vendedor de piso

jefe departamento

cajero

jefe de tienda

vigilante de seguridad

Grupo Parisina

Como gerente en un dia normal la hora de llegada era a las 8:30a.M. Se esperaba al personal hasta las 9:00 a.M. Y se procedia a aperturar la sucursal saliendo a comer a las 3:00p.M. Y regresando a laborar a las 5:00 p.M. Para continuar labores hasta las 8:30p.M. Hora de cierre de sucursal retirandome a descanzar entre las 8:45p.M. Y 9:00p.M. Sin pago de horas extras ya que mi puesto se considera de confianza en los lineamientos de esta empresa.

Lo aprendido seria un manejo de personal mas estructurado ya que se tenia que cubrir todas las areas de la tienda con poco personal ya que esta empresa cuenta con mucha desercion laboral por motivo de sus horarios y sus politicas, asi como un mejor control en el flujo de efectivos ya que esta empresa no cuenta con recoleccion de efectivos de venta y es responzabilidad de gerente el deposito de el efectivo total responzabilizando y cubriendo el monto total de las ventas ante cualquier imprevisto (robo, abuso de confianza de algun empleado etc.) 

La direccion de la gerencia general es 50% operativa y 50% administrativa ya que eres el responsable absoluto de la sucursal a tu cargo asi como del personal a tu cargo 

La cultura laboral la haces tu como gerente ya que el corporativo y jefes superiores solo te supervisan y solicitan lo que se les indica de corporativo y tu como gerente tienes que realizarlo y presentarlo en tiempo y forma por tus propios medios

La parte mas dificil del trabajo es la contratacion de empleados ya que tanto el sueldo, jornada laboral y el desarrollo para escalar a puestos superiores es muy largo ya que solo existen 3 puestos a los que pueden aspirar para mejora economica y regularmente estos siempre permanecen por periodos muy largos ocupados por las mismas personas y los puestos de confianza solo pueden ser contratados por corporativo.

Lo que mas me gusto del trabajo es que me dio la oportunidad de demostrarme y superarme dia con dia que puedo ser mejor y mas profecional ya que como gerente de sucursal tu haces tu propio manual de operacion lo implementas y lo desarrollas a las necesidades de la empresa

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El ambiente laboral es deficiente. No cuentan siquiera con agua para el consumo del personal. No se respetan los horarios de salida: se exige puntualidad en la hora de entrada, pero no ocurre lo mismo con la hora de salida. Además, no se pagan las horas extra y los días que prometen devolver por tiempo adicional laborado no se cumplen.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Lo más estresante de trabajar en la empresa es la falta de organización y de respeto hacia el personal. Se exige puntualidad estricta en la hora de entrada, pero no se respeta la hora de salida, lo que prolonga la jornada laboral sin una compensación adecuada. Además, las horas extra no se pagan y los días que prometen devolver por tiempo adicional no se cumplen. A esto se suma un ambiente laboral poco favorable y la falta de condiciones básicas para el bienestar del personal, lo que genera desgaste físico y emocional constante.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente y la cultura de trabajo en la empresa se perciben como poco favorables para el personal. Existe una exigencia marcada en el cumplimiento de horarios de entrada, pero no se respeta la hora de salida, lo que genera jornadas extendidas sin una compensación clara. La comunicación y organización interna no siempre son adecuadas, lo que provoca tensión y desgaste entre los colaboradores. Además, se observa poca atención a las condiciones básicas de bienestar del personal, lo que impacta directamente en la motivación y el compromiso del equipo.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
pesimo,  típico comienza con puntualidad y organización de tareas. Durante la jornada hay carga de trabajo constante y presión por cumplir objetivos. Con frecuencia, el horario se extiende más allá de lo establecido, ya que no siempre se respeta la hora de salida, lo que genera desgaste adicional.

Llegar a la sucursal asignada, esta  podía ser dentro de la zona metropolitana, estado de méxico o en cualquier estado de la república, según fuera asignado el rol, presentarse con los gerentes y explicar la forma de trabajo, se realizaba un levantamiento manual de todos datos como precio y nombre de los artículos existentes en la sucursal, se realizaba un análisis para la asignación del código SKU a cada articulo, realizaba las etiquetas que posteriormente serian pegadas en cada uno de los preciadores de los artículos, se trabajaba en conjunto con el personal de sistemas para supervisar que la migración del nuevo sistema se realizara exitosa mente, una vez que ya estaba lista la tienda se convocaba a capacitación al personal, primero área de ventas y el gerente de tienda, se programaba después una capacitación para los puestos administrativos en conjunto nuevamente con el gerente de la sucursal ya que también realizaba funciones administrativas y se les capacitaba con la información correspondiente, días consecuentes solo se hacían guardias de supervisión y retroalimentación de los procesos al final de los días asignados se hacia entrega de la documentación que los gerentes debían firmar, se realizaba un reporte general y se entregaba en el corporativo.
Lo que más me gusto del puesto fue el trato con el personal, los viajes y la experiencia de tener a cargo dos personas como auxiliares.

