Honeywell Aerospace Chihuahua es una empresa enfocada en el mecanizado de distintos componentes de motores para avion. Las jornadas laborales normales son de 9 horas y media de lunes a viernes con 15 min para desayuno y 30 min para comer.
En Honeywell adquiri habilidades como interpretacion de planos, GD&T, una vasta experiencia en CAD y CAM asi como algunos conocimientos sobre herramental y dispositivos de sujecion para centros de maquinado CNC. Tambien aprendi sobre nuevos procesos y tecnologias que aun estan por desarrollarse plenamente como Empresas Basadas en Modelos (MBE) y Bluelight scanning.
En los proyectos que actualmente estoy realizando se incluyen juntas mensuales con la direccion de planta para reportar el estatus del proyecto, estos reportes deben ser concretos y con toda la informacion requerida para que la gerencia pueda tomar las acciones correspondientes en caso de alguna contrariedad.
El ambiente con los compañeros de trabajo es generalmente positivo.
Lo mas dificil de Honeywell es la falta de tolerancia que hay para un debate de ideas cuando las opiniones de dos o mas personas difieren. Sea ya entre diferentes areas o entre un lider y sus subordinados. Usualmente la comunicacion es de una sola via, rara vez tomando en cuenta las ideas de la otra parte.
Lo que mas me ha gustado de Honeywell es la oportunidad de afrontar diferentes retos con productos y proyectos nuevos ya que al ser componentes de motores de aeronaves los requisitos y t
VentajasSeguro de gastos medicos mayores, fondo de ahorro, prima vacacional, bonos trimestrales de productividad, bono anual de permanencia, tarjeta de vales de despensa.
DesventajasNo hay facilidad para salir por imprevistos aunque solo sea unas horas, se requiere la firma autorizada del supervisor o gerente.
En los últimos 15 años años Honeywell pasó de ser una excelente empresa para trabajar a ser una transnacional más en el mercado laboral mexicano.
Beneficios como bono por antiguedad, prima vacacional, oportunidades de crecimiento, posibilidades para cursar una maestría y para entranamientos externos, acceso a compra de acciones, o incluso estabilidad laboral, fueron desapareciendo y/o se modificaron para que algún VP en Rec. Hum. pudiera alzarse el cuello por haber logrado todos esos "ahorros".
A pesar de lo anterior el pago por el trabajo está justo en la media del mercado laboral; muy pocas personas mayores de 55 años trabajan o continúan en la empresa - quizá porque son una carga laboral, no mentores o una fuente de experiencia.
En el ambiente laboral abundan los liderazgos tóxicos donde la opinión del que habla más fuerte importa más quien habla con sensatez; actitudes pasivo agresivas de algunos directores o gerentes son toleradas; los objetivos de desempeño son grises y ambiguos; y existe una estructura inflada donde hay Directores sin gente debajo de su organigrama, o VPs reportando a otro VP.
A proveedores y subcontratistas se les trata con agresividad, donde acuerdos son eliminados sin importar que la reputación de la empresa se vea afectada. Restructuraciones y despidos son cíclicos: cada 3 o 4 años departamentos enteros son borrados del organigrama.
La única fuente de positivismo son los mismos empleados quienes mantienen una actitud positiva e inclusiva, demu
divertido corto y ameno nos daban cafe y pan en las mañanas
llegar a la empresa 6:45 am entrar al comedor y empezar a saludar a lo compaeñeros de la empresa, lugar limpio y muy ordenado. actitud para ir a trabar. eran los dias en honeywell. ya cuando entraba al comedor recuerdo que una compañera de la linea ya me estaba esperando para salir a la terraza con nuestro cafe y pan en mano. todo el personal es muy agradable nadie es menos por el puesto que tenga. 7:00 am y dan una junto el lider de grupo o coordinador de produccion con las operadoras, se da un corto resumen de lo que se producira ese dia y a las 7:5 se empiezan la labores todo el dia mueve y mueve las manos. una que otra charla corta y divertida para pasar el dia pero sin descueidar la resoonsabildades laborales. se llega la hora del desayuno y todos apresurados al comedor, la hora d comia y asi se iban los dias rapidos en honeyweel. lo mas dificil para mi fue adaptarme al ritmo que llevaba la linea al producir pero fue cuestion de una semana para acoplarme y el ambiente de trabajo fue lo que mas me gusto
Ventajasel servicio medico es bueno. se preocuan por que tu area laboral se comoda.
