Recibo y acomodo de mercancía proveniente del cedis ( 2.5 tarimas ), acomodo y rotación de mercancía y poner pets, llenado de anaqueles y limpieza de los mismos , poner precios y hacer conteo diario para saber los faltantes , y en tan solo 4 horas.
Aprendí a administrar mi tiempo para realizar todas mis actividades y bajo presión en cuanto a mis jefes directos pues no había mucha atención de su parte ya que constantemente cambiaban los jefes y pues se perdía el seguimiento de los mismos y en las juntas mensuales la inpuntalidad.
La parte mas difícil del trabajo eran los jefes del departamento de las tiendas donde se brindaban los servicios ya que nos sacaban de nuestras actividades como marca y nos mandaban hacer actividades de la tienda y después nos presionaban para hacer nuestro trabajo, no respetaban las horas de trabajo y la vida personal de cada promotor así como el espacio en cámaras nos recortaban espacios y terminábamos acomodando la mercancía en tarimas lo cual ocasionaba molestia en otras marcas.
Lo que mas me gusto es haber perdido el miedo para atraer al cliente a comprar la marca, hacer promociones etc, es decir endulzar al consumidor, el trabajo en equipo y el saber administrar tu tiempo bajo presión y así mismo ir poniendo metas y soluciones para mejorar el ambiente del trabajo y alcanzar los objetivos de tienda y marca.
Ventajasseguro medico, vales, pago de pasajes, uniformes, materiar para realizar labor de venta
Desventajasapoyo de los administrativos y visitas constantes de los jefes .
Normally, first thing in the morning is to arrive at the office and have already some problems to solve or some users that need your help with an important process of the day to day operation. This has allowed me to learn a lot of thing really fast and not only learn them but to be the expert so I can always be able to help our users and keep the operation 24/7. This is usually achieved with your own team that you are allowed to choose and also you are completely responsible for them not only in the day to day basis but in their professional careers you have the commitment with them to make them grow at their best.
The most difficult part of the job is that normally when you get a new activity or when you are promoted there is no guide of documentation left so you can start from there, almost every time to have to figure it out, sometimes your boss may help you but sometimes you don't really know and you have to work with your team and lead them even if you don't know the area.
The most enjoyable part is that the company has this young-and-free people culture so you are allowed to do almost anything with your team and the office hours are also very flexible. The main idea is that as long as you deliver your work in time, quality and cost you can do whatever you like with your time and with your team.
VentajasFlexibility, dynamic, young
DesventajasLot of pressure and stress, lack of documentation
Es una excelente compañía con valores de humanismo ideal para trabajar
El factor del sentido de urgencia en todos los departamentos era esencial para el cumplimiento de los objetivos alcanzados de manera diaria, la organización siempre se mantiene alerta, trabajando sobre los escenarios mas relevantes que se van presentando en cada área, generando planes de acción, trabajando con grupos interdiciplinarios
es así como la información de los siguientes pasos se bajaba a todo el personal , en cada área, siempre en busca de áreas de oportunidad
la gran enseñanza el sentido de urgencia, la dedicación, el buen trato a nuestro personal para obtener un buen resultado al final del día, el control y seguimiento a nuestros indicadores (Kpi´s) de manera diaria
El compromiso con una cultura de buenas practicas (WISE) (AIB)
La dirección / Gerencia siempre con el compromiso con todo el personal involucrados en todo momento
Lo que mas me gusto: la pasión con la se vive nuestra actividad diaria, y ser brigadista en el área contra incendios
Lo mas dificil : trabajar con personal externo sin compromiso y sin una cultura de trabajo
VentajasContaba con una prestación de servicio medico de gastos mayores
DesventajasTrabajamos con personal externo sin compromiso
trabajo con buen ambiente laboral mal estructura de pago
pues muy temprano antes de empezar con las tareas del dia se forman todos los colaboradores para hacer un poco de ejercicio y se dan los informe s como vamos en presupuesto, si hubo alguna situacion de riesgo y se habla de la filosofia de la ruta que aprendi bueno mas sobre los prdoductos que manejabamos sus beneficios hacia la salud sobre quienes dirigen la empresa pues el gerente ponia metas muy elevadas donde la mayoria de los empleados no las alcanzan algunas veces se tiene que sacrificar una ruta ´para que otra alcanze su volumen ya que este es un bono mas grande de los 3 q se manejan otro es infaltable donde la empresa su base datos cuenta con un 20 % de clienetes cerrados y eso afecta para alcanzar el bono a parte los closter que manejan de los clientes no son los correctos y devolucion es un bono que la mayoria nunca se cobra ya que no se respeta la venta real de los clientes solo a veces se cobra si el supervisor negocea con el gerente y este permite bajar la cuota para que pueda alcanzar un bono y en infaltables hay que venderle a los clientes cerrados y recoger ese productyo y venderlo para cobra ese bono pero faltando ala regla de la emopresa dfe no traer producto abordo
Los Días en Danone de México comenzaban a las 6:30am, se llegaba al deposito y se tenia contacto con el área de operaciones para verificar que todas las rutas del día estaban sin ningún tipo de problema.
