Un día típico de trabajo-
Revisión de agenda y juntas
Junta TIER con mis trabajadores Operativos y administrativos
Junta TIER Con Gerente
Revisión de Proyectos
Estar en Piso en la Operación
Revisión de problemas
Revisión de Pendientes para el día siguiente
Lo que Aprendí:
Trabajar en equipo
Negociación
Aplicar Inteligencia Emocional
Revisión de proyectos a nivel Dirección
Escuchar
Valorar las observaciones de Director/Gerente/Colegas/Subordinados y otras áreas.
La Direccion/Gerencia:
Enfocados a Resultados en los objetivos
Buena actitud ante los problemas
Respuesta efectiva y rápida ante las situaciones difíciles.
Disciplina
Paciencia
Actitud excelente de servicio.
Colegas.
Escuchar sugerencias.
Apoyo operacional y administrativo
Planeacion entre las diferentes áreas para lograr los objetivos
Buena disponibilidad.
Super exelente actitud laboral
La parte mas difícil del Trabajo.
Hacer que la gente se sienta comprometida.
Que una persona tenga mala actitud para la operación y sus compañeros.
Lograr recursos para el área.
Lograr que la empresa de apoyo a crecimiento a los trabajadores.
Lo que más me gusto del Trabajo.
Empresa de primer nivel
Super ambiente laboral y profesional
Retos y desafíos
Juntas de trabajo
Trabajar en equipo
Entregar objetivos cumplidos
Ayudar a los que mas pudiera
Comer con mis amigos
Reírme de las fallas
- Iniciaba a las 5:00 am. responder correo, a las 8:00 am llegar a la oficina ver pendientes, 9:00 visita a Universidades e Instituciones, a las 11:00 era hora de visitar clientes, hasta las 9:00 pm.
- A vender, de forma profesional es una excelente escuela, muy profesional, siempre te pide mas.
- La dirección y la gerencia siempre fueron excelentes, ya que se cultiva mucho el trabajo en equipo y el reconocimiento a los logros individuales y te hace sentir motivado.
- La cultura laboral es muy buena ya que siempre te aporta, siempre tienes la oportunidad de aprender, d intercambiar ideas y expresar lo que piensas.
- La parte mas difícil del trabajo fue en un inicio aprender a eliminar las barreras mentales y retarte a hacer las cosas.
- La cultura laboral, el aprender a vender de manera profesional, intercambiar ideas y ser reconocido por lograr los objetivos.
VentajasSeguro de gastos médicos mayores, vehículo de la empresa de modelo reciente, apoyo de un préstamo de un mes de salario del cual te lo descontaban en tres meses, bono de traslado.
Una empresa de calidad donde hubo siempre café convivencia laboral
El día a día siempre fue una lección de enseñanza aprendí a conocer las necesidades del cliente interno y externo así como el de conocer mis defectos y virtudes, tuve el gusto de poder tener el apoyo de la dirección y de la gerencia para poder tomar decisiones en el momento para evitar contratiempos, aprendí que cada uno de los integrantes del equipo era tan importantes en el trabajo como yo, gente comprometida desde el director hasta el mensajero, por que cada uno conocía sus funciones y sus alcances.
La parte más difícil de trabajo fue cuando se empezó a cargar el trabajo al recibir una cantidad mayor de equipos en consignación.
Lo que más me gusto del trabajo fue el ambiente laboral que existía dentro del Centro de Servicio,el respeto y la confianza entre los compañeros.
VentajasNo hay prestaciones adicionales a las que marca la Ley
DesventajasDejaron de darnos aumento por lo menos en dos años.
Un día de trabajo en mi posición es realizar visitas a tiendas de autoservicio para negociar pedidos y exhibiciones adicionales así como el supervisar que todas las campañas corporativas que se tengan durante el año se implementen en tiempo y Forma.
En 3M aprendí como se realiza una venta a través de un curso llamada Costumer Focus Sellings
La cultura laboral dentro de 3M es de respeto a la gente que trabaja, desde la persona de intendencia hasta el directos de la empresa.
El actual Director General de 3M es una persona abierta a toda la gente para poder escuchar los puntos de vista de cada empleado.
Lo que mas me gusta del trabajo es que tienes horario flexible, ya que en ventas dependes mucho de los clientes.
VentajasAuto, Seguro de Gastos Médicos Mayores, Vales de Gasolina, Vales de Comida, Vales de despensa, Celular, Laptop, Seguro de Vida, Fondo de Ahorro, Fondo para el Retiro
5.0
Supervisor/a de servicio al cliente | Ciudad de México | 18 ene 2017
El ambiente de trabajo es excelente
Dentro del area de Servicio al cliente cada dia esta lleno de nuevos retos y experciencias las cuales ayudan al crecimiento professional dentro del area durante los 16 años de experiencia en 3M me han ayudado a ser una person capaz de liderear un equipo de trabajo bien consolidado y enfocado al objetivo del area los cuales describe a continuacio
. Cumplimiento de Niveles de Servicio solicitado por cada KA
. Disminucion de NWI
, Trabajo colaborativo con las areas involucradas
.Automatizacion de Procesos
: Trabajo colaboratibo con los principales retailers ( WM , Soriana , Chedraui
. Definicion de plande Carrera de cada integrante de mi equipo
Lo que masme gusta de mi trabajo es el trabajo en equipo lo cual nos ayuda a facilitar dia a dia nuestras actividades
Buena empresa, cuidando su reputación y lo merece.
