ambiente de trabajo totalmente agradable y profesional en todos los aspectos.
llegaba a las 6:30 am checabamos entrada, nos reportábamos en nuestra oficina de calidad a junta diaria reportando lo que había dejado el turno anterior en nuestra vitacora y los posibles problemas mas fuertes acontecidos el turno anterior y sobre pendientes de la semana. revisábamos prioridades sobre si había contenciones o reclamos de clientes para dar seguimiento adecuado y como estábamos trabajando. Despues de salir de junta nos ivamos a nuestra area de trabajo. revisabamosle pediamos al operador primera pieza de cada maquina para medirla y sabes si estaba dentro de tolerancia y así darle luz verde si estaba dentro de especificación continuara produccion normal o ajustara sus parametros. después nos ivamos a la area de ensamble para revisar si había algún rechaso de algun mortor por problema del block que era el cual mi reponsabilidad checar ke no hubiese problema de ningún tipo. después acudiamos a revisas el scrap de cada maquina y darlo de baja en el sistema. acudíamos a nuestra junta diara de AMEF Y grupos de mejora continua. y dábamos nuestros recorridos durante todo el turno en la linea de maquinado en todas las maquinas checando que no hubiera problemas de calidad. finalmente entregábamos turno con nuestro compañero y pasando pendientes y posibles peoridades acontecidas.
aprendi mucho sobre la solucion de problemas de calidad y su cauza raiz y el seguimiento a problemas.
creeo que tube buenos jefes durante mi estancia en este trabajo aprendi mucho de ellos. sobre
Buena empresa que se preocupa por su personal ,un dia normal de trabajo era asistir a la junta de produccion para exponer los resultados del equipo y escuchar los resultados de las de mas areas para saver y planear la produccion del dia y la semana en curso.
aprendi demaciado, aprendi pa realizar proyectos de todo tipo a exponerlos y darles seguimiento asi como desempeñar un mejor trabajo por medio de trabajo en equipo.
La direccion y la gerencia siempre se preocuparon y me apoyaron para que los resultados se dieran y asi mantener nuestra competitividad en el mercado.
Con mis compañeros siempre existio un trato cordial,buena comunicacion y apoyo para obtener buenos resultados a nivel planta.
La parte mas dificil pues seria que cuando teniamos cedula alta tenia que sacrificar el tiempo con mi familia,pero siempre recivi el apoyo y comprencion por parte de ellos ya que entendian que mi trabajo y compañeros es como mi segunda familia.
M gusto mucho mi etapa en John Deere ya que de ahi logre tener gran parte de mi patrimonio aparte de todo lo aprendido ya que recivi mucha capacitacion y esto m ayudo mucho personalmente.
Ventajaspremios de productividad, bonos de despensa, buenas utilidades
Desventajascuando nos quedabamos tiempo extra no daban brek para salir a tomar algun refresco
Excelente Compañía, esta certificada en GPTW (Great Place to Work)
-Al empezar el dia era revisión de correos, asistencia a la junta diaria de resultados con el Staff y Departamentos de Servicio; posteriormente dar seguimiento a los proyectos en fechas, avances, reportes, etc. también atención a las actividades en la linea de ensamble, juntas con equipos de mejora, atención a la junta diaria de revisión de quejas de cliente y participación en los equipos de solución de problemas.
-En este trabajo aprendí a hacer uso de herramientas eléctricas y neumáticas para la aplicación de torques, desarrollo é implementación de sistemas Poka Yoke.
-La gerencia esta enfocada en el seguimiento a los proyectos del score card para el alcance de las metas.
-Mis compañeros de trabajo fueron excelentes personas con quienes forme un equipo de trabajo altamente comprometido.
-Depender de otros Departamentos y/o terceras compañías para el cumplimiento de las fechas.
-Lo que mas me gusto fue el conocer nuevas tecnologías para el ensamble de motores, el ambiente con mis compañeros de trabajo.
Ventajasseguro gastos medicos mayores, fondo de ahorro, ptu, bono anual de desempeño
Desventajasdisponibilidad extra de tiempo fuera de turno y en fines de semana.
