ambiente de trabajo muy bueno, jefes muy exijentes, excelente empresa para crecer y aprender.
Un día típico es levantarse y llevar una ruta de trabajo asignada para ese día, revisar los pendientes que quedaron en tu visita anterior y los nuevos que salieron en el día, realizar la supervision del promotor y lograr algo nuevo cada día, supervisar el comportamiento del sell out para detectar áreas de oportunidad, revisar constantemente los inventarios para estar realizando los ajustes necesarios, lograr negociaciones para exhibir productos de temporada o con oferta fuera del anaquel. Aprendí como superar los problemas cotidianos y a tomar decisiones con argumentos sólidos y benéficas para la empresa. Los directores que conocí y los jefes que tuve son personas muy bien preparadas pero aveces demasiado exigentes para obtener los resultados que buscan, mis compañeros de trabajo son muy sociables y alegres, nunca tuvimos un desacuerdo y siempre hicimos buen equipo. La parte mas difícil del trabajo era la realización y análisis de las bases de datos que nos mandaban y hacer diario reportes de presentaciones en ppt con fotos y análisis del comportamiento del sell out en los puntos de venta que visitaste en ese día. Lo que mas me gusto de este trabajo fue lograr cosas que ningún otro supervisor había logrado como colocar una exhibición de 12 tarimas juntas o colocar una exhibición con forma de estadio de futball en una sucursal donde nunca se había logrado algo así.
Ventajasfondo fijo revolvente para gastos de gasolina y otros, 1000 pesos mensuales para reparar tu automóvil, proporcionaban herramientas como celular y lap top, descansabas sábado y domingo
Desventajasno eres contratado directamente por henkel, firmas un contrato en blanco y hojas que definen tu finiquito, aguinaldo, sin haberlo recibido aun, no te dan prestaciones extra solamente las de ley
Un dia atipico es cuando sales de tu zona de influencia para la apertura de zonas nuevas a rancheria y dar a conocer el producto y hacer que la gente cambie el viejo uso y costumbre de utilizar una sola marca y se resioste a probar tu producto.
aprendi a que el mercado es tan noble que la limitante puede ser uno mismo y que como vendedor debes conocer que vendes, los beneficios, la calidad y lo accesible que puede ser el producto para que lo pruebe la gente
La gerencia, Sabe lo que se plantea para desarrollar las marcas,
mis colegas experimentaban de otra manera y los resultados eran diferentes claro buscando el desarrollo del producto al final el resultado debe llegar atravez de los procesos o con tucratividad para desarrollar la marca.
Laparte dificil Estoy laborando actualmente para henkel atravez de una agencia,
la parte dificil es decir gracias por lo aprendido y desarrollado pero necesito estabilidad moral y la boral
Lo que mas me gusto y megusta es el trabajar en ventas con gente y desarrollar mi producto y la marca para generar mis ingresos y mas empeño cuando te reconocen
VentajasBonos mensuales y concursos
Desventajaslos viajes largos no pagan el avion solo autobus
un dia tipico era yegar a tu primera tienda lo mas temprano que se pueda (alas 6 :30 am) saludar a el encargado de piso checar mis anaqueles y anotar lo que faltaba de producto, luego limpiaba y revisaba que tubieran precio,si faltaban los ponia, aprendi que tenia que ser rapido y hacerlo bien porque tenia un horario y en ese horario tenia que realizar todas mis tareas y vicitas, ya que si no realizaba bien mis tareas cuando mi supervisor me revisaba me calificaba y en base ala calificacion me ganaba unm bono extra, por lo gemeral mis superiores fueron atentos y simpre que pedi ayuda en cuestion laboral si me resolvieron mis compañeros eran personas agradables ,colaboradores y buenos amigos , la parte mas dificil fue cuando tenia que apoyar al mis clientes en el turno de la noche cuando habia imventarios pero la ventaja era que ganaba espacios y excibiciones y por logica mas dinero, lo que mas me gusto fue que conoci mas de los producto de esta empresa y que no nada mas es jabon de lavanderia sino que tanbien tiene productos de perfdumeria de salud y belleza, fue agradable....
