Una empresa muy comprometida y la cual nos respaldaba ampliamente
El dia comenzaba con la visita a hospital ya fuese privado o de gobierno dirigiendonos ala especialidad de interes abordando a residentes y medicos adscritos realizando compromisos de prescripcion de acuerdo a CVB de nuestras marcas, se tenia contacto con alrededor de 10 medicos de hospital,posteriormente continuaba con la visita a medicos de consultorio revisando los planes de trabajo de acuerdo al dia previa seleccion de acuerdo a resultados de AUDITHFARMA y resultado de ATV Y Bricks a trabajar, intercalando ademas 2 visitas a farmacias para revisar Stocks.
En Janssen aprendi a trabajar, implementando principalmente Target de los clientes mas potenciales, nos enfocamos en Analisis Estrategico, Persuadir y Vender, Orientacion al logro, Trabajo en Equipo asi como Enfoque al Cliente. Ademas de manejo de hospitales de gobierno como ISSSTE y Seguro Popular y privados como Cerveceria y Nova.
La direccion de gerencia con toda la dispocision de apoyarnos y analizar los diferentes oportunidades de negocio.
Buena realacion con mis colegas de trabajo hasta la actualidad,buena comunicacion y trabajo en equipo.
Entender las politicas de cada hospital ya que aunque fueran del mismo organizmo ya sea, ISSSTE o Seguro Popular funcionaban diferente de Estado a Estado.
Satisfaccion de saber por medio de medicos e inclusive por medio de pacientes que gracias a nuestros medicamentos se habia logrado mejorar la calidad de vida de terceras personas y los beneficios que esto trae como consecuencia
Ventajasexelentes prestaciones desde coberturas amplias en gastos medicos, buen plan de auto etc
Desventajaslos bacorders nos afectaban las ventas pero se buscaba la solucion
Un día típico en el trabajo: leer y contestar correos electrónicos con diferentes personas (monitores, supervisor, invetigadores, gerente de calidad, gerentes globales de los protocolos, proveedores, asuntos regulatorios), revisión de reportes de monitoreo, teleconferencias con los diferentes Gerentes Globales de los Protocolos de Investigación, revisión de pagos y aprobación de los mismos, entrenamientos relacionados con los protocolos de investigación o procedimientos generales de la compañía.
Lo que aprendí: experiencia en la conducción de los protocolos de investigación, manejo de diferentes sistemas requeridos para el trabajo, a trabajar de acuerdo a los procedimientos de la compañía, y con el credo, trabajar en equipo y sobre todo con calidad.
Mis colegas: buena relación con el grupo que colaboraban conmigo, excelente comunicación, disponibilidad en todo lo que se les pedía.
La parte más díficil del trabajo: el ambiente en general del grupo, el no saber trabajar en equipo y falta de comunicación.
Lo que más me gustó del trabajo: el poder brindarles mejor calidad de vida a los pacientes que participan en los protocolos de investigación a mi cargo.
VentajasSeguro de Gastos Medicos, Automovil, Gasolina, Vales de Despensa
Empresa em processo de turnover - Sem capacidade de investir o necessário para competir no mercado.
Trabalho bastante intenso com muita inovação e mudanças em processos e pessoas.
Tive a grande oportunidade de gerenciar culturas distintas e processos de aquisição e integração dests culturas.
A direção e a gerencia enfrentaram muitas dificuldades com a falta de investimento por parte da corporação e a falta de uma estratégia mais agressiva para atuar no mercado.
Os colegas de trabalho sempre foram amigos e camaradas, mas a dificuldade de manter as relações era grande devido ao grande turnover.
A parte mais difícil do trabaho foi a relação com a área de Vendas que sofria uma pressão muito grande por resultados e os recuros não eram suficientes.
A parte mais agradável do trabalho foi a realização do objetivo maior de integrar a empresa que foi aduirida e estabelecer novos processo e sistemas dentro dos prazos esperados criando assim uma condição de operação e gestão capaz de dar continuidade ao negócio e buscar alternativas para investir e crescer.
Ventajasa cultura da corporação facilmente incorporada na nova organização.
Desventajastamanho do negócio com investiment limitado impedindo o crescimento do negócio e das pessoas.
