Un día típico en Jabil: Al llegar todos te saludan amablemente, dentro de las actividades como becario de nutrición era necesario llegar a revisar los pendientes con mi jefe directo ya que las actividades en un comedor industrial son muy variadas. Revisión de cumplimiento de menú y cumplimiento de la NOM 251, ISO 9000 y Distintivo H. Llenar métricos de cumplimientos de esas normas que se presentaban al final de cada mes para la mesa directiva. Consulta nutricional para el personal de Jabil y apoyo en las campanas nurticionales que se planeaban en conjunto con el personal de nutrición del servicio que contrata Jabil para su comedor. Facturación de servicio de comedor y requisiciones para equipo nuevo necesario.
Aprendí a trabajar en equipo con el personal que trabaja directamente con los alimentos que se sirven, con las personas que trabajan para que se lleven a cabo los estándares de calidad en un comedor. Encontrar una solución a los problemas que se pueden presentar, puntos críticos como el buen funcionamiento de filtrado de agua que consume el personal en una planta. Y a apoyar en lo que sea necesario y también a pedir ayuda.
Las personas de dirección y gerencia en Jabil son muy accesibles, siempre que se les pide ayuda tratan de encontrar una solución y ayudarte en lo que sea posible.
La mayor parte del tiempo estaba en comedor por lo que mis colegas en esa área era el personal de producción de alimentos y también el personal de calidad de comedor por parte del
Llegar a checar la asistencia, imprimir el plan de producción junto con un listado del material e instructivos que se necesitaban para los encargados de linea, elaborar un rota-folio donde se indicaba cual era la meta por turno contra lo real desglosando la productividad de cada linea y modelo que corría cada linea, envío de correo de cuanto se había producido hora con hora, en el envío del correo se informaba por que no se había llegado a la explicando los contratiempos (falla de maquinas, fata de material, etc..), captura de sanciones permisos vacaciones y elaboración de la pre nomina en sistema sap; llenado de reportes finales.
Aprendí mucho pues tuve muchos jefes y trataba con muchas personas (solución de problemas, humildad, no tomarme nada personal, controlar estrés enojo, dar el máximo esfuerzo, ser impecable con mis palabras y respeto por mi al igual que los demás
Un gerente que tuve y que se quedo no me gustaba, porque quiere disponer de tu tiempo y espacio ya que el se la pasa en la empresa el mayor tiempo posible y quiere que los demás estén igual y sobre todo quería que intentara seguir su religión.
La mayoría de mis colegas las entrene yo, así que tenía buena relación.
La parte más difícil era cuando se desperdiciaba mucho material pues todo se detenía para la investigación previa de cual había sido el motivo y posteriormente re-trabajo del material.
Me gusta que es contratación directa, te dan planta, seguro de vida, el ambiente de trabajo es b
VentajasCaja y fondo de ahorro y muchos servicios más
DesventajasSi se acaba un proyecto corren mucho personal
5.0
Environmental health officer/a | Reynosa, Tamps. | 7 ene 2018
Excelente empresa cuando fue Seagate. Como Jabil siguió muy buenos estándares.
Excelente empresa fue SEAGATE, que dejo' los estándares, sueldos y prestaciones cuando la vendió a Jabil. Esta nueva empresa tuvo muy buenas aproximaciones a lo que hizo su antecesora y mantuvo muy buenos procesos de producción, de calidad y de control de costos, por lo mismo, dio muy buen apoyo a los temas de EHS que alcanzaron los mejores resultados durante muchos anios de manera continua.
Tuve oportunidad de tener una responsabilidad en el area de RH ademas de EHS, al manejar el comedor, eventos especiales y transporte de 9000 empleados en 5 instalaciones, alcance grandes metas y objetivos adicionales a los de EHS, permitiendo que la empresa cumpliera con grandes compromisos con sus clientes. También tuve oportunidad de trabajar, participar en proyectos y conocer muchos procesos relacionados con transferencias de procesos, maquinaria, personal, equipos de trabajo y productos a otros países, especialmente a Asia y Europa.
La importancia del cumplimiento legal, de estándares internacionales, incluyendo ISO 9K, 14K, OSHAS 18K, EICC, NEC, R2, NFPA, OSHA, y otros no solamente en Mexico sino tambien al tener a cargo una operación en EUA, me permitió conocer sistemas de trabajo internacionales durante muchos proyectos que se llevaron a cabo entre clientes, proveedores y la empresa.
