Coordinador/a de operaciones | Saltillo, Coah. | 27 abr 2015
Exceso de Trabajo pero cafe gratis.
La empresa es un excelente lugar para laborar, desgraciadamente en el area de Operaciones el trabajo es excesivo y mas si tienes el telefono de la empresa el cual suena las 24 horas del dia, esto hace que muchas de las veces pierdas oportunidades de estar socialmente con tus compañeros, en este caso estoy evaluando solo el area de Operaciones ya que las demas areas tenian mucho mas tiempo para estar socializando con los compañeros.
Un dia tipico era levantarse a las 7 a.m. y hablar a la empresa para saber como habia salido todo, arreglarse e irse a laborar para entrar a las 8 a.m. se tenia una junta programada a las 8:30 con el cliente al cual se le debian dar todos los pormenos del dia anterior asi como las soluciones aportadas, a las 10 a.m. se revisaba en patio las unidades asi como los mantenimientos preventivos de estas y se iva a Piso de Carga para revisar que todo estuviera acorde a lo planeado, si se encontraban 15 minutos fuera de su rango se tenia que revisar que es lo que estaba mal y considerar todas las posibilidades que podrian salir mal, si era asi se tendria que esta mas tiempo en piso supervisando que todo saliera bien, esto de mano con el cliente, despues de esto se le debia dedicar un tiempo a mecanica para revisar el prespuesto y cuanto es lo que se estaban gastando en esas semanas e ir midiendolo constantemente, despues se podria revisar con RH la plantilla, esto por que en el area de Saltillo existe demasiada rotacion y es indispensable que RH te he e
VentajasConstante capacitasion en diferentes areas de Mexico.
DesventajasJornadas de trabajo excesivas las cuales no todo el mundo las soportaba.
5.0
Dirección .Av. el Olimpo. Ex hacienda el Carmen | México | 13 nov 2019
muy bien su planta de trabajo
Asi mismo se trabaja lo que es departamento de producción
colocan etiquetas de identificación a paquetes de artículos empaquetados o colocan plantillas e información de plantillas en contenedores, tales como números de lote o destinos de envío.
Clasifican, califican, pesan e inspeccionan productos, verificando y ajustando el peso del producto o medidas para cumplir con las especificaciones.
Detienen o reinician las máquinas cuando se descomponen, eliminan atoramientos de la máquina y reportan fallas al supervisor.
Poseer ciertos conocimientos de mecánica para trabajar con máquinas.
Tener habilidad manual.
Ser consciente de la prevención de riesgos laborales, ya qu’algunos de los productos químicos utilizados en el lavado de botellas pueden ser peligrosos.
Estar razonablemente en forma, ya que puede ser necesario levantar algún peso.
También puede ser necesario estar de pie durante mucho tiempo junto a las máquinas.
En grandes plantas automatizadas, los operarios de embotellado han de tener conocimientos de informática y de detección de fallos y es probable que deban ser operarios más preparados que los de las plantas cerveceras regionales o microcerveceras.
Buena forma fisica.
Capacidad para sobrellevar un trabajo rutinario.
Capaz de levantar y cargar objetos pesados.
Capaz de lidiar con trabajos qu’implican desorden.
Capaz de seguir normativa en materia de salud y seguridad.
Capaz de seguir procedimientos establecidos.
Capaz de trabajar con rapidez.
Cap
Entrada 06:30 am
Sacar información resumida para el team back con el grupo de ventas a las 07:00 asi como los materiales de promoción y todo lo necesario.
Pasar lista e inicio de team back
Casos puntuales con rutas a lo último (vendedor y ayudantes)
Salidas de rutas (ver cargas, materiales, promociones, etc, revisión de vehículos.
Salida total de más de 70 rutas a las 08:00 hrs.
Junta con gerencia para retroalimentación, de lo contrario abordaje integral a rutas programadas o enfocadas desde la salida de bodega.
Desayuno en el mercado
Verificación de recorridos, cartera de clientes, labores de ventas total productos, coucheo al personal de ventas cuando se requiere ya en el mercado.
Captura de ventas por productos de acuerdo al recorrido lógico.
Consecución de las cuotas de ventas por categorias y por empaques, así como de las promociones.
segundos recorridos.
