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PEVAPI S.A. DE C.V.

Si vas de monitorista los horarios son muy pesados, recuperarte de 12 horas viendo pantallas es muy cansado, apesar de que se dice ahi que es muy "facil" ese trabajo, no lo es. No puedes moverte, no puedes voltear, son 12 horas de estar viendo lo mismo, es tedioso y yo diria que no tiene las características para un trabajo que te haga feliz. 

Sin contar tambien que los supervisores te tratan mal, el lugar tiene cámaras en todos lados, te graban y luego te ponen videos de ti mismo para ridiculizarte enfrente de todos. 

Si vas al segundo piso en esa area solo espera que te digan cosas como que no sirves, no veo que trabajes lo suficiente, y que no te bajen de no ser bueno para ese empleo, después de eso hacen todo lo posible para que quieras renunciar.

Mucho ojo porque hicieron que toda la empresa firmara renuncia y cambiaron de nombre la empresa, de esa manera nadie tiene antigüedad.

Respecto al salario, ellos dicen que los que entran ya saben a lo que se atienen, pero la realidad es que son salarios bajísimos para el nivel de trabajo, la empresa opera con el nombre de Live Guard Tech en Estados Unidos, tiene clientes que pagan mucho dinero para que sus sitios sean monitoreados a detalle, pero tienen a los monitoristas observando 40 cámaras o mas, eso es explotación ademas de que eso aumenta las probabilidades de no poder ver un robo en las camaras.

De verdad traten de encontrar trabajo en otra parte un lugar donde los respeten, los traten dignamente y no los exploten de esta manera.

La empresa parece cumplir formalmente con sus obligaciones laborales y el pago suele realizarse a tiempo. Sin embargo, el sistema salarial depende considerablemente de bonos: aproximadamente $100 por asistencia a tiempo (minutos antes y en el lugar de trabajo) y otro bono similar por productividad.
El problema es que las sanciones relacionadas con productividad pueden suspender el bono durante varios días o incluso meses. Esto provoca una reducción importante del ingreso real y genera mucha presión y molestia o desánimo entre los empleados. La administración tiende a aplicar castigos con demasiada severidad, incluso por errores o incumplimientos menores.
Recomiendo preguntar antes de aceptar cuáles son exactamente las condiciones para conservar los bonos, qué conductas pueden hacerlos perder y durante cuánto tiempo. El sueldo anunciado puede ser considerablemente mayor al ingreso base garantizado por impuestos y las mismas sanciones.

En un centro de monitoreo, cada monitorista puede tener a cargo hasta 16 monitores, con muchisimas camaras, pero la gran diferencia es que usualmente en esos sitios no tienes que estar viendo fijamente todos los monitores y tambien usualmente esas camaras de cctv tienen detector de movimiento por obvias razones, es inhumano por no decir imposible que el ojo humano detecte movimiento en tantas camaras, en Live Guard Tech no cuentan con eso cada monitorista tiene que obsevar esas mas de 40 camaras sin voltear ni un minuto siquiera, eso es explotar personas, sin mencionar que los turnos nocturnos de 12 horas de Live Guard Tech no respetan ni siguen los estatutos del articulo 60 de la ley federal del trabajo, donde se menciona que la jornada laboral de un turno nocturno no debe exceder las 7 horas de duracion. Como se nota que lo unico que quieren es desacreditar opiniones de los trabajadores que gracias a ellos ustedes ganan muchos dolaritos. 

Es una buena oportunidad para practicar tu ingles, el equilibrio vida-trabajo también es bueno, por que trabajas una noche si y una no ideal para las personas que nos gusta trabajar de noche, tienes que tener un descanso previo por que la jornada es pesada, pues es muy inactiva. 

El ambiente de trabajo en lo personal, fue bueno mis ex compañeros ayudaban a que la jornada se hiciera mas ligera. 

El reglamento es basico y en mi experiencia no tuve tema con algún aspecto administrativo, siempre trate de ser resposable y cumplir con mi trabajo. 

En cuanto al salario siempre recibi mi pago completo, sin retrasos ni errores, inclusive algunas semanas nos pagaban antes del día acordado. 



El salario publicado no es un salario base; ahí están incluyendo los bonos de productividad, puntualidad y asistencia, siendo el de productividad uno que por cualquier motivo te pueden quitar y afectar lo que estás ganando durante los siguientes meses que sigas trabajando ahí. El ambiente entre compañeros está bastante bien, pero que alguien de RR HH gane empleado del mes cuando existe una rotación de personal impresionante creo que habla más de lo que yo podría decir por aquí.

Es muy estricto el horario, no puedes llegar ni un minuto tarde porque te descuentan los "bonos" de puntualidad y asistencia. No sólo te quitan los bonos un turno, sino que son acumulables.  Cualquier evento que se te vaya, por muy mínimo que sea, por ejemplo, un vehículo que solo pasa también, te descuentan los bonos, por lo cual, el sueldo queda muy bajo. En la capacitación no te dan toda la información de qué sí debes reportar y qué no.  Te exigen puntualidad y que llegues 3 minutos antes de la hora de entrada, pero no tienen nada de tolerancia ni con 1 minuto. 

No lo recomiendo para nada si fuera le daba calificacion de 0 no pierdan su tiempo no vale la pena es ambiente muy hostil hacia los monitoristas tienen que vigilar mas de 48 camaras no te dan chance ni de voltear por que te amenazan con actas administrativas si te ven cabecear un instante tambien te levantan actas no recomiendo para nada laborar en esta empresa por todo te descuentan si fuera posible le daba 0 de calificacion

No se aprende nada, tampoco se pueden sugerir cosas nuevas por que te empieza a acosar la gerencia y los de RH, y los monitoristas de apoyo, el salario publicado no es el real este ya incluye los bonos que te pueden quitar solo por que les caes mal,

Si eres una persona mediocre y te gusta acusar aun con mentiras a tus compañeros de trabajo, aquí vas a crecer, pero no mucho, en esa empresa todos menos la administradora son desechables.

En general estoy Agusto no pensé que me llegaría a gustar lo que hago pues en realidad  es mi primer experiencia como monitorista y realmente monitorear es fácil lo difícil es aguantar la noche pero el tip es haber descansado antes de comenzar.

Aprendí mucho sobre los lenguajes de programación usados. A la gerencia solo le interesa el trabajo y poco o nada la estabilidad física y mental de los empleados. Cerrados a ideas que benefician a la empresa y al trabajador. 

Empleos más populares	Salario promedio
Monitorista 9 salarios publicados	$11,577 per month
Asistente administrativo bilingüe 4 salarios publicados	$15,125 per month
Agente bilingüe 6 salarios publicados	$14,233 per month
Asistente bilingüe 3 salarios publicados	$14,500 per month
Marketing digital 2 salarios publicados	$15,000 per month

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