Desventajaslaborar por contratos, bajo sueldo, sin aumento de sueldo al conseguir la planta, dificultad para conseguir equipo de seguridad
me gustaba mucho mi trabajo por el cumplimiento de los objetivos
*en la mananas era hacer el resumen de ambos turno (produccion).
*sacar las horas trabajadas y las pagadas (eficiencia).
*llevar la junta tier 1 (Informar al equipo de trabajo los resultados del dia anterior) directos y cuales eran las metas del dia.
*Recopilar la informacion de tiempos muertos y escalaciones para la tier2 (junta con los supervisores y deptos de soporte)
*Dar el programa de produccion a los jefes de grupo y revisar estatus de como amanecia dicho estatus y darle seguimiento.
*junta con el depto de planeacion para la revision del programa y expeditados.
*Autorizaciones del sistema tress de la nomina y captura de vacaciones.
*Aprendi a trabajar en equipo para un logro en conjunto
*Lo mas dificil era carecer de personal entrenado en los deptos de soporte ya que eran nuevos en el area, pero se lograban los objetivos.
*Me llevo la convivencia de los companeros de trabajo y lo mas importante es la respuesta del personal directo como respondian a las urencias de trabajo por que sin ellos no se lograrian....
VentajasEs una empresa con estabilidad y exceso de tiempo extra
Desventajasvalorar a tu familia sobre las necesidades de la empresa
Inicia revisando el correo para checar los pendientes o revisar nuevas cosas que se requieran hacer, la junta diaria con el supervisor para revisar avances del o los proyectos de cada integrante del equipo si hay problemas el equipo da retroalimentacion o consejos para solucionarlos despues de la junta empezar a trabajar en los proyectos. aprendi a trabajar en equipo, a recivir criticas de mi trabajo y tomarlas de la mejor manera y verlas como un apoyo para mejorar, trabajar bajo presion, adquerir confianza al expresarte enfrente de mas personas y dar tus opiniones simpre que tengas una.
hay muy buena dirección el supervisor siempre esta buscando que aprendamos más y trata de guiarnos a tomar las mejores desiciones.
hay un muy buen ambiente laboral los compañeros de trabajo ayudan en cualquier tipo de duda que tengas y comparten su conocimiento.
la parte más dificil las juntas con personas de estados unidos.
llo que mas me gusto fue la interaccion con otras personas de diferente nacionalidad , el ambiente de trabajo y todo lo aprendido de los compañeros de trabajo, asi como el desarrollo profesional que se esta realizando.
Honeywell una empresa con muy buenos beneficios teniamos nuestro area de cafeteria propia con refrigerador, horno de micro y cafetera.como personal administrativo si te reportabas enfermo se te pagaba el dia, el aguinlado conforme tenias antiguedad se te daba un portecentaje de mas al igual que las vacaciones obtenias dias extra.los 11 años que estuve con ellos fue de ver la evolucion que tuvo la compañia
Un dia de trabajo al inicio de semana lunes revisar MRP y empezar a colocar ordenes de compra con vendors en USA y Asia.De igual forma expeditar material para evitar para de lineas. Dar seguimiento a facturas con . Cualquier material con problemas de calidad revisarlo con proveedor y regresarlo atraves de un RMA.
Lo dificil fue cuando emigramos de sistema AS400 al SAP es otra mundo pero conforme fue pasando el tiempo nos fuimos adaptando y esto cambio nuestra forma de trabajar ya que ahora se colocan ordenes de compra todos los dias.
Bueno lo que mas me gusto fue que tuve la oportunidad de aprender un nuevo sistema.
Si tuviera oportunidad de regresar lo haria de nuevo
Gracias
El proceso estándar de reclutamiento fue positivo a excepción de algunos detalles. El entrenamiento era frecuente, pero la operación del día no era la óptima, es decir, aunque el horario y la carga de trabajo eran buenos, estaban mal administrados; además, las decisiones eran tomadas jerárquicamente, pero los resultados considerados colectivamente. El liderazgo organizacional no reflejó los resultados a tiempo, pasó gradualmente de regalar incentivos por cumplir deberes a exigir desempeños muy altos en menos de un año. Aprendí mucho de los productos y lo que más me gustó fue ayudar a los clientes, especialmente cuando lo agradecían. El hardware era costoso, pero el software esencial era beta y frecuentemente teníamos que cambiar nuestro proceso por fallas técnicas. El ambiente laboral era relajado, pero las políticas internas estaban sesgadas y el seguimiento de ética no perseguía un interés genuino.
