Es una empresa alemana excelente, tanto por la calidad de sus productos como en el trato de su personal ideal para trabajar siempre en ella, asi tambien muy calida con el trato para sus clientes ( medicos, farmacias, hospitales, etc )
Se llevan controles y reportes de trabajo electronicos para revisar y registrar los datos antes y despues de la visita medica para lograr los objetivos de venta lo mas pronto posible apoyados con materiales de trabajo como muestra medica, obsequios, literaturas,estudios, laptop , etc .
Aprendi diferentes tecnicas de ventas, y a manejar sobre todo el dialogo claro encaminado a convencer al medico de que mis productos ofrece las mejores caracteristicas y beneficios para el paciente.
Mi gerente me cambio en 3 ocaciones a otras lineas que no lograban sus objetivos porq me decia que yo era como el rambo del aquipo y q yo le ofrecia garantia de resultados inmediatos pero a mi me perjudicaba para el pago de mis insentivos que bajaban dramaticamente y repercutia en mi bolsillo.
Con mis colegas habia armonia laboral en general.
En el trabajo de representante medico no hay ninguna dificultad mientras disfrutes de lo que haces pero nunca se debe perder de vista el objetivo final que es la venta de los productos en promocion convenciendo a nuestros clientes que tienen en sus manos el mejor producto para solucionar el problema de salud a sus pacientes.
Lo que mas me gusto de mi trabajo en la empresa es que siempre logre y supere los objetivos qu
Ambiente de trabajo excelente, mala planeación del área de operaciones
Un día típico de trabajo: Al llegar se debe realizar todos los análisis correspondientes para la liberación de los sistemas críticos, atender las necesidades de las áreas de producción como de las áreas administrativas, realizar análisis, reportar Y capturar resultados de acuerdo a BPL y BPD,
Lo que aprendí: Ser organizado, trabajar bajo presión y dar resultados en tiempo, proactividad, apego a normas, detectar las necesidades de mis clientes internos y externos, expertis en diversos análisis (microbiológicos, fisicoquímicos, generalidades en análisis con animales)
La direcció/gerencia: La relación es bastante buena ya que tienen apertura y te involucran de manera directa en los objetivos definidos por la empresa.
Mis colegas: Excelentes personas, es un placer trabajar con ellos.
La parte mas difícil: Carga de trabajo excesiva, mala planeación por parte de las áreas de planeación de la producción.
Lo que mas me gusta del trabajo: Los proceso que se realizan dentro de la compañia, son impresionantes y pocas plantas en el mundo los realizan, además los sistemas de calidad son precisos.
VentajasBuenas prestaciones, flexibilidad en horarios, outsourcing en áreas de operaciones
DesventajasTrato desigual entre personas, oportunidades de crecimiento prácticamente nulas
Mis actividades en el último territorio donde trabajé, iniciaban a las 11:00 am el 90% de las veces y otras tantas concluía muy tarde por las especialidades que me tocaba visitar, esto me enseñó a ocupar de manera eficaz mi tiempo para cumplir con mi trabajo de mejor manera, durante mi estancia tuve varios cambios de gerentes distritales, sin embargo sólo 3 de ellos me ayudaron no sólo a mi sino al equipo a lograr los objetivos solicitados y alcanzar premios tanto económicos como viajes al extranjero, tuve colegas con los que hubo buen trabajo en equipo, la parte más difícil fue el cambio de residencia de provincia a la CDMX en un territorio que valía 3 veces el valor de mercado y ser zona algo peligrosa, lo que me gustó fue haber tenido cambios de territorio y alcanzar objetivos que me dieron recompensas gratas.
VentajasSeguro de gastos médicos mayores, 10 días de vacaciones iniciales, herramientas para realizar trabajo como: auto, celular, Ipad, 13% vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro
DesventajasFalta más apoyo de rangos gerenciales altos en territorios importantes
Una empresa buena-El liderazgo en la planta de manufactura no es nada competente.
Yo trabajé ahí un tiempo, la empresa es buena, buenas prestaciones, buenos sueldos, trabajo interesante y retador, personas que se desarrollan desde becarios hasta donde su capacidad les dé, etc...