Vuelta a la bodega sobre las 18:00 hrs.
Pláticas con el personal abordado de retroalimentación
Presentar reporte de actividades a la gerencia y organizar plan de trabajo día siguiente.
Verificar la llegada del resto de rutas y monitorear desviacones a los objetivos y corregir.
Pendientes administrativos
Salida de la bodega sobre las 20:30 hrs si no hay guardia.
Si se cubre la guardia hasta que llegue la última ruta y liquide sin problemas el personal.
En el área de ventas todos los días hay aprendizajes nuevos, pero lo que más me gusta es el trato y la relación con los clientes y el personal de vent
VentajasSeguro de gastos médicos mayores, cajas y fondos de ahorros, seguros de automóvil, de vida, vivienda, etc.
DesventajasEn ocasiones se complica un poco la vida familiar por los horarios.
5.0
Analista de reembolsos | Puebla, Pue. | 9 ago 2012
Ambiente muy tranquilo, divertido, con mucho café gratis y refresco.
Un día típico en el trabajo era llegar y tomar el rico café que siempre estaba listo, empezar a verificar los pendientes que había dejado para el sig. día y empezar a realizar la impresión de cheques,realizar las transacciones de pagos de gastos y de mas tareas a desempeñar.
Mi aprendizaje fue la manera de trabajar rápidamente con estrés, hacer las cosas bien y a la primera, conocer más a la empresa, el buen trato que yo daba a pesar de tanto estrés que se llevaba, solucionar problemas de mayor magnitud, conocer más el programa SAP R/3, manejar más excel, entre mas cosas.
La dirección era una parte muy importante para mi, ya que los gerentes al realizar muchas juntas para nosotros era con la intención de mantenernos informados sobre lo que pasaba en la empresa ya sea para ver la magnitud de lo que estaba creciendo y a que tiempo, también era para ver el clima laboral como se llevaba a cabo, como se calificaba cada empleado, los cursos que se nos darían, entre mas labores.
Mis colegas eran personas muy humildes que en mi caso me ayudaban cuando había uno que otro problema y que a través de su experiencia me enseñaban cosas muy importantes las cuales agilizaba más mi trabajo.
La parte mas difícil de mi trabajo era que algunos trabajadores me entregaban muy tarde información que ocupaba para mis tareas a elaborar.
Lo más que me gusto era la motivación que el departamento de RH realizaba para los trabajadores de la misma empresa, una de ellas era el festejo de cumpleaños de cada
Ventajasexcelentes prestaciones de ley, seguro de vida.
Desventajasno hubo más oportunidad de quedarme a trabajar.
Buen ambiente de trabajo, altos indices de responsabilidad, compromiso y estress
Llegar a la empresa antes que mis colaboradores para poder revisar correos y pendientes que salieran antes de poder hacer nuestra reunión matutina y poder dar las indicaciones necesarias para mis colaboradores, darles salida y continuar con la impresión de documentos para salir a mercado, salir a la ruta mas critica de acuerdo a los criterios que determinábamos por medio de resultados obtenidos en mes anterior, evaluar mercado, clientes, posibles condicionantes y buscar las soluciones mas optimas para la zona, evaluar el desarrollo y comportamiento del mercado y del pre vendedor, coucheo en zona y en papel todo dentro de un periodo determinado de tiempo, revisaba pendientes varios durante el resto de la tarde y regresaba a la oficina a las 17:00 para la revisión de correos y planear el siguiente día.
Aprendí manejo del tiempo, a priorizar tareas y compartir información con mis colegas y a tomar las mejores practicas de ellos para mi mejora continua.
La parte mas difícil del trabajo era la lograr objetivos que aparentemente eran muy altos y con poco o nada de material de apoyo y lograrlo solo con la experiencia, la buena relación con los clientes y con la participación activa de mis colaboradores.
La satisfacción de lograr los objetivos a pesar de los problemas, el aprendizaje continuo que se tenia día con día, el ambiente de trabajo entre compañeros que siempre era cordial, y que a pesar de los problemas siempre salíamos con la convicción y el compromiso firme de q
VentajasSus prestaciones siempre superiores a las de la ley, buen ambiente de trabajo, reconocimiento en cualquier lugar
DesventajasNo existia horario para salir, alto indice de estrés, no había horario para comida.