Ventajaspago seguro sin falta
Desventajasera un empleo sin crecimiento laboral
5.0
Supervisor/a de autoservicios | Edo. de México | 10 ene 2017
Buen area de trabajo en general
Regularmente el dia comienza planificado desde un dia antes una ruta logica para visitar entre 6 y 7 puntos de venta revisar que productos no se estan dezplazando para poder darles impulso con pop o algo adicional como se encuentra la gente si tiene algun pendiente o el jefe de piso tiene alguna mocion entregar sus objetivos o areas de mejora para la siguiente visita y darles los avances de como va cubriendo su cuota y ver como le puedo ayudar a lograr su meta , programacion de eventos y obtener los mejores lugares para generar una mayor venta , colocar pedidos de productos proximos a agotarse , y posteriormente llegar a casa a retroalimentar a mi jefe directo para informar las peticiones y avances obtenidos en el dia
VentajasBUEN AMBIENTE DE TRABAJO, COMODIDAD EN TIEMPOS, BONOS Y CONCURSOS DE MOTIVACION, PRESTACIONES SUPERIORES ALAS DE LA LEY
DesventajasGASTOS PARA VIATICOS, Y GASOLINA, NO HAY OPORTUNIDAD DE CRECER SIN ESTUDIOS
Henkel en general me parece un excelente empresa para trabajar ya que día a día fomenta el trabajo en equipo y da a cada colaborador la oportunidad de emprender diversos proyectos para el beneficio del negocio, Henkel constantemente te mantiene activo en cursos con la finalidad de mejorar áreas de oportunidad o destacar fortaleces en el personal.
Yo aprendí mucho sobre liderazgos, manejo de personal y manejo de proyectos enfocados a resultados en Henkel.
Lo más difícil de la cultura de Henkel es emprender proyectos "Out of the box" o innovadores, ya que la cultura en general de la empresa presenta cierta resistencia al cambio, sin embargo una vez que logras emprender las ideas y que los superiores te dan la oportunidad de general un proyecto, entonces te brindan un apoyo magnifico y constante.
VentajasPrestaciones, Instalaciones, Cultura, Manejo del personal
DesventajasCreciemiento lento en la SSC, Rotación del personal
Henkel es una empresa que lo único que puede ostentar es tener “renombre” en la industria. Pero su fama está lograda a costa de gastar millones de dólares en mercadotecnia aunque realmente hace poco por sus empleados.
Para empezar sus procesos son extraordinariamente lentos, las responsabilidades están repartidas entre demasiadas personas que parece que no conocen el alcance de su trabajo y la dirección general (así como la presidencia) aunque están conscientes de esto, hacen absolutamente nada por corregir o mejorar la situación.
Rara vez se implementan estrategias de mejora y las áreas de finanzas están plagadas de soberbia: islas de poder entre gente incompetente.
Desafortunadamente el mercado no siempre es condescendiente y eso ha hecho que puedan mercado en su negocios aunque a la empresa le cueste trabajo verlo.
VentajasFlexibilidad
DesventajasLentitud para ejecutar procesos internos innecesariamente complejos
3.0
Encargado/a de control de calidad | Toluca, Méx. | 30 oct 2018
ambiente de trabajo bajo presión pero aprendes mucho
Es una empresa muy buena para aprender desde lo mas básico que se realiza en un CEDIS, hasta llegar a administrar personal (supervisores), aprendes todo acerca de entradas, salidas, FIFO, inventarios, exportación y sobre todo mucho trabajo en equipo y bajo mucha presión, existe muy poca posibilidad de crecimiento laboral, y de promoción dentro de la empresa, ya que es por medio de outsourcing y los contratos son de 1 a 3 meses. las vacantes que se ofrecen dentro de la empresa como tal (HENKEL) únicamente es para personal que ya tiene plaza Henkel con antigüedad. para los externos (outsourcing) no hay posibilidad de concursar..