Sin embargo, existe una cultura de trabajo muy tóxica, todo mundo se está comparando entre sí, entre colegas del mismo departamento, entre áreas, entre gerencias, entre direcciones, etc.. La cultura es simplemente TOXICA y aunque todos se hablen bien y salgan a tomar unos tragos despues del empleo, y haya en verdad gente que se lleva bien, todos en el fondo están en una constante competencia que te hace no poder confiarte de nadie.
Adicional, las decisiones gerenciales son pésimas... no hay un verdadero lider, no hay ua visión y nuevamente, nadie quiere hacer nada.
Una máquina parada es culpa de todos y de nadie. Cuál es la solución de los mandos medios? Pedir que se arranque. Cuál es la solución de las gerencias? Exigir que se arranque. Pero nadie nunca tiene un verdadero plan, por que nadie nunca quiere en verdad trabajar.
Ultimamente era mucho el trabajo administrativo no enfocado a un resultado,pero dentro de todo es una gran empresa para trabajar en ella
Un dia de trabajo incluia para mi tener un plan de accion desde un dia antes, la cita de la mañana 8:30am, en una farmacia para aprovechar el tiempo y posteriormente las 2 farmacias restantes, para determibar stocks de productos, y en su defecto detectar las necesidades de los encargados de farmacias. Mi visita a los medicos incluia objetivo de visita, tecnica de ventas, para tener un cierre contundente, planteando el objetivo de la proxima visita.
Tal ves lo mas dificil del trabajo es detectar la necesidad detras de la necesidad de los medicos ya que muchas veces por tiempo no es posible, por eso siempre me era importante llevar en mente un objetivo claro, que al final me dio muchas satisfacciones cuando pude incrementar el intimacy con algunos de mis medicos de dificil abordaje
VentajasSeguro de gastos medicos mayores, fondo de ahorro, caja de ahorro, prima vacacional, aguinaldo, utilidades
Buena escuela de capacitacion con excelentes prestaciones.
Representante medico con mucha interacciones con los médicos, farmacias y hospitales lo cual pude lograr un buen desempeño y clima laboral muy cómodo con mis compañeros de trabajo, la parte que mas me gustaba es el cierre con el medico y lograr el compromiso con el medico para generar receta medica de mis productos.
Tuve una capacitación constante y con muchos cambios de estrategia lo cual me resulto muy bueno para desarrollar mi técnica de ventas personalizada.
La parte mas difícil fue la separación de la empresa por reestructura a nivel nacional.
Lo que aprendí fue una muy buena técnica de ventas y a realizar cierres de venta, así como estar listo a los constantes cambios de estrategia.
Fascinado con las ventas.
VentajasGASTOS MEDICOS MAYORES, CAJA Y FONDO DE AHORRO, AUTOMOVIL, PRESUPUESTO PARA EVENTOS, GASOLINA, VALES, PLAN VITALICIO, PREMIOS E INCENTIVOS, CAPACITACION CONSTANTE.
DesventajasMUCHA INFORMACION DE INICIO PARA LA CAPACITACIÓN.
Ambiente laboral muy competitivo con bajo presupuesto en mano de obra
El 74% de la producción se exporta al continente asiatico y africano, se registro el año pasado en nuevos paises alguno de los productos y existe la presión de verificaciones por parte de los paises involucrados, esto me permitio conocer la normatividad de APHIS, FDA y la Regulación Japonesa para vacunas de salud animal.
Una rutina cotidiana es estar verificando que la documentación que se genere este correcta, en tiempo y en forma; que los sistemas criticos funcionen adecuadamente (cadena fria) y el manejo del personal operativo de manera eficiente.
