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Credifiel

visitas a clientes potenciales con créditos pre autorizados por mas de 50,000
abrir al cliente en su pensamientos el sin fin de probabilidades que tiene para invertir el crédito para generar ganancias donde los pagos no  le sean complicados y acrecentar el importe del crédito en prestamos futuros. 
muchos cambios gerencia-les,  personal muy joven (falta de experiencias, pierden el piso y con eso la objetividad del liderazgo
mis colegas muy pocos con una antigüedad menor a 3 años, excelentes personas con actitud y enteresa de como el sí de los objetivos pero desmotivados en relación a la falta de atención por  parte de sus jefes inmediatos.
la parte mas dificil del trabajo?, la falta de nuevos retos, crecer en una empresa dirigida por hombres machos,  donde una mujer capaz de enfrentar retos y mantener la enteresa ante las dificultades y buscar el como si de las cosas basandose en politicas de la misma pero tambien en estrategias nuevas, no podemos aspirar a puestos de altos mandos en esta empresa.
lo que mas me gusto, conocer a muchas personas de  las cuales el ganarme su confianza en llamadas solicitandome una asesoria en relacion a problemas de otros departamentos de la empresa el poder apoyarlos es el mejor pago que puedo recibir porque con ello he ganado un cliente leal para muchos años y una amistad comercial a donde quiera que yo vaya.

Llegar obligado por la Gerente-supervisora de ventas Erika a casí agradecer por el trabajo, firmar una libreta de asistencia a todo decirle que sí a todo y humillarte por que sí no te despide, cultura de protección a acosadorassexuales, protección por parte de RH a la gerente prepotente, grosera, altanera que hace que ella jornada siempre todos el equipo este estresado tanto ventas como ATC , les dice groserías en las juntas, les grita en todo lugar y momento a todos, los amenaza, los degrada, los minimiza, habla mal de todo mundo y pone a pelear a todo mundo, hace que la supervisora , back Office y calidad hagan su trabajo por qué ella no sabe hacer muchas cosas administrativas, siempre está enojada , avisa a los hombres e incluso anduvo con un ex back office menor que ella y por terminarla le hizo la vida imposible hasta que renunció por así es te acosa hasta que renuncies, también es homófoba, tiene problemas con mujeres que son atractivas, abusa de su puesto en general hace un clima laboral tóxico que rompe artículos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO y reiteró todo la empresa sabe de ello pero está protegida por Jane su jefa y RH y nadie de su equipo dice nada por miedo a quedarse sin trabajo.

El grupo de directores de esta empresa la hunde más cada día se tiran unos a otros y son expertos en culpar gente para salvar su pellejo. Maltratan a los equipos de trabajo y algunos tienen gerentes leales a ellos de años incompetentes que obstaculizan el trabajo mientras otros contratan y corren gerentes a diestra y siniestra como me hicieron a mi, solo por expresar una alternativa de como resolver un probelma.  Solo se unen para hacer mobing a la gente que llega como si fuera una preparatoria. No se respeta la vida de las personas y se les obliga a entrar a las nueve y salir a altas horas de la noche porque los directores llegan a las once de la mañana diario.  falta ética, hay corrupción y recomiendo leer reseñas de gente que trabajó en corporativo y no las que dan los de ventas que están manipuladas y no reflejan lo que pasa ahí. Se dicen muy religiosos pero...los directores hacen transas y las cuentan como si fuera una azaña, hacen comentarios homofóbicos y contra las mujeres. Una pena que le vean la cara al Director General así porque el es una buena persona y lo saben convencer de que todo va bien.

Es ridiculo que pongan a la gente a hacer evaluaciones falsas. Les pusieron varios comentarios malos entre julio y noviembre de este año y se dieron cuenta el 28 de noviembre. Pusieron a varios empleados a calificar con cinco los dias 28 y 29 de noviembre.  Chequen las evaluaciones en esos dias, dicen lo mismo y lo mismo, poco imaginativos, solo tenian que escribirlas rapido.

Si te estan haciendo propuesta en esta empresa, entra a los baños y date tiempo para escuchar como la gente se queja de lo que pasa ahi o para oreja cuando estes esperando en la recepción o en la entrada del edificio de insurgentes donde estan sus oficinas principales. Todo esto si no vas a trabajar en ventas de creditos porque es diferente trabajar en corporativo o en sucursal.

La contratacion es por una agencia, solo pagan prestaciones de ley, el maltrato es normal y hasta premiado con bonos que se pagan a los gerentes y los directores. Y esta es la primera empresa que conozco donde para poder correr a una gerente brillante le inventan que acoso sexualmente a un analista de otra area cuando ella misma tiene a su novio dentro de la empresa y es otra persona. De pena ajena.