Se puede catalogar como una empresa muy buena para aprender el movimiento de rutas criticas, manejo de personal y tomar experiencia en lo relacionado a lo que son almacenes/inventarios.
Dificil e incierto, sin competencia leal, sin oportunidad de crecimiento
Recursos humanos no cuestiona las desiciones de los jefes ellos pueden hacer lo que les venga en gana con el personal he presenciado la salida de personal que ha mostrado un desempeño intachable en sus actividades y comportamiento laboral asi como su evaluacion en el puesto el cual es muy bueno pero aun asi si ya no eres del agrado del jefe simplemente de liquidan y recursos humanos ni siquiera se toma la molestia de cuestionar y analizar las causas simplemente te liquidan.
No hay crecimiento interno ya que si le caes bien a la de recursos humanos y eres su recomendado o familar puedes entrar a trabajar facilmente o si estas recomendado por un jefe entras sin ningun problema.
Las vacantes internas son dificiles que se las otorguen al personal interno no dan la oportunidad
buen ambiente de trabajo, absorbente y mucha presion
llegar al cedis a las 6:30 am, esperar a los preventas a su llegada antes de las 7 am hacer junta de motivación e información de resultados del día anterior, entregar lo necesario para su labor del dia, salir a campo con ellos para checar rutas y ayudarles a resolver situaciones dificiles con algun cliente ó hacer supervición en sombra, visitar clientes fuertes mayoristas y medios mayorista, regresar a la oficina del cedis a esperar a cada uno de ellos para recibir sus ventas del día y planear su ruta y estrategia para el día siguiente, capturar todas y cada una de sus ventas para pasarlas al departamento de carga para su entrega al otro día, salir del cedis hasta terminar y pasar las ventas totales y por marcas a oficinas centrales esto al rededor de las 20 hrs
Ventajasbonos de productividad
Desventajasdemasiado tiempo de horas laborales sin prestación de comedor
es una empresa con un buen ambiente de trabajo y muy buena empresa
un dia normal de trabajo comenzamos a laborar en campo una ves terminado en campo entre 3 a 4pm nos dedicamos a realizar tareas
administrativas.
En esta empresa se aprende a trabajar bajo presion y con limitaciones para lograr los altos objetivos.
La dirección general es bastante austera
La parte mas complicada en esta empresa es pasar los diferentes filtros para lograr obtener la herramienta necesaria para el equipo de trabajo.
Prácticamente todo incluyendo lo difícil ya que sin ello no tubieramos aprendizaje también me gusta negociar y conocer personas con diferente manera de pensar y de actuar ya que de todas ellas te vas empapando de mas conocimiento.
Ventajastienes un trabajo en el cual puedes aprender
Desventajases complicado por que no estoy laborando directo para la marca
On-site rep fully committed to fulfill customer expectations
Daily Duties
-Provide technical assistance in Material Engineering, Corrosion
Control, assembling process employing adhesive bonding and polymers technologies.
-Identify and formulate Cost Saving and Improvement proposals involving Adhesives, sealants and coatings; performing their technical, financial, manufacturability, and environmental assessment for approval and process implementation. Including among them:
a- Alternative products and Technologies
b- Packaging Change
c- Consolidation and Reduction of Products
d- Process Improvement and cycle time reduction
e- Chain Supply Simplification
g- Quality enhancement
h- Others
-Perform production troubleshooting finding root cause on production problems involving chemical products and recommend cost-effective solutions
- Perform periodical process audit to monitor proper use of chemicals and work instructions observance.
- To submit testing plan for mechanical and/or chemical performance and durability of adhesive, sealants, and coatings; coordinate with MCI engineering and Tier II suppliers testing implementation.
-To investigate failure claims of supplied products and identify root cause and liability for warranty management purposes.
