Los días de trabajo ya están planeados desde el 1 del ciclo en las
I pad, tanto los médicos de en la mañana como los de la tarde, así mismo las farmacias que en su mayoría son farmacias de cadena.
Se cubre un objetivo mínimo de 10 médicos al día y 4 farmacias, el propósito es ver el desplazamiento de la Línea VS competencia y verificar que las presentaciones estén todas para ponerlas al alcance de los clientes y que no batalle de farmacia en farmacia.
Satisfacer las necesidades de lo médicos y ofrecerles productos de investigación para mejorar la calidad de vida de los pacientes.
Aprendes que la auto capacitación es indispensable en ASTRAZENCA, ya que constantemente hacemos exámenes en Línea y en las juntas de inicio de ciclo.
De menos una vez por mes se recibe información de la dirección general. por medio de la web dándonos información de las acciones y los resultados obtenidos hasta la fecha.
Los compañeros son muy participativos y se puede confiar ampliamente en ellos, sobretodo en los mas tiempo, nos orientan para un mejor desarrollo del distrito.
Los primero3 mese son los mas difíciles, ya que el sueldo es 8,000.00 y no tienes derecho a comisiones ni a mas prestaciones económicas, posterior a estos tres meses viene el examen de inicio curso y la calificación mínima aprobatoria es de 9.5
Es muy satisfactorio pertenecer a ASTRAZENECA, ya que siempre cumplen lo que te ofrecen, como es el aumento de sueldo, SGMM, prestaciones superiores a las de la ley, Auto, Va
Es una empresa muy profesional, donde el recurso humano y los valores son parte de la cultura laboral.
Es salir a trabajar con una idea de clara de servir y hacer que el médico y/o profesional de la salud te vea como un recurso ùtil.
Aprendì a realizar Planes de Trabajo, Ficheros Médicos, Planes de Acción, Capacitación, Técnica de Ventas, a dirigirme por el camino correcto en las ventas (Compliance) a ser un líder con tènicas que me permitan influir en cada uno de mis compañeros para alcanzar los objetivos.
Tuve muy buenos gerentes que hoy en dìa son mis amigos y los considero que fueron buenos maestros, sus enseñanzas no solo me han servido para mi desempeño laboral, sino también en mi vida personal.
Mis compañeros son parte de mi orgullo laboral, ya que hoy en día siguen siendo profesionales de alto desempeño.
La parte màs difìcil del trabajo fue cuando me ascendieron, yo era el de menor experiencia y al cabo de 1 año 3 meses en la empresa; estaba dirigiendo a compañeros que ya llevaban al menos 5 años. Me dì cuenta que tenía que prepararme mucho màs en todos los sentidos, para hacerme un recurso ùtil para ellos y en el breve tiempo lo logrè, lo cual nos valió el premio con el producto más importante de nuestra empresa.
Me gustò todo, cada etapa la disfrutè al máximo y no dejè ningùn esfuerzo pendiente por realizar; me siento muy orgulloso de haber colaborado con el crecimiento que hoy tiene esta gran empresa.
VentajasPrestaciones de ley, Seguro de gastos Médicos, Fondo de ahorro, coche, capacitación, etc.
Un dia tipico de trabajo es como en cualquier otra empresa, visitando hospital, farmacias y consultorios, reportando actividades en el ipad, asi como la muestra medica.
Aprendi una tecnica de ventas innovadora, conocimiento profundo de los productos, manejo de auditorias, análisis de territorio.
La Gerencia así como la dirección se ocupan de dar la informacion necesaria así como las herramientas para la realización adecuada del trabajo, también se incentiva el cumplimiento de los KPI´S con reconocimientos a los que se destacan por cumplirlos al 100%, una parte importante de la gestión gerencial es el desarrollo y crecimiento de los colaboradores.
Su cultura laboral esta alineada con los valores de la empresa y su correcta aplicación en el trabajo.
La parte mas difícil es alcanzar el estandar del representante que Astra Zeneca quiere ya que las competencias y habilidades son muy ambiciosas.
Lo que mas me gusto del trabajo es que el medico reconoce al representante de Astra por su elevado nivel de conocimiento cientifico y su forma de trabajar dentro del consultorio así como su compromiso y seguimiento.
