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Softtek

Los empleados son denominados colaboradores y no recursos, tal cual es como tratan a el empleado, todos los departamentos y áreas presentan áreas de crecimiento acorde a las aptitudes del empleado y siempre tienen ambientes de trabajo libres de estrés, logran esto entregando tareas precisas con instrucciones detalladas de entrega y proporcionando incentivos personales por pro actividad.
Aprendí a tratar con proveedores de gran calibre, a generar proyectos de ahorro utilizando six sigma, a utilizar la metodología CMMI e ITIL, aprendí que la entrega en tiempo y forma de las actividades te llevan a mejor oportunidades laborales.
Los directivos siempre contaron con la flexibilidad para escuchar a su persona siempre y cuando estos primero pasar por un filtro con el área de responsabilidad laboral.
El compañerismo y aportación que deja cada uno de los colaboradores es obviamente sano y uno se puede expresar libremente.
La parte difícil del empleo es que es una organización muy grande a nivel global y es necesario dominar mas de 3 o 4 idiomas para poder abarcar el campo global.
Lo que mas me gusto fue mi área de trabajo con grandes oportunidades de crecimiento, una oportunidad de de aprendizaje increíblemente grande.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Es una de las mejores empresas en las que he tenido la oportunidad de trabajar, con muy buen ambiente de trabajo y promueven mucho la capacitación y crecimiento personal

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Lo normal en lo que respecta a hacer un buen trabajo y dar buenos resultados pero si tienes el hábito de ser ordenado y trabajador dando lo mejor de ti la presión no es un problema que afecte tu rendimiento 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente es agradable y la cultura se basa en valores que te proporcionan una forma ética de trabajo que siempre suma y que sirve de guía y que te hace sentir orgulloso de pertenecer a una firma que tiene claro su misión no solo para los accionistas sino también para las personas que laboran ahí y para los clientes que atiende

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Checar tu entrada, revisar tus pendientes de acuerdo al proyecto en ell que estás trabajando y realizar tu actividad como análisis, diseño, construcción, pruebas etc, y dar tus avances con tu líder a cargo, revisar prioridades y seguir la metodología tanto del cliente como la propia y dependiendo el día atender las juntas de seguimiento para verificar avances y gestionar los cambios que puedan surgir a lo largo del proyecto asignado

me gustaría evaluar mejor a este outsourcing pero realizo algo que a mi parecer no estuvo bien razonado por el managing y es que rescato a un grupo de empleados que estaba en riesgo de ser corrido derivado de una licitación para ver con un cliente cual outsourcing era mejor para quedarse con el y gano softtek pero los que estaban contratados con el otro iban a perder su trabajo así es que el buen softtek los rescato y mejoro sus prestaciones económicas ofreciendo incluso un pool por si en algún momento el proyecto terminaba pero todo se vino abajo cuando el mismo cliente decidió pasar toda su operación con otro país la India y decidió finalizar el contrato con softtek por lo que softtek en un inicio le prometió a alrededor de 140 empleados buscarles proyecto y colocarlos de nuevo pero al pasar 18 días se arrepintió y decidió liquidar al 85% de esta plantilla viéndose muy mal y argumentando que habían hecho hasta lo imposible por colocarlos pero que no lo habían logrado, cosa que fue totalmente mentira pues nunca buscaron nada y solo hacían juntas para según buscar opciones pero nada concreto, por lo que la buena imagen que se tenia de softtek decayó por está acción, era mejor haber hablado con la verdad y no manejarlo de esa manera, pero fuera de eso es un buen outsourcing.

La empresa tiene buenos directivos digamos que en su estructura de la parte media hacia buenos elementos , el problema considero yo que viene de la parte media hacia abajo de su estructura, un ejemplo serian los  delivery managers que solo se preocupan por alcanzar sus metas economicas y descuidan en su totalidad las necesidades del Recurso.

La cultura de la empresa laquieren vender como una empresa top en tecnolia y mejor lugar para trabajar perolo cierto es que tiene un alto grado de rotacion de personal entre despidos y que la gente se va por inconformidades

laparte mas dificil es que te evaluen como debe de ser , pasan años para que te incrementen el sueldo o para escalar posiciones dentro de la empresa.
siempre se justifican con que haces lo minimo requerido por lo que te pagan y aunque demuestres tus logros en ocasiones no los toman en cuenta.

lo que me gusto  que en los ultimos proyectos se me permitio trabajar 90 % home office y asi no tuve que invertir horas de trayecto diario.
   

