cuidador

representante de ventas

supervisor de zona

supervisor de ventas

supervisor de planta

Henkel

Un día típico es levantarse y llevar una ruta de trabajo asignada para ese día, revisar los pendientes que quedaron en tu visita anterior y los nuevos que salieron en el día, realizar la supervision del promotor y lograr algo nuevo cada día, supervisar el comportamiento del sell out para detectar áreas de oportunidad, revisar constantemente los inventarios para estar realizando los ajustes necesarios, lograr negociaciones para exhibir productos de temporada o con oferta fuera del anaquel. Aprendí como superar los problemas cotidianos y a tomar decisiones con argumentos sólidos y benéficas para la empresa. Los directores que conocí y los jefes que tuve son personas muy bien preparadas pero aveces demasiado exigentes para obtener los resultados que buscan, mis compañeros de trabajo son muy sociables y alegres, nunca tuvimos un desacuerdo y siempre hicimos buen equipo. La parte mas difícil del trabajo era la realización y análisis de las bases de datos que nos mandaban y hacer diario reportes de presentaciones en ppt con fotos y análisis del comportamiento del sell out en los puntos de venta que visitaste en ese día. Lo que mas me gusto de este trabajo fue lograr cosas que ningún otro supervisor había logrado como colocar una exhibición de 12 tarimas juntas o colocar una exhibición con forma de estadio de futball en una sucursal donde nunca se había logrado algo así.

Ambiente de trabajo tenso, no hay tiempo para convivir menos para comer o ir hacer tus necesidades. No existe un seguimiento para el onboarding o lineamientos/procesos para llevar acabó tus tareas diarias, te dejan a tu suerte para conseguir tus propias herramientas de trabajo, accesos y contactos. 
Me agrado que podia permanecer en casa cuando era un día saturado de juntas sobre juntas ( ya que en el traslado hacia la oficina o de regreso a casa podía perder conexión... ). El horario de trabajo es flexible, ya que tienes hora de entrada pero no de salida, pueda que salgas a tu hora acordada o mucho más tarde. Todo es urgente y debe de ser entregado ayer (estuve en el área de ventas pero igual aplica para almacén, supply chain y controlling etc). Sin embargo, la paga esta muy por encima del mercado siendo realmente competitiva, las prestaciones son también excelentes (aún que al final  lamentablemente no tendrás tiempo para aprovecharlas). La gente que trabaja ahí tiene una cultura de workaholic, desde high management hasta los subordinados con bandera de "pro al equilibrio profesional y personal" sin consideración a quienes tenemos vida familiar...etc

Un dia atipico es cuando sales de tu zona de influencia para la apertura de zonas nuevas  a rancheria y dar a conocer el producto y hacer que la gente cambie el viejo uso y costumbre de utilizar una sola marca y se resioste a probar tu producto.
aprendi a que el mercado es tan noble que la limitante puede ser uno mismo y que como vendedor debes conocer que vendes, los beneficios, la calidad y lo accesible que puede ser el producto para que lo pruebe la gente
La gerencia, Sabe lo que se plantea para desarrollar las marcas,
mis colegas experimentaban de otra manera y los resultados eran diferentes claro buscando el desarrollo del producto al final el resultado debe llegar atravez de los procesos o con tucratividad para desarrollar la marca.
Laparte dificil  Estoy laborando actualmente para henkel atravez de una agencia, 
la parte dificil es decir gracias por lo aprendido y desarrollado pero necesito estabilidad moral y la boral
Lo que mas me gusto y megusta es el trabajar en ventas con gente y desarrollar mi producto y la marca para generar mis ingresos y mas empeño cuando te reconocen

un dia tipico era yegar a tu primera tienda lo mas temprano que se pueda (alas 6 :30 am) saludar a el encargado de piso checar mis anaqueles y anotar lo que faltaba de producto, luego limpiaba  y revisaba que tubieran precio,si faltaban los ponia, aprendi que tenia que ser rapido y hacerlo bien porque tenia un horario y en ese horario tenia que realizar todas mis tareas y vicitas, ya que si no realizaba bien mis tareas cuando mi supervisor me revisaba me calificaba y en base ala calificacion me ganaba unm bono extra, por lo gemeral mis superiores fueron atentos y simpre que pedi ayuda en cuestion laboral si me resolvieron mis compañeros eran personas agradables ,colaboradores y buenos amigos , la parte mas dificil fue cuando tenia que apoyar al mis clientes en el turno de la noche cuando habia imventarios pero la ventaja era que ganaba espacios y excibiciones y por logica mas dinero, lo que mas me gusto fue que conoci mas de los producto de esta empresa y que no nada mas es jabon de lavanderia sino que tanbien tiene productos de perfdumeria de salud y belleza, fue agradable.... 
 