Un dia tipico constituye basicamente en llegar, saludar cortesmente, ponerse al tanto de los pendientes del turno anterior, y comenzar con las actividades.
Lo que se aprendio y se sigue aprendiendo es que en una empresa tan grande no es posible controlar todo y habra situaciones en las que se tendra que confiar en el instinto y principios basicos de cada persona.
La gerencia en si es buena, atenta con sus empleados, sutil y bastante accesible.
El ambiente laboral en general y en una opinion bastante personal ha sido excelente, gente trabajadora, gente sencilla y amable, bunos amigos y mucho apoyo entre companeros.
Lo mas dificil fue la integracion a una organizacion tan grande y la adaptabilidad a las grandes responsabilidades que esta conlleva.
VentajasSeguro Medico, Fondo de Ahorro, dias de vacaciones acumulables.
DesventajasEl servicio de comedor podria mejorar, amplias barreras para el desarollo personal.
Exelente ambiente laboral y desarrollo profesional.
Realize actividades de comunicacion y motivacion al personal como Open House, Deportes (Intramuros) , Actividades Escolares, Apoyo a Tarahumaras, Actividades relacionadas al mes, Apadrinar niños (Recolecta de juguetes y evento) entre otros.
Desarrolle un proyecto de Ausentismo para ver oportunidades de mejora y los principales problemas del Ausentismo.
Realize Trato con el Personal directamente, como : Atender casos laborales, Promociones, Entrevistas etc.
Trabajo en equipo a Diario.
Seguimiento y apoyo con Pagos y Agencias.
Reportar casos de Seguridad, Transporte, Cafeteria, Enfermeria y dar de alta en el Facial asi como su seguimiento.
Actualizar semanalmente pantallas de comunicacion (informacion relevante de la empresa, cultura general, promociones, musica etc)
Actualizar mensualmente Tableros de comunicacion.
Ambiente de trabajo agradable, tecnología media avanzada.
En general es una empresa en la que el día se pasa rápido ya que el trabajo es agradable (para quien le gusta el ambiente metal/mecánico). en esta empresa aprendí sobre lectura de planos, sobre herramientas neumáticas, sobre soldadura TIG, ademas de diferentes herramientas eléctricas y algunos instrumentos de medición como el verniere, la dirección y gerencia fue estable el tiempo en que estuve trabajando y muy enfocada a resultados a tiempo con los clientes, el compañerismo fue de enseñanza todo el tiempo aprovechado, no hubo trabajo difícil solo metas, en general me gusto de este trabajo el ambiente de ensamblado metal/mecánico y positivismo de los jefes e ingenieros de las diferentes áreas en que estube
VentajasSeguro medico / oculista, servicio de comedor, bonos de puntualidad, caja de ahorro, etc.
DesventajasEn la época fue difícil acender en los puestos.
Overall Honeywell is a good company to work for. Used to be MUCH better though. Can be very difficult to get career advancement, as they tend to have a very senior workforce. Leadership claims to be transparent but I don't believe that is the case.
The most difficult part of the job is manual data entry when it should somehow be automated. Too much is done on EXCEL spreadsheets with precise attention to detail and data entered. Also, some very unrealistic deadlines that you have to hit no matter what without even a "thank you."
The most enjoyable part of the job is the people, hands down. They make coming to work each day worthwhile. Honeywell hosts some pretty intelligent individuals- hands down.
Honeywell's benefits are horrible for the most part- especially the medical benefits. They also changed their 401K match to be annual rather than by pay period. This is a huge loss to the contributing employee. I see more and more getting taken away from employees, which affects morale. Yet upper management continues to gain heavily monetarily.
Honeywell supported working from home up until a few years ago. The CEO at that time took that flexibility away and I honestly couldn't even tell you why. It's nice to be able to work from home every now and again, and I actually get more work done from home than I do in the office each day. It's a perk most companies offer. Honeywell lost some talented employees due to this change.
The Honeywell facilities are embarrassing, q
VentajasAmazing people, flexible vacation.
DesventajasData is input manually on EXCEL spreadsheets rather than be automated, health benefits are horrible, and the annual 401K match is the pits.
