CEPRA

En mi experiencia, la empresa tiene áreas donde podría fortalecerse, especialmente en la gestión de horarios y la claridad en las responsabilidades asignadas. En ocasiones, las tareas se extendían más allá de las funciones iniciales del puesto, y la capacitación no siempre fue suficiente para desempeñarse con confianza.

La gestión de días festivos podría revisarse para equilibrar carga laboral y compensación ya que se tiene una política estricta en horarios y compensaciones, lo que puede no adaptarse a todas las necesidades del personal. Recomiendo clarificar estos puntos durante el proceso de contratación.



Adquieres habilidades técnicas rápidamente.

Buen ambiente entre compañeros.

Estructura de compensación y horarios poco flexibles.

Alta rotación de personal."**

La empresa tiene una política estricta en horarios y compensaciones, lo que puede no adaptarse a todas las necesidades del personal. Recomiendo clarificar estos puntos durante el proceso de contratación.

Trabajo estable pero Jefes que no están al pendiente de los contratos como debe ser y retraso en entrega de refacciones, así  como perdida de documentos constante en lo referente a lo laboral en prestaciones muy buenas parte de  las de ley. trabajo de un día variable según los reportes que salieran aprendí atención a cliente interno y externo, trabajo en equipo y normas de trabajo definidas, colegas confiables y dispuestos al trabajo. la parte mas difícil tratar con el jefe directo, lo que mas me gusto que certifican y dan cursos de capacitación constantemente.

EN LAS MAÑANAS SE PASA LISTA Y LIC DE MANEJO PARA LA ENTREGA DE RUTAS,PARA DESPUES CARGAR LA CAMIONETA CON LOS EQUIPOS A LLEVAR NO SE PRESIONA PARA TERMINAR LA RUTA SE EXTREMAN PRECAUCIONES, BUEN AMBIENTE CON LOS ING,YA QUE HAY ROTACION EN CADA RUTA, APRENDI MUCHO ACERCA DE LA INSTALACION Y PROGRAMAS DE COMPUTACION Y LO DIFICIL PUEDE DECIRCE QUE HABIA ZONAS MUY LEJANAS DONDE A VECES ERA DIFIL EL ACCESO EN CAMIONETA Y TENIAS QUE CAMINAR CON LOS EQUIPOS LA ENTREGA DE ELLOS.

Al dia tipico ,llegar puntual, acomodar tu zona de trabajo que este limpia y disponible para trabajar. contestar llamadas de usuarios ejercer soluciones  y alternativas de solucion.
Aprendi nuevas logisticas y emprendimiento profesional individualmente.
Mis colegas extremadamente amables y profesionales.
Lo mas dificil de mi empleo, los retos que soluciones sin saber ni idea de como solucionarlos.
Mi trabajo y mi ambiente laboral es lo que mas me gusta.

Por parte de los coordinadores y supervisores hay mala organización con el personal, lo cual ha generado constantemente rotación de personal, por lo que se tienen deficiencias en la atención del servicio proporcionado al usuario. 
Los horarios de guardía son muy extensos, las capacitaciones son deficientes o nulas, sin embargo hacen a que se realicen guardias sin tener el conocimiento para brindar un buen servicio

Pésima empresa para trabajar, ya que es una empresa familiar, no hay oportunidad de crecimiento, ya que al tener familia trabajando en los puestos clave, reduce su calidad, además hacen trampa en las licitaciones, ya que muchas veces postulan ingenieros que no tienen las certificaciones que se requieren o ya se encuentran laborando en otra empresa y aún así los postulan

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
No te dan aumento de salario.
No dan utilidades.
No pagan horas extras 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Que todo urge.
Y se saltan procedimientos que después afectan a las áreas correspondientes 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Termino medio de cultura y trabajo 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegar a desayunar y empezar a trabajar a las 10 al fin todos lo hacen

Es un trabajo interesante, donde siempre está uno en constante movimiento y tratanto con todo tipo de gente, atendiendo dudas, problemas técnicos. 

dentro de la empresa el trato es coordial y siempre hay apoyo por parte de la gentes responsable del área y hay cursos de certificación, ya que son importantes para el desarrollo de uno.

Normalmente, se retrasan en el pago de nóminas, falta de organización, procesos lentos para la resolución efectiva de incidentes o requerimientos,  carencia de herramientas de trabajo y pocos viáticos, uniformes usados y sobre todo  falta de comunicacion efectiva !!!

La empresa no sabe cómo tratar a las personas, y te culpan injustificadamente, tardan en pagarte y luego te pagan incompleto.
No hay muchas prestaciones y no hay crecimiento laboral, renuncian demasiados en poco tiempo. 
Si tienen oportunidad de trabajar aquí desaprovéchenla. 

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