JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Integrar mis expedientes, entregarlos a mi jefe, recibir los nuevos, ver que zonas debía notificar, salir y notificar de inmediato los que me tocaron, regresar a mi casa a comer, ir a la universidad.

El procedimiento jurídico en materia de huelga y administrar mi tiempo.

Mis compañeros muy bien, muy buen ambiente de trabajo.

Lo que menos me gustó, en diciembre cuando hay trabajo excesivo y necesariamente se tiene que acabar el mismo día por término, empezaba muy temprano y terminaba muy tarde.

Lo que más me gustó, el poder desenvolverse con plena libertad y tener el beneficio de ocupar las 24 horas del día para trabajar, lo que me permitía combinarlo con los estudios.

La hora de entrada es a las 8:30 a 18:00, aunque el servicio se proporciona a las 9:00 y hasta las 14:00 hrs, el ambiente laboral es tranquilo, aunque no existe el trabajo en equipo ni organización del tiempo, se trabaja bajo presión, pero se da capacitación para resolver problemas y estar actualizado en derecho. La parte difícil del trabajo son los términos para cumplir las sentencias de amparo, ya que recaían multas, también se le prestaba atención a las audiencias de ley que eran simultaneas.

entraba a las 7:00 de la mañana

hacia una lista de expedientes de las diferentes juntas ( una junta primero y después otra).

digitalizaba uno por uno los expedientes de las diferentes juntas primero una junta después otra.

abria un Excel para tener relación de los expedientes que digitalizaba.

digitalizar, capturar y archivar documentos expedientes

ayudaba a mis compañeros a saber el proceso de captura y digitalización.

una buena relación supervisor digitalizador

no era sencillo todo 

el buen ambiente de trabajo

AUN CUANDO LAS CARGAS DE TRABAJO SON EXCESIVAS EN LA JUNTA Y LA FALTA DE PERSONAL EN LA MISMA, SE LOGRA AVANZAR EN EL TRABAJO A DESARROLLAR CON EL APOYO DE TODOS Y CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA MISMA, LO CUAL ME HACE SENTIR SATISFECHA DE LOS LOGROS QUE TUVE EN LA MISMA.

TODO ESTO PARA EL BENEFICIO DE LOS USUARIOS DE DICHO TRIBUNAL.

Llegada al trabajo, asignación de actividades, organización del trabajo, priorizar actividades, realizar actividades, comunicarme para realizar un mejor trabajo, coordinación.

Aprendí a integrarme con los abogados, entender su forma de trabajo, entender el procedimiento, fue entretenido pero tuvo su dificultad, sin embargo cuando lo aprendí pude aportar, optimizar tiempos y recursos, tomé el ritmo y seguí colaborando y buscando nuevas formas y nuevo trabajo.

UN DIA DE TRABAJO ES LLEGAR Y EMPEZAR A REVIZAR EXPEDIENTES ,SI TIENEN PROXIMAS AUDIENCIAS, DILIGENCIAS, COTEJOS Y AGENDAR CITAS
AQUI SE APRENDE MUCHO YA QUE TE AYUDA A RELACIONARTE CON LAS DEMAS PERSONAS (ABOGADOS) APRENDES BASTANTE EN RELACION AL DERECHO.
EL AMBIENTE DE TRABAJO ES AGRADABLE , LA CONVIVENCIA CON LOS COMPAÑEROS Y DEMAS.
YO CREO QUE LA PARTE MAS DIFICIL ES LLEVAR ACABO COTEJOS .
Y LO QUE ME AGRADA ES QUE TE INVOLUCRAS CON LAS PERSONAS , Y QUE TE TENGAN CONFIANZA

Tenía la responsabilidad dentro de otras tareas de coadyuvar al análisis e investigación de descubrir los motivos del rezago procesal que se traducía en números rojos para la JFCA por lo que elaboré distintos pronósticos con la finalidad de tomar decisiones e implementación de estrategias para evitar un desequilibrio laboral y un mayor rezago.

Elaboración de acuerdos tales como: Impulsos, autos admisorios, incidentes (acumulación, territorio, personalidad, liquidación), término de alegatos, copias certificadas, archivar expedientes, elaboración de reservas de pruebas, cargo y descargo de su programa de administración sobre expedientes y en el área de dictamen (apoyo en elaboración de proyectos de resolución, actas administrativas y Laudos)

No hay oportunidad de crecimiento, asi mismo son ajenos a problematicas personales como el fallecimiento de un familiar, aunado a cargas de trabajo inmanejables

En este lugar no existe la posibilidad de entrar fijamente a menos que sea servicio social y o prácticas profesionales, y jóvenes construyendo el futuro terminando no hay contratación solo por palanca, o conocidos.
Los mismos compañeros lo dicen falta personal.

Trabajar en JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE: descripción general y evaluaciones de la empresa

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