un día de trabajo,saludas al supervisor, checas tu entrada, vehículo, carga de producto si es viernes te vas a junta donde te informan de promociones o impulsos y metas semanales y diarias, luego, te vas a ruta para satisfacer las necesidades de los clientes y consumidores dejando dotaciones adecuadas y visitar a todos los clientes para así poder llegar a tu meta diaria y pasarla, para que no se dificulte tu meta semanal, es muy importante que la visitas a tus clientes se el día en que lo tengas interinado que ellos ya conocen porque ellos te esperan, también si puedes a la misma hora, si es zona peligrosa no es recomendable visitarlos a la misma hora para despistar a los ratones y bueno terminas tu ruta llegas al centro de ventas retiras tu dinero de la caja de seguridad el que ibas depositando en cada cliente y liquidas, es muy importante que cheques los pedidos diarios para que te llegue el producto necesario para alcanzar tu meta y no te quedes abajo. Lo que aprendí a trabajar en equipo y si hubiera sido supervisor como pedir las cosas a los vendedores tener una buena comunicación con ellos y en vez de castrar cuando una ruta va mal apoyarlos y preguntarles cuales son los problemas porque no se dan los resultados e ir con el a ruta para mejorar posiciones y recomendaciones que luego por la rutina de trabajo se van perdiendo y deja uno de hacer o de ver, también a ser muy responsable porque ningún otro vendedor conoce a los clientes como tu. respecto a los compañeros es
Ventajasbuenas prestaciones, IMSS, vales de despensa y buen ambiente de trabajo.
Desventajasque siempre juzgan lo malo y lo bueno no lo toman en cuenta, también que juzguen por las apariencias.
Muy buen ambiente de trabajo y gran equipo de colaboradores y formador de personas lideres
*Legada 5:50 a.m., supervisar area de despacho, productos faltantes, calidad de productos, checar carga de productos por ruta y que lleven el producto necesario para alcanzar su meta del día, checar correo con ventas del dia anterior por grupo, por centro de ventas y por división, recibir a colaboradores, que estén presentables con buen aspecto físico y anímico, imprimir plan de acción dar salida a rutas y salir a supervisión a bordo de una, al regresar en la tarde hacer reporte de la supervisión, y hablar con el colaborador acerca de los detalles que se encontraron , en lo que se puede mejorar y en lo que está bien y que no debe descuidar, asegurarme de que los colaboradores a mi responsabilidad terminen sus labores del día sin problema alguno, checar que pedidos esten de acuerdo a alcance de presupuesto.
*Para lograr buenos resultados hay que ser perseverante, dedicado, eficaz, humilde y sencillo, no menospreciar el trabajo de los colaboradores y ayudarles a como mejorar y aprovechar su tiempo para que le dediquen mas tiempo a su vida personal y familiar.
*De mucho respeto con gran conocimiento y disposición para compartirlo, sencillo, con certeza, claridad y firmeza de lo que quiere,.
*Grandes personas con gran disposión de servir y ayudar siempre, compañeros y amigos, que tanto en cuestiones laborales como personales saben tender la mano y recibir apoyo igualmente, dando y recibiendo un punto de vista sin critica o reproche, agradecidos y serviciales.
*Muchas horas de
VentajasCapacitación profesional (cursos y congresos para jefes y lideres) y personal (CUSUPE) constante.
