Ferrero fue mi primer experiencia laboral, la primera empresa en abrirme sus puertas, lo cual recordaré y agradeceré por toda mi vida.
Aprendí todo el proceso de Compras conforme pasaban los días en la empresa, desde el inicio de una necesidad y buscar dar solución a la misma con cotizaciones y desarrollo de proveedores, crear Ordenes de Compra en SAP, enviar y dar seguimiento a la entrega de las mismas, hasta ayudar en algunos casos a proveedores (internacionales) a la programación a pago de sus facturas.
La parte más difícil de mi trabajo, era poder atender a todos los Departamentos de la Planta y algunos usuarios en corporativo, sin embargo, siempre busque atender las necesidades de todos los usuarios con el mayor nivel de profesionalidad.
Lo que más me gusto fue el gran ambiente laboral que se vive, ya que los compañeros son personas muy agradables, con los que se puede trabajar en equipo buscando el mejor resultado para todos.
VentajasBuen Ambiente Laboral
DesventajasNo hay oportunidad de crecimiento profesional
Al inicio del día revisar con el personal a mi cargo si hay algo especial que atender, revisar las condiciones del almacén de residuos peligrosos, y de residuos de manejo especial, poner en orden la documentación de las salidas de residuos de manejo especial, actualizar y analizar la información de los residuos generados, platicar con el personal acerca de las hojas de seguridad de los químicos, supervisar que los productos químicos utilizados en las áreas de trabajo estén ordenados, asistir a reunión y dar seguimientos a los trabajos pendientes, dar seguimiento con el personal sobre el conocimiento y aplicación de las políticas y metas ambientales
VentajasSEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES Y MENORES, SEGURO DE GASTOS MEDICOS DENTALES, FONDO DE AHORRO, VALES DE DESPENSA, PRESTACIONES SUPERIORES A LAS DE LEY
Es una buena empresa porque para el arranque de la planta nos enviaron al extranjero (Italia) a capacitar, el ambiente laboral es agradable, el aprendizaje que me ha dejado es mucho, por el arranque de la planta y aprender a manejar personal. He crecido mucho profesional y personalmente.
He aprendido a ser empatico con el personal que trabajo y a tratarlos como me gustaria que los trataran, pienso que de esa manera ellos trabajan mejor.
En el laboratorio he aprendido a trabajar bajo muchisima presion ya que llegan infinidad de muestras a analizar y a sacar el trabajo de cualquier manera, a ser mas organizada en cuestion del trabajo, porque si no existe esta organizacion no se terminaria nunca el trabajo.
Ventajasvales de despensa, seguro de gastos mayores y menores
Desventajashay oportunidad de crecimiento, pero es muy lento el proceso
excelente capacitacion e inculca y promueve los valores eticos.
buen ambiente laboral, los compañeros son muy abiertos a resolver dudas, mi jefe suel aclararme cualquier duda que me surja y un coachin de lo mejor, la parte mas difícil considero que es la gestión con los clientes en la calle, la dirección de ventas siempre nos ha dado abertura a exclamar cualquier inquietud o duda sin necesidad de hacerlo escalonadamente, es decir tenemos puerta abierta abierta para exponer algún tema con la dirección de ventas, lo que mas me gusta del trabajo es que la empresa se preocupa mucho por la calidad de sus productos y nunca se ha conducido hacia la competencia con saña.
Ventajasviajes a capacitacion pagados a mexico DF
Desventajascontratacion y por agencia y prestaciones minimas
es una empresa con un alto crecimiento laboral, lider en el mercado y con una calidad impresionante en sus productos
llegar a facturar los pedidos para su pronta entrega, saber con cuento se requiere para cubrir nuestro objetivo de venta diaria supervisar que los vendedore esten en su area de trabajo a si como los promotores esten limpiando y acomodando los diferentes productos en punto de venta a si tambien como ganando espacios para nuestro rapido desplazamiento.
convivir con nuestro equipo infomandoles de las proximas campañas, y de los objetivos que son requeridos por la compañia.
Ventajastodas las prestaciones superiores a las de la ley
Desventajases un trabajo que te absorbe todo el tiempo, y aveces hasta tus dias de descansos.
Empresa con altos estándares de calidad y con gran valor humano por sus empleados, siempre a la vanguardia.
Inspeccionar puntos de venta Top y pareto, gestión de espacios adicionales para impulsar el Sell Out de la marca y supervisión del personal a cargo.
Aprendí nuevas técnicas de gestión para el desarrollo del negocio, aumento de competencias y manejo de personal.