Excelente ambiente de trabajo, horarios flexibles y reconocimiento al empleado
Revisar los materiales faltantes urgentes y actualizar información importante.
Atender a la junta de producción con los equipos de ensamble, kanban, planeacion, recibo, y embarques, para luego compartir los puntos importantes para compras.
Focal de compras para atender a la junta de producción, tomar nota de los materiales faltantes para irlos a compartir con el equipo.
Regresar a mi escritorio a contestar correos urgentes, dar seguimiento a los faltantes, atender llamadas urgentes, juntas con proveedores y compañeros de otras áreas.
Después de la comida, continuar con el seguimiento a los embarques de los proveedores, actualizar números de guía, e información proporcionada por el proveedor.
Sin lugar a dudas, uno de los principales retos fue el escalar los puntos importantes con mi supervisor.
Definitivamente lo que mas me encanto de JOHN DEERE, fue el sistema de reconocimiento que se le da al empleado, así como los horarios flexibles y las diferentes iniciativas para promover el desarrollo individual.
VentajasSeguro de gastos médicos mayores, horarios de flexibles.
DesventajasSalarios bajos en comparación con otras regiones del país.
Es un excelente lugar para trabajar porque tienen cultura de calidad.
Es excelente y motivador, John Deere es una empresa que tiene una cultura de calidad total, el respeto es primordial, la capacitación es constante, a los jefes se les llama facilitadores, ya que su función es facilitar tu trabajo, aprendes muchísimo el día se te va super rápido porque te sientes que estas en otro planeta, siempre estas aprendiendo inclusive de ti mismo, la competencia esta muy reñida y no te puedes dar el lujo de quedarte atrás porque es dinero perdido, la empresa siempre te esta motivando económica y emocionalmente para que sigas creciendo, es como una universidad que siempre estas en cursos pero a la vez es un monstruo de empresa donde puedes subir de puesto con incrementos de salario excelentes simplemente no puedes rechazar la oferta.
Tal vez mi opinión pensaran que esta exagerada pero es real, la empresa a creado una cultura de calidad total, su lema es "nunca pondré mi nombre en un producto que no tenga en el, lo mejor que hay en mí" esto te hace pensar, ¿En que pondré mi nombre hoy? lo que te hace comprometerte más cada día.
VentajasPrestaciones y educación
DesventajasEs mucha la competencia muchos se quieren quedar y pocos quieren salir.
Ambiente de trabajo divertido, buen lugar para trabajar
El día comienza con ejercicios, posteriormente reparto a cada técnico el trabajo para el día de acuerdo a la cédula programada, continuo con la revisión de los procesos de corte, prensas, tornos, taladros, centros de maquinado reviso los consumibles que requieren para para las diferentes operaciones, reviso en cada estación las condiciones en las que están trabajando.
He aprendido a ser consciente de las condiciones de trabajo en las cuales están los técnicos y mejorar rápidamente para que los técnicos y rindan mejor, la gerencia se preocupa por la gente en cuanto a su seguridad ya que promueve y hace mucho énfasis, los colegas hay muy buen compañeros mi y apoyo para que el trabajo salga a tiempo para las líneas, la parte mas difícil del trabajo es reaccionar rápidamente cuando hay des confiabilidades de almacén ya que hay que hacer diferentes variaciones el las lineas de producción. lo que mas me gusta del trabajo es el equilibrio que te da en trabajo y vida privada.
VentajasBuen ambiente de trabajo y compañerismo.
DesventajasEs difícil que den continuidad para una carrera para técnicos, que se han superado al estudiar una carrera profesional
Junta de mininegosio (área) a la hora de entrada, se hablaba de las metas para el día, los resultados que estabamos teniendo, áreas de oportunidad,etc..., revisión y acomodo de herramienta y equipos, llenado de hoja de control de área,inicio de producción,hora de comida,capacitación de personal en base a retroalimentacion y cursos,trabajadores "autodirijidos" es decir suficientemente capacitados para necesitar poca supervision.
básicamente aprendí muchas cosas de las distintas áreas tanto de producción como de áreas de apoyo.
