operador de montacargas

analista de cuentas

ayudante general de mantenimiento

repartidor

prevendedor

Nestlé Purina

Los lunes, realizar una junta semanal con los mercaderistas y una mensual con los supervisores. Con los mercaderistas platicarles acerca de las exigencias de la gerencia y lo que esperamos de ellos, resolver conflictos que tengan en su tienda de autoservicio, asi como capacitarlos en dado caso que exista algun producto nuevo.
Aprendi acerca de muchos productos de autoservicio, sus ventajas con la competencia, a negociar con los encargados de departamento, a realizar exhibiciones adicionales y a ser mas creativo.
La direccion gerencia, como en la mayoria de las empresas, de caracter frio y calculador, en general no puedo reprocharles nada, simplemente me hicieron y me apoyaron para poder lograr las metas que me solicitaban.
Mis colegas, excelentes compañeros, siempre me compartian sus experiencias y me apoyaban en las cosas que mas batallaba, sobre todo para realizar las exhibiciones.
La parte mas dificil, fue justamente cuando entre, tenia 2 mercaderistas que su trabajo habia sido por varios meses muy deficiente y cuando recien me asignaron ese grupo me ofrecieron la oportunidad de desperdirlos y contratar a 2 nuevos mercaderistas. Sin embargo decidi que iba a hacer mi lucha para que su manera de trabajar cambiara y en base a conversaciones (hasta privadas) compartiendo experiencias y ensuciandome las manos junto a ellos en la obra, ellos comenzaron a ver que realmente estaba comprometido con ellos y de un momento a otro, comenzaron a cumplir mas ampliamente con las actividades que no estaban realizando, incluso ya no tenian llegadas tarde a su trabajo. Fue una bonita experiencia la que me toco vivir con estos 2 compañeros

Llegada a la oficina a las 8:00 a.m.  saludando a todo el personal donde la mayoría son vendedores, enciendo la computadora recabo la información del día de venta anterior, le llevo el reporte al Gerente, así como un cafe, me regreso a mi lugar para revisar en el correo notificaciones, promociones del dia para darlo a conocer a los vendedores por medio de los jefes de cada plazade la region, recordarles al Gerente las citas y compromisos segun la agenda o programas algunas otras citas. a la vez estar conestando el telefonos de clientes varios y vaciarlos en una libreta para los vendedores y revisar si tomaron los recados del dia anterior para darles seguimiento es dia, llamarles a los clientes notificandoles el recado que haya dejado el vendedor, enviar correos a oficinas centrales con la informacion requerida,  cobranza difícil, localizacion de equipo (congeladores) perdidos, al llegar la tarde llegan los suupervisores y les hago saber los recados.

Esto seria un dia comun y corriente, sin cierre de mes ni visitas a supervisar la zona.
La parte dificil de mi trabajo es tratar de tener la informacion recopilada de las diferentes plaza en tiempo,
Lo que mas me gusto es poder darles solución a muchas de las cosas o requerimientos que me solicitara en tiempo y forma, asi como ganarme la confianza de mis jefes y haberme propuesto varios puestos en oficinas centrales.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Importante empresa a nivel mundial en el área de alimentación, con los mejores sueldos y prestaciones del mercado, excelente ambiente de trabajo, capacitación continúa para mantenerse actualizado, muy importante trabajo en equipo y saber trabajar bajo presión.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Mantenerse, trabajo bajo mucha presión y tener tiempo disponible en todo momento, ya que trabajarás más de lo indicado y deberás llegar a los objetivos establecidos de acuerdo a tu puesto, sólo permanece la gente con calificación de más del 100%, si estás por debajo del 100% no tienes cabida en esta empresa.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente en general es cordial, buen ambiente, pero la calificación es 3.6 sobre 5 por equilibrio entre trabajo y vida personal, 4.0 por cultura y valores, y 3.9 por oportunidades laborales.,
La cultura hoy en día es Diversidad, Equidad e Inclusión 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
En Nestlé comenzar mi día a las 7am y apagar el computador a las 10, 11 o 12 de la noche, siempre tienes que estar disponible y más trabajando desde casa, cuando toca ir a la oficina no cambia mucho, entrar 7am, salir 6 a 7pm, llegar a casa y conectarse nuevamente porque aún hay trabajo que terminar y preparar para otro día.