5.0
Supervisor/a de ventas | Xalapa, Ver. | 16 jun 2015
La empresa como tal excelente, el personal a cargo puros recomendados, haciendo menos favorable el desempeño de las labores al demás personal proactiv
Lo que he aprendí de la compañía es a valorar el esfuerzo propio y personal para lograr mis metas y objetivos laborales, ya que gracias a las metas y estándares aplicados se da uno cuenta la capacidad que cada uno como empleado puedes desarrollar si te lo propones.
Aprendí a visualizar las necesidades y expectativas de posibles clientes en el ámbito del mercado de la competencia oferta y demanda.
Resolver problemas y capacidad de análisis en posibles contratiempos con clientes y proveedores.
Conocer y determinar la capacidad de cada empleado través de su compromiso y entrega laboral. así como distinguir los empleados que no entran o son contratados por capacidades si no por recomendación y que son quienes en muchos casos no tienen entrega y compromiso como tal en sus funciones, sin embargo, se debe buscar formas psicológicas y de análisis para lograr que todo el personal adquiera compromiso para lograr los objetivos deseados así como las metas para la compañía.
Detectar las fuentes de oportunidades en el mercado para poder ser competitivos del comercio ofrecido para la compañía para la que preste mis servicios.
Ejecutar cualquier meta trasada o solicitada por la compañía para la que preste mis servicios, logrando obtener los mejores resultados en el mundo del comercio de las ventas nacionales y si fuese posible internacionales.
VentajasDar mayor oportunidad a empleados contratados por recomendaciones y no por capacidad
DesventajasNo evaluar el desempeño de los empleados, falta de capacitación constante.
un día de trabajo empezaba a la 6 am para ir a junta al cedis de ahí me iba a la tienda de autoservicio a llenar anaqueles y enfriadores levantar pedido, recibir y acomodar dichos anaqueles y enfriadores jamas debían estar vacíos ya que era por metas mensuales también negociaba con el gerente de la tienda para que me permitiera poner mas puntos de venta dentro de dicha empresa mientras mas tuviera mas producto ocuparía y mas fácil llegaría a mi meta, también mi misión era vender abordar al cliente para enrolar a comprar mi producto y mas cuando ya estaba a punto de caducar o si veía que llevara producto de la competencia mi día laboral terminaba entre 8 y 9 de la noche, aprendí a enrolar a clientes para vender mas rápido, el gerente de autoservicio era muy exigente pero muy reconocido era muy buen jefe, mis compañeros siempre nos enseñaron a apoyar cuando lo necesitaremos era un equipo muy unido. la parte mas difícil que mi peso corporal eran 51 kg. y cargaba arriba de 100 kg. diarios hasta que un día mi codo trono y ya no pude cargar mas me dieron incapacidad por riesgo de trabajo y decidí regresar de incapacidad y renunciar ya que mi brazo no tenia la misma fuerza quedo débil y con probabilidad de que sucediera nuevamente, también lo difícil era que tengo una hija y no la veía en todo el día me iba y estaba dormida regresaba y ya dormía. lo que mas me gusto del trabajo que tenia gimnasio gratis y me pagaban era muy divertido nunca me aburría siempre tenia actividad y ganaba
empresa que no ha entendido su realidad como empresa internacional
Empresa que tiene un atraso en sus sistemas de operacion y gestion de unos 10 años, el modelo actual les ha funcionado por años, existe un interés por cambiar, pero al ser una empresa creada con liderazgo de empresa familiar, les genera un problema para poder hacer los cambios.
Están integrando gente de otras empresas con niveles altos de experiencia y con posiciones con un costo alto, pero no se les da la oportunidad de aplicar su experiencia y conocimientos.
Muy buenas prestaciones, un porcentaje pequeño de directores tienen un nivel muy alto de experiencia y liderazgo. Su sistema de evaluación aunque en papel es sólido, la aplicación no es tan eficiente.
Es mas fuerte la buena imagen que tiene vista desde afuera, que la realidad interna que se puede vivir, ya que depende mas de los grupos de poder, que de la aplicación correcta de las políticas y lineamientos o del impacto de los resultados que generas.