BUEN AMBIENTE DE TRABAJO,CON EXELENTES LIDERES DE EUIPO Y CAPACITACION CONTINUA
DIA TIPICO
, GANAR TIEMPO A LA COMPETENCIA PARA SER LOS PRIMEROS EN LA VISITA , YA QUE ZONA CENTRAL LIMITA EL NUMERO DE REPRESENTANTES MEDICOS
APRENDI
EL DIFICIL MANEJO DE ZONA CENTRAL ,HORARIOS MEDICOS ,SECRETARIA,
DIRECCION Y GERENCIA.-
TUVE BUENA LIDER COMO GERENTE CON MUCHA RETROALIMENTACION DE SU PARTE
ASI COMO DE GERENCIA DE CAPACITACION, FUE LA PRIMERA VEZ QUE SALIAN CONMIGO UNA GERENTE EXTRANJERA EN SATELITE
LA PARTE MAS DIFICIL DE MI TRABAJO
ERA ACOSTUMBRARME A LA ZONA CENTRAL , SIEMPRE MABEJE PERIFERIA Y MUY POCO LA ZONA CENTRAL
LO QUE MAS ME GUSTO DE MI TRABAJO
CONOCER EL TRABAJO EN PROVINCIA Y TRATO CN MEDICOS LIDERES DE OPINION QUE A LA POSTRE DE GANAR SU CONFIANZA , ME APOYARON EN MI CAPACITACION Y CRECIMIENTO RECETARIO
VentajasAPOYO DE MI GERENTE Y DEL LABORATORIO PARA DESEMPEÑARME EN MITRABAJO SOBRETODO EN PROVINCIA, DONDE NO CONOCVIA LA ZONA
DesventajasAUN TRABAJABA POR AGENCIA
5.0
Coordinador/a de distribución | Naucalpan, Méx. | 5 mar 2016
Empresa comprometida a la salud de las personas con gran aporte de sus colaboradores
Trabajar para Astrazeneca fue una gran satisfacción en donde cada día nos encontrábamos con retos por lo que nos generó la disciplina y habilidad para encontrar soluciones a cada uno de esos problemas, habilidad que llevó a desarrollar objetivos para no sobrepasar del presupuesto asignado, con una dirección comprometida al logro de los objetivos para alcanzar la meta de la compañía, dirección que permeaba de la meta a todos los colaboradores para tener el mismo lenguaje dentro de las operaciones, compañeros comprometidos al trabajo en equipo con la disciplina de buscar la mejora continua para alcanzar los objetivos establecidos, situación que siempre exigía trabajar como una extensión del negocio para la satisfacción de los clientes finales.
VentajasComprometida al desarrollo de los colaboradores para operar con el mismo lenguaje de operación
Llegada: atención a urgencias del departamento, revisión del estatus de ordenes de mantenimiento, revisión de estatus de las compras requeridas, seguimiento a las desviaciones asignadas y sus acciones correctivas o preventivas. Actualización de procedimientos normalizados de operación.
Aprendí: operación de los sistemas de producción de agua purificada, aire ambiental (HVAC), sistema de administración de almacén de refacciones.
Dirección: acorde a la empresa.
Cultura laboral: excelente, de retos y con posibilidad de crecimiento.
Lo más difícil: lograr el cumplimiento de las fechas para las tareas de mantenimiento.
Lo que más me gustó: Que se me permitía realizar mi trabajo sin presión excesiva y aportando mi experiencia.
Ventajasprestaciones muy superiores a la ley, fondo de ahorro, comedor, etc.
Desventajasno se reponen varias posiciones que salen de la empresa, las tareas se deben repartir con los que se quedan.
Un día típico en el trabajo:
- Realizar cartas de solicitud a los proveedores para que envíen sus datos fiscales y bancarios para realizar con el objetivo de realizar transferencias bancarias por sus servicios o productos.
- Captura de los datos resididos de los proveedores en la Base de datos.
- Captura de los datos de las pólizas.
- Análisis y captura de los registro de compras, IVA, saldo actual, utilidad y pérdida.
Lo aprendido en esta empresa: La creación de reportes contables, formas y condiciones de pago a proveedores, análisis de los datos para llevar el registro contable.
La parte mas difícil: La interacción con el personal profesional enfocado solo a una actividad especifica dentro de la empresa.