El horario de entrada es a las 6.00 am, recibía a los asesores de ventas, mediante una breve junta diaria les daba información de promociones y objetivos de ventas, especial y personalizada atención a las rutas de bajo desempeño y salida a ruta visitando clientes de dichas rutas.
NESTLE tiene a bien capacitar a su personal, por lo que en el tiempo que preste mis servicios recibí algunas de estas capacitaciones, liderazgo, manejo de personal, desarrollo de capacitadores, superación personal.   
El gerente de ventas tiene su base en Monterrey Nuevoleón, por lo que toda información se realizaba vía telefónica y por internet y visitas esporádicas a la zona siempre con un trato amable y respetuoso, con información oportuna.
NESTLE tiene distintos negocios, yo estaba en la parte de abarrotes, pero hay supervisores de CHOCOLATES, HELADOS, REFRIGERADOS, ALIMENTOS PARA MASCOTAS. con los que tuve un excelente trato compartiendo experiencias y apoyos.
en los últimos cuatro años de mi estancia en NESTLE se realizo  pre-venta en moto, y las superviciones las realizaba a pie, autobús, o en mi vehículo personal.
El gran ambiente de trabajo que había, las capacitaciones que recibí y el estatus que da la marca.

cierre de mes con los reportes de avances de un proyecto se desarrollaron bajo presión ya que existen compromisos que involucran otras áreas de trabajo que no cubrió al 100% debido a la carga de trabajo que se acumulo, los lideres de área se reunieron una semana antes del cierre y se están dando alternativas de solución para cubrir el programa de avance llegando a la conclusión de que es cuestión de falta de supervision por parte de los responsables de grupo se solicita a la gerencia defina prioridades y el programa se ve beneficiado pues existen actividades que no afectaran si no se cubren, reforzando así el avance real que se espera, el personal da prioridad a sus actividades que ayudaran al logro de los objetivos, el personal duda que su participación este contribuyendo con el cumplimiento pensando que su trabajo es mas importante que el de los de mas descuidando el apoyo a otras áreas que necesitan de su apoyo, al retomar por área la importancia del trabajo en equipo coincidimos todos con una frase que manejamos en loas circulares importantes "EL EQUIPO ES EL QUE HACE LA FUERZA"

Día a día aprendes algo diferente de todas y todos los promotores a ser paciente a darles po su lado a los gerentes a no dejarte de la promotoria defender tus espacios muy importante llevar buena relacion con gerencia apesar de que son unos groseros prepotentes algunos sin educacion apesar del puesto que tienen con mis colegas siempre tube buena relacion la perte mas dificil es tolerar alos gerentes y encargados saben que no les vamos a decir que no por que nos corren de tienda o quitan espacios saben a lo que le tiramos
pero tambien les podemos dar con guante blanco siendo mas inteligentes el trabajo de promotora siempre me ha gustado.
En nestle lo que no me gusto es que el producto tiene muy poco tiempo de vida o sea que la presion ahí es mas por las fechas al mismo tiempo se vende pero es dificil por que obiamente todo cliente busca las fechas mas largas y por lo mismo de vender fechas cortas lo más pronto pisible te llevas practicamente todo el día metido en la tienda o sea cero vida social yo tengo 2 hijos mi niño mas grande ba en segundo de primaria y no sabe leer por que le hizo falta mi ayuda