Libertad y autonomía para administrar y planear tu agenda de trabajo
Mi trabajo en Johnson & Johnson era Home Desk, no hay oficinas en Guadalajara, solo en la Cd. de México.
Mi principal responsabilidad era asegurar el logro de los objetivos establecidos para mi equipo de trabajo manteniendo e incrementando la cartera de clientes con la venta de material y equipo para los laboratorios clínicos privados e institucionales de Salud.
Disfrute mucho mi trabajo por que me gusta el trato con las personas, tuve la oportunidad de conocer muchas personas.
En Johnson & Johnson se preocupan para que siempre el factor humano este en constante desarrollo con cursos, entrenamientos, dinámicas. Por lo regular teníamos estos eventos 2 o 3 veces anuales en diferentes países, esto fue muy interesante y motivador.
La parte mas difícil fue dedicarle mucho de mi tiempo personal al trabajo no ponerme limites en el tiempo.
Tuve excelentes directores, gerentes, compañeros y amigos
VentajasSeguros Medico de Gastos Mayores, Reparto de Utilidades, Aguinaldo 35 dias, 14 dias festivos, coche, herramientas de trabajo, excelentes viaticos
Creo que Johnson y Johnson en el área de dispositivos médicos se encuentra en una reestructura y descubrimiento de cuál será su camino a seguir. La compañía tiene una cultura fuerte de valores que creo que ayudarán a que este proceso de cambio sea más rápido y menos áspero para sus colaboradores. La dirección de la empresa que actualmente es nueva, debe de asegurarse que la el liderazgo entre las diferentes áreas se de, sin importar el tipo de estructura matricial que actualmente se tiene. También creo que la visión a mediano y largo plazo se debe fortalecer con una visión estratégica y no solo operativa.
Lo que me llevo de Johnson son las relaciones personales, y el entender lo que se requiere para ser líder mundial en la industria. Lo más complicado fue adaptar mis habilidades a un área que en este momento no se considera estratégica para la compañía.
VentajasEmpresa multinacional con muchas áreas de crecimiento
DesventajasEstructura matricial y falta de liderazgo y pensamiento estratégico a largo plazo
Revisar bitácoras, saludar jefes de departamento,agotados, anaquel, precios, mercadeo, revisión de tareas asignadas, platicar con jefes sobre el servicio y las ventas que tenemos y con las que cerramos el mes anterior, revisar las áreas de oportunidad con promotor y asignarle nuevas tareas.
Sigo aprendiendo día a día en este negocio, características y beneficios en cada uno de los códigos, tener la perspectiva correcta de como manejar situaciones y como ser un correcto líder.
Los gerente que he tenido en mi trayecto laboral han sido satisfactorios, les he aprendido bastante y esto me ha llevado a superarme día a día
Lo mas difícil de mi trabajo, son las nuevos lineamientos que manejan las cadenas, pero que es parte de nuestra función vender correctamente las cosas.
Este trabajo me apasiona y quiero seguir aprendiendo y aportar mis conocimientos.
VentajasEstabilidad, seguro, prestaciones y capacitación constante
Desventajashay veces que no se puede tomar vacaciones por la carga de trabajp
Buen ambiente de trabajo, facilidades prestadas para la realización del mismo.
Es un una empresa que me gusta mucho, tiene muchas oportunidades de empleo, más no da mucha oportunidad de crecimiento, tengo cuatro años trabajando para ellos, a través de una agencia de publicidad, no dan oportunidades a los promotores, casi no hay crecimiento laboral cuando trabajas externamente, he aprendido mucho con respecto a las labores de mercadotecnia en cuanto a los pasos para la ejecución de las prioridades, que son los de distribución, desplazamiento, precio y promoción, tengo muy buen ambiente laboral con mi supervisor y compañeros de trabajo, en los autoservicios he aprendido a lidiar con diferentes puntos de vista y el carácter difícil de algunas personas, pero esa parte de tratar con muchas personas me apasiona, me gusta interactuar con las personas.
