El día típico de trabajo en AcelorMittal, como Jefe de Manejo de Materiales, es el de dar seguimiento a la serie de responsabilidades y tareas que que el puesto conlleva ademas de siempre estar buscando la manera de hacer mas seguro y eficiente los procesos del área; al estar dando seguimiento constante a estas actividades mejore mis habilidades con el manejo de personal ya que estaban a mi cargo 14 empleados de confianza de los cuales 12 eran ingenieros, 16 trabajadores sindicalizados y 43 compañeros contratistas, otras de las habilidades que logre desarrollar fue en el control de inventarios, el área de logística y embarque, presupuestar y administrar contratos y sobre todo trabajar bajo presión; todo esto se lo debo al apoyo que recibí de todos mis compañeros de trabajo ya que la gerencia me dio la oportunidad de ocupar 3 puestos en la empresa en tan solo 6 años siendo este ultimo el de Jefe de Manejo de Materiales el cual ocupe por 3 años 9 meses, puestos que no hubiera logrado desarrollar de la mejor manera si no hubiese contado en el apoyo del personal que tenia a mi cargo y de los encargados de las de las otras áreas de la empresa.
La parte que pudiera considerar como la más difícil, fue la del tiempo que se le tiene que dedicar al puesto, pero de igual manera a eso se le saco el mayor provecho ya que se logro adquirir mejor manejo del área y mayor experiencia.
Lo que más me gustó del trabajo fue la oportunidades que la empresa brindaba para desarrollart
VentajasSeguro medico privado y demás prestaciones
La hora de entrada a mi trabajo es a las 7 a.m pero siempre hay que estar 15 minutos antes, cumpliendo con el propósito de puntualidad, se llega al área de trabajo a recibir turno pendientes según a lo que se vaya a producir de material, se revisa el plan de producción y posibles fallas presentadas en el turno anterior para actuar de inmediato, se llenan check list del área( Seguridad y funcionamiento de la maquina), Herramientas, se revisa los insumos que se ocuparan durante el turno para no generar paros o tiempos muertos.
Lo que he aprendido es aprendido en esta empresa es a producir con calidad y seguridad, mucho trabajo en equipo, responsabilidad, dedicación.
En cuestión de gerencia nos realizaban un curso cada mes de liderazgo donde el gerente y todo el personal de staff debían llegar a saludar de mano para conocer a su gente y las necesidades del área.
Mucho respeto entre compañeros apoyo, trabajo en equipo.
La parte mas difícil seria lo económico ya que no hay aumentos de sueldo y la empresa no genera utilidades solo dan un proporcional.
Lo que mas me gusto fue la oportunidad que me brindaron de trabajo ya que gracias a ello mi mentalidad cambio y me llene de muchos conocimientos.
VentajasTrabajo estable, bonos, prestaciones de ley, aguinaldo
DesventajasLos aumentos de sueldo son tardados y no la empresa no genera utilidades solo dan un proporcional.
5.0
Supervisor/a de operaciones | Guaymas, Son. | 30 oct 2013
Una empresa que ofrece mucho desarrollo y cursos a su personal.
-platicas de seguridad ami personal, evalucion de seguridad a la maquinaria, planeacion en equipo de operaciones,
-Carga y Descarga de góndolas ferroviarias cumpliendo con una carga y descarga de 80 a 100 góndolas diarias con un tonelaje promedio de 6500 toneladas diarias de concentrado de hierro.
- Supervisor de maquinaria CAT TRASCAVO 988 B, 980, 966, EXCAVADORA 320 C, 320 L, 325 BL, YUCLES DEREK, ARTICULADO CAT, RETRO 416 E.
-Traspaleo interno de mineral de concentrado de hierro (mover mineral para almacenarlo).
- Coordinación operacional de maquinas y personal para carga a buques
- Supervisor de carga a buques con un promedio mensual de 195,000 toneladas embarcadas.
-Manejo de personal.
-Programas de mantenimiento para maquinaria y equipos pesados.
Funciones administrativas :
-Elaboración de manuales de procedimientos operativos
-Nomina de personal de operaciones.
-Compras de equipo de seguridad, refacciones para maquinaria y equipo pesado y lubricantes.
