ejecutivo de ventas

ayudante general de mantenimiento

conductor

gerente de operaciones

repartidor

Grupo Milenio

El horario matutino de la mayor parte de la empresa es de 9 de la mañana a 8 de la noche. Sin embargo, la operación de redacciones en medios digitales inician a las 6 de la mañana y las editoriales y preprensa en Producción concluyen hasta las 2 de la mañana del siguiente día. Fue común recibir llamadas antes de las 7 am reportando incidentes, por ejemplo, con enlaces de internet, o pasada la medianoche, por ejemplo, que el turno nocturno tuviera complicaciones con el software de redacción integral. Debido a las múltiples cargas, las metodologías de administración de tiempo como GTD o herramientas simples como Pomodoro vienen bien a probar su practicidad y efectividad.  Esta rama de la corporación Multimedios comenzó con una revista en el DF y poco después como un diario impreso. Con los años se agregaron otras áreas de negocio como editoriales de libros, canal de televisión, programas de radio, medios digitales como portal de internet o comunidades en redes sociales, y las compras de redacciones a otras empresas editoriales. Esto ocasionó que se crearan o importaran departamentos dedicados a ingeniería de TI o desarrollo digital, sin relación o coordinación integral con el área de Sistemas, o fueran creados departamentos a nivel corporativo tomando responsabilidades de departamentos existentes, etc. Esto ocasionó problemas de coordinación y de estrategia entre departamentos. En la Ciudad de México se dejó eventualmente el desarrollo de aplicaciones y se concentró en el mantenimiento de los sistemas "In-house" existentes, la administración de redes, servicios de terceros y mantenimiento del equipamiento. Si bien en últimos años se aplicó desde RRHH una buena estrategia de integración en el entorno laboral y de mejoras de cultura y de ambiente de trabajo para toda la empresa, la incertidumbre por bajas ventas y cambios en los contratos gubernamentales creó  preocupación y desánimo en personal operativo y administrativo. Se sucedieron fuertes recortes de personal. La parte más difícil, o el reto mayor, fue dar soporte adecuado a áreas cambiantes, con horarios muy amplios de operación y contando con personal reducido. Fue un gusto compartir la camaradería y buena disposición dentro de Sistemas, y ver retos cumplidos en cuanto a la operaciones del área que tuve a cargo.

La aceptación en el equipo de trabajo es de inmediato, las personas que trabajamos juntas somos afines y se siente el apoyo de todos. 
Al llegar algún artículo al área de diseño este es canalizado y repartido al diseñador que este accesible en ese momento, ya asignado el trabajo se usan los masters y sobre ellos se comienza a editar el texto para poder crear el diseño más adecuado que se ajuste a las necesidades del artículo y facilite la lectura, lo más difícil es que el trabajo es bajo presión sobre todo en los cierres de suplemento, las propuestas comerciales se piden con algunas horas de anticipación pero deben ser entregadas lo más pronto posible, gracias a esto aprendí a priorizar mi trabajo y a sacar lo más urgente primero, también aprendí a usar los bancos de imagenes, algunos trucos en las plataformas de diseño y que la imagen que ilustra los artículos tiene que ser en la mayoría de las veces informativa.

Un día típico es llegar y ser revisado por los guardias de seguridad y cruzar por los torniquetes para saludar a todos los compañeros, unos amables y otros no tanto.

Aprendi a defender mi punto de vista y a decir no a lo que no me parece correcto.

Los altos mandos suelen ser arrogantes y poco empáticos con las necesidades de los colaboradores internos. No respetan tiempos ni valoran el trabajo desempeñado.

En recursos humanos te prometen todas las prestaciones de ley y extras, pero las extras solo se quedan en promesas.

La parte más dificíl del trabajo es que no hay una planeación, todo se improvisa en el MOMENTO para entregarse ayer, pero esperando grandiosos resultados.