A las 7:00 am se trabajaba aproximadamente 1 hora 30 minutos en formatos, ordenes de compra, nominas, incidencias, Planes de acción mensuales y diarios, mercadeo, etc.
Aproximadamente a las 9:00 am se comenzaba el trabajo en campo, dando seguimiento a sucursales con incidencias y siempre teniendo en mente nuestras sucursales 80-20, para desarrollar y negociar con los gerentes y las jefaturas involucradas los planes semanas y mensuales para con ellos.
Cuando la empresa llegaba a requerir que se entrevistara personal de ventas, se hacia esto con una empresa externa que brindaba el servicio correspondiente.
Semanalmente se tenían capacitaciones y chequeo con el equipo de ventas.
La empresa continuamente incorporaba capacitaciones de técnicas de ventas para toda la organización, de igual manera se trabajaba estrechamente con el área de marketing y operaciones.
VentajasSeguro de gastos medicos mayores, caja de ahorro, seguros dentales, automóvil de la empresa, equipo de trabajo de la empresa, capacitaciones
buen ambiente de trabajo, cuidando la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores asi como la inocuidad de sus productos.. es muy buena empresa
todos los dias sos buenos a como uno mismo los realize asi seran, buen trabajo en equipo, y buen desenvolvimiento ante los jefes y lideres, siempre teniendo su apoyo, lo cual aprendi demaciado desde las buenas practicas de manufactura hasta la operacion de maquinas envasadoras (llenadoras), y el liderazgo.
la direccion y gerencia son buenas en el liderazgo y apoyo al personal, pero malas para ofrecimiento de mejores oportunidades en escalar mas niveles..
lo que mas me gusto es la enseñanza y cultura de seguridad que se tiene en la empresa, tambien me gusto demaciado la convivencia y apoyo grupal y los colegas toda su sabiduria la plasman en ti para que haci aprendas y no te quedes estancado..
Ventajasatencion medica dentro de la empresa, comedor de la empresa, transporte de personal y la venta de sus producto a un costo bajo para el empleado.
Desventajashay demaciada desigualdad.. no valoran tu esfuerzo, trabajo y desempeño, no te ofrecen prestaciones de ley no te dan la planta (base), cada mes renuevas contrato
Ambiente enriquecido de conocimiento por parte de supervisores y compañeros con mas experiencia en el puesto
Un día típico en el trabajo:
Llegar a la hora indicada, Revisar lector de huella, tomar mi equipo de trabajo, revisar con supervisor la ruta indicada, contar la mercancía, al terminar buscar a un compañero para brindarle mi apoyo, revisar si no había mas por el momento, revidar que mi unidad estuviera en perfectas condiciones, revisar papeles en regla antes de salir, siendo todo por el momento, salir a ruta, llevando acabo los cursos de capacitación, que se brindar por parte de la empresa como manejo a la defensiva, manejo seguro, etc.
Al terminar la ruta, revisar si no había pendientes con un cliente, una vez revisado todo, regresar a empresa para hacer liquidación de los valores obtenidos ese día y así mismo hacer resguardo de la unidad.
