gran amig@ de la dueña, tienes tú trabajo de por vida sin hacer nada y estar dentro de la nómina. Yo estuve solo unos meses y pude percatarme de todo eso, el ambiente laboral es demasiado tenso y nefasto gracias a ellas…
TODO MUY MAL

La dirección general por parte de la dueña socia, hermana de los dueños es nefasta, definitivamente es horrible trabajar en una empresa así en donde te tratan mal, te dan ordenes en los cuales, hoy te dicen haz esto, lo haces y está mal, mañana te dicen haz aquello, lo haces, esta mal y según nunca dieron esa indicación.
Ahí quien maneja la empresa es la amiga de la directora la gerente de RH , tengan cuidado porque ella es autoritaria, te trata mal y te hace menos. Son muy hipócritas las dos.
No recomendaría en lo más mínimo trabajar en esa empresa, como ejecutiva de citas te tratan muy mal, amedrentando y amenazando cada que sube a hablar la directora.
Hay acoso de todo tipo dentro de esa empresa y nepotismo en su máxima expresión. Si eres familia o gran amig@ de la dueña, tienes tú trabajo de por vida sin hacer nada y estar dentro de la nómina. Yo estuve solo unos meses y pude percatarme de todo eso, el ambiente laboral es demasiado tenso y nefasto gracias a ellas…
TODO MUY MAL

Es una empresa con personas de muy poca calidad humana en puestos claves, te ofrecen según ellos mucha capacitación que en realidad solo son un montón de cosas que no ocupas y que solo te quitan el tiempo, además la mayoría de los coordinadores de zona son un asco de personas, que piensan que te pueden ofender y tratar de mala manera solo porque tienen esos puestos, pienso que el objetivo de la empresa se podría lograr si realmente evaluarán al personal de puestos medios que lejos de ayudar al crecimiento de la misma solo demeritan el trabajo de los demás. Lo único bueno es el sueldo que no está tan mal y el sistema de comisiones es bueno aunque muy burocrático para poder vender.

Pésimo solo perdí mi tiempo, mobiliario sucio y viejo, enserio te da asco sentarte en esas sillas tan sucias, mala capacitación, bonos solo para los amigos de tu super y coordinador, prefieren contratar a alguien por fuera que capacitarte para ascenderte de puesto, claro está si no hay algún amigazo con preferencias, hay mucha gente en un puesto que no le corresponde pq le queda grande, mucha injusticia. No te pagan las extras como corresponde, los bonos te los tardan un mes en dartelos, te tienen registrado ante el imms con menos salario del que percibes. No pidas permiso para una urgencia pq no te lo darán y menos se te ocurra faltar por qué si lo haces te quitan bono de puntualidad , de asistencia y de productividad, pareciera que no tuvieras vida fuera de ahí.

Empresa familiar mexicana, joven, con muy buenas propuestas y objetivos pero con muchas carencias en conocimientos administrativo. 
Los favoritismos con parientes, compadres y amigos a expensas de la empresa, es la parte màs difìcil del trabajo
Trata de impulsar un buen ambiente laboral pero no es parejo para todos los trabajadores lo que causa muchas inconformidades. 
Lo que mas me gusto del trabajo fue la libertad para trabajar implementando políticas y procesos segùn criterio personal.

Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo telefónico 2 salarios publicados	$10,800 per month
Seguridad 8 salarios publicados	$14,375 per month
Ejecutivo de atención a clientes 5 salarios publicados	$10,020 per month
Auxiliar de mantenimiento 1 salario publicado	$11,000 per month
Gestor comercial 37 salarios publicados	$13,554 per month

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