-Platicas de seguridad al personal.
-Conocimiento de proveedores.
-Elaboración de formatos para análisis de riesgo de seguridad.
AMBIENTE DE TRABAJO TRABAJOS CON DEMACIADA APRESION Y SIN ETICA PARA CUMPLIR CON LAS POLITICAS.
+CON ENTREAG DE REPORTES DIARIOS ,VERIFICACION DE MATERIAL EN PRODUCCION Y MATERILA ALMACENA PARA ENVIOS NACIONAL O EXPORTACION,INSPECCION DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO.
+RECIBI MUCHA CAPACITACION.TOME VARIOS CURSO .COMO NORMAS ISO AMBIENATALES , INGLES ,PRIMEROS AUXILIOS , SEGURIDAD, SISTEMA SAP,AGENTES DEL CAMBIO..ETC..
+MALA ADMINISTRACION .PERSONAS NO CAPACES DE ESTAR EN UN GERENCIA.SIN NADA DE LIDERAZMOS Y SALTANDOSE LAS POLITICAS DE LA EMPRESA Y LA PRODUCCION.
+BUEN ENTENDIMIENTO CON MIS COMPAÑEROS DIRECTOS A L AREA Y SUPERVISORES AL IGUAL CON PERSONAL SINDICALIZADO.
+NO HAY PARTES DIFICILES..SOLO TENER QUE LABORAR HORAS EXTRAS O TRIPLES POR ESCAZO PERSONAL.
+QUE APRENDI DEMASIADO MUCHAS COSAS,YA QUE TUBE LA FORTUNA DE ESTAR EN VARIAS AREAS COMO.ACERACION COLADA CONTINA.ACERACION B.O.F.METALOGRAFIA,SPRECTROMETRIA,ALMACEN ALAMBRON,ALMACEN BARRAS,PRODUCCION DE ALAMBRON Y VARILLA.COLADA ENVIOS DE PALANQUILLA Y ENVIOS DE ALMACEN PLANCHON
Las labores cotidianas son trabajar en sistema SAP para ver el inventario de producto para poder disponer de ello y hacer entregas a clientes potenciales. Se aprende el manejo del sistema para distribución y ventas, trato vendedor-cliente muy fuerte para incrementar ventas.
La gerencia tiene un gran apego a sus colaboradores, apoya en lo que sea necesario y no deja todo solo a una persona, colabora y hace trabajos en equipos. Los compañeros apoyan en todo lo que sea necesario.
La parte más difícil es poder conseguir la cantidad de material para poder distribuir a todos tus clientes que contaba en mi cartera, tratar de darles la tranquilidad de que pronto tendrían lo necesario en almacén.
Me gustó entablar muchas conversaciones de negocios y cerrarlas con una buena técnica de ventas, viajar, visitar a los clientes para darles seguimiento e importancia que tiene al ser parte de la compañía.
Ventajascoche, seguro, vales de despensa, equipamiento.
llego y lo primero que hago es ponerme el EPP. guardo mi lonche y voy ah che car entrada. Después entro ah una junta de inicio de turno se hablan de cosas que pasan durante el turno anterior de la producción oh si hubo algún accidente. Después de la junta voy ah mi area de trabajo y recibo el turno del operador que esta apunto de salir me informa de como esta la maquina el numero de parte que se esta corriendo y de las piezas que faltan por hacer y después me pongo ah llenar formatos de producción y de inspección. Produzco una pieza y la mido según con las medidas del plano. Cuando ya mido la pieza y si esta todo bien inicio con la producción.
Lo que mas me gusta de una día laborando es que la maquina no falle.
Lo que no me gusta es cuando me salen piezas malas oh que se mueven los parámetros de una corrida porque aveces se batalla para ajustar.
Con los compañeros casi no hay conversación al menos que sea en hora de comida en la entrada oh en la salida.
Ambiente laborar entretenido, respetan los horarios de comida
Aprendía a trabajar en equipos multidisciplinarios, la comunicación y cómo trabajar con un producto o servicio de manera sustentable.
A realizar seguimientos y evaluaciones en campo de los materiales refractarios de la planta de largos.