Revisar si no había pendientes en la empresa, siendo todo por el momento retirarme a descansar.
¿Cual era la parte mas difícil?
Hacer el conteo de la mercancía.
Lo que mas gusto del trabajo es...
El trato con los clientes, y poner en practica mis conocimientos
El día comienza cuando decide tu supervisor a que tienda deberías ir, por lo regular debería ser una que te quede a no mas de una hora de tu domicilio pero a veces no es así y tampoco te dan la dirección exacta y a veces te pierdes.
Apredí a no confiar en nadie, a buscar otras soluciones a los problemas en el trabajo y a socializar con la gene que te rodea ademas a conocer la ciudad.
La gerencia nunca se preocupa por ti ni se fija en nada para beneficiarnos y hagamos nuestro trabajo con mas gusto ya que sabemos que tenemos que realizarlo a fin de cuentas.
Los compañeros son lo mejor cada uno te enseña algo o te guía en el camino literalmente y laboralmente.
La parte más díficil es cuando no cubres el objetivo de venta y pierdes tiempo de calidad con tu familia.
Lo que no me gusto es que la empresa no se preocupa en el trabajador siendo que este es el principal mecanismo para que la compañia avance.
VentajasBuenas comisiones, prestaciones, uniformes gratis y ambiente de trabajo.
Desventajasno hay tiempo para la familia ni de enfermarse. Problemas para dar vacaciones.
Es una empresa que me permite aprender de diferentes áreas...se trabaja en equipo...el ambiente laboral es agradable...pero no es flexible mi horario laboral..debido a que es nocturno... Me gusta que sea una empresa internacional...que tiene estabilidad económica...que tiene un enorme potencial para crecer y mantenerse en el mercado durante muchos años..en el agrado del publico...pero no me favorece en mi crecimiento laboral...debido a que me encantaría ejercer mi profesión y mis capacidades...en algún puesto superior...y por la cuestión de mi horario me mantiene escondida de mas empresas..de nuevas oportunidades laborales y hasta de una vida social agradable y sana...
VentajasBonos, prestaciones, seguridad laboral..es una empresa de reconociemiento internacional con estabilidad economica
DesventajasNo puedo ejercer mi profesion en lo laboral, no tengo oportunidad de crecimiento laboral, tengo un horario laboral no benefico ni flexible para tener una vida social agradable y sana
Ambiente divertido pero responsable sin cafe gratis
Un dia tipico llego a mi trabajo me reporto con mi jefe inmediato ago mi chequeo de seguridad de mi unidad y papeleos ejecut mis vetas y liquidar en caja
Aprendi que la seguridad se gana mediante el esfuerzo y desempeño en lo que agas o dejes de hacer y nada es mas sastifactorio que hacerlo bien
La direccion o gerencia es cordinada con las capasitaciones involucrando a todos los jefes de area a partisipar
Mis colegas demuestran el compañerismo en el apoyo cuando lo requieres en cualquier suceso lavoral
Lo mas dificil cuando se perdia el sistema y tener que esperar hasta 4 o 5 hrs. para poder liquidar teniendo una jornada de 6:30 am. a 1:00 am.
Me gusta mucho el trato directo con las personas poque aprendes las distintas formas de ser el ambiente de trabajo es muy fresco dibertido y dinamico
Ventajascasi la mayoria de prestaciones de ley como s.s., inf, caja de ahorro aguinaldo, utilidades de produccion, etc.
The ideal stepping stone and company for building your career with its own underlying caveats that tend to be all too apparent after 2-3 years
PROs
* Emphasis on shaping your role, responsibilities and actions towards being as meaningful and results driven as possible not just from within your function, but from a bigger scale as well where possible - made me feel valued and I really got to showcase the outcomes of your projects in front of senior management
* Unlike some companies (maybe it's a FMCG thing), career progression and your future ambitions at Danone was not a taboo subject and is encouraged to be a topic that everyone should have on the back of their minds. Danone want to develop you to be a future leader (or to grow and further your leadership skills if you already are one) and be the best person you can be which is enabled through comprehensive, yearly Performance and Development reviews. It wasn't unusual or luck of the draw if someone with Danone ended up changing functions or even working for another country/location such as for their global team in France, as line management would want to align and adhere to their direct reports' future needs as practically possible, given they demonstrate the right behaviours and skillsets.
