Excelente empresa para trabajar, renombre mundial.
Iniciamos el día 6:30 am a 7:00 am preparando documentación y reportes de clientes, clientes sin venta, ventas del dia, objetivos, 7:05 calistenia para activar el cuerpo y la mente terminado por una junta rápida de 10 o 15 min de motivación avisos parroquiales he información del día así como buenas practicas y algo de seguridad para el día a día, salida de Rutas y checklis de unidades, después archivar y documentar entras y salidas de congeladores, envió de información, preparar pendientes del día y archivar y terminar pendientes de actualización de ruta, fallas, recolección de congeladores, trazamos la ruta del día para supervisar Ruta, recolección congeladores, visita clientes, prospectos, retorno a la agencia de 4 a 5 pm para recibir rutas y documentar el día, archivar documentos, preparar información para el siguiente día, verificar correos y dar respuesta a peticiones, se reciben las rutas, se verifican pendientes, clientes sin venta, seguimiento a clientes, cuestionamiento de cuota, coauching, actualización de clientes y pendientes, concentrado de ventas y seguimiento a objetivos, preparar información para salida del siguiente día. hora de salida de 10:00pm a 12:30pm dependiendo el día.
Actividades adicionales mensualmente:
Reporte de seguridad.
Inventario en bodega y en Cámara (apoyo ocasional)
Reporte de congeladores extraviados (investigación)
Reporte de accidentes e incidentes.
Reportes de ventas y seguimiento de congeladores sin venta.
Actualización CRM
R
VentajasCaja de ahorro, fondo de ahorro, gastos médicos mayores, auto, telefono, viaticos, todas las prestaciones de ley
DesventajasHorarios extendidos por mas de 12 horas
Unilever es una empresa de muchos procesos, como lo son las empresas internacionales, sin embargo es sorprendente las veces que se retrabaja y que muchos procesos son aprobados vía correo o excel. TODA la compañia trabaja de esa forma. El mayor problema de la empresa es su equipo de ventas, arrogante y en algunos casos sin título universitario exige y hace mover los procesos a su antojo, afectando todas las áreas CPFR, marketing, etc. La dirección se involucra en este tema y muchas veces empuja por otorgar las peticiones del equipo comercial sin importar lo descabelladas que sean, muchas áreas se preguntan como es que sucede esto, pero así es el día a día de la empresa, incluso existe presión para desviar recursos o violar procesos con tal de conseguir el número de ventas, si eres una persona con ética muchas veces te encontraras en un dilema. Adicional es una empresa que se trabaja con base al ego, los gerentes y directores es común que eleven la voz, no saluden o que humillen a las personas en las juntas. Eso sí, todo la empresa tiene un ambiente juvenil, pero esto también es impedimento para las promociones, en muchos años rara vez alguna promoción seria entre mis compañeros, 4 a 6 a lo mucho, es por eso que la empresa tiene mucha fuga de talento.
VentajasPrestaciones y salario, pero ojo, muchas veces te otorgan un nivel salariar inferior con la promesa de que un año te equilibran, pero normalmente es a los 3-4 años que te ajustan tu salario.
Desventajas4 de 5 días a la semana estará trabajando más de 12-14 horas, algunas veces algunos duermen en la oficina
Un día normal llego a una tienda checo la bitácora de entrada de las chicas que apoyan la marca , checo pendientes y me acerco a despejar inquietudes de mis chicas y encargado de departamento se hacen modificaciones para favorecer a la marca dentro de la tienda , se deja el material necesario para la activación de ese día y se explica la dinámica ,si la chica no cuenta con la idea clara de lo que requerimos se comprometa se le apoya con una breve capacitación para que lo domine y por ultimo se le abastece de papelería para que lleve el control de ventas y materiales de obsequio, me encanta estar en contacto con las personas y lograr acuerdos para un beneficio mutuo los días se hacen muy cortos pues la carga de trabajo es bastante ya que encada tienda surgen distintas áreas de oportunidad las cuales se devén de tratar y dar solución de inmediato ,la parte que era mas complicada era tratar de captar la idea exacta de lo que los ejecutivos de cuenta de las distintas marcas te solicitaban de un momento a otro pues todo te lo comunican con una llamada y te dan especificaciones de lo que tienes que negociar y lograr el mismo día con el resultado esperado por el cliente .
la mejor satisfacción en un día de trabajo era los logros que se obtenían durante el día y los comentarios favorables de los clientes.