El ambiente de trabajo era un poco estresante pero bien remunerado.
realizar las actividades acordes a tu área conlleva a que tengan un buena perspectiva de ti, y con base a lo que se aprende por mi parte fue una de las empresas de las cuales se puede obtener un gran conocimiento acerca de soldar, por lo tanto gracias a esta empresa tengo una grado de aprendizaje sobre la soldadura a lo que también hago referencia es que te certifican para poder desempeñar el trabajo de soldador, la dirección era muy exigente, pero correcta ya que por motivos obvios cada empresa tiene sus reglamentos, sobre colegas eran amistosos y se puede llevar una buena relación de equipo de trabajo, sobre la parte difícil de trabajo siempre diré que lo difícil un poco es el adaptarse a las cosas nuevas pero no con decir difícil digo que es algo imposible, si no todo lo contrario cuando uno quiere salir adelante las mismas ganas te hacen salir y realizar el trabajo de la mejor manera y por lo tanto dejando una buena impresión de ti, y sobre lo que mas me gusto de mi trabajo fue el aprender cosas nuevas e interesantes, cosas de las cuales tal vez nunca hubiesen pensando aprender algún día mas sin embargo lo aprendes, y por lo tanto creo que eso es lo más bonito de cualquier trabajo que siempre tienes algo nuevo que aprender.
Ventajaslos trabajadores tenían seguro y vales de despensas semanales
Buena empresa, con sentido humano y profesional, excelentes prestaciones.
Un día típico de trabajo, era llegar a las 9 pm a recibir turno, me presentaba en alguna sala de conferencias para dar cursos de prevención y/o actualización según las áreas de trabajo q programaba y debían programarse cada determinado tiempo, posteriormente realizaba exámenes periódicos, para seguir con la consulta general dos horas aproximadamente, para posteriormente hacer rondines por cada área de la planta con el fin de detectar áreas de trabajo en mal estado, mal uso y manejo de maquinaria, así como también hacer evaluaciones ergonomicas, recabar pruebas y tomar fotos, para posteriormente enviar correo a seguridad industrial para q se realizarán las correcciones pertinentes, en el turno nocturno yo era la encargada de hacer las funciones en cuanto a salud ocupacional así como también quien tomaba decisiones con respecto a seguridad industrial, durante el turno mientras realizaba estas actividades también atendía situaciones de emergencias y accidentes del personal, trabaje en un muy buen ambiente laboral tanto en el departamento médico y de seguridad industrial como con otros departamentos de Recursos Humanos, Seguridad Patrimonial y comunidad obrera, el término de mi turno era a las 6 am.
Ambiente laboral tranquilo y con bastante trabajo.
El ambiente laboral general era tranquilo, buenos compañeros de trabajo y estaciones de trabajo bien equipadas con lo necesario para llevar acabo las tareas diarias.
En este empleo aprendí a aplicar muchos de mis conocimientos adquiridos a lo largo de mi carrera, dándome cuenta de que hay una amplia diferencia entre el conocimiento adquirido teóricamente y el práctico, principalmente aprendí a dominar de una mejor forma los instrumentos de medición y el estructurar mejor mi pensamiento a la hora de afrontar un problema.
La parte mas difícil del trabajo eran las tarjetas con fallas complejas, aunque al mismo tiempo eran lo que volvía a este interesante.
En general en cuanto a lo que respecta a cultura laboral la empresa esta bien plantada, dando a conocer y exponiendo las normas de toda índole en los momentos necesarios.
Con respecto a la dirección y gerencia (al menos en mi proyecto) esta daba mucho que desear, puesto que los métricos no eran sostenibles en comparación con las dimensiones de trabajo presentes en el proyecto.
En general y a pesar de los inconvenientes habidos, fue un lugar agradable y estable en el cual laborar y del cual aprendí cantidad de cosas de interés.