Lo bueno, mi jefe, me cumplió todo lo prometido. Yo no quería entrar por la mala fama que tiene la empresa con su competencia pero mi jefe me ofreció estar un tiempo y liquidarme si conseguía trabajo después de estar por lo menos un año con el, también me subió a una convención que hicieron en España a los seis meses de trabajar ahí porque convenció al dueño de invitarme. Me dio mi finiquito completo con los tres meses que a nadie le daban, yo corrí mucha gente y no le daban ni las gracias pero a mí si me cumplieron. En cuanto pude irme. La competencia lo hice y mi jefe me ayudó. 

Lo malo, tratan mal a la gente, es un desorden administrativo, los del corporativo siempre de mal humor y cansados de salir tarde se quejan de todo y tratan mal a ventas, hay gente creída en el corporativo luchando por el poder y por llamar la atención del dueño en la convención  y se se llevan al baile al dueño con sus transas. Nunca volvería a trabajar ahí.

A mediados de abril nos despidieron por lo del Covit muy feo, con media liquidación que porque nunca las pagan competo por políticas que ellos tienen. Nos ofrecieron seguir trabajando tres meses pero gratis. Lo que es feo de esto es que a fin de año en la cena nos dijeron que la empresa estaba más fuerte que nuca y había roto su récord de ventas, muy raro que se vieran en necesidad de correr a tanta gente y de la manera tan inhumana que lo hicieron. 

La verdad me di cuenta que perdí dos años de mi vida ahí saliendo tarde y trabajando varios fines de semana, con terror de regresar el lunes a recibir insultos y gritos de mi jefa y su jefe. Ahora me siento muy descansada sobre todo mentalmente y no valía la pena dejar el hígado y la salud en una empresa tan desorganizada, corrupta y con tan malos jefes que también nos pedían escribir reseñas buenas en esta página porque les costaba trabajo conseguir gente.

Falta de oportunidad de crecimiento, prefieren buscar por fuera que llenar las vacantes con personal de otras áreas ya que seguido habían vacantes en otras áreas, piden que hagas todo en call center y no te remunera de forma justa, no dejan salir a comer en muchísimas ocasiones, te piden apoyo de 9 am a 8 pm y nunca te pagan esa horas, siempre te cantan que tienes trabajo gracias a ellos como si fueran los dueños.
Falta de logística en personal y cuando ellos quieren puedes decir o hacer ciertos procesos con el cliente. Pésimo.
Te gritan frente a todos y si les respondes igual, te comienzan a fastidiar hasta que te vayas. Al menos en el área de call center, que es la peor, tanto en importancia o reconocimiento como en salario y jefes 


Si se tiene asignada una actividad  se continua con ella,  se abren los programas de trabajo Visual studio, SQL , se inicia el cronometro laboral, y se empieza con el desarrollo, una vez terminada el desarrollo de realizan pruebas unitarias en el ambiente local, si todo esta bien se realiza el archivo de liberación y se envía ala persona indicada para que se libere se le avisa al líder de proyecto, para que les informe a calidad la realización de pruebas para enviarse posteriormente al cliente.

SI no se tiene actividad se le informa al líder de proyecto, si aun no esta definida la actividad, se empieza con el diseño técnico y planeación des desarrollo para establecer tiempo, de desarrollo, pruebas y liberación.

Es un lugar con muchas areas mejora; se usan metodología y modelos viejos de trabajo y una gran desorganización, tienen la creencia que salir tarde de la oficina es sinónimo de buen empleado, las oportunidades de crecimiento no son tantas y están muchas veces a consideraciones subjetivas de altos mandos. Los salarios son promedio y las prestaciones son únicamente las de ley, pocas inversion en desarrollo y capacitaciones. El nivel de rotación de personal es alto siendo esto un buen indicador de cualquier empresa. En favor de la empresa se puede decir que la mayoría de los empleados de corporativo son personas amables y trabajadoras, credifiel es una empresa recomendable iniciarse en el ámbito laboral y adquirir algunas habilidades y experiencia.

hora de entrada 8:00  llegar saludar a los compañeros , hablar a mi plantilla por teléfono para pasar lista revisar  correos para saber  si no tenemos alguna solicitud detenida por algún documento, pasar con gerente si  no tiene alguno reporte  posteriormente  salimos a supervisar puntos de venta que estén cubiertos por los compañeros se prospectan clientes , se habla con encargados de las dependencias para conseguir lugares para estand, se capacita y enseña a personal nuevo,se regresa a la oficina para entrevista a personal nuevo ,se a tiende a personal para recibir solicitudes, se envían solicitud de préstamo para proceso validación, se envía correo de plan de trabajo y reportes de asistencias ubicacion de plantilla y reporte de ventas.

Empleos más populares	Salario promedio
Asesor de crédito 24 salarios publicados	$9,145 per month
Promotor de crédito 2 salarios publicados	$9,900 per month
Ejecutivo a credito 11 salarios publicados	$19,252 per month
Agente de cobranza 2 salarios publicados	$10,000 per month
Asesor financiero 25 salarios publicados	$12,273 per month

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