Lo que mas me gusto fue conocer y manejar los procesos biologicos usando la Biotécnologia existente (obtención de antigenos virales ó microbianos usando celulas animales en Bioreactores)
Ventajasgastos medicos mayores, bono de productividad, vales, comedor
Desventajasrestricciones de presupuesto para mano de obra directa e indirecta
BOEHRINGER ES UNA EMPRESA CON UNA ARQUITECTURA INCREIBLE EL COMEDOR TIENE VISTA A UNA PEQUEÑA CASCADA
COMO EMPLEADO SE TIENE UN ALTO VALOR DE LA RESPONSABILIDAD, YA QUE COMO UN SERVICIO AL SECTOR SALUD SE TIENE VARIAS POLITICAS, MI PUESTI COMO INGENIERO EN HIGIENE INDUSTRIAL ES IMPORTANTE PARA LA PROTECCION DE LA SALUD DE UN SER HUMANO, FORMARMARLE UN AMBIENTE LABORAL SEGURO EN EL CUAL EL TRABAJADOR PUEDA DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES SIN UNA CANTIDAD EXAGERADA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, YA QUE PARA ESO ESTAN LOS PROGRAMAS DE MITIGACION DE AMBIENTE TOXICO, CADA EMPLEADO APORTA UN VALOR AGREGADO A SUS ACTIVIDADES
VentajasSeguro de gastos medicos mayores, ahorro para el retiro, caja de ahorro etc.
DesventajasEN CADA EVALUACION ANUAL DE OBJETIVOS, SE TIENE QUE SER CADA AÑO MAS EFICAZ, Y EFICIENTE QUE EL ANTERIO
4.0
Becario/a validación de software informático | Guadalajara, Jal. | 4 abr 2013
Ambiente de trabajo muy humano
*Adquiri conocimientos generales de medicina animal
*Aprendi a utilizar nuevas herramientas computacionales
*Desarrolle mayor habilidad en el uso de excel y sus opciones
*Lo mas complicado del trabajo fue que en el tiempo que he estado aqui no ha habido oportunidad de crecimiento ni promoción.
*Lo que mas me gustó fue que piensan y toman mucho en cuenta el lado personal de sus colaboradores, tratan de fomentar el convivió familiar en todo momento y entienden las necesidades o conflictos que a veces impiden llegar temprano o alguna falta laboral.
Ventajascomedor, flexibilidad de horario, comprension de la vida personal del empleado
Desventajasdificultad de promocion y crecimiento laboral
Excelentes instalaciones, prestaciones, clima laboral, trabajo en equipo y herramientas de trabajo desde el primer día
Trabajar en Boehringer fue y es una gran escuela para mi, digo con orgullo que fueron de los 8 mejores años laborales en mi carrera. Una gran empresa para trabajar y un gran laboratorio con excelentes productos. Una empresa que se mantiene firme y fuerte, donde una de sus políticas es no fusionarse y eso es admirable. Yo sería la mas feliz de volver a esta gran compañia y que hubieran muchas como ella. Diario se aprende mucho y te da bases solidas en tú formación ya que cuenta con excelentes líderes.
VentajasTodas sus prestaciones e instalaciones
DesventajasEsta en Xochimilco y se ha complicado el transporte y tráfico
5.0
Senior Project Engineer | Cleveland, OH | 20 feb 2022
Good project work with emergencies when a failure occurred with an all-hands-on deck call.