La situación económica derivada de los nuevos impuestos aplicados al refresco y la ambición de tener las utilidades que se tenían hace años, esta creando un ambiente de trabajo con una área de responsabilidad demasiado grande en poca gente y con pocos recursos, lo cual no es mantenible en el mediano o largo plazo.
Se puede aprender mucho a trabajar con pocos recursos y a tener soluciones inmediatas.
Ventajasplan de jubilación, gastos médicos mayores para niveles a partir de gerencias, la prestación de auto
DesventajasEl sistema de recompensa y sueldos, plan de carrera, valores y principios, plataformas tecnológicas.
Empresa con factores críticos de éxito, orientación a resultados y calidad en el servicio
En Coca Cola Femsa la calidad en el servicio es lo más importante, antes que ofrecer dinero a un cliente primero se le demuestra el servicio que tenemos y como se relacionan todos nuestros procesos.
He aprendido muchas cosas entre ellas y creo que la más importante es el trabajo en equipo. Si una de las áreas no se desempeña adecuadamente, atrasa a toda la cadena y el perjudicado es el cliente.
En el área en la que estoy trato todos los días con clientes, presencialmente o por teléfono. He desarrollado mi paciencia y he aprendido a cómo se debe tratar a un cliente por más enojada que esté. Para mí, esto es lo más dificil de mi trabajo, cuando un cliente me habla enojado y tengo que defender mi punto o bien, aceptar que hicimos algo mal.
Lo que más me gusta de mi trabajo es realizar las propuestas de negociación y los análisis que tengo que hacer, como precios, condiciones comerciales, coberturas, entre otros.
Las direcciones y gerencias son personas muy capaces y con experiencia que son ejemplos a seguir, con liderazgo y que se preocupan por sus colaboradores.
Todos tenemos factores con los que nos evalúan cada año, si no cumplimos con ellos corremos el riesgo de perder nuestro lugar. Así como también, tenemos una evaluación por parte de nuestro clientes internos.
VentajasEs una gran escuela, aprendes a trabajar bajo presión y a trabajar en equipo, conoces todas las estrategias de la marca tan importante que es Coca Cola
DesventajasEn ocasiones hay que trabajar horas extras y a veces hasta en fin de semana
1.0
Operador/a de montacargas | Tepic, Nay. | 25 ago 2019
el trabajo es muy estresante,
en mi tiempo en la coca como montacarguista senti que el tr abajo me consumio a diario salia estresado con los pelos de punta , por andarme cuidando de otros montacarguista . Los supervisores te andan cuidando como que si anduvieras cuidando y sientes los ojos detras de ti si claro te dicen que la seguridad es primero y que la igiene y que esto y el otro , se podria comparar a un trabajo de estados unidos por los procesos que se siguen peroo la verdad todo es puro show no deja de ser un trabajo mediocre donde te esplotan y sacan todo de ti , yo trabaje solo 3 meses de prueba creo fui un trabajador ejemplar durante ese tiempo llegaba una hora antes sin faltar ni un dia y mucho menos llegar tarde cumlpli con todos los requisitos y todo lo que me pedian para que cuando se cumplio mi contrato me mandaran a las oficinas y me dijeran que no renovarian mi contrato de una manera como que si fuera cualquier cosa .. y mi empeño y sacrificio que ? lo mas chistoso fue que volvi a trabajar dentro de la coca para Mega empack y todo lo que ya dije se volvio hacer realidad me impacto y fue cuando me puse a pensaar que ningun trabajo es digno de entregarse al cien y tambien me di cuenta que las empresas no respetan los valores y eso que es lo mejor que tiene tepic en empresas , Mi conclucion es que trabajar para la coca o cualquier empresa que trabaje para la coca son trabajos mediocres , explotadores y abusivos . Esa fue mi experiencia personal yno hablo por todos . habra gente que le funcio
Dificil falar da FEMSA sem pensar somente nos pontos negativos, pois enxergo somente eles.
- Nao existe equilibrio entre vida pessoal e profissional. Trabalhar 10 horas por dia ainda nao seriam suficientes para deixar a empresa feliz.