Lo mas agradable: Las condiciones laborales y el reconocimiento de las tareas realizadas.
VentajasSueldo muy bien remunerado, Acceso a las áreas recreativas y servicio de comedor
Excelente empresa con solidos valores y código de conducta, comprometida con la calidad y la salud, ofrece a sus empleados estabilidad y pago justo
Cada día de trabajo era muy dinámico, reuniones con diferentes miembros de la organización, teleconferencias con el grupo regional o global, análisis y solución de problemas cotidianos.
Contacto directo y frecuente con la dirección de operaciones y el equipo gerencial, claridad en la estrategia del negocio
Aprendi a tener un enfoque al logro de resultados fomentando un ambiente laboral sano y de cooperación.
La parte díficil de mi trabajo fue tratar de equilibar la vida profesional con la laboral además del manejo positivo de la presión y estress.
Lo mejor fue trabajar en un ambiente laboral sano de coperación y confianza.
gran empresa trasnacional en la cual logre gran aprendizaje de competividad la cual la aplico en mi vida diaria.
un trabajo muy interesante porque hoy en dia tenemos que conocer mas a nuestro cliente y buscar sus necesidades , en este lapso
aplique todo lo que nos suministro la empresa asi como una
gran tecnica de ventas que significo para mi importantes resultados
y si a esto le aunamos un gran producto de calidad y altamente eficaz, tenemos el resultado en la mano.
gran ambiente sobre todo en convenciones ya que permite conocer gente de otras zonas e interactuar.
lo que mas me gusto del trabajo es relacionar mis resultados con mi sueldo. y lo mas dificil un dia malo con pocos clientes.
asi mismo con mis compañeros la integracion y consolidacion del equipo.
una Empresa Excelente recomendable para trabajar
preparar visita Medica, visitar Farmacias para tener una referencia de desplazamiento de productos y que medicos lo prescriben, Visita Medica privada, conquistar a medicos con productos ,sondeo cierre efectivo
Aprendi planeacion, tecnica de ventas, programas ,presentaciones, analisis DDD, Mercado
Direccion , transparente ,mensajes dirigidos ,etica
parte dificil , las zonas de alto riesgo
me gusto, el compañerismo, la interaccion con los medicos, negociacion, alcanzar objetivos en ventas, reconocimiento,capacitacion, aprendizaje, seguridad por el conocimiento,
Pharmaceutical Sales Representative | New Jersey | 8 oct 2016
Expansion and rapid growth destabilized many established teams which left the team members uncertain about the future and lowered productivity.
Rapid growth and acquisition of a new company changed the dynamics of the Pulmonary division leaving many district team members uncertain and the future of their team. Many managers committed themselves to future opportunities and spent little time focused on the development of teams already established. There was little to no concrete information shared by management about the future of many existing teams therefore, seasoned employees focused on finding new positions elsewhere leaving 30% of the existing sales team displaced to be absorbed by other districts. The team members that were left had uncertain roles for the future with the very real possibility that current positions would be dissolved or replaced with no promotional or lateral opportunities available. The typical work days are spent calling on high target HCP's working to maintain market share and reverse automatic product switches due to loss of formulary status of major local and state insurance providers. Lunches are held several times a week where I capitalize on the opportunity to promote the product benefits for the patient. As an experienced and effective representative, I was able to spin the negative and spend less time on damage control.
Management was not forthcoming or reassuring about upcoming changes which left remaining co-workers gossiping and scrambling for positions that where not yet posted. About 50% of employees share this less optimistic view of the companies culture and direction.
VentajasThe benefits of the company are good if you are there long enough to take advantage of them.
DesventajasGrowth and change brought instability & chaos to this company affecting it's most valuable resource, the employees.
3.0
Senior Research Scientist | Occitanie | 3 dic 2014
Nice place to work
Most people come to work before 7 AM and start working. Many of them even finish their daily exercise routine by that time, take shower and start work - some of them run for almost 10 kilometres to come to work, yes! and they come on time! Starting time is flexible though.
Workday goes on smoothly by communicating between different departments. Instruments are taken care of regularly. Could learn to work on several of them. Also access to many databases and search engines. Could access enormous number of electronic journals. Each individual person has plenty of workspace. Access to any chemical reagents from stockroom or overnight delivery from outside chemical company is good. Access to databases show available intermediates even from other AZ sites. Communication with colleagues from other sites is helpful for receiving or sending the necessary chemical.