* Got to be a part of making some of the most popular and well reputed brands in FMCG what they are today. There were fun company events and parties several times a year and we even had the occasional celebratory drinks or offsite meetings for some of the big things that happened in our team/business unit.
* Had an open, collaborative working collaborative environ
I started from the waste train (glorified garbage man), then to the warehouse, and finished off my time as a line operator. Honestly, this was the easiest job I've ever had for the money that I was making. Pay was great, the amount of time off was really good, and there were some good people that worked there as well.
But even with good pay and time off, I HATED going to work. Danone has great values as a company, but you'll never feel those values on the production floor...you will hear about them in meetings though. It will always be production over everything. (I get it, it's a business.
So as a little background, the West Jordan location has a union. You do not have to join it, but no matter what, the Union lifestyle will affect you. Learn the word SENORITY. All Time off requests are done in order of who has been on your shift the longest. Any bidding for new positions or openings also goes by senority and not by qualifications. I have no gripe with being in a Union, but I have realized that being in one, protects lazy and horrible workers. You can be the worst worker there, but as long as you show up everyday, you're fine.
Scheduling is horrible. If you're new then Danone has become your new home! Once again because of senority, new guys are always the ones forced to work the most overtime. You can be forced in 4 hrs early, forced to stay 4 hrs longer, or be forced to work a 12 hr shift on Sun or Sat. And the company doesn't have to give you any kind of notice since sche
It's very repetitive and boring work but there are good opportunities to work your way up.
It's very repetitive and boring work but there are good opportunities to work your way up.
Started with a job agency that referred me to the job for New Zealand Dollar 18 something an hour, then got a contract from the company and earned 20 an hour. Eventually was able to climb up and earn 22 something an hour.
The company organizes nice events, like beach clean ups, barbecues and are involved in quite alot of charities. If you get a contract with them there's alot of benefits like getting a huge discount on the nearby gym or a free helpline if needed.
They have a big fruitbox a few days a week to share with all the employees and once in a while treat everyone on fastfood for lunch if targets have been reached.
You're treated like a person instead of just another factory number.
The shift managers should be trained better to fix issues between people, everyone in my team complained about a team members' work and asked for a group discussion which was promised by our supervisor but never happened because he did like that team member personally.
Another colleague said the same; complaints against her weren't fixed properly and therefore the issues were still there.
The biggest complaint is the friends and family politics on the workfloor. There's one family that has family members in every section and those family members feel powerful enough to make work for others very difficult. So many people have complained about this but because the supervisors are family
In the Baby division, the hierarchy is very imposing. There are way too many levels, and it is hard to climb from one level to the other. Because people were complaining that there were no opportunities to grow, they added an additional level of hierarchy and made few people grow (basically just gave them the title Team leader), which had the consequences to lower the Technologists which didn’t grow, they lost responsibilities and influence. They hire and pay the same salary for people with Bachelor and Master, and ask them the same work. The tasks are very diluted and the Technologists end up doing very little. Don’t worry you won’t use your brain too much in this department.
HR does not protect the employees. They protect the managers, and even if the manager clearly practices moral harassment, they will support the manager and do everything for the employee to leave.
They do not value hard work. You have to show off about everything. People who don’t know the work, have little knowledge and do mistakes will grow if they know how to show off and say empty words, which managers who also know little will believe. Hard smart workers will not grow, if they don’t know how to be visible. You will be pressed by managers to be visible and to talk during a meeting even if you have nothing to say. But be careful, you have to say what managers want to hear, even if it is not the truth. You have to tell them Yes, even if by your knowledge you know that it won’t work, and that it is a
In my personal opinion, base on my stay in the company, AL SAFI DANONE is one of the very best company I could be proud of, in front of anyone. It's really a good workplace, to improve and enhance yourself professionally.