La cultura laboral es altamente competitiva siempre actuando con ética y disciplina operativa.
La parte mas retadora fue lograr el convencimiento del cliente y la confianza del shopper para implementar exhibiciones de gran volumen y lanzamientos de nuevos productos.
No hay apertura al cambio, los lideres estan comodos con la gestion autoritaria de sus equipos.
Hay en ocasiones faltas de respeto a la gente.
Se duplican o triplican actividades, existe mucho celo profesional.
Todos son expertos lideres pero pocos realmente buscan trabajar en equipo.
No es un ambiente de trabajo propositivo, es una zona de conflicto, politica y se vive en urgencia.
Se necesita tener mucha inteligencia emocional, autoaprendizaje, acertividad y claridad para no caer en el hartazgo.
VentajasBuenas prestaciones y salarios x arriba de la media en Jalisco
DesventajasJornadas de trabajo muy largas, poca planeacion, reactividad la mayor parte del tiempo
BUEN EQUIPO DE TRABAJO SE REALIZABA UN DIA PARA CONVIVIR EN EQUIPO
Un día típico salir a trabajar y conseguir lo mejor para dar un buen rendimiento laboral y trabajar siempre con optimismo
Lo que aprendo de cada trabajo. Que ademas de que tu trabajo te da solvencia económico también logras superación aprendizaje y buenos amigos
La dirección/gerencia. Es un respeto y un ejemplo a seguir ye
Tus colegas: Competencia y siempre aprendes de ellos
La parte mas difícil del trabajo. No tener un trabajo
Lo que mas me gusta del trabajo. Realizarlo es una bendición cuando cuentas con trabajo porque contribuyes al crecimiento de un país y a mi desarrollo personal
Aquí si tenía un horario estricto de entrada y salida, si se firmaban contratos de nuevas personas, yo armaba expedientes y todo eso, aprendí funciones de oficina principalmente como fotocopiar, foliar, etc.
Mis compañeros de trabajo eran jóvenes como yo, muy agradable ambiente.
Había días que me ponían de lleno en la producción de la Empresa que era empaquetar chocolates, al principio era difícil, pero acabé siendo una experta.
Me gustó el respeto que había hacia mi vida personal, al horario de trabajo estricto y que era de Lunes a Viernes.
VentajasLos horarios y prestaciones como trabajadora
DesventajasFirmaba un contrato laboral por tiempo indeterminado
Ferrero es una empresa con grande trayectoria. En ella me incursioné en el ambiente profesional ejerciendo mis prácticas profesionales. Aprendí y vi mucho de la teoría que se mencionaba en la universidad.Tuve contacto con el cálculo de finiquitos, transferencias bancarias, declaraciones de los trabajadores.
Era agradable empezar el día con una taza de café cappuccino elaborada por la máquina de espresso que tu mismo te podías preparar.
VentajasBuen ambiente laboral
DesventajasRotación en el personal, pocas oportunidades de desarrollo, salarios.
I worked there for six years, and it was six years I cant get back.
Not sure where to begin. I worked there for six years so whatever I put here will not summarize my experiences. I worked hard, I never missed a day, I never took a sick day and I worked with some awful people. How you are promoted in there is known as "politics" or as I would say favoritism. There is no real meter for judging competence in this place. That’s bad news for anyone with a positive attitude who naively thinks if I just work hard and treat people with respect I will be appreciated.
Temps are treated as sub human which really wasn't that much worse as to how I was treated. I was not evaluated fairly, was routinely blamed for things I did not do, when I was not there, when I was on break, all because the line leader was not willing to accept that his "buddies" or his chosen people would leave a mess behind, or mess things up. My only regret here was that I did not leave sooner, which I eventually did, I did eventually quit because I know my skill set and education. I am a smart person, I treat people with respect and I know most companies want people like me.
I will tell you one of many examples as to how I was treated under the line leader I worked with. One time I was instructed by him to operate a machine known as the E-80, while his protégé and second in command would watch the 750 pick and place, the machine I normally operated.
However, he did not tell me this and instead told me to watch the 750 area, and his second in command would watch the e80. S
VentajasMost areas of the plant have AC
DesventajasFavortisim, corruption of the highest order, treated poorly
La principale attività lavorativa, da me svolta fino ad oggi, è consistita nell’aver ricoperto per circa 7 anni (dal 2002 al 2009) il ruolo di consulente giuridico nel Dipartimento legale della FERRERO IBERICA, società spagnola (operante anche in Portogallo) con sede a Barcelona del Gruppo Dolciario Ferrero. I miei compiti comprendevano differenti ambiti giuridici, in particolare mi occupavo di diritto alimentare (etichettatura e claims nutrizionali), diritto commerciale (soprattutto diritto della distribuzione commerciale), diritto della proprietà industriale ed intellettuale, diritto della concorrenza sleale e diritto della pubblicità, oltre che la contrattualistica richiesta da tutti i dipartimenti della Società. Ho collaborato maggiormente con i seguenti dipartimenti dell’Azienda: marketing (sia industriale che sperimentale), il trade marketing e le vendite.