Ventajasprestaciones de ley
Desventajasfirmamos contrato cada tres meses, no hacemos antigüedad, no hay vacaciones por tiempo trabajado
En general una empresa seria y responsable con sus empleados
Inicio de labores a las 8 am me trasladaba al hospital asignado en el plan del día, habitualmente comenzaba con la visita a los especialistas y continuaba con áreas administrativas y directivas, farmacia y áreas de enseñanza cuando el plan lo requeria.}
Mis compañeros de trabajo en general mucha colaboración y empatía hacia las necesidades personales y del trabajo mismo. La parte difícil del trabajo era el logro de las metas y los objetivos mes a mes siempre acostumbrado a trabajar bajo presión. lo que más me gustó de mi trabajo era la libertad para acomodar mis horarios y lugares de trabajo, además de la relación con mis clientes potenciales.
VentajasSeguro gastos medicos, plan de auto y fondo de ahorro
DesventajasEn ocasiones lo dificil para el balance familiar.
5.0
Gerente de Vtas Alta Esp Gobierno en los 2 lab | Guadalajara, Jal. | 24 sept 2015
En Janssen trabajo intenso buscar inclusion CB IMSS e ISSSTE paciente especifico En Landsteiner trabajo Admvo seguimiento a vtas trabajo campo
Trabajo en campo, estar al pendiente de la información, licitaciones, atención con aliados comerciales, seguimiento diario a bitácoras, cadena de suministro, cotizaciones verificando inventarios y fechas de caducidad, abiertos a la comunicación, buen ambiente de trabajo, mis colegas dispuestos a dar información,
lo mas difícil tener que prescindir de vendedores con argumentos verídicos, 2 meses con 2 vacantes
en los 2 Laboratorios la gerencia enfocada y abierta a la comunicación +
Gran Futuro de crecimiento
VentajasSGMM, Salario justo, incentivos justos
DesventajasFalta de control en Autos para mantenimiento
Excelente cultura laboral, vanguardista en sus capacitaciones
Es una empresa grande, enfocada a la eficacia y eficiencia de sus recursos para el logro de sus ventas, siempre pensando mas allá.
Creo en su credo y que piensa en forma generalizada en el bienestar de sus trabajadores. Y que un empleado que da excelentes resultados debe ser tratado con las mismas oportunidades de mejora salarial que el empleado que viene de afuera o tiene buenas relaciones con sus superiores.
Aprendí PNL, a dar golpe dirigido, a tener un interes genuino en nuestros clientes para tener mayor influiencia en sus decisiones.
VentajasSus capacitaciones constantes y de elevado nivel
DesventajasA veces mala planeación a nivel gerencial y mkt con respecto a visiones de negocios
The company is very good when it comes to work life balance and they pride themselves on that. They also often have nice perks like a gym in their buildings.
But any criticism in favor of improving operations and maintaining an innovative edge is unwelcome. They don't attract top talent with the ability to push forward and make progress because they are a company designed to keep their market share-- they are not in the business of making any risky moves. And so, they hire cookiecutter employees with cookiecutter mindsets.
For a company that is in the business of health, they contract out their cafeteria services to companies that don't provide very healthy options. All the fat executives drink soda, but when you ask them why they work for the company, they tell you because they value helping people.
Because it is such an incestuous company, no one takes any risks or bothers to act on integrity for fear of upsetting people who they will no doubt see at some point further on in their career. Contractors are expendable, and exist in an almost separate class, making some valuable team members feel undervalued when they are laid off at a moment's notice for budgetary excuses.
Technological infrastructure is always ten steps behind the competition because it is such a big company with so many checks and balances. Alignment is lacking when areas of the company have upgraded systems and others are behind due to budgetary constraints or issues with the timing of implemen
VentajasGym in building, excellent work-life balance
DesventajasLack of good management, outdated technological infrastructure
External Manufacturing Operations Department (McNeil)
Johnson and Johnson (McNeil Consumer Healthcare) was an incredibly educational working experience. As a co-op I was assigned responsibilities that tested my knowledge of the supply chain field and pushed to challenge myself daily . When I had become comfortable with my responsibilities and was observed managing my time efficiently, I was allowed to increase my exposure across multiple business departments to develop cross-functional skills and pursue interests.
The leadership team at Johnson & Johnson, from my direct manager to the director level managers, were incredibly supportive and inspiring. There was no uncomfortability associated with a hierarchal system and I was encouraged to approach the leadership team with questions. I developed an immediate level of respect toward them and how they managed our team and carried out their mission. I appreciate both the level of professionalism and friendless they extended toward me throughout my period of employment.