Bad where my manager had a be faithful to me only mentality
Typical workday had a dept project meeting & construction coverage & Trackwise CAPAs & training,
I learned much about myself and the pharma industry working with cross functional teams,
Projects were in 4 factories and an R&D facility with a pilot plant at this location,
It built great confidence in me and with my peers from successful project work with 1100 people,
Most of management was supportive they were very favorable and appreciative of my work,
Workplace culture around the dept during lunch we all sat together to talk work & family,
Hardest part of the job was scheduling project field work in two different factories at same time,
Most enjoyable part of job was to receive a Reach for Excellence award for a project well done
I received four Reach for Excellence awards during my 12 years at BI
VentajasBI had many perks associated towards the individual and the overall company, The BI Reach for Excellence awards for outstanding projects for quality efficiency and sales, Working with BI global locations on Energy Efficiency teams to conserve energy and utilities, Working with BI Environmental Health and Safety on plant projects to improve worker safety, BI offered training programs to help individuals with communication and technical certification, Recognition was given to everyone during summer Quality Day celebrations outside with a BBQ, BI hosted summer golf outings at local country clubs followed with dinners and door prizes, BI hosted summer family picnics at Sea World of Ohio Geauga Lake Park and Swings & Things, Major new building commissioning celebration dinners for engineering project teams, BI made products that prolonged peoples lives improved their health and their quality of life
DesventajasWhen I started work at BI in 2002 there were 400 employees and 2 factories working three shifts, When I retired from BI in 2014 there were about 1100 employees and 4 factories with a pilot plant, With that growth a business decision was made to stop internal promotion and hire from outside, The thought was to provide more diversity and "cross functional pollination" in the BI company, Instead it caused more dissention of our workers with leadership deficient in our work knowledge, Leadership received on the job training by their department employees or peers over time, The day for the average employee was lost where they could work hard for a major promotion, Employees or peers would train their new hires for their specific operational job skills, Employees revised and re-wrote their SOPs per new direction "this is how we did it at my last job", This happen far too often at BI and it was surprising it continued with no change over 5 years
Working at BI is a decent first job out of college for a lot of biology majors who are taking a gap year or couldn't make it into medical school (most of the cases for my coworkers). You're called a lab tech but really you're not doing much lab stuff, you just happen to work in a lab to physically make the vaccines. Super physically demanding, you're always moving, twisting, bending, grabbing things. It's tough at first but you get used to it. Learning all the processes is super overwhelming, but they teach you that at the beginning. You're required to work in a heatroom, and moving back and forth in it, will make you super sweaty so if heat is not your thing, might not be good for you. It's also a lot of repetitive movement on the wrists, so carpal tunnel and tendonitis is a concern. You're expected to work on a weekend rotation as well (once a month basically.)
If you find the right lab, you can have the best coworkers and enjoy your time, but the wrong lab can make the job hard and dreary. There is so much gossiping and drama that it really doesn't feel like a professional workplace. There is training on harassment but it doesn't seem like anyone takes it seriously.
Once you catch your stride and find the right lab, the workday is enjoyable. A decent first job, but it's more of a stepping stone for most people than a forever job. Benefits are nice.
The temps do the same job as the full time employees, but are paid less. They also don't get the goodies that full time empl
VentajasLong breaks, end early on Fridays, holidays mean easier days earlier in the week, good number of holidays, good coworkers, great benefits
DesventajasWorking in a heatroom gets very hot, lots of drama and backstabbing, team leads ignore problems, physically demanding, wrist problems, messy work, extremely overwhelming at the beginning
A demanding (and sometimes stressfull) but well rewarded job
I took early retirement on December 31, 2014
The job required constant traveling and sometimes with very short time notice. Traveling represented approximately 50% of my working time and trips were across continents and time zones.
A typical day at the field meant long hours, deep concentration to prioritize activities and achieve completing the audit objectives in the allotted time. As an audit manager I was responsible of assigning tasks to other junior or senior auditors and support them in dealing with technical and managing aspects of the job. Audit report preparation was the main responsibility of an audit manager.
Relationship with auditees' management was critical, especially with senior executives of large Boehringer Ingelheim (BI) subsidiaries. The goal was to be perceived as a consultant providing value-added recommendations than a mere auditor checking compliance with company procedures "by-the-book". It was very rewarding when senior executives expressed total agreement with your proposals and were ready to take action eagerly. Being in the same position for a long period allowed me to create an environment of trust and respect that was extremely valuable in professional discussions, but on the other hand keeping that environment alive was demanding and allowed little room for mistakes and mismanagement.
I feel lucky because I always had a good relationship with my superiors within BI's Audit Division. My periodic performance reviews were const
VentajasDemanding but rewarding professional interaction
DesventajasJet lags, being constantly away from family and many times for long periods
As an Onsite Support Specialist, your actual IT skills aren't used. You're more like a gopher that is knee jerk reacting to requests. Zero training. Zero health insurance.
You aren't given administrator access or basic tools to do your job. Even basic things you don't have permissions to do, You're always waiting on other people. Which leads to people waiting on you.
Bosses and employees do "drive bys" and interrupt your work. That means walking up to your cube or snagging you on Skype or Teams. No one seems to use tickets or email, when you're supposed to. (If you know a person's Teams or Skype, you know their email)
The corporate it structure is global. Everything is pre decided. If there is a problem with a computer, even a simple fixable one, the answer is to swap and re-image.