Honeywell International Inc. Culture and Working Environment
Administrative Responsibilities: I like the challenges and diversified day to day operations. Everyday is a different with learning experience.
Honeywell is Fortune 100 company. I learned a lot and throughout my employment. It has been a great learning experience and growth opportunity.
For the most part the co-workers at the company are great to work with. However, there are some that do not have enough responsibilities. As a result, some employees are inundated with work while some searched the internet or talk on the phone for majority of the day.
The company keeps hiring managers and executives. They reduced the census for lower level positions. The management team has figured out a way to hire more consultants for projects while paying excessive fees for their work. They were able to add headcount without going through the proper approval process. Since the economy downturn, the company knows they can keep the census low because employees are hesitant to look for a new job. The company watches their bottomline focusing more on their shareholders then their employees.
The management team and executives of the company expect too much from their employees. The management team is not held accountable for mistakes and/or poor management skills. There is not a good work/life balance. There are different rules for employees depending on the manager they support.
Additionally, based on an employee's level within the company the health benefits vary. Executive
VentajasChallenging and diversified working environment.
DesventajasPoor management with no accountability, not replacing lower level employees while hiring more management and executives, horrible benefit plans, inconsistent policies and procedures throughout the company
N95 Assembly - So many rules that are either strictly or hardly enforced based on the weather
A typical day at work begins with you trying to find somewhere in the state of Rhode Island to park your car. Then you take a shuttle to the location with 10 other people and then walk into a cramped warehouse with around 450 people (210 per shift, shifts overlap by 30 mins) get your temperature taken before punching in. You only have a 10 minute break, which is entirely spent walking behind other people who won't get off their phones, even though it was grinded into early employees from day 1. They do not seem to enforce the phone rule so much anymore, unless they want you gone. There's maybe 3 microwaves in the whole building in which to heat your lunch. and good luck finding somewhere to eat if it's raining out. There's two smoking areas, but smokers don't respect the boundaries and the privilege is about to be taken away from us.
For the most part, I have learned nothing. I have learned that people get bitter when you repeat rules to them and they just break them behind your back. People have done drugs and had intercourse in the bathrooms. I've even witnessed some people vaping at their stations. PPE is only strictly enforced on days where there are higher ups walking around. Some older folks never use their hearing protection.
Management is abysmal. No one ever received their password to sign up for hrdirect so they could sign up for benefits. You have to call hrdirect directly to sign up for healthcare.
The culture is fine mostly. Those who are there to work will
VentajasGood pay, full benefits package (health/dental/vision, fidelity 401k with 87.5%/8% match, life ins, ad&d ins, sick time, personal time, etc)
DesventajasShort breaks, very little parking for so many people, Chaotic, HR is unreachable on good days, management are retirees who hate their job.
Я проработал в Хоневелл 10 лет и моё мнение основано на множестве примеров, в том числе и тех сотрудников, кто работал там значительно дольше меня.
Хоневелл не та компания, которую можно уважать или воспринимать, как надежный фундамент своей жизни.
Это система, которая В ЛЮБОМ случае вас подведет. Даже если вы принесете Хоневелл успех и он будет вам стоить годы тяжелого труда, вас всё равно обманут) Потому, что это выгодно и профсоюзов в России нет. И они всё это знают и строят свой бизнес с таким расчетом.
Что бы у вас не было ощущения отсутствия аргументации, я вам приведу арифметику вашего увольнения. Вникайте...
В Хоневелл, как и много где ещё, есть процедура оценки результатов работы. Каждый год вам определяют цели и задачи, которые нужно выполнять. Если вы выполняете план, вам индексируют инфляцию (но не более) и могут выплатить премию, если вы продавец.
Так вот, у вас есть 2 варианта работы: 1. вы справляетесь с планом и 2. вы не справляетесь.
Если НЕ справляетесь, то вас уволят по результатам. Прозрачно.
Но, если вы годами справляетесь, то в результате ежегодной индексации инфляции проценты накладываются на проценты и вы начинаете получать чуть(!) выше рынка.
Успешные сотрудники чувствуют себя уверенно, т.к. принесли компании и деньги и новые горизонты и вам может показаться, что вы защищены своей успешной репутацией. Но, внимание, это только ваши розовые сопли.