My co-workers were friendly and patient and I learned a great deal from all of them. By offering to support them in any projects they were currently undertaking, I was able to develop relationships with them and gain a better understanding of other roles in the department. The bonds between co-workers were tight and our departments Credo Team planned volunteer and social events that made it an exciting place to work.
I came away from Johnson & Johnson eager to challenge myself in a full time employment
3.0
Director of Regulatory Affairs | Guaynabo, PR | 16 oct 2014
Regulatory Affairs
As a Regulatory Affair Assistant of the Caribbean I was in charge of the recollection of all legal documents to form the DOSSIER. I was in charge of working hand by hand with the Minister of Health of the Caribbean to approve all products and submit the new ones, which compound the Johnson & Johnson Hemisférica company.
Work with CAPA (Corrective Action Preventive Action), GMP (Good Manufacture Procedures), I had to verify the Art of the products for approve, products like, AVEENO®, LUBRIDERM®, Benadryl®, Neutrogena®, and all baby Johnson & Johnson Products. I had to send samples of the Active Ingredients to be analyzed by the different laboratories, in addition in charge of sending the right amount of samples required by the island to the Minister of Health for approval.
Keep track of my agenda for the approved products and aware of the expiration dates and the submission of new products. Use computer programs that are specified for the new drugs application process and use ANDAs Global RA Registration Request Form.
Be sure that existing and new products comply with all FDA (Food and Drug Administration) laws and regulations, assures that everything was in good quality for the use, because that kind of products are for humans use. Be aware of the labeling, advertising, active ingredients and the art. Provides guidance to Marketing on new product concepts, claims, and formulations to assure compliance with FDA requirements.
Submits comments on proposed changes to regula
1.0
Senior Financial Analyst | Raritan, NJ | 31 ene 2017
Horrible Management
The Finance team at Janssen is know for working some crazy hours. Yes, you read it right. Most of the analysts are working more than 70 hours a week. Things just gets worse during month/quarter end closes. Management will never acknowledge your efforts by putting overtime and instead throw more work at your desk.
Management does not have industry experience and technical accounting knowledge to guide team in right direction. As a result managers do not agree with each other where there is impact across other accounting teams.
Managers will put blame on you when your reach out to them for guidance and ask you to work independently.
It is very difficult to even ask for sick time off, managers seem very uncomfortable if your request to take day off to recover. The reason is that managers do not want to be held responsible for any inquiries from other finance teams in your absence. This again ties to them not having technical accounting knowledge in application to manufacturing setting.
Except minimum to zero transitional training when you start new with team, it helps a bit if you are applying internally and have a J&J experience of over 3 years.
ERP systems are not set up correctly and often do not provide the level of detail you may require to analyse any transaction.
I would recommend anyone who is currently employed to stay clear of this firm, those who are currently unemployed can take their chance as they have noting more to lose. But be prepared to get
VentajasNone
Desventajas12hr work day, dirty office spaces, no room for sick time off, extremely poor work life balance, negative competition amongst managers, no resources for training, cafe food is unappetizing, poorly maintained drinking water units, empty talks of worklife balance and J&J Credo - They are not hold true.
Each day coming into work is a different experience. Since the job consists of customer service interaction as well and desk work, there is always something new that comes up. Most of my day is spent on the computer, either creating and editing marketing/programs, answering customer/member emails, reviewing data from previous programs, or entering data. The remainder of the day is spent with the members themselves. I would sometimes teach group exercise classes, person exercise prescriptions, and just build a stronger rapport with the individuals who come in and out of the facility each day. I manage a group of personal trainers so I also deal with payroll, interaction between personal trainer and clientele and promotion and implementation of the personal training program.
I thoroughly enjoy working with my team. Ideas are always bounced off one another and everyone's opinions are valued. Management is very easy to deal with. I am open to new ideas and critiques so conversations that might be hard in other places, are not in mine because of the open relationship I have with my managers.
The hardest part of the job is to focus on desk work. Since I am physically stationed in a fitness center, people come in and out all day. I want to have long conversations with every individual giving them guidance in their wellness goals, but at times, my workload does not allow that to happen.
The most enjoyable part of the job is knowing that I have effected people in a
VentajasFriendly staff, upbeat atmosphere, free gym, healthy food options, location, low stress, something different each day