BIMBO, 1.- Tiene uno los mejores salarios de la ciudad, aunque no es la unica que te ofrece eso, pero a fin de cuentas si es una de ellas, 2.- BIMBO NO TE DA OPORTUNIDAD DE PROGRESAR, te lo digo asi porque asi lo vivi y sigue siendo asi, lo puedes comprobar el dia que quieras y pregunta a la gente que si se rompe el lomo, para que llegue un nuevo a tu mismo puesto o nivel y en la primer vacante de mejora se lo den a el, que bueno por el, pero y la gente que te ha respondido siempre BIMBO, porque negarle esa oportunidad?? si siempre te ha resuelto los problemas, por que dices no a el, y dices: no mejor uno nuevo! no hagas que tu personal vaya por compromiso has que sienta ganas de ir, PUES NO QUE ES PLENAMENTE HUMANA?? QUE SE PREOCUPA POR SU GENTE, LA SEGURIDAD, EL BIENESTAR Y PROGRESO DE LA MISMA?? O ES POR FALTA DE ESTUDIOS??? O TITULOS???? PREGUNTA LECTOR A LAS PERSONAS DE LAS AGENCIAS Y ENCONTRARAS AYUDANTES QUE TIENES ESTUDIOS, Y HASTA TITULADOS, SOLO QUE ENTRARON AHI PARA BUSCAR PROGRESO SIN SABER QUE LLEGARIAN A UN HOYO, HABLO DEL CASO DE 3 PERSONAS, LAS CUALES UNO TENE ESTUDIOS TRUNCOS, Y OTROS YA TITULADOS, BIMBO MIRA HACIA ABAJO ENTRE TU GENTE, Y NO LO HAGAS SOLO POR APARIENCIA, DALE LA OPORTUNIDAD DE CRERCER COMO PERSONAS, OTORGANDOLES PUESTOS A LOS QUE YA ESTAN AHI Y CONOCEN EL PROCESO, Y NO NUEVOS EN LOS QUE VAS A GASTAR EN CAPACITACION Y DEMASDIGO YA QUE TE PREOCUPA ACONOMIZAR, HAY GENTE QUE TIENES QUE QUIERE PROGRESAR, QUE NO SEA PRETEXTO EL DECIR: PUES NO HABLA
Ventajasbuena salario, tanto como en otras partes
Desventajaste aseguran falta de oportunidades, estancamiento, no te dejan aprender, te hechan una culpa ajena para que tu jefe quede bien
llegue alas 6:00am..ala tienda de autosevicio le di una frenteada ami producto y despues m dirigi a recibo a recibir mi producto..que eran dos dollis..lo entregue cheque fecha de caducidad y despues..me dieron el folio para poderlo kobrar... d ahi me llee mis dollis alpiso de ventas donde puse a akomodar mi pan .con su respectiva rotacion y limpieza del mueble alterminar..hice mi pedido kon su ajuste..y nuevamente frentie mi mueble..paso mi camion y se llevo el vacio osea las tinas donde viene el pruducto y las facturas..al termnino de mi jornada dando las..2:0pm...m fui junta donde nos reuniamos todos los compañeros patikamos y los supervisores dan los numeros de ventas dela semana.los impulsos ,el mejor,cedis, el mejor grpo,el mejor promovemdedor,,y charlamos tods en equipo...despues kon un breve refregerio de hot dogs nos animan aque sigamos dando los numeros y es bonito pork aparece mi nombre me aplauden..y una vez me gane un microhondas...ademas convivia con tods los equipos de trabajo..ademas k hacian degustacion d los productos nuevos....lo mas dificil era trabajar bajo precion ademas cuando te llga mucho producto..yo llgue a trabajar con 25 dollis..osea que ya no m era tan pesado..y loque mas m gustaba era que trabajaba para una empresa. mexicana sus productos son de primera calidad..y siempre estan ala vanguardia de satisfacer las necesidades..los supervisores algunos son muy prepotentes y la vez mui inhumanos..pero los k ami m tocaron eran buena gente..veian las
Ventajasnos dadan un bono de productividad
Desventajastrabajabamos los domingod
3.0
Supervisor/a de ventas | Orizaba, Ver. | 22 abr 2023
Buena empresa con malos líderes.
Ingresé como vendedor, fui auxiliar de ventas y me retiré con el puesto de supervisor en canal detalle. Les cuento mi perspectiva.
Cómo vendedor en canal detalle, el reto es simple: cubrir los objetivos. La jefatura lo complica al cargar productos de lenta rotación en grandes cantidades cada que la gerencia compromete algo que saben que no se vende. En general, si eres honrado, trabajador y no te da miedo andar en ruta, es un excelente empleo donde se gana por comisión, y dónde hay que esperar al menos unos 8 años para tomar una ruta que de buenas ganancias.
Cómo auxiliar de supervisión sales del sindicato, te vuelves de confianza y prácticamente te vuelves un vendedor de sueldo fijo que cubre a los que faltan, va por los refrescos, lava exhibidores, hace trabajo administrativo, abre rutas nuevas, es el cargador en temporadas difíciles, es el que llega primero y se va a lo último (de 6 am a 10 pm) y a esto le llaman los jefes formación (no te quejes o te vas).
Ya como supervisor, debes ser básicamente el tapete del divisional y trabajar a su ritmo, a su estilo, hostigar a la fuerza de ventas y cargarle a los vendedores el producto que se pide de mas, y cuidado y se te ocurre dar buenos resultados liderando al equipo asignado pero dejando de lado al divisional, porque te corren por "rebelde".
Es una excelente empresa, un trabajo estable pero muy absorbente, muy gratificante y con beneficios atractivos y una mal equipo de líderes de alto mando sin sentido humano.
VentajasSeguro médico, uniformes, descuentos en productos del grupo, ptu, aguinaldo, vacaciones pagadas, descuento en ópticas y zapaterías, valor curricular, experiencia en ventas de calidad, descansos trabajados pagados doble.