Дальше всё делается так: на рынке труда находится голодный претендент, которому вы передадите
DesventajasКомпания не является вашим надежным партнером. Берегите карманы и жизнь.
Great Money, Absolutely Horrible Management
The work itself is easy. Management makes it unbearable. Let's start with HR. Lied right to my face several times in the interview process about amount of overtime, hours and benefits.
There is virtually NO training process in place. They will walk you through the plant and toot their own horn on orientation day and that's about it, don't expect any actual training to occur. Then you will spend a day or two with another employee who may or may not be all that knowledgeable or interested in teaching you anything.
Don't expect a constant work schedule.
As for hours, you will probably start out "training" on one shift then be moved to C shift. Which is normally 1-9pm wed-thu 5pm-5am fri-sat. However the company has the right to change this schedule when they want, they just announced we will now be working 12pm-12am wed-thu and 5pm-5am fri-sat. And Honeywell is notorious for announcing mandatory overtime then leaving it up forever, so you can bet if you apply in the next year you will be working 4 consecutive 12 hour days.
The workplace culture is reminiscent of high school. Management puts shifts in direct competition with each other and this is the result. Supervisors are told to "Push the workhorses and leave the lazy ones alone" The more experienced shifts will hide work when there isn't much to do, pick and choose the orders they would rather work on instead of going by the due dates (past dues are a big part of the mandatory over
Demanding and Stressful - Relentless Customer Makes It Difficult Even for the Best of Us
Even though my hours are 730a-4pm, I am usually in the office by 630-7am to be able to get through my emails before my techs come in for the day and before my manager shows up so that I am ready for whatever challenges he needs me for. My manager is great and my techs are also fabulous.
The problem with this site is our customer is a completely unreasonable person. Because this site is the first of it's kind in Ontario, Honeywell made some MAJOR mistakes with what they agreed and obligated us to within the Project Agreement with this customer. With the time limitations and staffing levels that we currently have, there is no way that we will be able to meet the obligations of our PA, even though it is still expected. I am usually running 15-20hrs (min) OT a week and find myself working before work, after work, and thinking about work while I sleep.
I truly believe that with a customer who was dedicated to making the site the best it could be for all staff, patients and visitors, this site would be an enjoyable place to work. Even though it would still be demanding and challenging, to be able to work side by side WITH our customer to make things better would be a great feeling. Instead, we run head to head against eachother as it seems to be his missing in life to try to have us removed from site, or penalized so much for ridiculous things that we can't properly focus on our jobs.
Because I am such a dedicated employee, and I very much care about my job and m
Honeywell Analytics is an interesting company. If you get in good with your manager, you'll have a great career there. Easy work, little responsibility, freedom to come and go as you please, great yearly reviews and tons of praise. If your manager dislikes you or doesn't feel they can use you to make themselves look good, you'll have low reviews, lots of work and responsibility dumped on you and little to no feedback unless it's negative. They'll take great delight in tripping you up whenever they can and bragging about it to their "favorites". And every manager will tell you it's the "other managers" that play favorites, they're impartial....yeah, right. And the best part is... the management on the production floor have no real training on being managers. Favoritism got them THEIR jobs!
The work isn't hard but it's your responsibility to make sure it's done correctly, Honeywell provides very little training and no patience for it, people will watch on the sidelines and wait for you to make mistakes so they can turn you in. It's a snitches paradise because managers and line leaders believe any bad thing said about you and take action. Focus is heavily on safety training, filling out safety observations and continuous improvement forms Those must be filled out weekly otherwise you'll be hounded until your dying days. And raises are tiny even if you are a favorite of your manager but they expect you to be thrilled with them. You get one 20 minute break and a 30 minute lun
VentajasSome good people, lenient on needing time off
DesventajasRampant favoritism, keeping contract employees for years without hiring, low moral, poor benefits and pay
I started and ended as a contractor for Honeywell's downtown Phoenix mask factory. It was my first gig as an assembly operator (an unrelated job I was supposed to start last year was pulled because of COVID) and after what I saw/experienced, hopefully it will be my last. For that matter, I don't have any plans to ever work for anything affiliated with Honeywell. I think anyone - be it a prospective employee or business - would be appalled with what happened there.