Reducción de costos y consumos para la mejora continua.
A crear mi propio conocimiento o detectar mis necesidades de capacitación con la ayuda del GDP y la guía de mi Gerente y subgerente.
Realizar autoritarias de campo con los tres sistemas, como aceración, planta de cal, colada continua largos, tratamiento de aguas, entre otras.
Lo más complicado del trabajo es crear las estrategias o reportes necesarios para plasmar que puede haber una mejora o reducción de costo o consumo.
VentajasSeguro de gastos médicos mayores y buenas prestaciones
Ambiente de trabajo confiable, convivencias frecuentes
Revisión de tareas prioritarias, comunicación permanente con compañeros de departamento; área de compras, Control de Calidad, proveedores, transportistas. asegurando con ello los insumos para los procesos de producción.
Aprendí a coordinar actividades especificas permanentemente con las personas involucradas, toma de decisiones y confianza de mis superiores
La dirección siempre tomó en cuenta mis propuestas y fueron llevadas a cabo
la parte mas difícil, cuando se cambiaban los planes de producción, por lo que era necesario reajustar la logística de los transportes para el insumo de materias primas.
Lo que mas me gustó, lograr las metas mensuales, ser reconocidos por la Dirección.
VentajasGastos médicos; prog. de salud y bienestar; prog. de capacacicón; ambiente de seguro
Muy buen ambiente de trabajo con personal calificado, es una empresa reconocida en seguridad del personal
Al levantarse para ir al trabajo da gusto por el simple echo de que cada día se aprende algo nuevo, la actividad constante para estar activo diariamente con los compañeros de trabajo, siempre haciendo las actividades en constante comunicación evitando cualquier riesgo, siguiendo los lineamientos de la empresa, así teniendo una mejora continua en los procesos de producción y mantenimiento.
Lo más difícil pero no imposible fue el arranque de planta concentradora II, la instalación de todos los equipos e instrumentos, las pruebas de los mismos, durante toda mi estancia dentro de esta empresa fue aprendizaje cotidiano de mis compañeros de trabajo, jefes de área y gerencia.
divertido cuando ya conoces el hambiente de trabajo
pues los principios de semana son un poco pesados ya que son cuando llega toda la materia prima.pero cuando ya conoces bien tu trabajo lo haces un poco mas llevadero .y se aprende de todo un poco porque el trabajo es diferente en cada area per5o claro por eso llevas una capacitacion en cada area porque uno esta disponible para el area que le vaya a tocar ,por lo regular siempre recibes apoyo ya sea de un companero o de tu supervisor.hay algunos que se les hacia pesado alejarse de su familia por 2 o 3 meses cuando saliamos alas descargas de los barcos o a los diferentes almacenes para llevar un control de los materiales,
Ventajasla empresa siempre nos tuvo gastos medicos mayores.
Desventajasbueno cuando estabamos en las descargas se tenia que dar uno la idea de como encargar sus alimentos.
You'll get out what you put into this place. It's a career for people who want to make lots of money with great Healthcare and a nice retirement. Since 2016 I've made over $90,000 three different times (and never less than $75,000). This year will be around $115,000 due to increased pay from our contract and profit sharing checks. 6 figures will be the norm for me now that I'm at almost $27/hour in production.
Production is $25-$29 per hour
Maintenance is $29-$31 per hour
$1700 to $2100 gross pay a week
$0 deductible (copay only) Healthcare that only costs $55/week for a family. ($20 something if single)
Steelworkers pension contributions from the company, in addition to a 4% 401k match on every dollar earned (including those $3,000 and $4,000 profit sharing checks)
Next 3 years raises are 3.25%, 3.25%, 3% (union contractual raises include additions to the pension trust as well)
7 day operation with double time on Sundays, very laid back work in a steel tube making facility. Nothing here is hard, just show up and be safe working. I intend to retire from here, you won't get a better job than this in our area. Don't apply if you want a 5 day a week job with bad benefits and pay, you can go anywhere for that. With that being said you will get days off you have to work the system a bit but it can be done. Cover other people so you can get coverage for days off, use vacation days in between holiday weekends, bid to jobs that work less (or work more if you like that, that's w
Changing lives and mindsets by offering a positive, conducive and vibrant environment to learning and teaching
Mondays we offer classes to Grade 12 learners from 8am until 2pm.