The company suffers from too many "silos of data." it's gotten out of hand on a global scale (serious, not joking.) Data is lost, stale, and mismanaged. No one knows what system to look in to find things, as multiple topics are split up. As of right now I can count 7 different DMS systems, email, skype, teams, they are trying to use OneDrive as drive letters. Even the Learning System for the company is oddly broken. For some reason they have a Yammer and multiple search portals. There's a serious lack of structure and care.
This is a process driven company, but there is too much red tape.
Onboarding is horrible. People expect you to know the entire company and what you need to do without ex
VentajasSafe environment. Nice standard chairs. Strong WFH for Full Time Employees
DesventajasContractors treated meh. Things take too long. It's hard to get answers or help.
The employer is a very high stress level employer to ever work for. These managers and human resources say they will keep your information secret. Pay scales are all blown different directions. When I worked for Fermenta Animal health this was the ideal employer to ever work for. These people were great people. Boehringer bought them out then they picked us off one at a time.. Then One by one the Big Employer Boehringer did everything in their power to kill out our production and fired us one by one. Reason??? Because they discriminated us. Seems the employees with children were the first to go, this was noticed by more than one employee. The atmosphere in the plant was miserable with all the back stabbing cutthroats by area managers that was our bosses would talk about you if you ever went to any of them for a personal reason my friends its completely throughout the plant I can guarantee you this. They thrive on talking behind your back about your issues you have secretly talked to them because you thought you could trust them. Wake Up Folks. They get this so called Best employer because of the hiring all the time well its simple they fire all the time as well. Got to have employees because they fire right and left and the bosses stab each other as well, its a friggin zoo out there I truly think and I would almost say yes to this is the actual Boehringer Family are not even near this defiant with each other. I am a well seasoned ex employee because I had children and used t
Un día de trabajo es muy activo cada minuto vale oro. hay que estar muy concentrada y al tanto de todos los requerimiento que estas manejando los cuales son muchos y diversos. El trabajar bajo presión, cosa cotidiana, te ayuda a desarrollar muchos sentido y siempre estar un paso adelante de cada tarea. aparte cumplir con los reportes que asignados para envió a Alemania. Mi experiencia laboral adquirida en 18 años de mi gestión de compras desarrollada en Compañía multinacional de primer nivel. Me ayudo a obtener una destacada capacidad para el trabajo en equipo, ser creativa, proactiva, con iniciativa, empuje, con muy buena relación interpersonal, con adaptabilidad al cambio, resolutiva y muy orientada a resultados, siempre con predisposición para enfrentar nuevos desafíos.
Dominio del idioma ingles oral y escrito,buen manejo del francés me ayudo a desenvolverme muy bien en mis tareas.
Mis principales competencias son: Compra de materias primas nacionales e importadas, compra de insumos productivos y no productivos, material POP, impresiones, órdenes de compra marco, contratación de servicios a terceros, administración de acuerdos corporativos para hardware y software, elaboración de reportes y estadísticas del sector etc, adquiriendo vasta experiencia en análisis de requerimientos, evaluación de proveedores, negociación y contrataciones para la optimización de procesos y reducción de costos.
Compulsa de precios, negociación de plazos y formas de pago.
Desarro
VentajasMuy buenos Beneficios
DesventajasEramos tres compradores para cubrir todas las cartera de requerimientos de toda la Compañia
Organization pays well, but money isn't everything.
I have worked for Boehringer Ingelheim for almost 5 years now. The work can be physically taxing, depending on which department you work in. There is a lot of standing, walking, very repetitive lifting and loading. Management in my department has certain leaders that lack integrity, empathy for employees and some lack mental stability. While there are great leaders at this company union workers rarely get to see or speak with them and due to a fear based environment any feedback on supervisors is rarely communicated to those great leaders.
The pay is very good, but like I said, money isn't everything. I work 3 twelve hour shifts and it is hard on the body and the mind. I do not see my kids for three days. The job is physically demanding on your back and ergonomics is unheard of. Most supervisors and managers in my department do not care about their employees or what their employees have to say. It's an environment that is based on the idea that we pay you more than anyone else so we can treat you however we like. And that's when they get you paycheck right, which is about 60% of the time.