-Manage TDS & MSDS database of Chemical Products approved in MCI Manufacturing process.
- Train and supervise compliance on Safety and proper use of Chemical Products.
- To coordinate with Tier II suppliers, fulfillment of MCI Customer needs for compliance of ISO 9000 Quality Assurance Procedures
Ventajasfocus on results, innovation, a wide range of products and technologies, global capabilities
Desventajasprojects coordination in global scale, requiring constant updating in software and communication technologies
Managed all Henkel`s Liquid Detergent brands: Silan, Pur, Bref, Clin, Perwoll, Somat and Bobas and Kajtek soaps
Responsibilities:
Define a portfolio vision and high level strategy for the brands, including consumer focus, brand architecture and communication strategy.
Lead development and delivery of annual brand plan, including key insight identification, strategy definition, innovation and development of key initiatives
Have total P&L responsibility for the sparkling beverage brands, delivering business plan commitments and ensuring their long–term health
Personal achievements:
• Successfully managed and coached Liquid Detergents Marketing Team which resulted in business successes and employers continuous carrier developments (with two talents accepted as Managers in CEE Headquarter Vienna)
• Delivered outstanding business results with more then doubling total Liquid Detergents turnover and profit within 6 years
• Developed and implemented Fabric Softener Long Range Business Plan for Poland (including repositioning, portfolio adjustment, price repositioning, IMC, sales strategy) which resulted in Silan brand value market share growth from 6% to 18,4% (source:memrb)
• Developed and implemented Long Range Business Plan for Dishwashing Liquid Category for Poland. With new Pur Polska strategy the brand trippled volume share within one year. Currently the brand is the leading dishwashing liquid in Poland with 22% volume share (source: memrb).
• As a Member of International Bref Team, prepared and launched Bref umbrella brand in Poland reaching more then 40% value market
Excellent Work Environment, Technical Customer Service
Henkel has a corporate culture that is encourages a satisfied employee. It actively creates opportunity for career growth and is clear on its expectations are for day to day work and overall performance. It is a unique workplace that genuinely prioritizes customer satisfaction over immediate profit to cultivate long term relations. They are the ideal work smarter, not harder.
The culture is very not at all toxic, and hires are equally judged on how they'd fit in just as much as their performance.
However, from an engineering perspective, the work is not difficult. Most work done is record keeping and logging sales accounts across multiple platforms that are not in sync. Despite requiring ABET college graduates, most work can be achieved by a technically savy business major or someone with an STEM associates degree.
The higher ups have lost vision on trying to keep up with corporate trends instead of streamlining processes. Flashy Ipads are great but aren't very useful on a microsoft and SAP platform that don't bridge easily.
Sales force takes the weight of the company but doesn't get enough say in the direction.
Strong communication is demanded for this job as it is primarily managing accounts and relations by delivering expectations while balancing the supported sales representatives demands.
No one lasts longer than 3 years before transferring horizontally, promotion, or leaving limiting the tribal knowledge.
Henkel is not for the faint of heart. Priorities keep shifting, management only cares about themselves and if the numbers are not met, severance packages are the rule NOT the exception.
Henkel has a "forced rating system" whereby other managers around the country who do not even know your name get to rate you against other employees in your band. You need to have a manager who advocates for you which means you'd better "kiss up" to your supervisor for the support you need for you rating. Raises (minimal) are based on ratings so if you do not get the rating you deserve your pay takes a hit. HR is a joke, HR works for the company NOT you so you will not get a fair shake voicing any concerns.
Favoritism abounds so be forewarned. if not one of the favorites, your career can quickly be stunted. If your career is stalled and the numbers do not come in as promised to Corporate, you could be targeted in a "restructure", meaning "laid-off".
Lastly, be prepared to work long hours, especially if you are in the labs or Tech Service, you'll do quite a bit of traveling. Many times, the management team works remotely, a perk I guess if you're a manager.
