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Ahorra Seguros

Planificar, ejecutar y optimizar estrategias de publicidad en Google Ads, para aumentar la visibilidad de la empresa en línea y generar tráfico de calidad hacia su sitio web.
- Identificar y analizar la competencia y rentabilidad de palabras clave relevantes para la industria y el público objetivo.
- Crear y configurar campañas publicitarias, en creación de anuncios de texto y anuncios gráficos en Google Ads, estableciendo presupuestos, objetivos y parámetros de segmentación. 
- Escribir y diseñar anuncios efectivos que atraigan la atención de los usuarios y los motiven a hacer clic. Tomando en cuenta el customer journey y las etapas del funnel de conversión. Realizar pruebas A/B para mejorar el rendimiento de los anuncios.
- Gestionar el presupuesto de publicidad asignado a cada campaña y ajustar las ofertas para maximizar el rendimiento.
Utilizar criterios demográficos, geográficos e intereses para segmentar la audiencia y mostrar anuncios a usuarios específicos que sean más propensos a convertir.
- Analizar a la competencia y las estrategias de palabras clave utilizadas por otros anunciantes en el mismo espacio para identificar oportunidades y mejorar la posición en los resultados de búsqueda.
- Ajustar las pujas de palabras clave y ofertas de anuncios para optimizar el rendimiento y mantenerse dentro del presupuesto asignado.
- Evaluar métricas como el CTR (Click-Through Rate), el CPC (Costo por Clic) y el ROI. Realizar ajustes en función de los datos recopilados. Supervisar el rendimiento de las campañas en tiempo real. 
- Presentar datos y análisis de las campañas a los equipos internos. Comunicarse de manera efectiva con otros departamentos, como el de diseño web y el de contenido, para garantizar una coordinación adecuada.
- Permanecer al tanto de las últimas tendencias y cambios en las plataformas de publicidad en Google Ads, como las actualizaciones de algoritmos y las nuevas características, y ajustar las estrategias en consecuencia.
- Asegurarse de que todas las campañas cumplan con las políticas publicitarias y las mejores prácticas establecidas por Google Ads.

Trabajar en Ahorra Seguros fue una experiencia desalentadora. La falta de buena comunicación entre el equipo y la dirección generaba constantes malentendidos y dificultaba el progreso en las tareas diarias. Además, todo parecía girar en torno a caerle bien al jefe, ya que incluso si te esforzabas y cumplías con tus responsabilidades, si no caías en su gracia, tus logros pasaban desapercibidos.

Lo más preocupante era la práctica de dividir la nómina para evitar pagar impuestos adecuadamente. Esto generaba una sensación de deshonestidad y falta de ética en la empresa. Además, cuando llegaba el momento de ser despedido, se esforzaban por encontrar formas de no otorgar el finiquito correspondiente, lo que dejaba a los empleados en una situación de vulnerabilidad económica.

La presión para firmar renuncias era constante. Se sentía una clara intención de desligarse de cualquier responsabilidad legal y evitar posibles reclamaciones por parte de los empleados despedidos. Esta práctica era injusta y dejaba a los trabajadores en una situación desfavorable.

En resumen, mi experiencia laboral en Ahorra Seguros fue negativa. La falta de comunicación, el trato injusto, la evasión de impuestos y las prácticas deshonestas al momento de los despidos crearon un entorno laboral tóxico y poco confiable. No recomendaría trabajar en esta empresa.




Es una excelente empresa, la verdad cuando entras piensas que te puedes quedar a trabajar toda la vida ahí y piensas que ya no vas a volver a buscar otro empleo en tu vida, desafortunadamente son ventas, la empresa te da muchas cosas, buen salario, oportunidad de trabajar sin importar tu condición lo cual es muy bueno, lamentablemente las metas son altas y si no vendes te corren o te obligan a renunciar, lo que hace que exista una rotación de personal muy alta, su sistema operativo es muy laborioso y dificil de aprender, necesita pasar mucho tiempo para que aprendas lo suficiente, solo si vendes diario tendrás un lugar asegurado de lo contrario pues te van a correr, la verdad siempre les voy a estar agradecidos pero lamentablemente no es fácil estar vendiendo todos los días uno no es una maquina de vender somos seres humanos y un día podremos vender pero otro día no, hay demasiada presión , mas de lo normal, la verdad no lo recomiendo te puedes ilusionar con algo que puede ser que no vaya a durar, y si aguantas ahí y logras crecer es o porque vendiste mucho o porque tuviste la oportunidad de hacer buenas relaciones, pero no es fácil, mejor busquen otras opciones esto solo es para gente muy fuerte 

Ni siquiera me pagaron mi semana de capacitación, es una mi&$%@ de empresa. Todo lo que publican es muy distinto a como lo vez en la entrevista. El ambiente laboral es muy bueno, los compañeros son sociables y te hacen sentir cómodo el problema es que la empresa no tiene metas bien definidas en la vacante como en todos los lugares ponen muchas cosas a favor pero una vez que empiezas a ir te das cuenta que no es cierto. Y el salario es super bajo según dicen que aumenta con las ventas lo cual es una mentira, porque su meta es de 135,000 sino revasas esa cantidad no te dan ninguna comisión de nada. Y la verdad cuando estuve en mi semana muy pocos lograban alcanzarlas. Obviamente los que llevan más tiempo si porque su cartera es mejor que la tuya. La cartera que a mi me dieron ya todos tenían su seguro, lo cual no entiendo para que te dan una cartera nueva cuando todos esos clientes o no están interesados o ya contrataron.

