Plastic Injection Line Leader | Irapuato, Gto. | 17 oct 2016
Trabajo y proyectos desafiantes desde el primer día.
Un día típico en producción comienza al llegar a la planta para revisar los resultados del día anterior y las bitácoras de los Team Leaders de cada turno. Posteriormente hago mi junta diaria de traslape con el Team Leader en turno, con quien reviso Seguridad, Calidad, Centerlines, Limpieza Inspección y Lubricación, Defectos, Utilización de Materiales, Plan de Mantenimiento y cumplimiento al plan de producción del día anterior. Para cada métrica en rojo (incidentes, rechazos, eficiencia, paros, scrap, averías) pongo un plan de acción con dueño para asegurarme que el resultado del día es mejor que el anterior, y que tenemos claridad en las actividades que desempeñaremos para alcanzar los objetivos del día y del negocio. Al terminar mi junta con el Team Leader, asisto a la junta con mi jefe, Operation Department Leader, para reportar los resultados, negociar recursos, pedir ayuda y alinear los planes. Al concluir, regreso a operación con mi team para asegurarme que todos están alineados y tienen claras las actividades a desempeñar durante el día, así como para ver si requieren alguna ayuda adicional. Si hay alguna pérdida matadora me aseguro que los recursos necesarios están trabajando en eliminarla y le doy seguimiento hasta su solución; de lo contrario, trabajo en los análisis para eliminar una pérdida crónica que tengamos en el área. Durante el proceso de trabajo de Limpieza, Inspección y Lubricación, audito al operador de la prensa de inyección donde tengo la principal pérdi
VentajasCapacitación, desarrollo, sistema de reconocimiento, seguro de gastos médicos mayores, comedor, sueldo competitivo, tienda de productos P&G y diversos beneficios que ofrece la compañía.
DesventajasTemas políticos e intereses personales del equipo de liderazgo de la planta.
Excelente empresa, con valores y gran proyecccion para carrera
En un día típico yo tenía alguna teleconferencia o videoconferencia con mis equipos de trabajo en el extranjero, revisaba mi correo, supervisaba las pruebas en proceso en el laboratorio, resolvía algún problema o removía obstáculos si se presentaban para que mi grupo contara con el material adecuado, o el soporte de la gente de producción cuando se requería de algún material para la prueba experimental, también tenía comunicacion por lo menos semanal ya fuera telefónica o por correo con mi Director para mantenerlo al tanto de los resultados de las pruebas y avance de los proyectos a mi cargo, así como el control del presupuesto. Evitaba llevarle algún problema a menos que éste hubiera estado fuera de mi nivel de negociación y arreglo, pero esto sucedia casi nunca por que además desde el extranjero era muy difícil que mi Director pudiera ayudarme con otros departamentos más locales con los que pudiera haber el problema y tenía interacción. Aprendí el sentido de urgencia, el control y tolerancia por algún conflicto, a negociar, me hice muy independiente y con gran sentido y visión para resolver casi cualquier problema o falta de soporte que percibiera hacia mi equipo de trabajo y proyectos. No tuve ningún conflicto con colegas ni con la gente a mi cargo pues tengo un carácter muy social y empático, soy muy tolerante y diplomática. A cualquier nivel siempre trabaje sin problemas ni con la alta gerencia, ni con niveles medios, ni a nivel técnico y de obreros. Lo más difícil de mi
VentajasPrestaciones como Horario flexibles de trabajo, Seguro de Gastos Médicos mayores, plan de ahorro para el retiro, vales de despensa, vacaciones, aguinaldo, etc.
Gran oportunidad de entrenamiento a los mas altos estandares
Esta empresa te da la oportunidad de trabajar independientemente, en base a la confianza y a los principios y valores de la misma, mi trabajo no es de oficina, es de campo, lo cual lo hace muy dinamico y divertido, aqui obtuve todos los conocimientos y experiencias que me han permitido el logro de resultados consistentemente por encima de promedios y objetivos,
Al ser una compañia global, te da la oportunidad de trabajar con estilos gerenciales diversos, aunque con la misma cultura organizacional, aqui es fàcil comunicarte con el director y existe el canal adecuado para hacerlo, asi como para externar tus opiniones, incluso aunque no estès de acuerdo con alguna situaciòn y no hay represalias
En estos momentos, lo mas complicado es tener los recursos adecuados prontamente, es una compañia que se mueve muy lentamente, y hoy, las empresas ligeras, que reaccionan con agilidad, estàn causando serios trastornos para el logro de objetivos, pero esto hace aùn mas divertido el trabajo, pues da mas satisfacciòn conseguir resultados aùn en un entorno complicado, adverso
Me encanta en esta posciòn, la posibilidad de interactuar con tanta gente diferente que me reportan ò con quienes negocio, todos con caracteres diferentes y esto me brinda la posibilidad de exponer al màximo mis capacidades, el haber sido reconocido en el 2012 como el mejor ejecutor de todo el departamente de CBD (customer business development) y recibir dicho nombramiento en nuestra junta nacional, ha sido el mayor
VentajasSeguro Gastos Medicos Mayores, Fondo Ahorro, Vacaciones pagadas, Automovil, Lap Top, Celular, IPAD, Amex para viàticos, Check up mèdico
DesventajasMucha burocracia, y bajo balance entre vida personal y trabajo
Well Remunerated and Meaningful Work, Constantly Stressful, Unclear Growth Path
I worked as a KAM at P&G Mexico for a few years before the pandemic and I can definitely say that it's a well paying job with amazing benefits. Pay increases above inflation are the norm and there is a sincere effort to provide training, mentoring, and opportunities to grow.
With that said it is inevitably a job that will eat away at your work-life balance. The pressure won't necessarily come from management directly, but client requests, an over-abundance of administrative work, and a highly bureaucratic culture leads to not having enough time in the day to get everything done in 9 hours. If you work in sales (especially non-headquarter locations) you will also loose hundreds of hours of your life traveling to and from client and store locations.
Finally, although you are expected to want to grow within the company, it isn't always clear how to do it. Who gets promoted or given a new assignment/territory can depend on a lot of non-meritocratic factors such as: Your current team, your internal connections and friendships, timing and other HR considerations, and how forgiving (easy) your ass