Regularmente el dia comienza planificado desde un dia antes una ruta logica para visitar entre 6 y 7 puntos de venta revisar que productos no se estan dezplazando para poder darles impulso con pop o algo adicional como se encuentra la gente si tiene algun pendiente o el jefe de piso tiene alguna mocion entregar sus objetivos o areas de mejora para la siguiente visita y darles los avances de como va cubriendo su cuota y ver como le puedo ayudar a lograr su meta , programacion de eventos y obtener los mejores lugares para generar una mayor venta , colocar pedidos de productos proximos a agotarse , y posteriormente llegar a casa a retroalimentar a mi jefe directo para informar las peticiones y avances obtenidos en el dia

Henkel en general me parece un excelente empresa para trabajar ya que día a día fomenta el trabajo en equipo y da a cada colaborador la oportunidad de emprender diversos proyectos para el beneficio del negocio, Henkel constantemente te mantiene activo en cursos con la finalidad de mejorar áreas de oportunidad o destacar fortaleces en el personal. 
Yo aprendí mucho sobre liderazgos, manejo de personal y manejo de proyectos enfocados a resultados en Henkel.
Lo más difícil de la cultura de Henkel es emprender proyectos "Out of the box" o innovadores, ya que la cultura en general de la empresa presenta cierta resistencia al cambio, sin embargo una vez que logras emprender las ideas y que los superiores te dan la oportunidad de general un proyecto, entonces te brindan un apoyo magnifico y constante.

Henkel es una empresa que lo único que puede ostentar es tener “renombre” en la industria. Pero su fama está lograda a costa de gastar millones de dólares en mercadotecnia aunque realmente hace poco por sus empleados.
Para empezar sus procesos son extraordinariamente lentos, las responsabilidades están repartidas entre demasiadas personas que parece que no conocen el alcance de su trabajo y la dirección general (así como la presidencia) aunque están conscientes de esto, hacen absolutamente nada por corregir o mejorar la situación.
Rara vez se implementan estrategias de mejora y las áreas de finanzas están plagadas de soberbia: islas de poder entre gente incompetente.
Desafortunadamente el mercado no siempre es condescendiente y eso ha hecho que puedan mercado en su negocios aunque a la empresa le cueste trabajo verlo.

Es una empresa muy buena para aprender desde lo mas básico que se realiza en un CEDIS, hasta llegar a administrar personal (supervisores), aprendes todo acerca de entradas, salidas, FIFO, inventarios, exportación y sobre todo mucho trabajo en equipo y bajo mucha presión, existe muy poca posibilidad de crecimiento laboral, y de promoción dentro de la empresa, ya que es por medio de outsourcing y los contratos son de 1 a 3 meses. las vacantes que se ofrecen dentro de la empresa como tal (HENKEL) únicamente es para personal que ya tiene plaza Henkel con antigüedad. para los externos (outsourcing) no hay posibilidad de concursar.. 

Se puede catalogar como una empresa muy buena para aprender el movimiento de rutas criticas, manejo de personal y tomar experiencia en lo relacionado a lo que son almacenes/inventarios.

Recursos humanos no cuestiona las desiciones de los jefes ellos pueden hacer lo que les venga en gana con el personal he presenciado la salida de personal que ha mostrado un desempeño intachable en sus actividades y comportamiento laboral asi como su   evaluacion en el puesto el cual es muy bueno  pero aun asi si ya no eres del agrado del jefe simplemente de liquidan y recursos humanos ni siquiera se toma la molestia de cuestionar y analizar las causas simplemente te liquidan.
No hay crecimiento interno ya que si le caes bien a la de  recursos humanos y eres su recomendado o familar  puedes entrar a trabajar facilmente o si estas recomendado por un jefe entras sin ningun problema.
 Las vacantes internas son dificiles que se las otorguen al personal interno  no dan la oportunidad

Uno pensaría que una empresa trasnacional alemana tendría buenas instalaciones y mejores salarios, sorprendentemente Henkel deja mucho que desear, las instalaciones son viejas, falta actualizar demasiado los equipos, mobiliario, los comedores dan pena, peor que de cocina económica. El salario parece bueno al principio, pero la realidad es que te salen a deber con el exceso de actividades que te ponen a hacer que ni siquiera tienen que ver con tu perfil de puesto.
Si no estás acostumbrado a rolar turnos, se hace muy pesado, más porque rolas cada dos días, en general, no lo recomendaría a menos que te guste la vida de obrero.

Empleos más populares	Salario promedio
Cuidador 4 salarios publicados	$8,500 per month
Representante de ventas 3 salarios publicados	$18,000 per month
Supervisor de zona 1 salario publicado	$15,000 per month
Supervisor de ventas 1 salario publicado	$15,000 per month
Supervisor de planta 1 salario publicado	$700,000 per year

Trabajar en Henkel: descripción general y evaluaciones de la empresa

Henkel

Calificaciones de Henkel

Empleos populares en Henkel

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado