repartidor

ayudante general de mantenimiento

ejecutivo de ventas

promotor de autoservicios

auxiliar de almacén

Bachoco

En esta empresa hay que estar al 100 % en contacto con las areas  de supervision de transporte y recoleccion tanto para el area de la planta que procesa el ave como la de traslado a los diferentes centros de ventas .
checar diariamente el nivel de servicio atnto a la planta como a los centros de ventas .
Elaborar el programa de introduccion del ave a la planta de manera escalonada y evitando paraos en ella. 
Elaborar el programa de envio de aves a los diferentes centros de ventas 
Cuidar la mortalidad en trayecto analizando reportes,clima ,etc
Estar dia a dia en el manejo administrativo de gastos que participan en el control pptal. mensual
Manejo de los mantenimientos preventivos diariso al equipo de transporte
Estar en contacto con todas las partes involucradas en el proceso de manufactura de pollo desde el obrero mas sencillo hasta el gerente de la planta 
Igualmente estar en contacto diariamente con todos los jefes de ventas de pollo vivo en pie de la Peninsula 
estar en contacto con los mojaderos de aves y lavaderos 
Estar en contacto con las fleteras que intervienen en el envio de pollo vivo a los centros de distribucion 
 Las areas de control de indicadores de pollo vivo de la planta y de los centros de ventas ,el nivel de servicoo  son las areas mas dificiles pero es lo gratificante del trabajo en ponerle el empeño para obtener resultados positivos
El ser una persona responsable y estar al 100% en disposicion a las areas que se les brinda el servico .
El manejo de personal , el impartirles cursos para hacerlos mas rsspònsables y participes de la compañia como un negocio propio al que hay que cuidar

El dia lo iniciaba como jefe del area, con los horarios de las llegadas de las unidades a los centros de distribucion y clientes mayoristas a las 07 hrs. el informe me lo hacia llegar mi supervisor nocturno. para poder evaluar el dia.

Posteriormente realizaba un informe via whats app en el grupo de gerencias de la empresa donde avisaba los pormenores de la distribucion (llegadas tarde, rechazos de algun cliente, productividad del dia, viajes y % de nivel de servicio.).

el dia continuaba con la programacion de la salida de aves, para poder realizar una adecuada logistica.

la revision de gastos, planeacion de mantenimientos a equipo propio, evaluacion a indicadores los hacia durante la tarde.

en la empresa Bachoco aprendi a trabajar bajo un alto nivel de stress ya que es un producto Vivo lo que se distribuia. lo que originaba un desafio aun mayor para su traslado. siempre enfocado a resultados diarios.

el gerente de mi area fue la persona que me brindo el crecimiento y oportunidad dentro del area de transportes. 
mis colegas y un servidor siempre generamos sinergia para poder enfrentar diariamente los retos que se presentaban.

la parte mas dificil de mi trabajo fue la dedicacion que exigia. ya que la distribucion no tenia dias de descanso. se movia pollo diariamente, unicamente descansando los 24  y 31 de diciembre. ademas que los resultados deben de ser constantes, desafortunadamente por un mal resultado en el nivel de llegadas tarde en el mes de enero en la empresa, me costo el puesto..

fue una empresa que me gusto mucho por el sentido de pertenencia que tenia, fui jefe de area, ademas que  mi salario fue bueno.

Un dia tipico es bañarse a cada rato, comer de rapido y fuera de las horas o no almorzar ni comer solo senar por que alamejor no le caes a tu jefe y te trae muy precionado y terminas el dia cansado, preocupado y durmiendo en la granja o en la camioneta por ratos. Se aprende a valorar las cosas y a poner todo de uno mismo para un buen resultado profesional, aprende a ser uno responsable, estricto y capaz; aprende uno a manejar gente a ser humilde, sencillo sincero y a trabajar en equipo.
Pienso que es importante q la gerencia sea mas humanista y ponga mas atencion en los despidos de las gentes ya que siempre terminan dando una miseria y teniendo problemas de demantas con los trabajadores.
los colegas en la empresa algunos apoyando al 100 % y enrealidad ven el esfuerzo y el trabajo de uno. Esos son los que trabajan en equipo y te hacen que dia a dia tu trabajo lo hagas con mas entuciasmo, mas ganas, mas calidad, mas excelencia. son una base para que te lleven al exito.
la parte as dificil es trabajar mucho mas de lo necesario, el no descansar un dia a la semana por la exigencia de alguna persona y el dar todo de ti para un buen resultado y no valorarlo.
laparte que mas me gusto es haber trabajado con aves ya que aprendes diario a interactuar con ellas y nunca acabas de superarte.
me gusto el haber trabajado en equipo con la gente a cargo y el poder enseñarles cosas a bases de resultados y que las personas que enseñaste lo puedan aplicar.