You are fairly compensated when you start, BUT if you do not progress, your wages will stagnate. They have a bonus structure, but difficult numbers need to be hit to receive. There stock purchase program is a PLUS, purchase shares at 30% of market pricing, and it pays a decent dividend, but you need to work 2-years to be eli
VentajasDecent benefits, stock purchase program (see below)
DesventajasManagement: Horrible, Lay-offs (frequent), minimal long term stability
It was decent place to work for years. It was a job. Management was not very progressive and they are very inconstant across the board. It is a tough business and innovation is key and they are getting away from what made this company great. There is management left over from previous ownership groups there for 20+ trying to adapt to the Henkel style with very little direction it seems what they expect. Henkel never made this big of a purchase of another company and had a very poor plan to implement into the Henkel structure. They were very ill prepared for the size of Sun. Management style is always changing and they seem to go with the flavor of the month approach and seem to think bringing in management from the Auto industry is the answer. When in fact they are clueless also. You can advance if your willing to suck up and try and become a favorite. Best advise i would give someone is that you if you go to work there do your job to the best of your abilities and keep to yourself. The average workers there are great people you will meet some of the nicest people in your life. The management people there like to play games with your lives and are not appreciative of the average worker. This plant needs to stay in its lane and do what it did best which is make budget minded detergents at low prices. Leave the premium market to the big boys and plants with established procedures and proven innovation.
VentajasAverage line workers are great people to work with
DesventajasPoor management poor communication and direction everything is a secret.
Good for entry-level; many opportunities for self-improvement. Salary/benefits are below average, employee morale is very low, lackluster management
Henkel is a great starter company, good for gaining experience and self-improvement for entry-level professionals with little to no experience who see themselves moving on after 2-3 years.
There is a disconnect between the ideals and goals of upper management (Board/CEO/Executive level), and middle management. Significant reductions in staff, investments in facilities and everyday supplies, and lackluster, unsupportive managers have lead to low morale, high frustration levels, job insecurity, tension and competition among team members, and feelings of being undervalued and unappreciated amongst employees.
The work itself can be exciting and rewarding, but somewhere along the line there is a disconnect between what the company says it looks for in managers and the actual qualities in the managers. If this could be improved, this would be a much better company to work for.
Salary and benefits are average to below average compared to similar companies.
VentajasMany opportunities for self-improvement, Options for flexible work schedules in most departments, Great for entry level professionals, Interesting projects
DesventajasLackluster/unsupportive management, low morale environment, unhealthy competition amongst team members, average to below average salary/benefits, seeming lack of desire to retain employees with >5 years experience
Man ködert mit Zuwendungen, die sich sehen lassen können. Doch nützt all das Geld nichts, wenn der Druck von oben und die damit verbundene Unsicherheit immer wieder Mitarbeiter in den Burnout jagt. Kein klassischer Vertrieb. Keine Muster, kein Vertrauen, keine Eigenverantwortung. Zudem kann der Großhandel das eigene Produkt schneller und günstiger liefern. Intern drehen sich alle um sich selbst, kein Fokus auf Bestandskunden, halten soll man diese trotzdem. Viele Reportings und Listen zur Kontrolle und keine Unterstützung. Interne Struktur sehr schlecht, wenn aus gewissen Abteilungen jemand krank ist oder Urlaub macht, kann man keine Neukunden schreiben. Viele vorgeschaltete Ebenen, kein Gehör für den Außendienst. Dafür ein nettes Paket an Vergütung und co. Viele Mitarbeiter sind nur noch da, weil die Bezahlung so gut ist. Motivation ist hingegen in den Teams wenig zu finden. Die Unternehmenskultur ist schlecht. Viele Praktikanten und damit verbundene Wechsel der Ansprechpartner. Fehler in Systemen, Lieferschwierigkeiten aufgrund schlechter Zulieferer und eine schlechte Warenverfügbarkeit. Zu hoch gesteckte Ziele und kein Zusammenhalt von Innendienst und Außendienst. Es waren lehrreiche Jahre, größtes learning… mehr Schein als sein. Ich verließ das Unternehmen freiwillig.