I principali interlocutori esterni, con i quali trattavo gli aspetti legali d’interesse, consistevano nelle catene dei supermercati internazionali e nazionali presenti in Spagna e Portogallo e nelle imprese di distribuzione commerciale alimentare di largo consumo (che a loro volta fornivano i venditori al dettaglio), costituendo tutte queste entità i clienti diretti dell’Azienda.
Inoltre trattavo gli aspetti legali relativi alle compagnie di trasporto che si occupavano della distribuzione dei prodotti Ferrero nella penisola iberica.
Mi occupavo anche dei reclami dei consumatori di competenza del Dip.to Legale
Ferrero est une entreprise qui compte en GMS, grâce à des produits stars et une sur-présence terrain (25 magasins en moyenne). Cependant, la déception est énorme lorsqu’on arrive dans la force de vente commerciale.
Lors des entretiens d’embauche, l’entreprise se montre humble et bienveillante, mais une fois arrivé sur le terrain, tout change.
D’abord, l’arrogance et l’égo pèse lourd dans le quotidien des commerciaux : on est le meilleur industriel de la GMS, aucun autre acteur n’est à notre niveau, et il est surtout interdit de remettre en cause la sacro-sainteté de Ferrero, sinon on a qu’à dégager. Si dans mon cas, on tombe sur un management incompétent, l’expérience se transforme en enfer.
Ensuite le manque de moyen et de marge de manœuvre est marquant. On n’a pas de budget en dehors de la PLV, tout se compte. Le matériel est archaïque, et niveau frais on est dans la moyenne très basse du marché. On nous vend le rôle de « patron de secteur », alors que tout est uniquement descendant, et qu’on agis sur rien en dehors de notre PDL ou notre DN.
L’ambiance est triste à mourir, Ferrero est une vieille boîte, avec une mentalité aussi vieille que son âge. Rien n’est fun comme dans les pubs, tout est beaucoup trop sérieux, ce qui nous renvoi à cette culture de l’ego typique à Ferrero. Si comme dans de nombreuses équipes dans l’entreprise, les collègues se tirent dans les pattes, on fini par être paranoïaque, et vigilant à nos moindres faits et gestes, et ceux de nos collègues.
VentajasProduits stars & petits secteurs
DesventajasManque de moyens, de structure, mauvaise ambiance & charge de travail toxique
Quando tutto procede è un normalissimo lavora di fabbrica, senza nè lode né infamia, con pause e mensa come se fossero un extra di lusso in un paese civilizzato. Ma sappiamo che ahimè van considerati lussi.
Non appena qualcosa non gira nel verso giusto, ed accade ahimè spesso e volentieri, vien fuori tutta la disorganizzazione possibile.
Ci si scontra tra scuole di pensiero sul come lavorare, sulle possibili cause che appaiano il più delle volte imprevedibili ed infine si tampona al problema con soluzioni di ogni genere, per ritrovarselo da lì a poco tempo in altre forme e modi.
La Direzione nonostante ció, appare poco preoccupata, sicura della buona strada intrapresa e sempre occupata in un lavorio infinito che rivanga dinamiche e situazioni, senza variarne poi la tendenza di base.
La formazione è affidata al collega più anziano sperando che abbia capacità e voglia di trasferire qualcosa, non segue un percorso, non è validata o verificata nel tempo.
Il concetto di meritocrazia è pressoché inesistente poiché il reclutamento delle persone chiave, assegnazioni e mansioni, avviene in assenza di un criterio trasparente ed oggettivo per TUTTI ed in totale discrezionalità dei responsabili.
Questo incide su livelli retributivi, benefits e premi aziendali.
Diversi i legami di parentela e conoscenza presenti in loco.
Le mansioni risultano squilibrate tra di loro, per carico di lavoro e considerazione.