En este puesto de trabajo se aprende a hacerle frente a otros colaboradores porque normalmente en la mañana te vas a topar a los choferes de reparto que hacen lo que se les da la gana dentro del CEDIS y el jefe del CEDIS realmente no hace nada contra eso.

Por la noche se aprende a gestionar el tiempo disponible para poder sacar todo el trabajo completo a cierta hora, de lo contrario si te tardas más, al día siguiente te van a interrogar, no importante si la carga de trabajo es excesiva, el almacén no está acomodado o si ocurren errores como si las camionetas no prenden o si se va el internet por ratos.

La cultura de la empresa no existe o realmente nadie le hace caso, cuando se quiere hacer las cosas bien hasta lo ven extraño o sin sentido, los colaboradores cruzan fácilmente la jerarquía de puestos.

La parte más difícil del trabajo es aguantar, poco a poco el trabajo se va haciendo más frustrante, siempre hay diferencias de inventario o de embalaje, y siempre se le termina cobrando esas diferencias al personal del almacén, realmente no hay una investigación a fondo del por qué esas diferencias. También aguantar las jornadas de trabajo que casi siempre son largas y saldrás después de tu hora de salida (y también te van a cuestionar eso).

Al menos en almacén hay mucha rotación de personal, lo cuál es bastante preocupante, así que es mejor no buscar desarrollo laboral porque no la hay.

Lo mejor de esta empresa es el salario, al parecer, lo único bueno.



Bachoco busca profesionistas que no tengan otro objetivo en la vida mas que trabajar dentro de una granja las 24 horas del día, sin vacaciones, lejos de tu lugar de residencia, soportando condiciones extremas de trabajo y jefes que piensan que, agrediendo verbalmente a los empleados, mejorarán los indices de producción.

- Vives en granjas que están lejos de algún pueblo o ciudad.
- Las condiciones de alojamiento son infrahumanas.
- Literalmente estás 24 horas dentro de las granjas.
- Solo un día de descanso a la semana.
- No hay pago de horas extras.
- No hay pago de viáticos.
- No puedes usar tus días de vacaciones.
- No te dan uniformes ni calzado adecuados.
- Condiciones muy peligrosas de trabajo.
- Prácticamente no tienes vida, solo estas a disposición de Bachoco día y noche.

- Firmas un contrato donde dice que vas a trabajar 8 horas al día con goce de horas extras mas prestaciones, el cual por supuesto no cumplen.

Compañeros profesionistas, la necesidad de tener un empleo, hacer una carrera y ser alguien en la vida es fuerte, pero no malgasten su vida ingresando a empresas como esta, donde el recurso humano es denigrado y rebajado de tal manera. Aprendamos a exigir un pago y condiciones justas. 

Desafortunadamente la secretaria del trabajo está al tanto de estos abusos, pero aparentemente el apoyo al trabajador no está en su agenda por el momento.

es un ambiente agradable, hay presion de trabajo pero se pide mucho apoyo en equipo para cerrar el turno de la mejor manera

ingrese como supervisor de produccion en planta incubadora, fui encargado de granja tipo A, auditor de calidad, implementador de un modelo comercial para aumentar las ventas, ejecutivo de ventas, al renunciar el Jefe de servicio y distribucion me hice cargo del departamento y ademas cumpli con mis obligaciones como ejecutivo de ventas eso me dio la oportunidad de ampliar mis conocimientos

en esta empresa se da mucho la facilidad para tratar con gerencias de departamentos


se debe llevar muy buena relacion con los colegas y compañeros de departamento para trabajar en equiipo para el logro de los objetivos

la parte mas dificil del trabajo es cuando a causas ajenas o propias el thermo no llega a tiempo para surtir el producto a los autoservicios y clientes de detalle, el cliente exige su producto

lo que mas me gusto del trabajo es que si te agrada desempeñarte en otra actividad elevas la solicitud y al ver tu interes te apoyan capacitandote, un ejemplo de ello es mi situacion inicie en el area de produccion, pase al area de calidad y de ahi al area de ventas, siendo medico veterinario..