Creo que en este trabajo como vendedor, le beneficia más a las mujeres ya que a los hombres de la tiende nos pedían quedarnos cada semana a descargar el camión que llegaba a las 11 o 12 de la noche y solo te pagaban $50 extras a tu salario en los que salías perdiendo por pagar taxi ya que no hay transporte a esa hora.

Si llegaba a acorrir algún robo de mercancía ( más o menos ocurría 2 veces al mes) le cobraban a la persona responsable del área por no estar atento, me parece muy injusto porque la tienda no tiene personal de seguridad, no lo quiere contratar y en lo que estás atendiendo al cliente ya te podían estar robando en otro lado y había días en los que deplano sí había demasiada gente para atender.

Puedes ganar comisiones pero eran realmente altísimas, en el tiempo que estuve trabajando no vi a nadie alcanzar alguna comisión y eso que la tienda estaba en el centro de la ciudad y éramos de los que más vendían.

Hay oportunidad de crecimiento creo que relativamente fácil, de hecho si aguantabas más de 3 meses te podían hacer responsable de área ( ya sabrán por qué no duraban los responsables) a mí me ofrecieron el área pero no quise ya que no pensaba durar mucho. 

El ambiente laboral era bueno, me tocó un gerente buena onda, no dudo que haya mejores o peores en otras tiendas. Creo que todos los problemas son causados por la empresa directamente y no por sus empleados.

Llego al trabajo si esta de buenas la gerente o el supervisor te dejan el área asignada si no, no hay realmente un respeto laboral. En cuestión al puesto en teoría es uno Vendedor, sin embargo bien puedes estar un día en tu labor al otro eres el cuidador del estacionamiento o cambian de horario no por necesidad empresarial, sino a través de si caes bien (si les invitas el desayuno o les regalas algo) o no al encargado o supervisor o simplemente no llegan los bonos ganados.

Es por esto que hay mucha rotación del Personal.

Sin embargo, agradezco la oportunidad de adquirir conocimiento de algo que desconocía totalmente. Medición de tela, para que se utiliza cada tipo de tela.

No hay una buen ambiente de trabajo con los superiores, ya que se basan en cuestiones externas, como si tienes novio o no, vives solo o con quien, les invitas algo o entras a su juego de robar.

La parte mas difícil del trabajo fue cuando me quisieron involucrar en sus movidas chuecas y como no acepte hicieron hasta lo posible para lograr que me fuera.

Me gusto que con algunos compañeros logramos llegar a las metas y demostramos trabajar bien aun con todas las trabas.

Esta empresa es para estar mejor pero desafortunadamente creo que los dueños no saben lo que esta pasando.

°Legaba a las 9 de la mañana, si había mucha gente nos disponíamos a atender, y si no había gente, era surtir muebles y acomodarlos y dejar acomodada la bodega. Salía a comer a las 3 o 4 de la tarde y el resto del día solo era atención al cliente, y a las 7:30 de la noche empezábamos a acomodar y limpiar para el siguiente día.
°Aprendí a saber como se manejaba una tienda y una mercería, a manejar gente, hacer pedidos, los cuáles eran extensos y a recibir la mercancía.
°Con el gerente tenía muy buena comunicación y el siempre me apoyaba en las decisiones que quería tomar y si no eran buenas me ayudaba a tomar otras soluciones.
°Con mi equipo de trabajo y en general con la gente de las diferentes áreas me llevaba bien, aun que a algunos no les hablaba ya que yo solo me disponía a hacer mi trabajo.
°La parte mas difícil era hacer los pedidos, ya que eran muy largos y se pedía demasiada mercancía, y para saber que se tenía que pedir necesitábamos hacer un inventario para no pedir de más, y lo más pesado aún era que me pedían los pedidos de 1 día para otro.
°Lo que mas me gustaba era en si atender al cliente, ya que siempre me ha gustado convivir y conocer nuevas personas.