Where to begin ...A typical day was arriving to the job site and trying to find a parking space, laborious unto itself due to the lack of available spots and wrongly-parked vehicles blocking your way. Heaps of garbage littered the lot, too - nothing was done about it. After passing the loutish door guards and entering the building, the next challenge was finding a space in the breakroom refrigerators to store your lunch (some packed with abandoned, rotten food) or using functional restrooms (which, throughout the day, were closed for repair, out of paper towels or wreaked of sewage).
The production floor was a dusty, fumy environment that was as unemotional as they come. Essentially, a sweatshop with mediocre pay. Everything was a rat race to meet a numbers quota ... against the machines breaking down and high employee turnover. Making matters worse, little vetting was done in who got recruited to begin with: if you want a great case in point, there were at least two colleagues I knew of that were reluctant to eve
Honeywell Shipboard is a subordinate of Honeywell HTSI. It has it's own manager and recruiter and they make their own rules and policies to meet the present situation although they're supposed to fall under Human Resources policies.
It is almost impossible to take a vacation; management comes up with all types of excuses when it is time for your vacation, to stop you from taking your earned time off. You get 6 weeks a year of vacation, which sounds good, but just submit your request for vacation and see how many times you are denied the dates that you want.
You also recieve 56 hours of what is called PAA, but trying to use any of this personal time is almost impossible.
Forget about Holidays, as a Shipboard Mechanic; part of the Union agreement is that you do not get any holidays off. If you are so unlucky as to be at Blount Island Jacksonville Florida during any holiday (especially Thanksgiving or Christmas), forget about taking time off; that will be automatically denied. While every one else on the island is off, you will be on the island regardless if there is any work or not; sitting around watching your co-workers with nothing for you to do.
Better hope you keep copies of all administrative transactions, you'll need proof later that you submitted the required paperwork, because the management is good at losing your paperwork so that you don't get any monetary compensation due to you.
If you want to apply for another job while hired as a shipboard mechanic, you have
Ventajastravel! three meals a day! sometimes tv!
Desventajasno medical or dental insurance overseas, no holidays, no internet, no mail
4.0
Technical Support Engineer | Phoenix, AZ | 16 mar 2014
Fun place to work and rewarding job
Our Division at Honeywell recently went through a down-sizing and I was laid off on March 13, 2014. The down-sizing started here in the US and North America and about 150 workers were let go. This will happen in Europe, Asia-Pacific, India, and Middle East in the upcoming months, so a lot of people will be let go. This includes TSE's (Technical Support Engineers), FSE's (Field Service Engineers), and PSE's (Product Support Engineers). Honeywell is down-sizing and restructuring their Global Technical Operations (GTO) for customer technical support.
I worked the Graveyard shift mostly in the 6 1/2 years at Honeywell. Not many people like that shift, but I enjoyed it very much. I worked Aerospace Technical Support (ATS) for that whole time. I gave technical assistance and our group was the focal onto which all customers sent their inquiries (email and phone) to try and get assistance. We assisted them ourselves or new the right person, division, or office to get the assistance for the customers. My shift was broken into 3 phases. When I first arrived I was working with the Asia-Pacific and Middle East regions. Then after about 4 hours, European Customers started their workday and we assisted them. Then the last 2-3 hours were the North American customers. We had a variety of customers and it was challenging sometimes with the language barrier, but very fulfilling. I learned that Globally, that most customers have the same problems and I tried to put myself in their position
VentajasVery Satisfying and fun job.
DesventajasThe way the down-sizing and restructuring was done and my eventual furlough
Preguntas y respuestas sobre Honeywell
¿Cuál es el código de vestimenta de Honeywell?
Preguntada el 8 abr 2018
Lo bonos de despensa, servicio de gastos médicos mayores, bonos de desempeño,bonos de puntualidad y asistencia, ahorro, días por enfermedad adicionales a las vacaciones
Respondida el 12 mar 2022
Casual de negocios
Respondida el 24 nov 2021
¿Cómo es la política de vacaciones en Honeywell? ¿Cuántos días de vacaciones va al año?
Preguntada el 12 ene 2018
Buena, no hay problemas
Respondida el 29 mar 2022
De acuerdo a LFT
Respondida el 8 abr 2021
¿Honeywell ofrece capacitación o entrenamiento?
Preguntada el 6 feb 2018
Si, posee un portal con una amplia gama de cursos que son obligatorios o que puedes seleccionar
Respondida el 12 mar 2022
Si, tienen paquetes de capacitación de acuerdo a tu puesto