Lots of meetings - number of attendees vary from 2 to many. Work break (Fika) at 9:30, and at 14:30 are kind of mandatory. Lunch (50 mins) is served in the company restaurant with subsidised price. Several choices and food quality is good.
Very nice place to work at. Work/Life balance is good. My mother was terminally ill. AstraZeneca had more vacation days than I previously worked at, and also I had sympathetic colleagues, who had similar experiences, so I could be with my mother more than I could expect. People with small children can have plenty of parental leaves.
Most of the Swedish people are peace-lov
CEO has done well to turn around lackluster pipeline and there are a lot of products that have promise and will really benefit patients. The pipeline is one you can be proud of as an employee. Commercialization efforts have not been meeting expectations (confusion over market share vs revenue/profit goals driving business priorities) and the commercial teams are under a lot of high stress to achieve unrealistic expectations amidst constant cutting back of resources.
The company has lots of really talented people putting in significant effort to achieve results, however recognition is often misplaced and does not recognize efforts. Significant turnover in key leadership positions over the past few years has been concerning. Not vetting high level leaders who manage up well, but really aren't the best candidates for the job, has allowed ego building empires where favoritism outweighs talent.
Additional significant recent changes to benefits have reduced morale. Company wants to operate more as a biotech, but (other than specialty or biotech sales roles) does not compensate like one. If you are fortunate to be in the specialty divisions where sales salaries are higher, you are compensated very well. In non-specialty and non-sales roles, compensation increases have stagnated and are lower than competitors. Bonus payouts have mostly been very good over the past ten years, with a few exceptions.
Constant headcount reductions to reduce SG&A expenses have hit headquart
VentajasPipeline promising, great products
DesventajasLoss of top performers, talent, and leaders
3.0
Pharmaceutical Sales Representative | Phoenix, AZ | 25 abr 2021
Unbalanced culture and company performance.
Let's start by stating there are mostly good leaders in management positions and few really rotten apples. There are many with long tenure at the company who are honest and supportive employees. If you end up in a field sales position, or sales in general, chances are you will mostly have a great team. However, it only takes one manager to dismantle and entire team, like mine, and be the driving force behind several people leaving. In this case the company, I learned, will take a blind eye to a compiling list of anonymously reported concerns all pointed towards one individual. Sad, it creates a toxic environment, and leaves you unsupported. Overall, my experience, minus one manager validated by many others now considering retirement early, would overall rate as a good experience if you can find a good manager.
The companies performance is peculiar. I noticed that AstraZeneca has a tendency to underperform as a company. This is strikingly odd as it appears there are many intelligent people driving clinical research and results. The company consistently shows up late with products and clinical data, sometimes second place at best. Clinical trials tend to be "go big or go home" like and are more often than not underwhelming in data and/or delivery speed. This makes promotion of products difficult where Pfizer and Eli Lilly seem to be the "go getter's" and AstraZeneca is left fighting for second place. This is evidenced in AstraZeneca's efforts to procure and make COVID vaccines
VentajasOverall good culture
DesventajasFrequent AstraZeneca shortcoming on products
AstraZeneca con los Valores y sus Mision en un Excelente lugar de trabajo
AstraZeneca ,empleados mas comprometidos en el apoyo y crecimiento profesional asi como el Talento que cada uno tiene como parte de esa Familia AstraZeneca.
Lo que Aprendes: Tener ese contacto Diferente con los médicos y pacientes de una manera de poder brindar apoyo cada una de sus necesidades. así como también establecer una comunicación Eficaz para las diferentes unidades de Negocio.
La Gerencia: Reportaba a la gerencia de Ventas una unidad de muchos retos y ganancia asi como de estrategias precisa , sin embargo era un trabajo en equipo con los diferentes tipos de departamento lo que permitía que el éxito fuera de todos.
Tus colegas: Éramos un Grupo muy comprometidos con nuestras metas y los de la Empresa, Compartíamos los triunfos y las frustraciones y de esa manera poder tener armar en conjunto estrategias que llevar y nos mantuviera en un triunfo.
