chófer vendedor

vendedor

repartidor

técnico en mantenimiento

auxiliar administrativo

SABRITAS

El trabajo se realizó en equipo (dos compañeras y yo). Desde que fuimos a solicitar la oportunidad de realizar prácticas, los jefes administrativos y los empleados de ese mismo departamento nos recibieron amablemente y con total disposición de colaborar con nosotras.
Posteriormente el jefe de ventas colaboró con nosotras y nos apoyó en acordar horarios adecuados para poder platicar y aplicar pruebas psicométricas a los empleados con el fin de recabar la mayor cantidad de información posible sobre las problemáticas de interés.
Nos asignó un lugar específico y horarios estables de trabajo, además de que nos canalizó al número de empleados necesarios para las actividades de entrevista y aplicación de pruebas.

Lo que aprendí en mi estancia fue a crear puentes comunicativos entre departamentos que colaboran en la misma planta, cómo poder mejorar un sentido de pertenencia de los empleados para con la empresa, a darle una alternativa teórico-metodológica a problemáticas y como a partir de un análisis colaborativo entre administrativos y consultores especializados en un tema específico, se puede crear un programa de intervención que no sólo sea eficaz por sí mismo, sino también con un alto grado de efectividad autocompetitiva por los involucrados.

La parte más difícil fue externo a la empresa y que correspondió a realizar y validar todos los datos estadísticos y cualitativos, desde la prueba piloto hasta los resultados finales.

Lo que más me gustó de esta experiencia fue la gran satisfacción de los jefes administrativos y nuestros responsables, que devino de nuestra intervención, además de escuchar e involucrarme directamente con la experiencia y opinión de los empleados y los jefes en referencia a sus quejas y situaciones disposicionales con las que contaban y desearían contar. El trato con todo el personal y ampliar mi conocimiento sobre un mundo laboral totalmente nuevo, aprendiendo cómo se vive en una empresa con un giro no tan distinto de mi primer trabajo pero si con una dinámica completamente diferente, es una experiencia que me encantaría repetir.

Sabritas es una empresa de clase mundial con un prestigio bien ganado atraves de años de elaborar y distribuir productos de muy alta calidad para el consumidor mexicano y del mundo, es una buena empresa para crear antiguedad, para crecer y para sentirse satisfecho de un trabajo bien realizado, es una empresa que aparte de ser un centro laboral es una gran academia para todos los que en ella laboran o que alguna vez laboramos en ella, un dia de trabajo ahi es un dia de mucha presion, de andar de arriba para abajo, como cualquier otro trabajo que tenga que ver con ventas, pues los dias ahi empiezan con un posible intinerario y lo llamo "posible" porque ventas es un area impredecible, mil cosas pueden pasar y pasan durante el dia, cuando crees que organizaste tu dia, que el tiempo te va a alcanzar para realizar las actividades agendadas, suceden cosas que le dan sablor al dia y al trabajo, al final del dia terminas cansado, fastidiado, estresado, pero con una enorme satisfaccion de haber cumplido con tus obligaciones, de haber dejados satisfechos a todos y cada uno de tus clientes!! y satisfecho contigo mismo porque sabes que fue un dia mas en el que le echaste ganas para salir adelante y sacar adelante a tu familia, darles todo lo que necesitan y porque no? algo mas..

yo tuve que salirme porque no ganaba lo suficiente para darle a mi familia nisiquiera lo mas elemental.. tenia que esperar mas tiempo para una oportunidad mejor dentro de la misma empresa, desgraciadamente las necesidades en casa no dan ese tiempo..

Los horarios de trabajo son flexibles, aprendí a dirigirme con las personas de forma más directa, sin tanta formalidad lo cual te ayuda a ser más eficiente y eficaz en tu día a día.
La Dirección en la que yo participaba no me permitía disfrutar los beneficios de la compañía tales como hacer home office un día a la semana, no tenía claridad en mi rol, mis actividades no eran lo suficientemente retadoras, no existía un buen liderazgo lo cual llevaba al equipo de trabajo a cometer errores y trabajar de forma individualista, el equipo no estaba lo suficientemente capacitado para trabajar en proyectos grandes lo cuál afectaba indirectamente a la organización al no comprobar los ahorros comprometidos.