La gerencia y direccion constantemente estaban en piso y se acercaban a mi y mis colegas para hacernos una pequeña encuesta acerca del trabajo. En general todo estaba bien, un buen ambiente de trabajo y un sueldo que consideraba bueno, solo que había algunas dificultades para obtener mas categorías y seguir creciendo con la empresa.
Ventajasprestaciones superiores a las de ley, algunas ayudas tanto de la empresa como del sindicato, etc...
Desventajasno había transporte o alguna indemnización por falta de el
5.0
Analista de abastecimiento | Torreón, Coah. | 14 abr 2015
Exelente empresa
La empresa cuenta con una cultura organizacional altamente competitiva y de primer nivel. Tiene programas que fomentan el apoyo y motivación al empleado de manera continua. El nivel académico de sus empleados es alto y competitivo, por lo que los resultados administrativos y operativos son de acuerdo a las metas y expectativas deseadas.
Desarrollé habilidades tales como trabajo en equipo, trabajar bajo presión, creatividad para hacer más con menos no sólo en tiempos de crisis. El compañerismo es en un ambiente de confianza y respeto y muy raro que se hagan chismes. Cada quien se dedica a hacer su trabajo.
En general es la empresa donde todos quisieran trabajar, pero por cuestiones personales tuve que dejar mi vida profesional de manera temporal.
Ventajasseguro de gastos médicos, horarios fléxibles, sueldo, prestaciones, ambiente de trabajo, cultura organizacional, competitividad, desarrollo personal y profesional
DesventajasUbicación
4.0
Técnico/a en mantenimiento | Torreón, Coah. | 7 mar 2014
buen trabajo, ambiente regular, salario competitivo, buenas prestaciones
recibir pendientes de trabajo, revisar correos electrónicos de la empresa para revisar el estatus de ordenes de compra y servicio, aprendí muchas cuestiones administrativas, y técnicas, faltaría que se involucraran mas en piso y no solo concretarse a escuchar a las personas que ellos creen que están haciendo lo correcto ya que la opinión de todos sus colaboradores cuenta así como también a las personas que les presta servicio ser mas congruentes con lo que dicen y hacen. en cuanto a compañeros de trabajo a nivel operario se dedican a realizar su trabajo, en cuanto a nivel administrativo existe de todo pero alguno preocupado mas por lo que hacen los demás y tratando de encontrar algún error para hacerlo evidente. el área donde laboraba era las actividades que a mi me gustan.
Ventajasseguro de gastos médicos mayores, prestaciones de acuerdo a sueldo.
excelente ambiente de trabajo y comprometidos con el personal.
Ensamblador de línea así como soporte a los departamentos de mejora continúa y con manufactura, apoyo a proyectos, mejoramientos de procesos reducción de riesgos en operaciones, optimizando la reducción de costos en procesos, eliminando actos y problemas de ergonomía.
• Team leader de 2011 a 2012 en línea de producción.
• Experiencia en 3 diferentes líneas de producción, como ensamblador y desarrollando proyectos
• Ganador de 2 premios CI XCHANGE como mejor proyecto de Seguridad, Idea innovadora y costos.
• Ganador al técnico con mayor proyectos implementados en el segundo trimestre 2014.
• Participe presentando a planta saltillo con un proyecto en el CI XCHANGE a nivel plantas México.
• 2 veces empleado del mes.
• Ahorro de medio millón de dlls en creación de estandarización.
Responsibility as a Quality Engineer:
Supervising receiving inspection & ensuring defect free parts to assembly.
Monitoring Initiated suppliers performance and upgrading their parts towards skip and DOL.
Initial sample Inspection for new product development.
Analysis and Resolving of day to day quality issue in Assembly line & field Issue.
Communication of root cause of rejection to assigned supplier, arranging containment action, & follow-up with supplier for corrective & preventive actions.
Deciding Quality plan for incoming material as per process & product requirements.
Forming NWG Team (Natural working group) with associated for SQDE parameters.
Gauge Planning and Implementation for easy and fast Inspection.
Transaction in SAP in QM module related to Q-Note generation, Rejection Posting, Lot Clearance, making control plan, etc.