Difícil en el trabajo: Los momentos difíciles eran por pocos minutos luego de encontrar ese equilibrio laboral que siempre permitía ver que los cambios eran resistencia y aprendizaje que nos llevaría al compromiso de cada uno con Astrazeneca.
Lo que mas me gusto de Astrazeneca: Ver Crecer la Empresa y ser participe de cada unos de los triunfos, Mis compañeros, Crecimiento Personal, Ver Crecer a mis hijos con la Familia Astrazenca. Asi como Cada unos de los productos de Astrazeneca me permitió lograr identificarme y tener un nivel de pertenecía en cada Lanzamientos tales como : Losce mups, Nexium, sym
VentajasPoliza seguro para mi y mi Gupo Familia, polizas de vehiculos, politica de vehiculo, comisiones mensuales, conveciones, Cursos de Crecimiento Personal y de Productos cada cierto tiempo
5.0
Business Administration Apprentice | Alderley Park | 13 sept 2013
Vibrant, challenging and Motivating workplace
I successfully supported various administrative activities, such as; travel arrangements, meeting arrangements, coordination of SharePoint site, visitor arrangements and meetings on a regular day to day basis whilst studying for formal NVQ Qualifications on a half day per week basis.
I learned that in order to achieve the throughput of work required, flexibility is one of the key benefits. I also learned that the best approach to help achieve this is by adopting a cheerful, positive, co-operative, and professional attitude and since being in the work place I have gained patience and discretion, tact and diplomacy which I consider as life skills.
Despite my self sufficiency, I feel that my mentor/manager and my co-workers provided the appropriate and most beneficial guidance in order to help support me in achieving and obtaining my NVQ Qualifications. I also feel that I was treated and managed equally to my colleagues, peers, assessors and my mentor.
I found providing administrative support to the department to be quite challenging at times due to different personalities and different ways of working but I learned to adapt to the different personalities and ways of working and adopted a cheerful, positive, co-operative, and professional attitude and since being in the work place I have gained patience and discretion, tact and diplomacy which I consider as life skills. The most challenging part of my job was the application and interview process, but undertaking i
Very challenging and fun workplace with many opportunities
I had been working at Astrazeneca Japan for seven years as a medical sales representative.
What I did everyday was not only meeting my clients like doctors.
My first job in a day started from visiting wholesale companies to communicate every sales men who had contract with my clients.
This everyday's communication with them makes my sales be comfortable. After I got some recent informations about my clients, I prepared some documents or some data what they need that day.
During 10 am to 7 pm, I visited 13 doctors to give them our medicine's informations. Some times I talked with the doctor for one hour the about specific case that he had at the time.
Then I started my routine office work around 8 pm and prepared documents for next presentation at the hospital until 10 pm.
I learned to listen someone very carefully because most of their information gave me many ways to think about my clients's needs.
I also learned to be patient even though I could not get a good result as soon as I had done my action. Since I was a sales woman, I was under pressure of sales goal. I had to get over my goal every month. It was good experience for me. It absolutely made me strong.
Our management worked well in my team. I shared our goal with all of my co-workers and we had a meeting once a week regularly.We tried to solve everyone's problem by everyone's idea. It worked very well. Literally I was a leader at the meeting.
I got along with all of my co-workers. We had some drinks af
Interactions with bright minds, lots of corporate rules, many only want to look good
upper leadership very prone to only hearing or knowing about your personal performance from direct line manager. Which means you either have a great relationship or you do not. This can be positive or highly detrimental to your career within the company and will determine success or failure. Lots of corporate change in terms of added duties and metrics which require adapting, putting down projects to prioritize activities as leadership sees fit.
Large company does not have a set way for those in certain roles to grow within. Big discrepancy of pay between those performing similar job functions.
Poor leadership, most afraid to speak up or, say what they mean, huge layoff of medical affairs 2016, many only care about their own image or success, few willing to mentor others unless seen as a positive for image within role, biased leadership styles among direct line manager in medical affairs, lots of preferentialism, specific line managers need more leadership, be more inspiring and less authoritarian, policy very open to interpretation by upper managers and can be misleading and interpreted either way causing issues within compliance that could have been avoided many times. Policy easily manipulated to reflect negatively but not clear in many aspects. Can be used against anyone.