Aprendí mucho sobre atención al cliente, es bastante activo el trabajo lo cual me permitió mantenerme en condición física. Me permitieron aprender de todas las áreas, hay cursos de capacitación muy detallada. Tuve la suerte de trabajar en una de las mejores sedes, el jefe mayor es muy profesional y gracias a su gran capacidad para dirigir, la tienda presta un buen servicio, cuida todos los detalles, incluso apoya cuando es necesaria ayuda extra, eso es muestra de buen líder. 
En lo personal me encantó el empleo porque me gusta todo lo que tenga que ver con corte y confección, manualidades, siento que presté un excelente servicio ya que conozco los productos y usos de los mismos, lo cual me permitió asesorar a los clientes más allá de sólo vender.
Por cada 100 clientes que se atienden hay al menos uno malhumorado, a veces también se ponen así cuando hay ofertas, eso ayuda a practicar la tolerancia y el manejo emocional. Las restantes 100 personas son amables, incluso llegan a corresponder el buen trato y alegran la faena.
La parte difícil es que no tenía vida fuera de ahí, por eso me salí, pues sólo hay un día de descanso entre semana.

Me toco una etapa en la que están cerrando tiendas por diversos motivos, en el cierre de una de ellas me quisieron enviar a una sucursal a 3 hrs de mi domicilio, después de hablar con mi supervisor me consiguió un cambio a una sucursal más cercana donde la supervisora nueva que me recibió me indico que recibia una tienda muy buena y con un gran equipo de trabajo lo cual no era cierto, había mucho ausentismo, personal que faltaba cuando quería, llegaba tarde y hacia lo que le venía en gana, al momento de despedir esa gente la supervisora me lo tomo a mal y en lugar de apoyarme me despidió, en la última semana no me habían pagado completo porque según tenia faltas no justificadas, cuando su sistema de chequeo no servía, al final negocie con el área jurídica mi finiquito correspondiente ya que me querian dar muy poco, empresa que viene a la baja en varios aspectos y que maltrata a la gente, no dan capacitación adecuada y la mayoría de supervisores son nuevos y desconocen del negocio por lo cual no saben como reaccionar ante las situaciones que se les presentan además de ser prepotentes y todo el tiempo piensan que todos roban.

La estructura que manejan es equivocada totalmente, hay supervisores que son los que revisan el funcionamiento de las sucursales, que lo unico que saben hacer es andar en la calle , porque los problemas importantes nunca los resuelven, se dedican a tener en la plantilla laboral solo a sus amigos y conocidos para hacer sus tranzas a como les da su gana, Dicen que no hay transferencias entre tiendas pero vienen y sacan mercancia a diestra y manca, y cuando se les pide explicacion dicen yo soy el supervisor y lo puedo hacer,
Te entregan las llaves de la tienda sin ninguna explicacion, hay un descontrol total en los inventarios, etc, etc. Y Nunca se han puesto a pensar cual es problema porque la gente se va de la empresa??? La gente se va porque los mandos superiores son muchachitos que no tienen la mas minima idea de lo que es un negocio, Y si le va bien no a quien trata de hacer las cosas bien si no avanza el que se lleva bien con el jefe. El sueldo no paga la responsabilidad del inventario que uno tiene a su cargo.
El supervisor no deja trabajar, ni hacer labor de venta en sus propias palabras, lo importante no es atender a los clientes es tener la tienda limpiecita y acomodadita.

No tengo experiencia en relación al giro sin embargo con la experiencia adquirida les falta mucho, no dan capacitaciones no informan de presupuestos, metas y alcances, no saludan siendo los de antigüedad y no es posible que no apliquen la ley federal del trabajo. Piden  trabajar horas extras sin pago extra, cuando llega el supervisor no dejan salir a comer y solo porque se tiene que hacer todo lo que no supervisaron o pudieron hacer bien durante días, no tienen sentido de pertenencia ni de responsabilidad los trabajadores porque considero que las entrevistas no las elaboran correctamente para identificar el perfil y así no generar tanta rotación, constantes capacitaciones y organización además de hacer la gente productividad eso les ayudaría.
Y en vales no verían quitar el porcentaje de efectivo para la tarjeta de vales. Si se ingresa demanda seguro se gana. El sueldo es bajo además de que no cuentan con seguridad para los empleados(faja para cargar, sanitarios no se usan por falta de agua, cundo llega supervisor no hay hora de comida, no pueden ingresar agua para tomar en transcurso del día)

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor de piso 68 salarios publicados	$7,407 per month
Jefe departamento 165 salarios publicados	$11,885 per month
Cajero 216 salarios publicados	$11,586 per month
Jefe de tienda 446 salarios publicados	$13,859 per month
Vigilante de seguridad 45 salarios publicados	$12,067 per month

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