Il clima all’interno oscilla tra la positività tiepida e di assenso da part
VentajasLavoro accessibile a tutti, pause e flessibilità da parte dei responsabili
Purtroppo rispetto ad anni fa sta aumentando il malcontento verso la gestione del personale, quando era ancora presente la famiglia Ferrero stabilmente all'interno dell'azienda, vi era molto più senso di rispetto delle risorse umane, e la loro crescita era basata più sul merito che sulle conoscenze ed amicizie interne
Purtroppo le raccomandazioni stanno quasi monopolizzando i criteri di stabilizzazione o promozione dei dipendenti, facendo si che persone meritevoli rimangano a contratto per molti, troppi anni e che persone dalle dubbie abilità vengano stabilizzate o promosse nel giro di pochissimo tempo, generando un malcontento generalizzato
Tante promesse, crescita professionale, aumenti di livello, meritocrazia... Purtroppo nulla, o poco di tutto ciò.
Ai colleghi con contratto a tempo determinato viene richiesto con maggiore frequenza di ovviare alla mancanza di personale - generalmente, quest'ultimi, per paura che i contratti non vengano poi rinnovati o vengano rinnovati con periodi più corti sono sempre "disponibili", dunque richieste di straordinari sia sabato che domenica finendo così a lavorare in certi casi anche 7 giorni su 7
Grazie alle maggiorazioni dovute ai TURNI e agli STRAORDINARI si può ottenere un buon salario, altrimenti la paga BASE è comune a tutte quelle del settore alimentare, salvo eccezione per alcuni "premi domenicali" e simili
Un'azienda nata e sviluppatasi tantissimo anche grazie al forte senso di rispetto, promozione e cura delle persone al s
VentajasMensa aziendale - Salario se fatti straordinari e cicli continui
DesventajasPoca meritocrazia, ambiente professionalmente poco stimolante
It started all poorly of with the job interview, where the manager being part of my interview was not able to give me a clear and detailed view of his department. I literally had to pull the information out of his nose.
I chose for the job anyway because I have a passion in the field.
The usual working day is structured from 8 am to 6 pm. If you manage to finish all the work in this time frame you can leave, if not you have to stay.
The managers are nothing which I would call managers / what I have experienced at other companies. The managers at Ferrero were rude, not emphatic to my needs and not helping.
I have had an incident with a manager in my department where I was not given correct instructions, followed them, this lead to a chaos. The C-suite manager called me alongside with the middle manager who gave me the wrong instructions. The middle manager behaved like a child, screaming at me, fighting everything I said off and claimed she was right.
I calmly explained my case, and the instructions I received. No one listened. It is easiest to beat the new employees for the long-term staff.
High pressure work environment, which would be not a problem if the people of this company would be more business like. This is not the case.
Very emotional / loud colleagues. You have to fit in and be a machine to be accepted.
Try to avoid if you can and find a better company to work for.
Ah, and you do not get any help / training. You just have to learn your work by reading 100 page
VentajasGreat lunch.
DesventajasAs mentioned above, Managers cannot be called managers after what I have seen, Not professional at all in dealing with people
Da 15 anni a questa parte non è più la fabbrica di cui tutti all'esterno parlano bene. Se non sei raccomandato o se non hai conoscenze il ruolo è limitato al semplice operaio che fa un lavoro noioso e ripetitivo. Qualunque richiesta di cambiamento di mansione viene prontamente respinta e punita con l'assegnazione ad una mansione peggiore. Se si socializza troppo con certe persone, si viene mandati in un altro reparto senza un motivo apparente. Inutile dire che se si lavora 6 mesi all'anno ci si può ritenere fortunati. La paga, facendo i tre turni senza straordinari, non è molto alta e sono facendo i cicli continui si può prendere uno stipendio buono. Passare fissi è un miraggio. Il distaccamento tra capi linea ed operai è molto marcato e ciò non aiuta molto la collaborazione e il miglioramento della linea e del reparti. Inoltre e non si sa il perché, quando la ditta chiama , lo fa sempre con il numero privato e quindi a volte si tende a non rispondere dato che spesso i numeri privati sono usati dalle offerte di marketing. Consiglierei di lavorare qui solo a chi è alla ricerca di un lavoro e non ha esperienza poiché chi ne ha è meglio che vada in una ditta che ti permetta di crescere lavorativamente e non in una che ti mette a fare la medesima mansione anche per 20 anni. I sindacati sono come in molte ditte, pappa e ciccia con la dirigenza e quindi su di loro si può contare ben poco. Aspetti positivi sono la mensa molto conveniente e comunque la pulizia dei reparti che è molto
A typical day at work is when you go in your are assigned the line your going to run and the amount of people you need and have to meet the required percentage of work that day.
I learned how to operate a line, work with a few machines, work with computers, how to sanitize and clean each line at the end of the week, direct and be in charge of 10-15 or more individuals at a time.