Lo que más me gusto fue interactuar con todo tipo de compañeros, desde el presidente de la organización, VP´s, gerentes, directores, staff y saber que todos nos tratábamos de igual forma, el compromiso es trabajar, lo importante en organizaciones como esta es cumplir tus objetivos, tus metas, planes y proyectos, no es importante tu forma de vestir, religión, preferencia sexual, etc,

Se tenían que liberar de 3 a 4 lineas por turno y en cada una con tiempo de 2 a 3 horas dependiendo que tan grande fuera la linea, aprendí a trabajar en equipo, bajo demasiada presión ya que a veces se retrasaban los tiempos de liberación, y a establecer horarios, disciplina y orden, en cuanto al facilitador () nunca tuvimos problemas de que no se liberaran las lineas, nuestro equipo de trabajo estaba conformado por 8 personas (4 en proceso y 4 en el empaque) teníamos muy buena comunicación y orden ya que todos sabíamos nuestro trabajo y con la calidad que lo teníamos que realizar.
Lo mas complicado fueron fueron los tiempos en los que se terminaba de vaciar la linea para empezar el cambio de producto y que trabajáramos con mas presión aunque eso me ayudo bastante.
Aprendí demasiado en esa empresa por ejemplo a controlar mi estrés a trabajar con mas calidad y seguridad, trabajar en equipo y control en  mi tiempo.

EL DIA COMENZABA A LAS 7 DE LA MAÑANA REVISAR VEHICULOS Y SALIR A REPARTIR EL PRODUCTO.
EL APRENDIZAJE QUE TUVE FUE QUE A LAS PERSONAS HAY QUE TRATARLAS DE IGUAL MANERA SIN IMPORTAR RAZA Y POSICION SOCIAL. 
DE LA GERENCIA PUEDO CONTAR QUE ERAN UN GRUPO QUE EN LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO ESTABAN SIEMPRE AL PENDIENTE DE LOS QUE NECESITABAMOS Y SIEMPRE NOS TENIAN LOS REPORTES Y NOMINAS MUY A TIEMPO.
DE MIS COMPAÑEROS PUEDO CONTAR QUE EN SU MAYORIA FUE GENTE BUENA Y TRABAJADORA DE LA CUAL APRENDI COMO RELACIONARME CON LA GENTE Y COMO INTRODUCIR EL PRODUCTO A BASE DE LA CONFIANZA DE LOS MISMOS.
LA PARTE MAS DIFICIL DEL TRABAJO ERA LOS CIERRES DE MES PARA PODER AYUDAR A COMPAÑEROS QUE LLEGARAN A LA CUOTA Y ASI CONTRIBUIR PARA CUBRIR LA CUOTA A NIVEL SUCURSAL.
Y LO QUE MAS ME GUSTO FUE QUE HUBO UN GERENTE QUE ME ENSEÑO BASTANTES COSAS DE ADMINISTRACION QUE ME AYUDARON PARA TRABAJOS POSTERIORES.

presentarse a trabajar a las 7 am reportarse con el encargado de tienda y revisar pendientes.posteriormente hacer los pendientes, levantar pedidos, limpiar el area de trabajo, resurtir muebles y adicionales, revisar precios, revisar prioridades de la empresa Pepsico, negociar adicionales, hacer labor de venta, apoyar a tienda. reportarse con el encargado de tienda para avisar que el servicio fue realizado y poder retirarse.

aprendi a desenvolverme con gerentes de tienda, a negociar espacios, a tratar a los clientes, hacer pedidos para incrementar ventas.

mis colegas eran los encargados de tienda, mi coordinador, gerentes de tienda, compañeros promotores y abarroteros de tienda.

la parte mas dificil fue al principio el adaptarse a la forma de trabajo que la empresa exijia, pero una vez enrolado en el trabajo eso fue historia.

lo que mas me gusto fueron las comisiones sabia que era un trabajo que exijia mucho pero al final del bloque el esfuerzo valia la pena.