DesventajasMuy absorbente, cero permisos, malos jefes, inseguridad, horarios no flexibles.
Emprender una jornada laboral desde las 6:30 am, llegar a la tienda checar los exhibidores, checar las ofertas que esten vigentes y en su lugar, retirar el producto dañado o maltratado o que este apunto de caducar, realizar los cambios fisicos de dichos productos o en su defecto realizar un cargo a proveedor, recibir la mercancia en buen estado, checar que el producto venga completo de acuerdo a las facturas, las facturas antes de recibirlas el personal del area de recibos las facturas deben de llevar la firma del encargado del departamento en este caso por el jefe de abarrotes y el subgerente de tienda o el gerente de tienda. ya con las firmas en la factura entonces se procede a recibir la mercancia. terminando este proceso se mete el producto dentro de la tienda se acomoda en los exhibidores o en las gondolas de cada pasillo donde segun corresponda cada producto. al termino de esto se limpian los exhibidores las gondolas y se retiran las charolas vacias de la tienda. despues de este proceso se liquidan las facturas recibidas con una maquina que se nos brindo en la empresa, metiendo las incidencias de cada factura como,,producto fuera de clave, producto con fecha ilegible, producto dañado, producto con exeso en la tienda, producto maltratado etc. terminando de liquidar la ruta se le entregan de nuevo las charolas y las facturas selladas y firmadas por el personal de la tienda al chofer quien es el responsable de llevar todas las facturas, charolas y producto sobrante o dev
VentajasSeguro de Vida, bonos mensuales, ayuda para gasolina IMSS, Infonavit.
Desventajashay hora de entrada mas no hay hora de salida.
es una de las empresas mas reconocidas a nivel mundial,tiene los mejores salarios de la republica mexicana,en un hambien laboral excelente en la cual ha enseñado a muchas personas los valores humanos para la sociedad y familiarmente, en cuanto a la administracion ha sabido controlar los precios de sus productos para que puedan ser accesibles a los bolsillos de sus consumidores.
1recuerdo un dia que no llegaba la ultima ruta me puse a platicar con los compañeros mientras llegaba esa ruta.
2aprendi a convivir con los demas,aprendi tambien que uno debe ser disciplinado con cada una de las normas que se nos indican.
3los gerentes de esta empresa son buenos y dedicados en su trabajo. yo conoci a un gerente muy buena persona, que se interesaba tanto por la empresa como por los trabajadores. mis respetos para el.
4excelentes colegas, siempre convivieron conmigo y yo con ellos, mas que nada era un hambiente en armonia.
5cuando no salian las cosas a la primera,yo buscaba la forma de resolver los problemas y lo mas importante para mi es dar los resultados que se me pedian.
6el habiente de trabajo,el saber que trabajaba en una empresa reconocida,me sentia importante,tambien me gustaba ganar bien y que todos los dias eran diferentes y en pocas palabras me gustaba hacer mi trabajo;como era recibir las rutas,contar dinero, enfajillar billetes etc.etc. todo era divertido y es algo que no podre olvidar en toda mi vida, por eso es que si me dieran la oportunidad de reintegrarme a esta
Yo no trabajé ahí, sólo realicé mis pruebas vía Internet y me citaron muy lejos. Mi molestia se basa en la discriminación de la cual fui objeto. En el tiempo que me tomo llenar una solicitud, me di cuenta que las personas que al igual que yo fueron a entrevista, fueron descartadas sin siquiera checar sus exámenes, ya que según la entrevistadora "no había sistema". Uno a uno fuimos rechazados hasta que tocó el turno de un joven que se presentó con el argumento de que su papá trabajaba en BIMBO, inmediatamente recibió un trato diferente y fue separado de los que estábamos esperando. Pude notar que este joven ni siquiera se tomo la molestia de llenar la solicitud y sin tener experiencia alguna (digo esto porque escuche que no había trabajado antes) fue canalizado y enviado al siguiente proceso.
Creo que no es justo jugar con el tiempo y la economía de personas trabajadoras que van con la ilusión de obtener un buen empleo.
No responsabilizo a BIMBO por esto, ya que he leído cosas fantásticas de la empresa, pero creo que deberían poner más atención al área de recursos humanos y evitar el favoritismo.
Me siento un poco decepcionado.