I’ve been a mechanic there over 3 months. You don’t do pms, or really anything mechanical. You will only run the lines, clean and sweep floor. They can’t keep workers , that’s why they are always hiring. The line mechanic or operator mechanic, are treated poorly. You will not be respected, all you will be is a machine operator. You won’t get any training except on how to run the line and paperwork. They run short and are too lean. There is no benefit to being a mechanic, this is why most of the mechanics go to be just operators , they are not treated well. They pay structure is based on operators, nothing more for being a mechanic. You will work all the time 13 days in a row, 1 day off and than start again. The benefits while good are very very expensive, especially when you consider your hourly rate. Keep in mind they do pay every week , so if you take a job there which I would not recommend. They will take out benefits every week, which they don’t tell you till after you start. To put perspective on it, I’m paying about 500 per month for insurance. Management is horrible , they fail us every single day in every way, from the plant manager to HR, to the floor managers. The best advice I could give you , if you have a job I can assure you it’s not as bad as it is here keep looking. . I start my new job at a different company in a week.
VentajasAbsolutely none
DesventajasThe way you are treated, cost of benefits, MANAGEMENT, never see your family or get time off
Meu trabalho como Gerente Técnico Comercial Mercosul era ir pra Matriz Alemanha, Dusseldorf e pegar know-how pra os formulados de porte folio da empresa e voltar ao Brasil partilhando com o time master de vendas Mercosul, em particular no Brasil com todo o time de vendas.
Com os clientes key-accounts mantínhamos contatos pra novos desenvolvimentos desde a idéias do produto / processo ate as efetivas vendas. Os novos produtos eram ajustado aos processos destes clientes mantendo os negócios e os resultados Brasil afora.
Eu era o multiplicador químico e técnico do negocio Brasil no grupo Henkel pra o segmento têxtil.
O estressante do negócio eram as dificuldades de aprovação dos produtos por conta de eventuais objeções que surgiam de alguns headsns customers por terem outras perspectivas de custo / benefício e dificuldades com o pronto estoque no supplying chain deles com o mercado. " dinheiro nas prateleiras" devida as importações destes produtos e MP (por vezes), não a contento.
Enfim, aprendi muito em termos de negócios e performances dos processos etc e aplicquei noutras experiências que tive na sequencia profissional que tb atuei, como p ex a Cassema. (vide CV no site www.linkedin - Valter roda).
Obrigado pela oportunidade.
Best Regards.
Ventajasempresa oferecia carro, despesas de cpo, viagens etc...
Desventajassem horário, a qualquer tempo precisaria estar no cliente ou mercado.
Preguntas y respuestas sobre Henkel
Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Henkel un mejor lugar para laborar?
Preguntada el 23 ene 2018
Mayor apoyo a fuerza de ventas pues comparado con otras empresas similares están muy mal
Respondida el 17 mar 2022
Aprobaría más días de Home office
Respondida el 25 ago 2021
¿Cuál es la parte más estresante de trabajar en Henkel?
Preguntada el 13 mar 2018
Tiempo en cargas a autoservicio
Respondida el 26 abr 2022
Alcanzar metas de venta
Respondida el 21 dic 2021
¿Cuál es el código de vestimenta de Henkel?
Preguntada el 28 feb 2018
Bonos, auto telefónico
Respondida el 4 ago 2021
Lunes a jueves forma
Viernes casual
Respondida el 5 may 2021
¿Cómo es la política de vacaciones en Henkel? ¿Cuántos días de vacaciones va al año?
Preguntada el 7 feb 2018
siete días
Respondida el 25 ago 2021
Superiores a la ley
Respondida el 4 ago 2021
¿Henkel ofrece capacitación o entrenamiento?
Preguntada el 31 ene 2018
Si ofrece capacitación
Respondida el 26 abr 2022
¡Si! Capacitaciones para cada nueva cosa que te asignan