HABILIDADES laborales Promotoría encargado del personal externo a la sucursal,  promotores,  demostradoras que ingresan a piso de venta, revisar asistencias, incidencias, imagen y presentación, supervisar desempeño y disciplina del mismo, seguimiento  de  gafetes  y  pases de  salida, coordinar y supervisar las labores del merchandiser con la finalidad de implementar, mantener y mejorar la imagen de la marca, manejo  de  mercancía  en  bodega  funciones  de  almacén  y  en  piso abastecimiento, chequeo de caducidades,  rotación de producto, frenteo y careo, captura de mercancía faltante próxima agotarse y etiquetado, elaboración de reportes de inventarios generales, máximos y mínimos en conteos cíclicos, manejo material pop, armado de kits promocionales, mantenimiento de exhibiciones especiales, mobiliario, decoración de stands, planogramas, negociación de volumen y espacios adicionales para labor de venta en piso y la demostración, actitud en servicio, atención personalizada al público en general,  Orientación a resultados, enfoque y visión comercial.

la monotonia para mi no existia al contrario ya tenia una pasion por mi trabajo ya que en su dia a dia siempre se presentaban cosas distintas y la integracion con el equipo de ventas, los gerentes y jefes de departamento te hacen enfrentar diferentes forma de pensar par encontrar soluciones siempre con beneficios para todos y dar resultados.
aprendi que puedes aportar todo y de las ideas mas tontas de las personas puedes armar una genial con compartirla con todos
en la direccion me di cuenta que aprendes de toda la gente buena y mala hablando laboralmente y que te ayuda a tener una amplia vision para tomar decisiones.
de mis colegas aprendi que es bueno confiar pero no todo.
la parte mas dificil del trabajo es decir adios sin que tu lo pidas.
lo que mas me gusto fue saber que puedo desarrollar mas de lo que yo creia saber aun teniendo exitos y fracasos en el camino pero siempre con animos a mirar adelante

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Su sueldo su ambiente laboral .y que para ellos la seguridad es primero

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Pues nada .. en Nestlé no hay estrés por qué hasta eso enlazan muy bien lo laboral con lo personal 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Excelente  .. el ambiente es bueno hay respeto hacia las personas .y la cultura de trabajo también es muy buena ya que siempre buscan la eficiencia de las máquinas y procesos al 100 porciento. también cuentan con maquinaria de primer mundo en óptimas condiciones.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Pues desde que llegó .. en el estacionamiento ya hay un policía revisando mochilas y tú debes de llevar credencial en mano para validar tu identidad.te colocas el uniforme .chekas con biométrico te vas a tu área recibes turno ahí se comenta lo más sobresaliente del turno anterior .revisas tus checklist tus estándares tus centerline para evitar variación en el proceso.y te dispones a operar tu máquina.

inicio de actividades 6.00 AM coaching grupal con supervisores de ventas
6:15 AM coaching grupos de supervisor
6:30 salida de unidades a Ruta
7:00 Am salida a campo con supervisor de acuerdo al plan
trabajo de campo con supervisor en las diferentes rutas de su grupo de acuerdo a la tendencia de ventas , rutas criticas, rutas en desarrollo, rutas con problemas de tiempo de servicio etc,
4.00 Pm coaching al supervisor acerca de los puntos anotados durante la visita a sus rutas, inventarios , cartera de clientes, aprovechamiento de los recursos, mantenimiento de unidades se fincan fechas de revisión
5:00 Pm recorrido área de liquidación, Rutas que están liquidando las que no hayan llegado rastreo de unidades
7 a 8:pm cierre de ventas y reportes
fin del día,

excelente ambiente de trabajo con el personal de ventas y flujo de comunicación con áreas de soporte almacén, caja, vigilancia, taller mecánico

evaluacion de personal para desarrollo de talentos

Empleos más populares	Salario promedio
Operador de montacargas 7 salarios publicados	$10,350 per month
Analista de cuentas 31 salarios publicados	$700,000 per year
Ayudante general de mantenimiento 17 salarios publicados	$8,968 per month
Repartidor 2 salarios publicados	$11,246 per month
Prevendedor 1 salario publicado	$15,606 per month

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