Ojalá esto sea de ayuda para las personas desempleadas que al igual que yo hacen un esfuerzo enorme para poder trasladarse de un lugar a otro sin tener ingresos. Cuando reciban la confirmación de su cita apunten el correo de la persona que los entrevistará, en mi caso fue ARELI FARFÁN, antes de acudir manden un correo para preguntar si salieron bie
6:00 am llegando para recibir a los vendedores checar mi carro porque también tenia una ruta institucional,checar mi carga a si como ver que a cada vendedor no le hiciera falta nada de su pedidos y si fuera el caso yo me encargaba de pasar con el despachador para ver si podían hacer ajustes de ultimo momento después hacer una pequeña junta para ver las metas diarias de cada vendedor y planear algo extra en conjunto o con cada vendedor, después de que salían los vendedores cargaba mi carro y salia a mi ruta diaria terminando mas o menos entre 1 y 2 de la tarde para llegar a la oficina hacer los ajustes para cada ruta de el día siguiente a si como revisar correos y pendientes con los vendedores.
aprendí mucho de cada jefe con e que conviví y tenia buena relación con cada uno haciendo buena amistad y equipo de trabajo a si como con la gerencia nuestro gerente es muy pro activo y trabajaba de la mano con nosotros siempre con buena actitud y comunicación, de mis colegas que directamente eran los vendedores trabajaba muy bien con el compromiso por las ventas en primera instancia haciendo buen ambiente laboral mas que nada y siempre yendo por el mismo objetivo que era la venta diaria la parte difícil del trabajo era mi horario para ser honesto siendo administrativo o de confianza no teníamos un tiempo determinado de trabajo como el vendedor que acaba su ruta liquida y se va a descansar .
lo que mas me gusto y aprendí bastante y superando mis expectativas y conocimientos de este am
La empresa es buena, pero las personas que están como lideres en realidad solo se creen jefes y solo mandan como que les falta un poquito de ese liderazgo. Estando como obra determina solo piden apoyo y se les da con mucho gusto, pero no se ve nada seguro, solo promesas pero personas que no le caen bien al jefe pues solo les dan las gracias al colaborador. Estando en esa area aprendi como es que se paga un subsidio, altas de colaboradores que son nuevo ingreso, sacar el calculo de la prima de riesgo de la empresa. lo dificil de ese trabajo es que no saben reconocer tu trabajo, que creen que como obra determinada que son pues estan cuando ellos lo necesiten, no hay hora de salida, no tienes vida social, haces a un lado a la familia, y empiezas a desconectarte del mundo de la familia. lo que me gusto de ese trabajo es que tienes muchos planes a futuro los cuales son excelente, tienen su meta fijada y pues como sea se llegara a esa meta. un dia normal en mi trabajo es lo siguiente, en cuanto llegas, revisas correos, empiezas a ver pendientes, y comienzas a trabajar en tu proceso, en el area que estaba se maneja todo lo que en otra empresas se les conoce como recursos humanos, a las 2:00 de la tarde es la hora de la comida, para regresar a las 3:00 de la tarde, a continuar con tu trabajo, para estar saliendo a las 5:30 dela tarde, si es que a la jefa no se le ocurre dejarte un pendiente mas porque si no vienes saliendo a las 8:00 de la noche o mas tarde, cuando tu entrada es a la
Desventajascomo obra determinada no tienes derecho a muchas cosas, tales como vales de despensa, vacaciones, caja de ahorro.
Preguntas y respuestas sobre Grupo Bimbo S.A de C.V.
¿Con qué frecuencia recibes un aumento enGrupo Bimbo S.A de C.V.?
Preguntada el 7 nov 2022
anual
Respondida el 27 sept 2023
Es anual
Respondida el 26 sept 2023
¿Cómo es el proceso de ascenso en Grupo Bimbo S.A de C.V.?
Preguntada el 7 nov 2022
No hay
Respondida el 24 sept 2023
Mediante a tu forma de laborar.
Respondida el 20 sept 2023
¿Qué consejo le darías al presidente de Grupo Bimbo S.A de C.V. para poder mejorar la compañía?
Preguntada el 16 dic 2017
Que renuncias porque te encuentras en mi caso con un individuo llamado supervisor mentiroso y agresivo.Pero algunas grandes empresas así son tienen soberbia empresarial al no permitir reingresos
Respondida el 27 ago 2023
Me gustaría que aceptarán reingreso, trabaje ahí por 15 años, sali voluntariamente con expediente limpio por problemas personales y, creo que sí, deberían considerar dar reingreso a extrabajadores con buen historial laboral ahí.
Respondida el 22 ene 2023
¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Preguntada el 8 nov 2022
Agitador
Respondida el 24 sept 2023
En Bimbo, los días laborales son de mucha relación interpersonal, el cual, te ayudan a mejorar en el ramo de ventas y servicio.
Respondida el 19 sept 2023
¿Grupo Bimbo S.A de C.V. ofrece un plan dental? ¿Qué incluye?