Me gusta contibuir a la elaboración de alimentos inocuos para mi comunidad
: análisis fisicoquímicos de Grasas y aceites en procesos de recepción de mataría prima como; Et(sebo mixto comestible)Rp (aceite de canola crudo), cBo (aceite crudo de soya) Pk (aceite palmackernel), Cn (aceite de coco) Pos (Palmoesterina Grasa) Proceso de filtramiento, descrude, neutralizado o blanqueo, interesterificados y\o Hidrogenado, desodorizado (producto RBD) y producto terminado(aceite refinado de canola o soya, mantaca rbd, aceite de coco rbd, Grasas rbd para formulación de margarinas ) % de AGL, Índice de peróxido, Punto de Humeo, punto de Fusión, Cálculo de alfa mono glicéridos, cálculo de fósfatidos, Cálculo de % de Impurezas Insolubles, % de humedad, % de sólidos, prueba en frío (cold test), verificación de antioxidante cualitativo, determinación de color, Línea “N” o porcentaje de sólidos en grasas, sabor y olor, calculo de normalidad de sosa, índice de yodo, prueba de tierras. una ves aseptados liberrlos por sap, ingresar datos, para dar desición de aseptado o rechazado, si es rechazado realizar SNCR al proveedor , apoyar a la elaboración y actualización de formatos con especificaciones, procedimientos y certificados de producto ya terminado.....
Ventajastienda para empleados, bono anual
Desventajashay que laborar todos los días de la semana y rolar los 3 turnos cada semana
Buen ambiente laboral pero con puntos para mejorar
Para trabajar en Unilever debe ser una persona alivianada, eficiente y trabajar bajo presión todo el turno, eso es algo natural de mi, por lo que me sentí muy cómoda, aprendí a tratar gente problemática y difícil, y controlar siempre la tolerancia, aprendí a negociar espacios y llegar acuerdos justos; tuve buen equipo de trabajo, pero el jefe inmediato carecía de respeto y lo sobrellevaba la SOBERBIA, lo mas difícil del trabajo es, y sera siempre, negociar con los encargados de los departamentos sin educación y sin visión de negocio. Lo que jamas me gusto y limita al equipo de trabajo, y que es una gran oportunidad de mejora en la organización es; la limitada, escaza y tardada entrega de material de trabajo, como perchas, cintas, sinchos, que son tan necesarios e importantes. Pero sobre todo lo que no me gusto fue que las juntas mensuales se realizan después del horario de trabajo y se extienden tanto que pone en peligro la seguridad del promotor, ya que hay ocasiones que terminan hasta las 7:30 pm y llega a su casa a las 9:00pm.
Me gustaron mucho las capacitaciones, el compañerismo y el apoyo mutuo y los incentivos.
VentajasAlta del seguro, bonos
Desventajashorario extendido sin pago de tiempo extra
es un buen ambiente de trabajo cubre muchas expectativas.
º Uno como muchos llegando al trabajo y ver que comienza un día más de labor el saber que depende de ti el comience la producción es una sensación agradable.
º Aprendí a trabaja en conjunto ya que de lo trata en un centro de producción es de mucha coordinación desde el área de procesos (materia prima) hasta su envasado y empacado.
º Muy exigentes en cuanto a la entrega de producto pero muy accesibles en cuanto a la petición de algún asunto personal pero siempre al objetivo de la empresa muy respetuosos a la hora de ejecutar una orden.
º Mis compañeros siempre con el autoestima por encima siempre alegres trabajando nunca faltaban esos ánimos de salir adelante y superación dentro de la misma.
º Lo mas complicado es cuando uno mismo se hace lo difícil, imposible, no hay cosa que no se pueda hacer o cumplir
º Me gusto el ambiente laboral que hay dentro de las instalaciones el compañerismo y cuando llegaba el momento de motivación por parte de la empresa asían eventos institucionalmente hablando valla pero siempre sin bajar la guardia a los objetivos
VentajasMedicos, cafeteria, comedor incluido regaderas etc.