What I learned here is, to LISTEN to YOUR CONSCIENCE; to whatever is GOOD, which will lead PEACE and CALMNESS OF HEART. And IGNORE EVERYTHING, that is RAISING; CONTROVERSY, MERGING YOU TO HATRED, DROWNING YOU TO WORRIES and RESENTMENT; for it won't help you but your unseen (secret) enemy, where it would destroy you and give him victory.
What I felt personally from the management and its team is, it is one with the company's goal. The goal, which is for the GOODNESS OF ITS EMPLOYEE and OF THEMSELVES. But somehow, WHAT PREVENT this goal TO SUCCESS is GREED and SELFISHNESS; and this looks like a small crack in an organization, that is ready to cause a TOTAL FALL APART.
So I BELIEVE everyone NEEDS to GUARD THEMSELVES AGAINST these; greed and selfishness; in order for the company TO MEET that GOOD HEART'S GOAL.
FAIRLY there is a MUTUAL RESPECT OF CULTURES in our COMPANY, that's the way I thought and I witnessed how it is.
While the HARDEST PART of the job I could perceive is the MOTIVE. The MOTIVE SHOULD ALWAYS BE for THE GOODNESS and for THE BENEFIT of EVERYONE, rather than for SELF, OWN GLORY or OWN ADVANTAGE. For such MOTIVES, selfishness and greed, as I am saying before, could bring about a LITTLE CRACK to a WHOLE STRUCTURE, which eventually
VentajasHousing and foods, provided by the company.
DesventajasSomehow there's a time need to extend your working hours because of necessity.
O trabalho era realizado com muita disposição e comprometimento,desenvolvendo todas as tarefas do dia-a-dia e funções demandadas.Buscando diariamente um novo aprendizado.Durante todo o tempo que estive na empresa e por trabalhar tanto no operacional quanto no administrativo da empresa,e por ser a primeira empresa em que trabalhei formalmente,pude aprender muito.Pude conhecer tudo de logística,desde a montagem de um palete,carregamento,liderança ( não formal ),armazenamento com empilhadeira,sistemas operacionais até entradas com nfs,estoque,emissão de nfs,suporte a faturamento e escalas,refaturamentos referentes a perdas de transportadores e operador logístico, exercendo função de analista ( não formal ),negociação com distribuidores com relação à faltas,devoluções e inversões de mercadorias,segurança e trabalho em equipe.A relação com a direção,foi sempre a melhor possível.Na minha opinião,existe incoerência com relação a promoções,pois quando são cobrados exigem vários requisitos e após os candidatos preencherem os requisitos exigidos,inventam outros.Passei algum tempo analisando e cheguei a conclusão de que isso ocorre para que as vagas sejam preenchidas por funcionários indicados por eles (direção ),pois na maioria das vezes os indicados nem preenchem os requisitos e são promovidos.A convivência com colegas de trabalho era bastante amigável e de muita cooperação.Não existia parte difícil do trabalho,pois para mim o que tornava agradável o trabalho,eram os desafios onde ha
VentajasTransporte, refeição no local e benefícios
DesventajasPlano de carreira
3.0
Secrétaire de Direction (H/F) | Brussel | 19 abr 2017
Environnement moderne et attractif
Mon travail d'Assistante consiste à:
- répondre aux demandes d'informations diverses (juridiques, administratives, comptables) via mail ou courrier;
- réaliser quotidiennement les intégrations d'extraits de compte bancaire et mensuellement le rapprochement bancaire ainsi que son analyse lors d'écarts;
- Organiser les réunions (réservation de salles, le transport, les hôtels ainsi que la vérification de l'agenda du Directeur...).
- Du point de vue RH, gérer et communiquer les congés ainsi que les notes de frais des membres de l'équipe
- Support aux instances administratives, fiscales, comptables et juridiques (élaboration de documents, envois, scans..)
- Archiver les documents (scan; transfert aux différentes entités internes et externes)
Danone est une Multinationale en quête de constantes évolutions sur le plan technique et marketing. Comme tout grand groupe, Danone a parfois du mal à rester réellement proche de son personnel sur le plan humain et du point de vue de l'évolution de carrière de chacun de ses salariés. Le management de l'équipe est un challenge pour chaque directeur car il doit allier la politique Danone ainsi que la mise en valeur de son équipe.