Cada dia fue muy bueno, siempre se aprendia algo nuevo, creo que esta empresa en tan solo 1 año me brindo muchisima experiencia para mi desarrollo profesional debido al riguroso nivel con el que aqui se trabajaba, la gerencia hacia bien su trabajo, el problema mas que nada fue con la actitud del personal de los rangos mas bajos como los operadores y algunos tecnicos de la empresa, mis colegas me parecian superdotados, trabajan a un ritmo muy acelerado, eficiente y de buena calidad, al adaptarme significo una gran mejora en mi desempeño y ritmo de trabajo, la parte mas dificil siempre fueron los dias en los que los equipos y la maquinaria presentaban fallas continuamente durante todo el dia, eso provocaba que tubiesemos que incrementar nuestro ritmo de trabajo que ya deporsi era alto, para evitar perdidas de tiempo en la produccion, lo que mas me gusto sin duda a alguna fue la experiencia que obtube al trabajar con personas de este calibre, significaron una evolucion para mi como trabajador.
VentajasUbicacion y buen personal en altos cargos.
Desventajasel ambiente que se manejaba en el turno nocturno con empleados de produccion.
Un día normal con mucho trabajo y con muchas cosas por hacer el cual te ayudaba a adquirir experiencia en tu área de trabajo y similares. El aprendizaje fue mucho en muchas áreas tanto del departamento de pruebas como en otras, aprendí el manejo del ICT, FVT, cámaras de estrés, burn-in, maquinas de SMT, análisis en las fallas de los equipos y configuración. ademas de aprender a instalar todo un proyecto nuevo.
En cuestión de colegas fue muy confortable conocer gente que te apoya y no te da la espalda cuando lo necesitas.
Lo difícil fue el tener que aguantar la impotencia de ver como había personas que simplemente por tener amistad con alguien de mas arriba tenia mas posibilidad de crecer y quien no teníamos a nadie simplemente no había oportunidad de crecimiento eso era muy desgastante.
lo mas agradable fue el compañerismo el cual te ayudaba mucho a estar bien en el trabajo y esto pues hace un trabajo menos cansado y estresante.
VentajasSeguro de gastos médicos, seguro de vida, convenio con establecimientos
Desventajascontaba mucho el tener familiares o amigos en puestos mas arriba para poder crecer
es una gran empresa lamento no seguir trabajando ahi.
*en general es una gran empresa con buenos estándares de calidad y con muchos cursos de procesos así como de superación personal siempre cuidando la integridad de su personal, buscando la superación de sus trabajadores ofreciéndoles grandes beneficios que siempre se cumplen,
*entrar antes de la ora establecida para recibir turno al equipo anterior;
*entregar el material al equipo, cuidar el proceso, verificar el orario de comida(puntualidad de entrada y salida).
*saber trabajar con personas diferentes en todos los aspectos-
*jefes humanitarios y siempre cerca de el personal.
*siempre trabajando en equipo y contando con el apoyo de los demás compañeros así como obteniendo consejos de mejora continua.
*el cambio de turno fue lo mas difícil.
*que me entregue a cada procesos de las áreas en las que labore fue lo que mas me gusto; el enamorarme de mi proceso queriendo tener una mejora día a día, fue lo que mas me gusto de mi trabajo.
Ventajastransporte, seguro; servicio medico interno en la empresa, comedor subsidiado, contratación directa, planta, y mas.
4.0
Analista de cuentas a pagar | Zapopan, Jal. | 1 ago 2014
Muy buena empresa
mi día empezaba con la atención de mis correos mas importantes, así como correr reportes y ver estados de cuenta. Cada martes tenia que preparar el archivo para las juntas que se llevaban los jueves con el departamento de compras.
Aprendí desde el primer momento que entre, lo que es trabajar como una gran familia, como desarrollar el potencial de mis compañeros, y como ayudarlos a mejorar cada día.
La gerencia muy buena en su toma de decisiones siempre al pendiente de lo que el empleado necesita.
mis compañeros de trabajo excelentes personas supimos adaptarnos sabiendo que cada uno tenia su personalidad única, y todos nos ayudábamos por mas trabajo que tuviéramos siempre estábamos dispuestos ayudar y era mucha la comunicación.
La parte no difícil si no mas analítica era los fin de mes que tenia que realizar ciertas conciliaciones y aunque era pesado, era lo que mas me gustaba ya que era muy analítico, y era mi carta de presentación
Ventajasseguro medico mayor, transporte fondo de ahorro caja de ahorro, cafetera
Not a good place to work at, Entire business model flawed
I started work for this place because I knew a higher up and I needed a job due to my current job reducing compensation and bonus structure to the point it wasn't worth the hours worked for the yearly salary.