Aprendí a un mejor seguimiento de las promociones de las marca así como un mejor control de reportes.Muy poco compañerismo aunque no afecta ya que se trabaja en autoservicios diferentes con objetivos de ventas diferentes.Lo mas difícil es saber sobrellevar a los jefes en general de los autoservicios ya que piensan que uno es empleado de las tiendas y lo que mas me gusto es lo que se puede mejorar laboralmente hablando.En tanto la dirección y gerencia hace falta mas interés por capacitar al personal sobre todo por las innovaciones de los nuevos productos.Un día típico seria llegar temprano,frentear la linea en general para que la marca este presentable para la apertura de tienda así mismo ir anotando los faltantes en el anaquel,ir a bodega para traer la mercancía,surtirla e ir limpiando producto y anaquel de la marca,conseguir exhibiciones adicionales,tomar evidencias y sacar faltantes para realizar sugeridos o pedidos negus sea el caso.
VentajasAmbiente laboral estable.
DesventajasAdministrativamente no proporcionar información adecuada (nominas)por ejemplo.
LLEGAR A LA TIENDA DE AUTOSERVICIO CHECAR QUE LA GENTE ESTE REALIZANDO SUS ACTIVIDADES, PREGUNTAR AL JEFE DEL DEPARTAMENTO SI TIENE ELGUN PENDIENTE EN CUANTO AL SERVICIO QUE SE LE ESTA BRINDANDO.
CAPTURAR LA INFORMACION QUE SE REQUIERE EN MI EQUIPO CELULAR, QUE TE ENTREGAN COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO CON UN SISTEMA DE STORECHECK, CHECAR PRODUCTOS FALTANTES Y AGOTADOS EN LOS ANAQUELES. COMENTARLE SUS AREAS DE OPRTUNIDAD QUE SE DETECTAN EN EL TRANSCURDE LA AUDITORIA, NEGOCIAR PEDIDOS ADICIONALES O EXHIBICIONES SIN NINGUN COSTO.
SER TOLERANTE CON LA GENTE QUE SIENDO JEFE DE UN DEPARTAMENTO DE TIENDA DE AUTOSERVICIO PIERDE EL PISO.
AV. INSURGENTES SUR #1806 COL. FLORIDA PLANTA BAJA DEL. ALVARO OBREGON MEXICO D.F.
TRABAJO EN EQUIPO RETROALIMENTANDONOS EN TODO TIPO DE SITUACIONES.
LOS TRASLADOS DENTRO DE LA ZONA QUE ME CORRESPONDIA.
PONER EN PRACTICA TODAS MIS HABILIDADES QU HE ADQUIRIDO CON EL PASO DE LOS AÑOS EN MI TRABAJO
VentajasCRECIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA
DesventajasFAVORITISMO CON PERSONAS RECOMENDADES, QUE NO TIENEN LA EXPERIENCIA QUE SE REQUIERE, PARA PUESTOS ADMINISTRATIVOS
Empresa que ofrece sueldos y prestaciones mediocres
Empresa mediocre que ofrece salarios bajos a su personal de bajo rango como choferes vendedores,promotores,ayudantes y exigente con los horarios de trabajo ya que existe horario de entrada pero no de salida tienes que salir a las 10 u 11 de la noche, no te pagan horas extras. Tienes que lidiar con jefes inexpertos y bajos en su preparación sin perfil de lideres, desde que empiezas con el proceso de reclutamiento tienes que esperar más de un mes para que te contraten tienes que pasar por 3 entrevistas y aparte tienes que ir a que te hagan exámenes médicos ,en el laboratorio te hacen ir dos o tres veces y te tratan mal los químicos( como son gratis los servicios ) te tratan con la punta del pie.cuando haces la prueba de manejo es en un camión chatarra y el que te hace la prueba no sabe nada de cultura ni prevención vial si le caes mal no te pasa.
Por todo este proceso tienes que pasar como si te ofrecieran un sueldazo.
VentajasNada, ni horas extras
DesventajasTrabajar 12 horas diarias, miserable sueldo, jefes sin aptitudes de lideres
5.0
Gerente regional de ventas | Puebla, Pue. | 22 abr 2014
Es una excelente empresa.
Planear y agendar tu día, para solucionar problemas que se hayan presentado, revisar los comentarios de nuestros colaboradores, las instrucciones de la Gerencia Divisional o Dirección, visitar clientes.
Aprendí a ser muy Organizado, Empático, Tolerante, a tener mente abierta, disciplinado.
Muy franca y abierta hacia cualquier nivel con los superiores o con nuestros colaboradores de equipo regional. La comunicación en la empresa era fundamental para acercarnos a la solución de problemas comunes y aún para los no comunes, esto genero espacios sanos dentro de la organización.
