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Santa Clara Helados

Era una buena marca tenía valores y principios, le daban mucha preoridad a los productos y al personal, pero desde que Coca-Cola la adquirió comenzaron a bajar la calidad, aumento de precios  sus principios se olvidaron y comenzo el monopolio de: PRIMERO LOS CLIENTES ANTES QUE EL EMPLEADO.
Si quieres entrar a la marca te recomiendo busques una sucursal consecionaria ya qué puedes tener acercamientos directamente con los dueños y así poder obtener más beneficios.
Una tienda corporativa es regalarle tu tiempo a la marcar, ponerte la camiseta y desepcionarte por esas promesas que te hacen al firmar contrato. Es despcionante ver demasiada rotación de personal.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Horario laboral y salario, son un poco flexibles.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Cubrir cuando no vaya un compañero.
No pagan horas extras.
Si alguien tardar en llegar te quedas hasta cubrirlo sin paga extra 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Buen ambiente, poca cultura laboral

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Atención al cliente, limpieza de sucursal, acomodo de producto, preparación de bebidas y limpieza completa al cierre y apertura antes de la finalización o empezar de dar servicio.

DIPROG la empresa que lleva Santa Clara no es estable aún, el salario no compensa la carga laboral y hace falta mejor liderazgo. Muchas actividades que realizar y siempre hay temas de plantillas incompletas que hacen que un gerente se la pase metido en operación como un anfitrión más, y que no se puedan terminar las actividades, cosa de la cual también te culpan y exhiben frente a todos.

Es un lugar donde si bien puedes aprender muchas cosas está muy desantendido el lado administrativo y la cultura del trabajo es pésima, el gerente en mi caso nunca antedionlos problemas internos, tanto en el clima laboral como en lo administrativo, siempre delego su trabajo a otras personas y no Hera en general un buen líder la empresa en general no hace mucho por no tús necesidad ni para bien ni para mal además discliminan mucho para contrtar.

Mi gerente buenisima, ni una queja, pero como empresa dejan que desear, te cobran falta de inventario, no hay bonos y se enojan cuando no cumples con sus objetivos así sea que la tienda no tenga mucho flujo de gente (por ejemplo cuando el clima no ayuda a la venta). Aprendes a lidiar con gente nefasta y sin educación, inventario, corte de caja, entre otras herramientas relevantes para obtener otro trabajo. 

Te van capacitando a que sepas cómo manejar las cosas y cómo hacer la limpieza me gustó mucho el ambiente que manejaban el problema son los jefes mayores ya que no son accesibles y no pagan a tiempo

En el tiempo que estuve si me capacitaron,aprendí a servir helados y decorarlos,hacer malteadas,frappé café,tenían oportunidad de crecimiento para todos, me gustaba mucho estar ahí  el ambiente agradable, trabajo en equipó 

Siempre hay muchos malos entendidos entre los gerentes sobre la información que divulgan de su staff, mientras tu gerente y tus compañeros se lleven bien el ambiente es muy ameno.
Siempre hay mucha rotación de personal lo que perjudica la planeación de los descansos o turnos.


Les falta mucho por crecer a las franquicias y saber valorar a sus empleados 

Experiencia buena en general. Pero es normal que abusen de tus horarios y te presionen con las ventas. Cuidado, el uso excesivo de la boleadora te deforma la mano. Hay algo de competencia, pero era divertido. No puedes crecer pero cada vez te exigen más.

Empleos más populares	Salario promedio
Barista 21 salarios publicados	$6,393 per month
Hostess 1 salario publicado	$6,350 per month
Ayudante de heladeria 11 salarios publicados	$6,227 per month
Vendedor de mostrador 3 salarios publicados	$6,600 per month
Encargado de plaza 2 salarios publicados	$7,400 per month

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