Tuesdays we conduct outreach at township schools teaching syllabus to Grade 10 learners as well as offering mentoring to teachers in need of assistance.
Wednesdays and Thursdays we offer classes to Grade 11 learners from the township at our science centre.
Fridays its out to the township again conducting outreach to grade 10 schools and teacher mentoring offered as well.
From 2pm until 4pm we plan and create support material which we use a tool to implementation our program in our respective subjects .
We create a positive classroom culture, one that is conducive to learning an teaching. Discipline problems are not an issue since learners are aware of the incentive (bursaries) offered by ArcelorMittal at the end of grade 12.
Learners are exposed to the best resources and fully functional laboratories which are not available at their schools. We bring the lessons to life and ensure lifelong learning occurs. Most enjoyable part is being able to use my vibrancy and dramatic approach to teaching in fun and exciting ways, hence "edutainer", I educate and entertain at the same time and that approach guarantees a remarkable positive impact on the learner's overall academic achievement in my subject Biology!
Hardest part is.. due to budget constraints, we have to take our teaching to the township schools where the learning and teaching does not prove to be as successful and as effective as it would have
VentajasChanging lives, bursaries offered to learners who excel in grade 12.
I work hardest when under pressure, I love my work, I love my line of work. What I do not like is the feeling you get when you enter the workplace. It used to be so light, full of laughter, enjoyable. Now, you need to watch what you say, everything you say is taken personally. The co-workers cant wait to see who have the first piece of new news, and no one is doing the work. I love to work on end and lose myself in my work not saying a word for hour sometimes, resulting people start talking asking whats wrong. This becoming an issue, for days, just because I did not talk for one part of the day, this is immature, we have to work, work is getting more and more, people is doing less and less. The manager is actually helping the co-worker with his work, him doing nothing, I don't complaint at all but with me having the bigger department, keep it in mind if I don't get through my work. The hardest part of my job, this is keeping a happy face at this time, while I enjoy my work, in an unfair environment where I cannot discuss it with my senior without having trouble for myself afterwards.
The most enjoyable part of the day must be the part where I can close my mind, lock out the problems and start on the work I have set out for the day, and help the people that contact me. End of the day knowing that I have done what I wanted to even though I had to work overtime to do so, or even have the answers to that I did not have earlier the day to complete the tasks I had stru
VentajasPetrol claims for inside the work travel, housing, medical, pension, over time, off over public holidays
Overall my experience with ArcelorMittal was okay. There is something new everyday. Depending on where you work you will be expected to work at least 45 hours a week, not including outages which are generally 2 times a year where you will put in 12-16 hours everyday for at least 1-4 weeks depending on projects. You will not get overtime until at least 50 hours and even then it is only straight pay. Though the salary is competitive but it losses value in working crazy overtime hours. I saw over 95 hours a week my last outage for 1 month. To me losing 40 hours of pay for that whole month is very unappealing. Recently they have leaned toward gathering new talent by trying to sweeten the deal for the younger crowd with more raises and longer vacations. Though you will always be on call and you should be expected to be called on vacation. The job is pretty much secure as long as you do not cause harm to anyone. They will also help you move to different positions if you want assuming you work there long enough and show enough passion. They also will take care of their own if anything ever goes downhill and are forced to close a plant or line. Management is okay but there is a lot of inexperienced people since it is very hard to find specific people that are qualified for certain positions. Engineers are forced to be supervisors. Young engineers, like myself, are not in best position since they do not know as much both in the field, and how to deal with 50 year olds who act like chi
VentajasSecure Job, opportunity for growth
DesventajasLong hours, rowdy coworkers
5.0
Juriste Droit Social (H/F) | Dunkerque (59) | 2 oct 2012
.Missions d'un juriste stagiaire en droit social
Je suis en charge de la rédaction de conclusions auprès de la Commission de recours amiable pour les ATMP ; la rédaction, le contrôle, la révision de contrats commerciaux et de contrats de travail.