Effectively updating of dimensional control plan to take care of more frequent problems & also skipping those parameters from inspection plan which are non critical and normally found ok.
Responsible for Gauge Management.
Actively involved for product audit with SQE for assigned supplier.
Dealing with export customers (US PDC, EPDC) regarding claims at their end.
Resolving the customers claims like Short dispatches, Material Damage during transportation etc.
Time bound activities:
Ensuring lot clearance time, Supplier wise & part wise PPM calculation, Identifying top 5 suppliers for high PPM, Q-notes, gauges calibra
John Deere is a worldwide provider of AG and Construction equipment. The company in general is a great company to work for.
•a typical day at work
• Being on the floor in maintenance on a daily bases can be chaotic. Depending on the workforce, who is there, who is on vacation, on most days it is quite busy. The line must run this is the main objection. When not on a call I work on a multitude of ongoing projects. These projects are generated from the CI200 process from within the different departments, or are just requested of me. Once assigned to a project it could encompass a wide variety of skills. From contacting suppliers to obtained needed materials, to coordinating with department management to complete the project.
•what you learned
• I have learned to multitask my time to great efficiency. I have become proficient with the many tools available to me. Software and hands on which included SAP, and a group of maintenance reliability tools, there is much more that can be stated but in the nineteen years it is too involved to go in-depth on this platform.
•Management
• Upper management has not changed much. Middle management has become very goal oriented, more for personal gains rather than company objectives. Lower management has become more along the lines of micromanagement rather than utilizing their time to improve the process.
•your co-workers
• Co-workers are co-workers, some I have worked with gaining great outcomes, and some are harder to work with. Being the only female in an all-male workforce has proved to be challenging. I feel I have the respect of all my c
Provided team leadership to coordinate and perform Parts Data Management (PDM) and specification work throughout the unit to include training, resolvi
Provided team leadership to coordinate and perform Parts Data Management (PDM) and specification work throughout the unit to include training, resolving issues, diagnosing problems and recommending corrective actions.
Successfully implemented the role of Subject Matter Expert by performing the following responsibilities:
o Served as the unit functional expert / “Power User” for PDM/PDX/SAP/MES/OM systems.
o Served as the local contact for unit requirements, improvements and innovations.
o Actively communicated current status, topics and issues to local factory management and my functional leaders.
o Submitted Enhancement Requests to the appropriate Communication Forum.
o Participated in 100% of cycle testing required for upcoming releases of functionality.
o Responsible for unit specific security (job function template) and approval of security within a specific function.
o Provided documentation, training and implementation support for the business specific and standard processes. Completed Release training prior to the Go Live.
o Provided mentoring and Tier 1 support to my local unit for standard systems and processes, and submitted follow-up CA tickets on behalf of users.
Facilitated understanding of both the business and Information Technology (IT) to ensure decisions meet the business requirements and facilitated Business Decision Meetings to keep projects on schedule
Worked with engineering groups to
o Create option codes, new engine models, run/mainta
Ventajasif it gets busy, allowed to work overtime . Job has to be done and no micro managing.
Good for freshers to learn, but bad for experienced software engineers as no growth
John Deere Financial expects Software Engineers to perform multiple tasks from UI Development, Backend Development, SAP ABAP/HANA Development, Deployment Automation, Testing, Prod Support and much more. However when it comes to base salary/job-grade, it is either very low during hire or only increases after a period of 3-5 years. They do provide generous bonus but that is dependent on base salary/job-grade.
Management expects employees to learn and do variety of diverse technical tasks (regardless of their interest), instead of hiring specialized workforce thus saving money. Every developer is expected to pair every time with others, and tasks are divided (sometimes with other teams) into very small work chunks, so that no one becomes too knowledgeable, in other words to keep employees expendable/replaceable. Thus employees have no scope to grow, innovate, design and are boxed in their small monotonous tasks given to them using Kanban method.
Management is adamantly focused on implementing Agile methodology by book, not getting the work done efficiently. Obsession with automation testing for everything (UI/Backend/SAP/Integration) covering every line, drags everyone to crawl to finish the tasks. Goals, product design, application architecture is constantly changing, sometimes reversed causing confusion.