- Como super visor el día inicia con el saludo y bien venida a los compañeros del equipo. 
- Supervisando se encuentren bien, con la presentación personal indicada, con uniforme, vehículo y materiales necesarios para el buen desempeño de su trabajo.
- Salir a ruta con el agente previamente convenido de acuerdo las oportunidades de negocio en campo. 
- Supervisar actividades en campo, como el buen surtido y rotación de producto, conservar e incrementar stock en punto de venta, mejorar la posición de nuestros exhibidores en tienda. Y que estos tengan banda de precios a consumidor. En el caso de autoservicios apoyar con labor de venta.
- Con cadenas de autoservicios, negociar estratégicamente ofertas especiales de acuerdo a nuestros inventarios, a la rotación de los mismos, en los días de quincena o festivos.

los primeros dos años llegabas a cargar tu camioneta posteriormente esperar a que la verifiquen y hagan inventario de mercancía ya cargada , checar tu carpeta de clientes para ese día, e ir enrutandote para facilitar el traslado y no perder tiempo o lidiar con el trafico
El siguiente año era pedir la carga en el almacen posteriormente verificarla con forme a hoja de carga y de clientes ya que este todo bien ir a administración y pedir facturas por que se entregaba a tiendas de conveniencia como las cadenas de minisúper (oxxo, seven eleven, go mart, extras, mambos, circulo K ) 
Aprendi muchas rutas , hacer rotación al producto , ubicación de clientes, acomo y presentacion del producto entrega por sistema 
Sucursal Sabritas Gustavo Baz aun costado de la coca cola Tlalnepantla de baz
Entregar bien y completo sin faltante asi como la liquidación el arqueo
conocer gente el turno nocturno y la paga

Llegada temprano para verificar la puntualidad del personal, verificar la salida de las rutas a la calle y salir a bordo con la que ya se tenga asignada, verificar en la ruta que se salio la perfecta estructura de cada una de las tiendas que tien asignada la ruta, llenar las hojas de control del cliente, verificar que los productos que se venden a los clientes tenga toda la variedad que se manejan, verificar el servicio que proporciona el vendedor con los clientes.
Siempre se me enseño a tener una vision de negocio mas alla de lo que se ve por la gente normal.
Por la tarde regresar de ruta hacer el papeleo administrativo que me corresponde y verificar que entren todos los vendedores a mi cargo, verificar que todos carguen producto suficiente para el dia siguiente, una vez que todos los vendedores han entrado y cargado retirarme.

a).- buen anviente de trabajo, vicita diaria 40 clientes como maximo, b).- tener la avilidad de logro de vicitas basado en la logistica de las mismas, acortando el tiempo, en cada una
,c).- en la gerencia nos proporsionen las armas adecuadas para el desenvolvimiento del trabajo y llegar al logro de los ofjetivos.
 d).-,tener una buena relacion con conpañeros, hacer una buena relacion lavoral, para el cresimiento de la empresa y de nosotros mismos
. e).- el no contar con los instrumentos o herramientas adecuados para el desenvolvimiento de nuestro trabajo.
f).- la satisfaccion, de llegar con la frente en alto al final de la jornada, de aver cumplido con todo lo requerido, y aver revasado metas y objetivos., poniendo un 10 % mas de uno mismo en el desenpeño de nuestras lavores de trabajo.

Empleos más populares	Salario promedio
Chófer vendedor 7 salarios publicados	$9,238 per month
Vendedor 2 salarios publicados	$8,750 per month
Repartidor 3 salarios publicados	$15,000 per month
Técnico en mantenimiento 9 salarios publicados	$13,081 per month
Auxiliar administrativo 1 salario publicado	$10,000 per month

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