Ventajascompany car, benefits, vacation time, life work flexibility, interactions with influential community leaders in national congresses
Desventajaspoor leadership, most afraid to speak up or, say what they mean, huge layoff of medical affairs 2016, compete to be visible, many only care about their own image or success, few willing to mentor others unless seen as a positive for image within role, biased leadership styles among direct line manager in medical affairs, policy very open to interpretation by upper managers and can be misleading and interpreted
3.0
Senior Business Intelligence Analyst | São Paulo, SP | 23 jul 2013
Summary
I’m a professional with 12 years of experience in the pharmaceutical industry, majored in Advertising and Post-Graduated in Business Services Management, actualy stunding Marketing with sales emphasizes at
FGV (MBA). I’m an intermediate(conversation) / advanced English student.
My career in Marketing started at Novo Nordisk Company. My function was to control all operations in the promotional area. I was responsible for the whole process of creating, approving, buying, and sending all promotional material of the company for sales reps cycles, courses and events, besides the management of physical and OPL website stock.
I have solid knowledge of the strategic planning product and marketing concepts used to create and the develop all parts of the Brand Plan, segmentation and market analysis.
I was very well evaluated in the internal review processes of the companies that I had been worked, often reaching more than 100% off the results of the activities involved.
I started to work with brand intelligence in the Hospital area, doing all market analysis, results dashboards, After that I worked with RA, AI and SNC and the segmentation and Ad hoc market research for all brands.
Nowadays I have been dedicating myself to a new challenge in the company, as a strategic business analyst, doing all the POS Segmentation, sales and demand analysis for all products of the company, retail and Institutions analysis, redistribution of panel and segmentation for Market Acces
I worked at AstraZeneca for approximately 2 years. I received no training or introduction to the company, and was provided only with a broken laptop and nowhere to work. I was expected to define my own role, training, identify groups to work with, and deliver high impact on projects with a quantifiable cash benefit to the organization.
Later, I was assigned a line manager from an unrelated department who had no training or experience in the field I was working on. I was provided with no training, mentoring, guidance, feedback, coaching, or support of any kind and was merely facilitating the advancement of another into management.
The group I worked in was brow beaten by management and there was no group cohesion or identity of any kind. A strong culture of blame from senior management resulted in a suspicious and Machiavellian nature in colleagues, resulting in frequent in-fighting.
The hardest part of the job was creating "pull" from the research projects I was to provide a service for. There was a lack of credibility for the group within the organization, but this wasn't acknowledged by management.
Appraisal time was very similar to Alan Sugar's Apprentice board room finale. Colleagues hurled abuse and blame at each other over a period of weeks to avoid the management's sword of Damocles. It was embarrassing to be a part of the organization, observing colleagues slandering each others reputation to mitigate themselves from failings that should have been
Ventajasfree councelling service to cope with stress at work.
Desventajasrequiring free councilling service to cope with stress at work.
Preguntas y respuestas sobre AstraZeneca
¿Por qué te gusta trabajar en AstraZeneca?
Preguntada el 22 ene 2018
Es una empresa líder en el ramo farmacéutica con gran crecimiento y por ello brinda muy buenos beneficios a sus empleados además de crecimiento y seguridad laboral.
Respondida el 19 ago 2020
Muy buena empresa tanto en salario cómo en prestaciones
Respondida el 23 jun 2019
¿AstraZeneca ofrece capacitación o entrenamiento?
Preguntada el 19 ago 2019
Si y muy intensa
Respondida el 26 sept 2022
Si, capacita a su personal de ventas en procesos de promoción (o venta)
Respondida el 16 jun 2021
¿Qué consejos o recomendaciones le darías a alguien que tendrá una entrevista en AstraZeneca?
Preguntada el 31 jul 2018
Que chequen bien las condiciones laborales, y que esten de acuerdo en trabajar estresados siempre
Respondida el 2 may 2021
Ser puntuales y con respuestas basadas en evidencia muy importante como valor de astra es la métrica y el mejoramiento de los standars
Respondida el 20 ago 2020
¿De qué forma se proporcionan los comentarios de la gerencia en AstraZeneca?
Preguntada el 3 may 2018
Algunas veces
Respondida el 31 dic 2020
Si ofrece oportunidades de crecimiento
Respondida el 27 ene 2019
¿Qué consejo le darías al presidente de AstraZeneca para poder mejorar la compañía?