Lo que más me gusto, fueron las risas fuera de la empresa y que fuera de ella la gente puede llegar a ser mas humilde y humana.

cuando entré a la empresa la jefa inmediata del departamento de diseño me dijo que era libre para aportar ideas y expresarme gráficamente de acuerdo a mi estilo, pero fueron pasando los días y empecé a ser muy limitada en el ámbito creativo, no hay posibilidades de explotar la creatividad, no respetan el trabajo del diseñador, todos se creen diseñadores, pero entonces para qué contratan a uno. Por otra parte el horario nefasto, más de 13 horas. Muy mala organización de las actividades que se tenían que realizar. La verdad toda una desmotivación y el salario aún peor, no compensa las horas extras.
Si eres diseñador y lees esto, huye... No valoraran tu trabajo. La mayor parte del tiempo me sentí triste y sin motivación. :(

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
becaria que tendrias que tener un excelente horario para poder cumplir si no huevos y al ser becaria ni el salario minimo

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
que al ser un solo dia en presencial tienes que estar usando tu propio equipo y si por alguna razon necesita reparaciono algo pues pelaste o si no tienes un buen equipo igual

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
el ambiente bien pero la cultura de trabajo es explotadora 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
llevas en tu horario puede ser antes, tu hora de comida y puedes salir a tu hora de salida siempre y cuando termines tus labores

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El prestigio público que tiene la marca 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La empresa tiene nulo compromiso con sus empleados, no te proporciona las herramientas mínimas necesarias para cumplir con tu trabajo y exigen resultados a pesar de ello

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Carece de cultura organizaciónal

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Las actividades a realizar en campo son divertidas, aunque el nivel de exigencia s muy elevado cuando lo comparas con el soporte que da la empresa

Trabajar en esta empresa ha sido un gran experiencia, tanto laboral como profesional.
La gente que conforma nuestra área son además de grandes profesionales, excelentes como personas.
Forjados en el trabajo duro y cotidiano, además del compromiso personal, no impuesto sino por convicción, representan desde mi punto de vista el mejor equipo de toda nuestra empresa.
Trabajar en un medio de comunicación es, además una experiencia vivificante, algo que te permite desarrollar habilidades distintas, mismas que utilizas a lo largo del desempeño de tus labores, como herramientas que te ayudan en el cumplimiento de tus objetivos.

Entré como becario de Política, sin embargo no me sentí a gusto con la organización que llevan, aparte de que no me publicaron dos notas, una de ellas ya la había realizado otra compañera (ya establecida trabajando ahí) y cuando fui a preguntar si alguien la estaba cubriendo me habían dicho que no. El apoyo mensual a los becarios de Política es de 700 pesos al mes, sin un contrato escrito de por medio. Quise moverme a otra sección pero nunca tuve la oportunidad. Es eso lo que no me gustó, la mala organización y el que me quieran encasillar en una sección en la que no me siento libre de explotar mis habilidades.

Lo que me gusto es que se trabaje bajo proyectos y no tuve a los jefes detrás de mi.
Aprendí a relacionarme con ejecutivos, gerentes y directores.
La dirección de sistemas es a la que pertenecí y no fue muy innovador.
La cultura organizacional es lo que he visto que hace falta en todas las empresas, ya que no definen sus objetivos y actúan por "bomberazo" 
Lo más dificil fue el trato con los agentes comerciales ya que no hay políticas.
Me gusto el ambiente laboral.

Recibir indicaciones de la zona a trabajar asi como el diario y las revistas a promocionar, tomando desde un inicio excelente actitud para trasmitirla a los compañeros y compartir con ellos la experiencia adquirida en otros empleos.
Recorrer la zona de trabajo y aun con puertas cerradas tener actitud positiva para colocar el producto.

Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo de ventas 28 salarios publicados	$9,273 per month
Ayudante general de mantenimiento 2 salarios publicados	$5,862 per month
Conductor 20 salarios publicados	$5,767 per month
Gerente de operaciones 5 salarios publicados	$9,739 per month
Repartidor 14 salarios publicados	$5,064 per month

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