Human resources is not a safe haven for employees to run to either. Unless you like having someone role their eyes at you and speak to you in a condescending manner the entire time.
Bottom line is, in my department, most management treats you very bad, the morale is low and most workers have given up and do not do any work, which makes it so much harder for those of us that
VentajasGood pay
DesventajasPoor management in certain areas, low morale, negative atmosphere, physically taxing, mentally taxing and miserable place to work.
Literally every piece of equipment is always in a state of disrepair with ad hoc measures being implemented as stop gap measures instead of making proper repairs or corrective actions. The hoteling area is littered with broken equipment parts, unused equipment parts and rotting food. Sometimes the food is left out for weeks on end. On a good day it's just disgusting to look at, on a bad day it's absolutely revolting. The hoteling area looks and smells like a homeless encampment.
In the production area, the hallways are always littered with parts and equipment of unknown status. Needed new equipment is ordered and delivered but cannot be released for production because of a bureaucratic maze of stupidity often for years on end. With no one ever held accountable for its implementation. Programming for the equipment operations is not written or correctly tested and is riddled with errors, placing operations on hold for hours. Instructions are often disseminated to operators via nonGMP sources. Simple operations are often very complex/confusing and it's easier to solve a Rubik's Cube than to run a CIP/SIP, because of the use of unreferenced multiple source documents needed. Operators often are unsure where the written procedure ends and” tribal knowledge” begins even during critical operations. Furthermore, Management is fully aware of the shortcomings but lacks the intellectual horsepower and the abstract reasoning skills needed in order to correct the situation. Further exace
As I noted, it all depends on the position you have. If you're an administrative assistant, you're treated with disrespect. I've endured 3 years of torture working for two people in the Legal Dept. You're not appreciated and the lawyers break down their assistants to the point of crying either in the restrooms, cars, or at their desk.
As for benefits, it was the best. The cafeteria has good food. The campus has their own gym, which was nice with clean functioning showers.
I used to break out in hives because of the job, amazingly, the hives cleared up when I was terminated.
I used to get a kick out of my boss; I used to go to school since BI offers tuition reimbursement. I would pay for my tuition and my boss would hold off for 3 months to approve the form when my grades were A's & B's. I felt she would do it out of spite.
Human Resources doesn't help when you go to them for advice. Once you do go to HR, you're on the hit list for termination.
The admins are very clicky to the point that you don't feel welcome. In addition, if you didn't fit "their approval" on how you dressed or looked, they would join forces to sabatoge you and your job.
After I was terminated, I was informed that my two reporting managers went through five admin assistant's in one year. It helped me heal from the ordeal I went through.
I look back and thank God that I'm no longer there because I'm healthier mentally and physically since my employment ended at BI.
Desventajasmanagers going through training but no internal check when a mgr goes through 5 admins in 1 yr
Preguntas y respuestas sobre Boehringer Ingelheim
¿Con qué frecuencia recibes un aumento enBoehringer Ingelheim?
Preguntada el 6 dic 2022
Cada 3 años
Respondida el 29 may 2023
Cada año
Respondida el 4 abr 2023
¿Cómo es el proceso de ascenso en Boehringer Ingelheim?
Preguntada el 6 dic 2022
Lento y tardado
Respondida el 29 may 2023
Internos y salen en Inded
Respondida el 2 abr 2023
¿Cuál es la política de vacaciones de Boehringer Ingelheim? ¿Cuántos días de vacaciones tienes por año?
Preguntada el 5 nov 2019
12
Respondida el 12 may 2023
12
Respondida el 27 mar 2023
¿Qué tanto me complica desplazarme para trabajar en Boehringer Ingelheim?
Preguntada el 1 ago 2018
Tienes que caminar 15 min si te baja en la estación Del tren ligero Francisco Goitia
Respondida el 27 abr 2022
Actualmente es home office, pero cuando hay que ir, si es complicado yo vivía hasta el norte de la ciudad y la empresa esta en Xochimilco, solo para salir de ahí hice hasta media hora