Les contacts sont aisés avec les membres multi-nationalités des "Danoniens".
L'aspect le plus difficile du poste est de passer d'une priorité à une autre selon l'urgence - interruptions fréquentes.
L'aspect le plus agréable est le respect de l'intégrité des personnes et la compréhension quant au
VentajasRespect des personnes dans leur intégrité, respect aspects légaux
French Comany with different views about South Africa and would like Europian Stanards to apply in South africa where most staff was not skilled worke
Check daily production plan. do quality checks on product.check correct setring on equipment. Communicate new plan to shift.sit in on production morning meetings to discuss production shortages in the market. discuss production plan with the filling machine supervisors to align our schedules. fault finding. Up date all shift notice boards where production figures is displayed to reduce losses. time sheets. Safety. I learned that some persons could be allowed to work without supervision and some needs to be guilded. All STAFF SHOULD BE TREATED WITH RESPECT. No matter what job he is performing. That allows supervisors to get more work out of them. I learned that some of the managers will go to great lenths to make sure all staff on their shift are well, while some others will run down their staff to allow themselve to look good. The co-workers I worked with always treated me with greatest respect as I tried to be as fair as possible, without breaking any ou the internal rules and legal requirements. The hardest part of my job was to make the planning department understand that production is not just a matter of starting a machine and product flow. tHE MOST ENJOYABLE PART OF THE WORK WAS THE AMOUNT OF RESPECT I GOT FROM ALL THE WORKRS AND HOW THEY WILL BACK ME INCASE THERE WAS ACHANGE IN THE PRODUCTION PLAN. They were very loyal.
VentajasWas send to Egypt to attend a course
DesventajasLong hour, language barriers with some senior managers.
When I first started working at Danone, I was very optimistic and excited to start something new, it was my first manufacturing job. I can’t say the same now that I’m almost a year into the position as a machine operator. Working here changed me into a person I did not like at first, the stress and management always pushing you to meet goal at the end of the day every single day was draining to say the least. The job is HARD at first because there’s so much to learn. Training is almost non existent, you basically come to work and learn the job as you go because nobody wants to train anyone because of the work load that’s already put on everyone there, it sucks. I didn’t get the job down till 9 months in, yes 9 whole months! I’ve seen people come and go once they’ve seen how it is the first WEEK! They were just like me, optimistic and ready to go. But once they’ve seen the amount of stress, running around and being forced to work on your days off as well as toxic management, they never last. Co workers will backstab you and throw you under the bus with no hesitation. Some of the managers will find any excuse to write you up. The only thing that’s keeping me here is the pay and that’s it. If you’re single and have a lot of time on your hands and want to make a lot of money then this job is for you, if not, you will not have a good time here.
VentajasPTO, good pay and chance to move up if you really want to.
DesventajasToxic managers and sometimes work environment. 12 hour shifts (if on production), forced overtime. Work life balance sucks because you’re ALWAYS here.
Preguntas y respuestas sobre Danone
¿Cómo es el proceso de ascenso en Danone?
Preguntada el 10 nov 2022
Difícil
Respondida el 18 sept 2023
Al año
Respondida el 17 ago 2023
Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para que Danone sea un mejor lugar para trabajar?
Preguntada el 17 dic 2017
un buen trato hacia ñas personas sin groserias
Respondida el 6 sept 2021
Dar calidad en el producto.
Promoviendo de una forma digital.
De forma visual y hacer q el consumidor se enamore del producto atravez de su consumo.
Respondida el 4 ago 2021
¿Con qué frecuencia recibes un aumento enDanone?
Preguntada el 13 nov 2022
Al año
Respondida el 18 sept 2023
Al añ
Respondida el 17 ago 2023
¿Danone ofrece un plan dental? ¿Qué incluye?
Preguntada el 24 dic 2022
No
Respondida el 26 sept 2023
Si
Respondida el 9 sept 2023
¿Cómo describirías el ritmo de trabajo en Danone?
Preguntada el 29 abr 2018
Es demandante, se puede disfrutar si existe una real colaboración entre áreas - trabajo en equipo..