No hay buena gestión de proyectos por parte de los Team Leaders,
puedes estar en 1 mes en 3 proyectos diferentes (sin previo aviso), 
por lo mismo contratan "a destajo" legiones completas de recién egresados y hay un amplio margen de desplazamiento de personal. Jornadas laborales no remuneradas, no pagan tiempos extras, no hay prestaciones, mucho menos existe reparto de utilidades, cotizas con lo mínimo ante el IMSS asi seas el mejor programador/administrativo/analista/funcional, del mundo.Quieren "equilibrar" estas incidencias laborales con nimiedades de eventos (cerveza gratis los viernes en sus Corporativos Matriz CDMX), un aparente relajamiento en la etiqueta de vestido informal, lo cual solo existe en sus Corporativos Centrales donde no sera tu estancia primordial ya que laboraras, viviras, dormiras, la mayor parte del tiempo en las instalaciones del cliente. Pocas oportunidades de crecimiento, difícilmente te aumentaran el sueldo (si no eres recomendado), y eso sí, tendrás diversas obligaciones o responsabilidades laborales muchas de ellas no relacionadas con el perfil con el cual fuiste contratado inicialmente.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El ambiente con los compañeros, pues todos eran cooperativos y se tomaban el tiempo de apoyarte si lo necesitabas en general son bastante unidos 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La falta de comunicación es el principal problema de la gran mayoria de problemas 
Habian tiempos de entrega, eventos o resguardos que no eran informados por los superiores, por lo que era molesto que te busquen fuera de trabajo por algo que ellos deberian revisar 
Nunca habian indicaciones claras, pues te podrian decir algo y al dia siguiente reprenderte por estar mal con una indicación que ellos mismos daban 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente es tranquilo y la cultura de trabajo diria que lo normal 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegar revisando tickets junto al equipo de trabajo para comenzar con el trabajo, llamadas ocasionales por superiores revisando el seguimiento o indicaciones extras

Empawerment permitido, personas como yo que estamos orientados a objetivos es un tema primordial.
Tiene capacitación de vanguardia para sus empleados
Falta de seguimiento y control de fechas de entrada y salida de las personas a los diferentes proyectos o areas del cliente, eso genera perdidas para Softtek.
Excelente cultura laboral, se preocupan por el crecimiento y relación positiva entre empleados.
Empresa con excelente posición económica.
Me dedique a los objetivos de los proyectos, guardando evidencias de cumplimiento, cerrando en tiempo y forma, respetando horarios de entrada y salida para evitar el abuso de clientes faltos de puntualidad o carácter dificil.

Un día típico de trabajo, es tranquilo, con momentos de presión, pero hay salas de relajación, lo que aprendí es tener un orden en los procesos de trabajo, así como elaborar archivos SOAP, para medir el trabajo del día a día de cada actividad asignada, mis colegas son agradables y muy divertidos, la parte mas difícil del trabajo... considero que es la llegada y la salida, pero me refiero al trafico que se forma tanto para llegar a la oficina, como para llegar a casa, eso lo considero difícil, y lo que mas me gusto fue mi logro obtenido así como el orden de los procesos para la elaboración de mis actividades asignadas y las instalaciones.

Un excelente ambiente laboral y una cultura enfocada al crecimiento de la empresa y al de los empleados. 
Tomé varios cursos en línea y otros presenciales.
Colegas de todas las edades productivas desde jóvenes recién egresados hasta personas bastante mayores sin discriminación de ninguna clase.
La dirección se enfoca en la satisfacción del cliente sin perder el equilibrio de las necesidades del personal.
La parte un poco complicada fue la interacción con compañeros de la India (por el acento) y a la vez lo que más me gusto además de los reconocimientos otorgados por el cliente así como de nuestros logros por parte de la dirección/gerencia.

De los 3 proyectos donde estuve solo 1 estaba bien  organizado, los otros 2 estaban totalmente perdidos uno de ellos fue en sitio y el DM no tiene idea de lo que se hacía en él. La herramienta era nula, el equipo inexistente, el pretexto era que no querían hacer gastar al cliente. De otro proyecto lo dirigían personas que no tenían idea de la tecnología y no les interesaba aprender o interesarse en ello, su justificación era que ellos eran más administrativos. Eso ocasionaba que exigían cosas totalmente absurdas. La parte de ser muy lamebotas es verdad lo viví cuando estuve en sitio el encargado no paraba de hacer la barba a los directivos de la empresa sin contar que les pedía trabajo en todo momento. 

Empleos más populares	Salario promedio
Desarrollador de software 4 salarios publicados	$23,500 per month
Tester 1 salario publicado	$8,750 per month
Software test engineer 3 salarios publicados	$23,333 per month
Ingeniero de software 11 salarios publicados	$17,045 per month
Ingeniero de soporte técnico 3 salarios publicados	$20,400 per month

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