I had to apply with SMX Staffing which advertised aggressively online that the job paid $16.50 an hour. When I applied I was in a room with 25 other people applying for various positions, this place is rather large facility. I went in, did an on site drug test in an uncontrolled environment e.g. if someone wanted to falsify the test they sadly could. once the test was completed I left. a week later they call and say I got the job over the phone so I come in and fill out paperwork. Now back to the $16.50 an hour.... Its only after I fill out the paperwork that they tell me they they only pay $12 an hour for the job. I pull up the adverts on my phone and the HR employee and she told me thats incorrect despite them plastering job sites with that information and did well after I left the company. They are VERY deceptive at compensation. You get no benefits, all holidays are unpaid,
Here is the best part - The absolutely insane attendance policy. its a 3 point system. 1 day late less than 5 minutes = .5 point. over 5 = 1 point. Call in sick = 2 points. Any day asked off even with sufficient notice is an automatic 1 point. No call no show = auto termination. 2 days sick is termination at this place is termination. You only get 30 minutes for lunch and that includes th
Ventajasvery little, if anything. Its a job if you need money, thats about it.
Desventajaseverything. Jabil is a very hostile place with turnover measured in weeks and months
5.0
Assistente Administrativo | Sorocaba, SP | 24 oct 2012
Muitissimo agradável de trabalhar
A Empresa Jabil pra mim foi de excelente produtividade em varias areas da minha vida. Exemplo : Profissional com um ano minha carteira foi alterado de cargo por duas vezes o convivio de trabalho não tenho palavras para expressar o comprometimento o apoio em relação ao suporte de trabalho a atenção e o livre acesso aos superiores quando tinhamos a necessidade de conversar a respeito de alguma necessidade seja ela profissional ou particular
Apreender muita coisa além de sigilo pois o meu local de trabalho era na mesma sala onde dois supervisores da area ficavam e direto faziamos reuniões com o gerente geral da empresa e escutavamos conversas que não poderia passar adiante antes do dia previsto.. Sem contar as amizade entre o o respeito o carinho entre nós a confiança que os nossos superiores depositavam na gente que vou levar comigo pra onde quer que eu for. A parte mais agradável do trabalho era a união e o comprometimento que os funcionario da sala administrativa do almoxarifado tinhamos..sem contar que mensalmente procurava saber quem era o aniversariante do mes e comprava um bolinho para comemoração .. O comprometimento era muito grande um com os outros no nosso ciclo de amizade se estava dificil pra um o outro ajudava sem precisar pedir tinhamos uma chefe que nunca tee problema com nós ..( tambpém com uma equipe igual a nós até eu queria ser chefe rsrs) Sempre quando percebia algo diferente em um de nós perguntava se estava tudo bem? E não ficava só na conversa ajudava mes
ICT Test program developemnt. fixture developent, problem solving skill, NPI qualification
Reviewing all the customer documents related to BOM, Gerber, drawing, manufacturing specifications and test procedure for data adequacy for running the new product.
Defining the Test flow depending on nature of product
Generating DFT report by using Vayo pro software for Improving test coverage of product.
Preparing list of flash devices by understanding BOM and qualifying the programming process.
Developing of functional testers and test Jigs for NPI project.
Interacting with suppliers and design team for developing ICT and FVT fixtures
Developing program for all type of PCBA’s in Flying Probe Tester (TAKAYA)
Installation and Validation of ICT fixtures and Lab view based functional testers.
Planning, program development and fine tuning of ICT for ICT fixtures.
Review all test processes to identify untested components and provide necessary method to add the testing coverage of non coverage components
Responsible for controlling and maintaining engineering change and testing documentation
Analyzing failures using statistical approach and implement short and long term corrective action.
Leading the team of Technicians to achieve the organization goals and work towards continually improvement of their performance.
Monitoring and contributing improvement of test yield, efficiency, electrical defects and overall tester performance.
Monitoring the CAR and DPM along with QE for OBA performance.