- O empregado trabalha muito mais que a jornada padrao, se estressa, faz muitos retrabalhos, precisa lidar com dezenas de urgencias para serem entregues sempre "para ontem", fica doente fisicamente devido ao alto nivel de stress (e vai trabalhar doente), mas a empresa realmente nao valoriza e esta sempre dizendo que "voce pode mais", e que "voce precisa inovar mais, ser mais criativo."
- 50% da jornada diaria eh dedicada para retrabalhos, ora por erros de outras areas, ora porque a estrategia muda varias vezes em apenas um dia. Ha momentos que o empregado passa literalmente o dia inteiro fazendo e refazendo um estudo que a cada hora pedem algo diferente ou mudam o foco do estudo. Muito comum ver o funcionario terminando o seu dia de trabalho e nao conseguindo terminar aquele estudo.
- A empresa esta sempre notificando que possuem dividas e estao em crise, por isso nao podem aumentar o salario, nem mesmo equivalente ao % da inflacao anual que ja esta baixo. Por outro lado estao sempre falando sobre novas aquisicoes e informando o quanto a empresa lucrou no ano e o quanto estao bem.
- O remanescente da gerencia que realmente respeita o funcionario como ser humano tambem sofre no meio deste ambiente toxico, e como sao minoria, nao podem fazer muit
VentajasSeguranca no trabalho, Refeitorio tem uma refeicao decente em algumas plantas.
DesventajasAmbiente 100% toxico, facil de ver funcionarios doentes por stress. Salario baixo, reajuste anual sempre muito baixo, nao respeita a vida pessoal do funcionario.
Ambiente de trabajo lleno de retos, y situaciones cambiantes
Un día típico en oficina, se resumen en resolver los problemas que surgían en el día, lo que hacia de cada día diferente, por otro lado tenia que revisar los inventarios y los pronósticos de venta diariamente, ademas de cumplir con las funciones establecidas para cada día y entregar los indicadores de desempeño diariamente. Durante la experiencia aprendí a trabajar bajo presión y a lidiar con situaciones poco convencionales, aprendí a gestionar y controlar a diferentes grupos de personas con el fin de lograr una meta común. Lo mas importante es que aprendí a desarrollar pensamiento innovador y rápido, ya que la solución para muchos de los problemas no estaban escritas y tocaba generar nuevos métodos de solución. En cuanto a la dirección y gerencia el apoyo era total ya que permiten que tomes las decisiones y dan la libertad de ponerlas en marcha, pero al mismo tiempo evalúan su desempeño y te retroalimentan ya sea negativa o positivamente. La parte mas difícil del trabajo es lograr gestionar resultados y trabajar con un grupo tan masivo de personas con pensamientos diferentes y cargos superiores, durante la experiencia me toco trabajar en conjunto con los jefes de operaciones de 12 diferentes locaciones, cada uno con su forma de ver las cosas, pero con una buena base de comunicación y liderazgo y expresando las ideas de la manera correcta se logro crear un muy buen ambiente de trabajo, y que adoptaran mis ideas y cumpliéramos con los objetivos propuestos. Lo que mas me gusto
Empresa clara em seus objetivos, transparente nos ideais e oportunidades para seus colaboradores que se preparam para uma possível vaga.
O dia se iniciava com uma rotina de leituras dos e-mails na empresa, planejamento do dia como visitas aos clientes, reuniões com diretores de redes regionais e Nacionais, acompanhamento em campo dos abastecedores nas lojas como abastecer, acompanhar as ativações das promoções, abastecimento dos produtos adequados seguindo os layouts proposto pela empresa nas gôndolas, pontos extras, racks e geladeiras.
Durante o período de colaboração na empresa, tive como aprendizagem disciplina, acompanhamento de agendas, organização, resumindo, um crescimento pessoal e profissional muito importante, pois tínhamos ligações diretas com o gerente regional da área comercial KA, onde foi significativa para o meu crescimento profissional.
Éramos em 07 Executivos de Vendas na nossa área de São José do Rio Preto, 03 em São José do Rio Preto, 01 em Votuporanga, 01 em Catanduva, 01 em Bebedouro e 01 em Barretos onde o relacionamento era muito bom pois de certa forma dividíamos diariamente as experiências pois tínhamos redes em comuns dentro das nossas rotas.