Atención a los Centros de Distribución de Celaya, Queretaro, Morelia, Uruapan, Irapuato y San Luis Potosí
 Reclutamiento, selección y contratación de personal.
 Aplicación de pruebas psicométricas para determinar el apego al puesto.
 Mantener cubierta la plantilla del personal al 100% de acuerdo al presupuesto.
 Verificar el pago correcto y oportuno a los empleados
 Asegurar la correcta administración de la compensación variable
 Revisar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo
 Mantener un clima laboral sano para lograr la mejor productividad de los empleados.
 Programación y cumplimiento de inducciones institucionales así como al puesto.
 Atención y Solución de conflictos laborales que se susciten en los centros de trabajo.
 Cumplir con los planes de capacitación institucionales
 Seguimiento de los conflictos laborales ante las Juntas de Conciliación Y Arbitraje.
 Coordinación de campañas de salud en los centros de trabajo
 Revisión, validación y autorización de la nomina del personal.
 Coordinación de los eventos de fin de año.
 Administración de las pólizas de seguros opcionales de vida, gastos funerarios y gastos médicos mayores.
 Generar indicadores, así como análisis de causas de rotación y ausentismo para la elaboración programas que contribuyan a su disminución

Entrar a las 6:00 AM, revisar que lleguen todos los choferes y ayudantes de reparto y supervisores, hacer la junta de diaria de ventas de 15 a 20 mins maximo, verificar que hayan llegado los embarques que se programaron para recibir dicho dia,

Revisar y contestar correos de 9:00 a 10:30 AM.
De 11:00 AM a 3:00 PM, vistar clientes de autoservicios, food service, detalle y mayoreo, para venderles u ofrecerles productos, en ocasiones las visitas eran con los supervisores, choferes, promotores o el gerente divisional de ventas

El horario de comida era de 3:00 a 4:30 PM

De 4:30 PM a 5:00 PM revisar con las capturistas de pedidos que todos los clientes hayan hecho el pedido a surtir para el dia siguiente.

De 5:00 PM a 5:30 PM hablar con los supervisores para ver por que no hicieron pedidos sus clientes y que hablen con ellos para convencerlos de hacer pedido sin tener que llevarlos a que mermen el producto.

De 6:00 PM a 6.30 PM hacer el despacho dinamico de rutas para el dia siguiente de acuerdo a los pedidos en numero de clientes y cajas, hacer el orden de cargas para el almacen, menor y mayor prioridad.

De 6:30PM a 7:300PM Revisar con los supervisores que hayan llegado todas las rutas

Por cuestiones familiares de salud tuve que renunciar ya que no habia vacantes en Chihuahua, Chihuahua, yo me encontraba en Gomez Palacio, Durango

Muy buen companerismo entre cada un de los empleados, habia tambien muy buena comunicacion entre todos en el centro de ventas, cada dia habia que llegar a checar los pedidos que se tenian que entregar y verficar que se haya mandado al 100 el producto que el cliente habia pedido, despues de que el camion estuviera cargado teniamos que revisar que todo en la unidad en la que ibamos a salir estuviera apta para salir a la venta principalmente la refigeracion de la mercancia. Despues de salir teniamos que darnos prisa para llegar con cada cliente a tiempo, ya que habia veces que el dia era muy apretado como para alcanzar a llegar a tiempo con todos los clientes, y la parte dificil era tener que paciente con los problemas que salieran improvistos, asi como falla de la unidad o del thermo y tambien tranquilizar a los clientes de cualquier maner en el momento de que su pedido no fuera el deseado o estuviera incompleto. Mi companero de ruta era muy trabajador y teniamos buena comunicacion, no teniamos desacuerdos ni discuciones. Y lo que mas me gusto del trabajo era el trabajar moviendonos en toda la ciudad por que facilita mas el despejar el estres, pero creo tambien que lo que hizo agradable el trabajo era la comunicacion entre todos, era muy, pero muy buena.

Entras alas 6:00am bas con la secretaria para que te entregue tus facturas de tus clientes a los cuales le bas a entregar junto con su producto. checas tu camion de su automotor y el producto que ya este cargado para para la ora que te cheque el guardia te den la salida. despues de salir es entregar el producto a todos los clientes que tienes que visitar ese dia, al llegar concada uno de ellos hay que contarle su producto para que este de acuerdo con lo que el encargo y asi cobrar lo de su factura. Esto contodos los clientes hasta que entregues todo el producto, terminas llegas al cedis al entrar te checa el guardia el camion para berificar cuanta mercancia debolviste y asi tu inventario de con tu liquidacion.

gerencia, es muy poco responsable en cuestion alos problemas de los camiones por que cuando no tenemos combustible no resuelben el problema rapido. Tampoco son muy sociables con los trabajadores

Los colegas son muy servisiables con todos y te apoyan en todo lo relacionado con el trabajo.

Lo mas dificil del trabajo es que no hay algo dificil que hacer.

Lo que mas me gusto del trabajo fue todo.

Empleos más populares	Salario promedio
Repartidor 49 salarios publicados	$11,942 per month
Ayudante general de mantenimiento 25 salarios publicados	$11,358 per month
Ejecutivo de ventas 67 salarios publicados	$17,693 per month
Promotor de autoservicios 9 salarios publicados	$12,736 per month
Auxiliar de almacén 20 salarios publicados	$14,305 per month

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