Teams are reshuffled/dissolved, with roles/responsibilities of members changed after year or two based on senior management's new plans for software development process.
VentajasGood for freshers who want to gain industry experience with decent pay at the start of their career
DesventajasBad for experienced software engineers as pay scale is very less for experience
John Deere is a Worldwide provider of AG and construction equipment.
• a typical day at work
• Being on the floor in maintenance on a daily bases can be chaotic. Depending on the workforce, who is there, who is on vacation, on most days it is quite busy. The line must run this is the main objection. When not on a call I work on a multitude of ongoing projects. These projects are generated from the CI200 process from within the different departments, or are just requested of me. Once assigned to a project it could encompass a wide variety of skills. From contacting suppliers to obtained needed materials, to coordinating with department management to complete the project.
• what you learned
• I have learned to multitask my time to great efficiency. I have become proficient with the many tools available to me. Software and hands on which included SAP, and a group of maintenance reliability tools, there is much more that can be stated but in the nineteen years it is too involved to go in-depth on this platform.
• Management
• Upper management has not changed much. Middle management has become very goal oriented, more for personal gains rather than company objectives. Lower management has become more along the lines of micromanagement rather than utilizing their time to improve the process.
• your co-workers
• Co-workers are co-workers, some I have worked with gaining great outcomes, and some are harder to work with. Being the only female in an all-male workforce has proved to be challenging. I feel I have the respect of all my co-
Trabajo enriquecedor, con aprendizaje continuo, bajo mucha presión pero desarrollado en un equipo de trabajo excelente a nivel técnico y humano.
Trabajo basado en analizar las no conformidades producidas en las diferentes líneas de fabricación/montaje a fin de establecer acciones de contención para asegurar la producción y acciones correctivas para evitar futuras incidencias, haciéndolas extensivas a referencias similares.
Durante mi estancia en John Deeere, he adquirido una visión amplia en el mundo de la Ingeniería de Calidad a nivel procesos, herramientas, documentos (DFMEA, PFMEA, 8D's, GD&T, PPAP, Control Plans). Así mismo, he desarrollado una alta capacidad analítica y de gestionar prioridades.
El papel de la gerencia se desarrolla de forma muy satisfactoria, que facilita el desempeño de los empleados, así como la relación entre ellos.
El ambiente en el departamento es ideal para el desarrollo de las tareas, personal altamente cualificado a nivel técnico, que aboga por el equipo, más allá de las individualidades. Se hace especialmente importante dada la presión a la que se ve sometida Ingeniería de Calidad (exigencias de calidad en cliente vs necesidades de producción)
La parte más difícil del trabajo viene ligada a la antigüedad de la empresa, que se muestra algo rígida frente a cambios. Resulta difícil implantar nuevos procesos, tareas, modificaciones en productos, complicando las tareas desde el punto de vista de calidad.
Lo más satisfactorio del trabajo, ha sido el proceso de aprendizaje al que me he visto sometido, procesos, materiales, auditorías, inmerso en un ambiente laboral muy recomenda
Great potential, great company to work for with inherent problems just like any large corporation.
Had a great opportunity to fulfill a lifelong dream of delivering training, facilitation, consulting and coaching to many locations of Deere around the United States. The company is a good corporate citizen in the farming industry, has around 60,000 employees at present so has potential for great growth career-wise. However, being a mid-west based U.S. company sometimes creates a myopic view of the rest of the world by predominantly mid-west employees, management and leadership.
I learned that Deere is conscious and aware of the critical need for improved human performance on a daily basis.
I learned that managers are sometimes 'evolved' into their positions simply because of tenure, not because of good leadership grooming.
The hardest part of the job was overcoming biases about others coming from outside companies even larger than theirs and in completely different businesses. It intimidated them.
The most enjoyable part of the job was meeting so many people, watching progress being made in teams and leadership and in organizations where dysfunction was a way of life.
It still is a great company to work for, however it still needs to learn how to manage the workforce it has accountability for, even when it is selling a business unit. I was involved in a reduction in force immediately following the sale of my unit. The new owners had no need for key human performance leadership either from me or many others affected by the sale. That is a place which Deere needs to
VentajasLarge company, lots of possibilities, very responsible, corporate awareness.