Uma das nossas dificuldades era a contratação de mão de obra para abastecedor (promotor) de lojas onde o turnover da nossa região é a mais alta dentro da empresa.
A parte mais agradável era o reconhecimento profissional interno onde todos podem ter a oportunidade de crescimento dentro e fora das suas áreas. Durante o período em que trabalhei na empresa me senti realizado, trabalhava feliz.
VentajasTrabalho interno e externo.
DesventajasMudança de Plano Assistêncial Médico para use e pague.
Empresa agradável de se trabalhar, incentiva a cultura e a responsabilidade social.
A Coca Cola Femsa é uma empresa muito agradável de se trabalhar sempre campanhas novas, a Companhia fornece benefícios pessoais e culturais aos funcionários.
Lá aprendi muitas coisas nos mais de 5 anos que trabalhei, conforme abaixo:
Assistente de Finanças - Pagamentos
Negociação e programação de pagamentos de Intimações Cartorárias, Protestos, Negativações, Juros e Pagamentos Rejeitados.
Agosto 2014 à junho/2016.
Assistente Administrativo - Atendimento Financeiro Contas a Pagar
Atendimento direto ao fornecedor, suporte, análise, direcionamento de solicitações, consulta de pagamentos, abatimentos, envio de notificação de pagamentos.
Janeiro de 2014 à Julho 2014.
Assistente Administrativo - Atendimento Financeiro Contas a Receber
Atendimento direto ao cliente, suporte, análise, direcionamento de solicitações, regularização de pendências, emissão de 2ª via de boleto bancário, consulta de Pendências, Instruções bancárias.
Setembro de 2010 à Dezembro de 2013.
A Gerência sempre muito coerente com os objetivos traçados.
Sempre tive muitas colegas no ambiente de trabalho, e alguns que se tornaram amigos pessoais.
A parte mais difícil do trabalho foi a pressão para zerar pendências antigas em um curto espaço de tempo.
A parte mais agradável do trabalho era o companheirismo que tinha com outros funcionários de outras unidades de varios estados do pais, que se tornaram grandes parceiros para solucionarmos problemas e facilitar processos.
VentajasCultura Organizacional
DesventajasSalário baixo frente ao tamanho da empresa
Preguntas y respuestas sobre Coca-Cola FEMSA
¿Por qué te gusta trabajar en Coca-Cola FEMSA?
Preguntada el 21 dic 2017
Cuántas horas de trabajo son al día
Respondida el 24 may 2022
La mejor empresa, y con un gran potencial me gustaría formar parte de su equipo
Respondida el 22 may 2022
¿Con qué frecuencia recibes un aumento enCoca-Cola FEMSA?
Preguntada el 9 nov 2022
Por año
Respondida el 21 mar 2023
Nunca
Respondida el 19 mar 2023
¿Cómo es el proceso de ascenso en Coca-Cola FEMSA?
Preguntada el 14 nov 2022
Postulaciones internas, recomendaciones por parte de tus jefes directos y con base a tu participación
Respondida el 21 mar 2023
Palancas
Respondida el 19 mar 2023
¿Es verdad que ustedes piden un deposito para poder realizar el examen antidoping y después lo reembolsan? O se trata de algún fraude virtual?
Preguntada el 23 oct 2018
Te piden que hagas depositos supuestamente al laboratorio para la prueba,pero son páginas que ni existen.
Ojo con eso
Respondida el 7 sept 2022
Ami me acaba de pasar me pidieron para la prueba de antidoping de BIMBO y nunca me volvieron a contactar que mal que hagan esto la vdd yo no tengo para los gastos y me sacrifique para pagarlo con la esperanza de tener el trabajo y me hacen esto
Respondida el 22 ago 2022
¿Qué consejos o recomendaciones le darías a alguien que tendrá una entrevista en Coca-Cola FEMSA?
Preguntada el 18 dic 2017
Que alrovechen al macimo su entrevista y evaluacion
Respondida el 7 jul 2020
Que aprovechen si la empresa les da la oportunidad de laborar en ella.