Je rédige des transactions, des réponses à l’inspecteur du travail, des délégations de pouvoirs en matière d’hygiène, de santé et de sécurité.
J’intervines en qualité de conseil, dans le choix de la stratégie et de la procédure à suivre dans le cadre de procédures disciplinaires (Mise à pied, licenciement).
Avec les ressources humaines, je participe à la mise à jour du règlement intérieur, notamment en ce qui concerne le harcèlement.
Membre du groupe de travail en charge de la mise en place de la pénibilité dans le groupe, je collabore avec des responsables des Ressources Humaines et des médecins du travail afin d’établir les fiches individuelles de pénibilité. J’ai réalisé sur ce point un power point de présentation destiné à l’ensemble des sites d’ArcelorMittal France, ainsi qu’une présentation destinée aux CHSCT.
Enfin, je réalise la veille juridique en droit social et en santé-sécurité présentée sous forme de Newsletters destinées aux responsables de site et aux ressources humaines. A ce titre j’ai travaillé en duo avec un juriste stagiaire par conf call, méthode de travail dont je n’avais pas l’habitude. L’expérience s’est révélée concluante.
Je suis également intervenu lors de la commission juridique santé et sécurité en juin 2012 afin de présenter l’actualité jurispruden
Great paying job with Awesome benefits! It’s 7 days a week but it was clearly explained in my interview if you didn’t want 7 days a week all year ,every year ,you shouldn’t take the job offer! Health insurance is outstanding and cheap compared to past employers . Union stands up for fair treatment but doesn’t support lazy people which is a plus in my opinion. I can’t speak for other departments managers but I couldn’t ask for a better manager. I plan to retire from here. I don’t have a lot of family time but I can definitely provide an Awsome life for them , and the time I do get to spend with them is that much more precious and valuable because it doesn’t happen often. A lot of people that complain here obviously has never had a hard job in there life or they wouldn’t be complaining. But I will agree with statements saying being bounced from shift to shift weekly and department to department weekly really sucks and should be evaluated and fixed! And I also feel there could be a rotation offering people who would like a weekend off a month or so an opportunity to do so and people who wish not to have a weekend off could sign up for other jobs , or something to that effect . All in all I wish I would have started here much sooner, not many places offer a pension anymore and the 401k match is nice . I work a lot but my wife and kids are living more than very comfortable and get to enjoy life and that’s all that matters to me personally. If they are happy I’m happy . This job c
VentajasPay, benefits and job security
DesventajasNot much time off but it’s made clear before your hired!!!
2.0
Reliability Engineer | Hamilton, ON | 13 sept 2019
Family Oriented, Harsh Environment, Outdated Management, Cost Cutting
While I'd love to say this place is great it's far from that. The opportunities to learn as a technology/engineering person are significant and if your in "the group" you'll advance. Also, if you tow the company line then you should also do well. Operations makes good money but it's a very harsh environment and shift work. Maintenance makes good money too but again it is a harsh environment
Negatives - There is not enough money to sustain this business - for instance you have to take you're own garbage out and the cleaning services are atrocious. Get ready to mop your own floors and sit on dirty toilets. While they rake in 100's of millions in profits they continuously cut back on benefits, training and pay. Wage increases are below real inflation rates. Perks - what's that. Need a pair of safety boots - please bring me your shoes so I can measure the tread depth. Training - sorry no external training this year, or last. New uniforms - no way; there's cutbacks so we're actually taking some away. Also, welcome back to the 70's way of thinking. Management is trying but suffers from severe disorganization. They are trying however. This is a dying industry. Don't be fooled. It will be under severe pressure for many years and the new owners are making sure they get every last cent. Even if it means the little guy loses. It's toxic - literally.
Positives - The old management team actually cares about the employees. They're trying to stay family oriented.
5.0
Technicien en Télécommunications (H/F) | Port-Cartier, QC | 5 ago 2015
Mes semaines de travail
Ma première semaine dans l'entreprise était beaucoup plus axé sur les démarches administratives, la prise de contact avec mon superviseur et le plus important ma formation sur la santé et la sécurité au travail. Cette formation à durée une semaine au cours de laquelle j'ai appris toutes les mesures de sécurité relié surtout à mon milieu d'opération. J'ai appris le droit de l'homme, la communication par radio, le mode d'emploi des extincteurs portatifs, les plans de mesure d'urgence, les normes de sécurité relié au cadenassage, les mesures à prendre avant l'utilisation d'un produit dangereux etc.