Handling various capacity expansions, cost reduction acti
If you work on the Manufacturing facility floor, you will consistently work 6 days a week all year. Year after year. Unless you're taking PTO or if there is a Holiday. Once in a blue moon, you might be given a full weekend off, but it's for the company's benefit and never yours. The company still tries to get you to work during Holiday's. Under paid employees are convinced they're making money working all the overtime given, and they are but they're still underpaid. This is a part of their trap here. To make you feel like you're making money, when in actuality, you're just sacrificing all of your time to catch the crumbs falling off the dinner table. The same people in positions of making decisions to have people work six days a week all year, are the same ones' enjoying every weekend off. The company's attitude is that you don't matter and neither does your family. This company knows that they underpay and are not in line with our industry competitors. Hence, the 6 days a week and forced overtime. This company is steeped in nepotism. It's all a buddy system with regard to advancement and how employees are recognized and rewarded. This company prides their selves of hiring the offspring of people in power and then fast tracking them to success. Lots of very underqualified young adults riding their parents coattails to success. If you BBQ or go to the bar with the right people, you will have an advantage over the people that don't in regards to wage increases and career path a
VentajasLaid back as long as you show up.
DesventajasNo work-life balance. Nepotism all around you. Little regard for the employee.
A very rewarding company who cares about thier employees. Lots of oppurtunities to move up in the company and fast.
My Day started with me clocking in at 215, my shift started at 230 but i has to get my (pass down)which is an update from 1st shift employee on how my line was running, and weather or not i had to finish a part replacement on the computer hard drive or if i needed to go ahead and check over their work and start the system. Then once i checked my line i found an order that QC had pushed out and was ready for me to test in the computer system. Once i finished logging all the system part numbers and serial numbers into the computer and everything passed it was time for me to grab my cables either the client who unit i was testing had ordered them or i had to use what we called golden equipment which belonged to the facility. to test the unit. Once the unit was fully cabled it was time to start the testing through computer software. The hardest part of this job was working with 5 other males who felt intimidated by me because my boss hired the only woman in our department. and i was good at what i did. The most amazing part was we were all a family. From QC, OBA, Configuration, Material Handlers, Packout and us Test Operators. We celebrated every Holiday together because the company always had so kind of gathering for its employees. Management was amazing they greeted u every mourning and afternoon. We where always having meeting about the company and what was going on inside of it. My supervisor was amazing i couldn't have asked for a better man to have worked for. The most enj
Where do I begin? I had high hopes with this place. I started as a temp, and in 90 days (more like 110, but hey who's counting?)i came in full time. Got promotion, but actually took a pay cut. Hows that you ask? Well i was getting shift premium and the temp agency offered me 13.00 an hour to work there. When I got hired in, I actually got a promotion from solderer to manufacturing tech. But manufacturing tech. only makes 12.50, plus I got moved to 1st shift.
Supervisor was not very bright. Been there 20+ years flirting with the material guy all day. Apparently was friendly with some of the higher ups so that justified her keeping her job. Seemed most of the Supervisors there were slow.
Team developers are just useless. They have working and non working TD there. They were all hands off, with the exception of like 1. Were talking like very low IQ yes men/women that just waste their lives away working 50 to 60 hours a week with no expectations of actually moving up in the company. Just there for a pay check, going through the motions Monday through Saturday.
The products were cool, HR was alright and i did get my ipc 610 certification, so that was alright. But no one seemed to care and the people who do, didn't last long and moved on.cameras everywhere, old 50 somethings who hate it there despite being there for 20+ years, are sad and think they are still in high school and gossip and talk bad about even their supposed best friends behind their back.
The w
Ventajasclean easy work temperature controlled building
Production enjoyable workplace with a volleyball court.
I would clock in. Went to receive a passdown from previous shift, we were allowed 4 minutes early start so that we would be able to do this. I would then verify machine program names and quality. If job would almost be done make sure everything I needed for the next setup was at hand.
Co-workers were amazing they would come around if they were caught up and ask if we needed help with anything before they got ahead of the setups. We understood the importance of customer deadlines and ensured it would be meant to the best of our ability without jeopardizing production quality.
The hardest part was when they had a last minute job that had a complex built to it and it had to be rushed. This would happen often where someone forgets to release a job that was supposed to be released last week and it is do yesterday and we would be the first step in the building process. I strongly believe in customer on time delivery and satisfaction but sometimes it was just impossible to meet. So that would be the hardest knowing that no matter how hard I would try and rush it the ontime delivery was not going to be met.