Clean and safe work environment, but unorganized at times
Lots of great people to work with but those odd individuals here and there that don't like to listen and make your time not as enjoyable.
The hardest part of the job is being in charge of so many employees at a time who don/t always want to listen and having to direct each person and show them how to do there job on the line and still have to run the line and do all your paperwork and ensure everything is correct. Also having people that don't always work well with each other. The rotating shifts are hard from 1 week days to afternoons to nights. I don't like that when you accept a contract its for a short period of time and you don't no if its going to be renewed or not. They can replace you at any time no matter how long you've been there.
The most enjoyable part of the job is learning new things everyday and meeting new people. When you get a contract the pay is great too.
Ventajaspay rate is great for contracts, reasonable breaks, good people
Not just a number, positive place to work but very little room for progression due to head count in the UK
My typical day at work would vary day to day. I could work from home planning and preparing the weeks ahead, meetings etc or could be in the field coaching and developing a team of field executives and territory managers. I have learned a great deal over the last 4+ years about all the Grocery Multiples, how they operate and down to store level systems etc. I have been educated broadly in the FMCG market. My management skills have developed and I have had great success in coaching and developing field executives and territory managers and progressing them into other roles. I have respect for my co-workers and have alot of interaction with them, as I do senior management as my role is diverse as to who I report to. The hardest part of my job role is the area it is situated, to where I reside, as it is not too easy to carry out an audit or store check at very short notice as the nearest territory managers area is 85 miles away. The most enjoyable part of my role is to see my team develop and progress within their role and to teach new skills with them. I gain alot of satisfaction from coaching and developing the team, but also enjoy the sales aspect of my job role and seeing the end result/goal.
Ventajaslunch allowance, fully expensed car
Desventajaslong hours, not a great work life balance
Ferrero in Brantford, ON is corporate giant, cares only about profit
Forced overtime on majority of its employees, especially in production. Expects everyone to work 6 to 7 days a week, and wants every employee to devote all their time to the company, instead of their family. They start everyone on contract, and tell them that within a year or two they will get full time; but in reality, it is all internal company politics, and they give full time to those they like, instead of those who deserve it. Some people have been contract for over 3 years, and then others get full time within 6 months. For a company that places alot of emphasis on pest control, they have a lot of rats and weasels. Everyone there will rat you out for something, and alot of 2 faced weasels, who will gladly stab you in the back if they think it will advance their career. Rotating shifts, with barely anytime to adjust from nights, to afternoons, to days. You get 20 minutes for a break, but don't take 21 minutes, because you will get written up by the team leaders and supervisors. Very clickey place to work, with alot of double standard. Different rules apply to different people. Overall, if you're stuck for work, it pays better then most factory jobs, but be prepared to deal with alot of BS and internal politics.
VentajasPays better then most
DesventajasInternal politics, slave labour hours, rotating shifts, forced OT
Preguntas y respuestas sobre FERRERO
¿Cuáles son las prestaciones económicas adicionales que ofrece Ferrero? (prestaciones de ley o superiores, como: caja de ahorro, bonos adicionales, etc).
Preguntada el 23 jul 2018
Vacaciones no te las dan, disque las pagan y mal, aguinaldo bajo para el tipo de empresa, los bonos eran buenos
Respondida el 3 feb 2022
Bono anual, auto, seguro de gastos médicos mayores y menores, comedor, fondo de ahorro.
Respondida el 4 nov 2021
Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para que Ferrero sea un mejor lugar para trabajar?
Preguntada el 13 ene 2018
Dar más prestaciones a los colaboradores ya que la agencia nunca de una solución
Respondida el 3 oct 2020
En primera me separaria de danone y ser independiente en segunda cambiaria a todos los supervisores son un fracaso
Respondida el 11 jun 2019
¿Ferrero ofrece capacitación o entrenamiento?
Preguntada el 7 ene 2019
Sí hay planes de capacitación y entrenamiento.
Respondida el 4 nov 2021
Si cada mes y cada 3 meses
Respondida el 3 mar 2021
¿Cuántas horas trabajas en promedio al día en Ferrero?
Preguntada el 18 sept 2018
10 horas al dia
Respondida el 16 mar 2022
11 horas diarias, sin embargo los fines de semana hay que adelantar o preparar informes
Respondida el 13 nov 2020
¿Qué preguntas te hicieron durante tu entrevista en Ferrero?
Preguntada el 3 may 2019
Trabajos laborales anteriores
Respondida el 16 mar 2022
Nivel académico ,gustos,a que aspira uno como trabajador