Les horaires de travail sont faites de tels sortes à laisser assez de temps libre au travailleur de s'épanouir avec leur famille très souvent.
Nous les technicien en télécom travaillons en étroite collaboration avec le centre de contrôle.
Cette semaine nous avons eu a travaillé essentiellement dans les aiguillages. Nous avons changé en totalité un de moteur qui permettait au train de changer de voie. Le contrôle de ces moteur se fait à distance par le dispacheur. Notre rôle était de prendre le contrôle de se point. De demander au dispache d'annuler tout trafic dans notre direction afin de nous permettre de travailler en toute sécurité. Une fois qu'on a fini de changé le moteur, nous nous sommes assuré que le système fonctionnait selon les normes demandées. Bien sûre ce la ne nous a pas pris une semaine entière, c'était au maximum une demi journée, car on ne peut interrompe le t
VentajasLes travailleurs sont logés et nourient
DesventajasTrès loint de la civilisation
1.0
Senior Network Analyst | Hamilton, ON | 21 jun 2020
Horrible
Was hired for a specific role in the IT department but the “specialist” whom I was hired to help didn’t want to train. I sat there for over a year doing pretty much nothing. I would ask to help/work so much the manager told me to stop asking. The group and manager I worked with were highly unprofessional to the point that it was abusive. Team members would yell and walk out of team meetings almost every week. They would trash talk each other behind backs.
A common occurrence would be that I was told wrong information by senior team members (absolutely clueless old guys who literally made up nonsense when they didn’t know what they were talking about) then the same guys would complain about you. Even worse if you actually fixed an issue after you were told bogus information they would complain about you.
Same old guys would chat it up all day either on the phone with personal calls or in person with other co-workers, but if you make one phone call to your doctors office they complain about you making personal calls.
Management didn’t care about anything going on as they were retiring in less than a year. New tech-leader in training was one of the most miserable human beings on earth who would regularly trash talk his own family and children, the job, and co-workers.
My predecessor left this position because of the same issues. They would constantly trash talk him.
My father died during my employment here, they would literally make jokes about it. I
VentajasNone
DesventajasCo-workers.
Preguntas y respuestas sobre ArcelorMittal
¿Por qué te gusta trabajar en ArcelorMittal?
Preguntada el 25 ene 2018
Me gustaría empezar en esta empresa para empezar una vida de 0 en un pais donde tendria un buen inicio trabajo y vivienda a mis 19 años quiero aprender hasta lo ultimo y tener una buena experiencia en otro país, desarrolar ideas etc.
Respondida el 6 feb 2021
Es una Empresa donde puedo desarrollar toda mi experiencia en administración y ventas. Sus productos son de muy alta calidad. La Empresa con mucha calidad humana.
Respondida el 3 sept 2020
Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para que ArcelorMittal sea un mejor lugar para trabajar?
Preguntada el 8 mar 2019
Ir con toda la actitud y humildad en mi persona y laboral para crear un buen ambiente ante mi desempeño y dar buenos resultados como encargado y dar un buen ambiente a todo el personal que se sientan agusto en su área y en sus labores
Respondida el 14 oct 2021
Aplicar coaching a los colaboradores
Respondida el 23 jul 2020
¿Qué tanto me complica desplazarme para trabajar en ArcelorMittal?
Preguntada el 6 abr 2018
Hay transporte
Respondida el 14 feb 2023
No se me dificulta llegar a la empresa!!!
Respondida el 17 ene 2020
¿De qué forma se proporcionan los comentarios de la gerencia en ArcelorMittal?
Preguntada el 6 abr 2018
Por supuesto.
Respondida el 25 feb 2019
Yo creo que si puede una persona seria a progresar en esta empresa
Respondida el 21 sept 2018
¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Preguntada el 8 mar 2019
La contaminación
Respondida el 21 may 2020
No estan dispuestos al cambio.
Empresa se niega a la actualizacion