DesventajasMaybe too big, stale, old fashioned business methods still exist, could use some better leadership assessment tools before appointing some to leadership roles.
CONS: (These heavily outweigh the pros, so I will start here)
As a contingent worker, the opportunity seems like a great avenue to take. Although you get your "foot in the door," it is more than likely the case you will NOT walk out the door with a permanent job as a Deere employee. With the continual hiring of contingent employees to save the company money, you are in a battle with a multitude of other employees for one job posting. The actual Deere job postings are very, very limited. Even if you have great work reviews.
As a contingent who had Deere interviews, the jobs I interviewed for were given to someone not performing the role currently but who looked good on paper. John Deere is incredibly "pedigree" oriented.
The treatment I received from another Deere employee created a nightmare of going to work the first 1-1.5 years I was here. This woman (although I prefer another choice word) was reprimanded with a slap on the wrist (as she had been for doing the same thing in the past to others - or she is constantly running to management about others she was "having problems with" - these persons were contingents, never Deere employees), but always has kept her job. As a company that prides itself on their ethical behavior, this behavior was quite the opposite. It was borderline harassment.
Overall, there is an abundance of contingent workers, doing exceptional work, who will not be hired on. The company boasts they make "billion dollar profits," and that is exa
VentajasMinimal micromanagement, flexible with time off
DesventajasCareers within John Deere, unethical practices
• Around 7 years of IT experience with exceptional skills in Analysis, Object Oriented Design, Development and Implementation of Web Applications and
• Involved in User Requirement analysis and Review of Business Requirements from Functional Architects and development of the project using the Scrum methodology.
• Involved in designing the application using the N-Tier SOA Architecture.
• Delivered complex WCF & Web Service solutions for the existing SOA (service oriented Architecture).
• Responsible for developing WCF Services to retrieve and send information from client side without Post Back and consuming the existing Services.
• Responsible for designing web pages using HTML, ASP .NET, C#, CSS, AJAX and Java Script.
• Worked with Script Manager and Update Panel in AJAX Server Control to develop the GUI and involved in implementing AJAX controls to reduce the server trip while modifying Grid View data.
• Worked with data grid controls.
• Used ADO .NET for database connectivity and populated back-end data using SQL Server 2008.
• Actively involved in coding and designing ASP.NET Master Pages, Themes, and Skins.
• Developed modules by applying Object Oriented Programming techniques using Polymorphism, Encapsulation and Inheritance.
• Involved in GUI design using Login Controls, Microsoft Menu Control and client side validation is done by Ajax validation extenders.
• Used LINQ to retrieve information from the XML data files and various data sources.
• Extensively worked on SQL stored procedures, functions and Triggers to Create and modify existing tables and stored procedures in ADO.Net and tested them on testin
Preguntas y respuestas sobre John Deere
Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de John Deere un mejor lugar para laborar?
Preguntada el 7 feb 2018
Cambiar el logo porque le provoca anciedad
Respondida el 9 sept 2020
Dar de baja a los empleados con mayor antigüedad ya que son los más negativos a los cambios para mejorar la empresa.
Respondida el 21 jun 2019
En jhon dhere pueden trabajar mujeres ,he escuchado que es exclusiva de hombres?
Preguntada el 11 nov 2018
No ningún problema
Respondida el 27 ago 2020
Si pueden trabajar mujeres
Respondida el 26 abr 2020
¿Cuál es el código de vestimenta de John Deere?
Preguntada el 31 ago 2018
Uniforme
Equipo de seguridad
Cabello recogido
Respondida el 23 jul 2020
Uniforme de mezclilla
Respondida el 1 mar 2020
¿Qué preguntas hace John Deere durante la entrevista?
Preguntada el 6 abr 2018
Experiencia laboral q tienes y si tienes disponibilidad de tiempo extra
Respondida el 20 ene 2021
Las normales
Respondida el 24 ago 2019
¿Cuáles son las prestaciones económicas adicionales que ofrece John Deere? (prestaciones de ley o superiores, como: caja de ahorro, bonos adicionales, etc).