Desde que ingresas te dan mal la informacio tanto de sueldo y horarios, 
el sueldo,  es sueldo garantia..
segun te dan " 7 dias" de capacitacion.... en dicha capacitacion ....en tu primer dia por la mañana, te dan  informacion de como se va a trabajar y que se va a evaluar.., hay muchos tiempos muertos ......por la tarde te saturan de información, sin poder apuntar nada, no puedes ingresar  con pluma ni cuaderno.... al segundo dia te aplican un examen escrito, al tercer dia te ponen a llamarle a los clientes  con una base de datos quemada ( clientes rezagados que ya compraron con otras aseguradoras o no contestan) es forzoso vender una poliza y pasar un roleplay para que te asignen a una campaña.
EN DONDE QUEDARON LOS 7 DIAS DE CAPACITACION????????
En mi caso entramos 7 a capacitacion y al tercer dia eramos 4.. otros grupos eran de 11 y quedaron 5... no era lo que se esperaba, por eso hay mucha rotacion de personal.

El jefe te obligaba a salir de fiesta cada viernes con tu propio dinero, y si te negabas se metia con tus bonos (los cuales solo correspondian al 5 % de tu salario)
Trabajar en una empresa mala y estresante puede ser una experiencia sumamente desgastante tanto a nivel personal como profesional. La falta de comunicación clara, la gestión deficiente y un ambiente tóxico generan una atmósfera de tensión constante. Los empleados suelen enfrentarse a sobrecarga de trabajo, sin apoyo ni reconocimiento, lo que afecta la motivación y el rendimiento. Además, la ausencia de oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional hace que el trabajo se sienta estancado, incrementando el agotamiento. A largo plazo, esta combinación puede impactar negativamente en la salud mental y física, haciendo que sea insostenible mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

La empresa no cumple nada de lo que te prometen al inicio, te hacen trabajar 12 horas y no te pagan horas extras, tardan muchisimo en darte base para que puedas generar ganancias, buscan cualquier pretexto para no pagarte las comisiones, tienes que realizar mucho trabajo administrativo (Aclaraciones, seguimientos a inconformidades) El apoyo de los supervisores es nulo nadie te enzeña.
La rotacion es muy alta dos meses cuando mucho, no te dan prestaciones y los contratos son por un mes, la empresa esta en crecimiento pero tienen muchisimos problemas, En general es un lugar muy malo para laborar nada recomendable

Instalaciones hechizadas (improvisadas), parece un lugar industrializado,con seguridad industrial limitada (por el tipo de instalaciones), no pagan capacitación si no vendes el seguro, prestaciones difíciles de creer (ni en los mejores empleos me endulzaban el oido) , no firmas contrato si no pasas la prueba de los seis días (capacitación). Desde que vas a la entrevista se siente el ambiente inseguro, la zona es muy especial, transporte solo del Metro al trabajo, código de vestimenta casi formal, capacitación más larga que la jornada de trabajo, y si no la pasas no te quedas. 

Es muy aburrido tener que andar llamando a muchas personas las cuales la mayoría no contesta, sumado a esto dependiendo del supervisor se la llevan relax o en mi experiencia no más te están molestando con que marqués cuando el problema es que nadie te contesta, sumado a qué no obtienes realmente una capacitación de tu trabajo y lo vas aprendiendo mientras lo haces pero te exigen como si supieras y te piden varias ventas que muchas veces no está en tu control y después se victimizan diciendo que te están apoyando en todo cuando no hacen nada. Y tienes que aguantar todo eso por un salario mínimo con jornadas de 10 horas.
Jamás trabajen en fin de semana ahí, nunca lograrás comisionar y solo ganarás el salario mínimo.

Para empezar no definen bien tus horarios a pesar de que te contraten con uno tu jefe lo puede cambiar a su conveniencia y en el área de activaciones la jefa que está no tiene tacto , no sabe hacer nada deja que todo lo resuelvas tú , no te capacita pero si te equivocas te evidencia y te bajan el bono .. 
el salario es muy poco para todo lo que haces .. 
La coordinadora y la supervisora no tiene actitud de líder jamás tiene comunicación contigo , la supervisora te acosa laboralmente , hay mucha rotación en activación .. 
les recomiendo saltarse esa etapa en su vida por qué no importa cuánto te quejes en recursos humanos no pueden hacer nada por qué la coordinadora es pariente del dueño .. 
es nefasto 


Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo telefónico 115 salarios publicados	$10,811 per month
Agente telefónico 30 salarios publicados	$10,689 per month
Ejecutivo de atención a clientes 6 salarios publicados	$7,985 per month
Asesor educativo 1 salario publicado	$11,750 per month
Ejecutivo de ventas 1 salario publicado	$8,000 per month

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