I learned allot here as far as surface mount machinery goes. Before this job I never even knew what a circuit board looked like, now to know that I could build one is great. The most enjoyable was last break where the coworker and on occasion the supervisor if he wasn't too busy would play a game of volleyball. That united us on a different level then the work could ever do. Of co
Ventajasteam atmosphere, organized, worked flowed, enjoyable, people
Desventajaslast minute overtime announcements, jobs released late
In a typical day at work, expectations are not as high as expected. However, overtime work is normally not done in order to maintain an 8 hour work day. On the other hand, personnel must work harder to reach targets that normally would result in a stable work week, and month in a shorter time, ending in work lay-offs.
What I learned is that a forced labor system with overbearing supervisory and management makes for great profitability, at the expense of the workers. Bonuses are cancelled, and profit shares are given only to upper management and their close "subordinates". Management is friendly to the face of the workers, and then hides profit actualities claiming an unproven economic crisis. Production and operations are then sent to Eastern EU countries where labor is 75% cheaper. Good for management, bad for Netherland's workers.
Co-workers will sell out their souls for a make believe promotion at the end result being "0." security. Various aspects of cultural and belief differences are used to keep tension high at all times. Only playing the politics cards will move you up. The hardest part of the job is keeping your mouth shut when management openly uses "Crash Management" tactics claiming literally for years that new and better clients are coming in and then never show up.
The most enjoyable part of the job is in knowing that I can make any High-Tech operation more functional by not using back room politics. Workers appreciate honesty as well as the former management th
Ventajastemp agency heaven for profits.
Desventajassubstandard quality, poor management at all levels, general slavelabor on the floor, no respect, discrimination common on all levels
Jabil used to be a good place to work, but not anymore.
management has become so concerned about their next bonus that the facility and the workers have become afterthoughts if they are thought of at all.
Jabil calls themselves ethical, that has become a joke around the production floor. The bonus system has created a clear conflict of interest as managers attempting to secure the best bonus possible by saving money withhold needed tools, personal and pay increases.
Pay raises in the production building don't generally even beat out cost of living increases from year to year. So a person starting 5 years ago probably still has the same (or even less) purchasing power as they did the day they started, because the insurance keeps going up as well.
Where do you see yourself in 5 years... Same exact place if you choose to work at Jabil
Most people who succeed at Jabil are the ones willing to step on their fellow workers to get ahead and the butt smoochers.
Hard work, loyalty and professionalism get you nothing. Being efficient and getting work done quickly just earns you more work, but don't expect any compensation for it. The once a year "merit increases" are generally just a tiny percentage dribbled down to each department from above. That tiny amount has little (or nothing) to do with an individual's actual merit, or performance.
Layoffs are common and the people who remain are left to pick up the workload. Most departments are hilariously under staffed with people do
VentajasFree toilet paper
DesventajasTerrible pay, substandard pay increases, overwhelming workload due to understaffing
Preguntas y respuestas sobre Jabil Circuit
¿Cómo es el proceso de ascenso en Jabil Inc?
Preguntada el 11 nov 2022
Ser lamebotas
Respondida el 24 sept 2023
Nulo
Respondida el 8 sept 2023
¿Con qué frecuencia recibes un aumento enJabil Inc?
Preguntada el 17 nov 2022
Nunca
Respondida el 24 sept 2023
Nunca
Respondida el 8 sept 2023
¿Qué beneficios ofrece Jabil Inc?
Preguntada el 27 ene 2018
Ninguno
Respondida el 17 sept 2023
Vales
Respondida el 5 sept 2023
¿Con qué frecuencia hay aumentos en Jabil Inc?
Preguntada el 22 nov 2022
1 vez x ano
Respondida el 25 sept 2023
Anualmente
Respondida el 2 ago 2023
¿Qué consejos o recomendaciones le darías a alguien que tendrá una entrevista en Jabil Inc?
Preguntada el 25 ene 2018
Que tenga buenas experiencias en sistema de Microsoft
Respondida el 22 ago 2023
Usa los conocimientos que adquiriste durante tu experiencia en otros puestos así como lo que te enseño la escuela