Siempre será cuando un elemento se cae o parte del equipo dice no creo poder, ahí es donde tienes que sacar las ideas y la forma de hacer que se levanten todos.
Siempre los retos, las cuotas, la adrenalina que fluye dentro de tí, para contagiar al equipo en la búsqueda de los mejores resultados.
VentajasES UNA EMPRESA EXCELENTE.
DesventajasDurante el tiempo que viví con Unilever se dieron 5 fusiones con otras empresas, en la quinta caí.
A typical working day at Unilever:-
SAFETY CHECKS
Before any work could be started Health and Safety checks had to be completed to ensure the area in which myself and my team were working was meeting standards. A check list had to be completed before any machinery was operated and I was responsible for ensuring tasks such as adjustments on lines to machinery to get them running to improve the lines overall effective efficiency (OEE). This enabled engineers to continue with other breakdowns on other lines or maintenance tasks.
OBJECTIVES
Objectives were set at the outset of each working day to ensure productivity targets were met.
PRODUCTIVITY
Productivity Targets were set at the outset of each working day, however self initiative was paramount to ensure deadlines and productivity targets were met.
What I learned:-
I learned that promoting a 'Can-Do' approach towards to tasks in hand ensured all of the above could be achieved. Having a positive outlook at the start of each day promoted productivity with team members.
I also learned that dependability was a key feature in my working day, Dependability was a quality that worked well for team members as they relied on me to get tasks done and also for the company as they could feel assured that I would work to the best of my ability and also lead a team of 6 staff to get the job done.
Co-operation and maintaining positive relationships with colleagues and supervisors was another quality which showed a wi
VentajasAnnual company events i.e:- Summer Banquets, Works parties
Todo lo necesario para sentirse un engranaje mas en la máquina sin dejar de sentirse humano.
Buena experiencia, contrato de 3 meses operario de línea, expresé no estar interesado en renovar contrato.
Posibilidad de pasar a planta permanente para el empleado productivo, si no sos vago quedas efectivo o por lo menos te renuevan. Gran rédito económico, opción de trabajar extra, 12 horas, 1/2 hora refrigerio, 1/2 hora almuerzo, relevos 5 a 10 minutos para tomar un cafe e ir al baño, terminas trabajando menos de 11 horas. Indumentaria y elementos de seguridad de primera calidad, constante renovación.
Se almorzaba en el mismo espacio que el personal administrativo, lo cual resultaba molesto.
En ese tiempo los del fonavi hacían piquete y no dejaban pasar a los trabajadores, esos días por lo general no se trabajaba, en tres meses ocurrieron dos piquetes.
Las líneas de producción son un desastre, numerosas averías, máquinas y robots de descarte de otras plantas a lo largo del mundo, reacondicionadas y trabajando como viene, todo atado con alambre, el personal de mantenimiento esta todo el día haciendo cebo, pero su lugar de trabajo no esta en la ceberia.
Las mejores lineas: Duros (trabajo intenso pero buenos compañeros), Linea 4 (normal y buenos compañeros), Dove (pocos empleados, no hay mucho para hacer, seguro ya la desmantelaron al volver las importaciones)
Para cerrar, la tri-pack un sentimiento, en ese momento la bautizamos "la tripa", es una adefesio pero está apartada unos trescientos metros en un depósito, nadie va a molestar y la producción que se exije se lo
VentajasRemuneración, posibilidad de crecimiento, seguro médico, premios, cajas de productos, proveeduría con saldo mensual provisto por recibo.
DesventajasUbicación inaccesible, transporte privado limitado y adecuado a los empleados antigüos, lineas de producción regentadas por cabezas duras con antigüedad, irregularidades en el calculo de impuestos a las ganancias, pésimo mantenimiento de instalaciones, averías, fugas, derrames, todo atado con alambre.
• Overall responsibilities of independently handling the outsourced plant operations
• Computing the performance data across plant and benchmarking the best in class
• Coordinating with R&D team, new product concept, developing the process and helping to implementing new launches.
• Implementation of Quality systems e.g. HACCP, BRC Standards, HH pillar. Take lead in implementation of requirements of these systems.
• To work towards continuous improvement of product quality, food safety and plant/personal hygiene. Regular monitoring of process wastage and work to reduce the same to deliver raw material and packing material utilization above set