Es una empresa que tiene muchos puntos a favor, la estabilidad laboral es impresionante, el control dentro de la misma también lo es, el comedor es bueno, puesto que a diferencia de algunos otros, se da un menú diferente cada día, se tienen actividades diarias dentro de planta y en general tienen una buena cultura.
Sin embargo, hablado subjetivamente, fue mala para mí, el crecimiento laboral (categorías o puestos) son exageradamente lentos y tediosos, la seguridad dentro de la empresa es sofocante (no puedes hacer más allá que no se te haya designado) por lo tanto es estresante y estropea el crecimiento, el personal de recursos es inexistente dentro de planta, su cultura es buena, pero están muy apegados a "la antigua".
VentajasEstabilidad laboral
DesventajasTiempos de crecimiento basados en décadas.
considero a 3M una de las mejores empresas en Medico, con buenas prestaciones aunque estas van disminuyendo cada vez mas
como cualquier empresa tiene buenos y malos directivos estos últimos son muy viscerales y así toman sus decisiones sin tomar en cuenta los antecedentes que hay, y estos son los que hacen pesado el ámbito laboral, el trabajo mas difícil son las aclaraciones de los créditos que finca la autoridad (IMSS, SAT, INFONAVIT, INFONACOT, TESORERÍA) ya que hay que fundamentar fuertemente que la autoridad no tiene la razón, pero eso mismo era lo que mas me gustaba pues al lograr la cancelación de los créditos se siente una gran satisfacción.
Ventajasla calidad universal de sus productos, asi como de sus empleados en general
un dia tipico en el trabajo era llegar ir por las facturas a embarques despues de ahi empezar a capturar las facturas para programacion a pago despues revisar correos y resolver dudas,
Aprendi mucho sobre los impuestos y el como es directamente en planta.
La direccion estaba un poco mal ya que el gerente era una persona que exigia cosas casi imposibles,
La cultura laboral que tiene esa empresa es una cultura muy familiar.
La parte mas dificil era el ambiente laboral ya que todos estaban divididos en grupos los cuales no permitian gente nueva era un ambiente muy tenso y muy discriminativo.
Lo que mas me gusto es la oportunidad que dieron para aprender para poder conocer mas sobre mi carrera
Un día típico en 3M comienza con la revision de proyectos, juntas durante el día para alinear al equipo.
El arepndizaje se centra en el desarrollo de negocios, toma de decisions y análisis de información para la construcción de estrategias.
El ambiente es muy profesional, los compañeros de trabajo gente muy preparada.
La parte más dificil en la empresa es realizarl match entre los proyectos y el timing de los mercados ya que la empresa internamnete se mueve a un ritmo mas lento.
Lo que más me gusto fue todo el aprendizage y el desarrollo que obtuve durante los 4 años y medio que laboré, así como los logros alcanzados en mi especialidad
Ventajas3M es un Best Place to Work
DesventajasLos tiempos para movimientos verticales son demasiado largos
Un corporativo con suficientes beneficios corporativos
La compañia provee los beneficios para retener al empleado asi como un horario laboral balanceado entre trabajo / vida privada con salida de trabajo a las 5 y Viernes a las 2. Posee uno de los mejores comedores de la zona de santa fe.
Laboralmente las cargas de trabajo son fuertes y los empleados terminan haciendo la labor que en otro lugares hacen 2 personas, lo cual permite al empleado adquirir muchos conocimientos de negocios, con lo cual se colocan fácilmente en otras organizaciones con mejor sueldo.
El crecimiento es lento, pero seguro. El emplado que esté dispuesto a esperar, será recompensado. Paciencia es el nombre del crecimiento en ésta empresa..
3M New Ulm has plant policies that are purposefully vaguely defined in ways that always can be interpreted to benefit management.
Training plans are documented and completely ignored other than pressuring employees to sign others off as having been taught and having spent time on things they haven’t.
Documented procedures and guides are usually incorrect or obsolete. Replacing obsolete equipment takes a lower priority to numerous check sheets that production employees are required to sign off on as if it magically makes the machine work better.
Think you signed up for the shift you posted for such as days and afternoons alternating? Think again. Management can and will adjust the schedule and add mandatory overtime so it ends up being closer to alternating 12 hour shifts if they find it even slightly more convenient.
You’ll also be expected to keep your weekends clear, but games will be played to minimize how much you actually be paid (such as no Sundays, but instead of an 8 hour day M-F a mandatory 10 or 12). It will also be emphasized that there is no flexing of hours but this will be ignored just as long as its your supervisor’s idea.
3M emphasizes listening. Not actually communicating, but rather going through the motions, Blue notes will be repeatedly stressed but ignored unless they are ones management produced themselves... Then they are an immediate priority. Projects that affect your own job won’t be communicated until they’re actually happening s
VentajasStale popcorn on employee appreciation day, sympathetic coworkers who also know just how dysfunctional management is
DesventajasMushroom Management, irregular schedule, non existent training
Low stress but low expectations. Expect pushback if you have drive, goals and desire but are not on HR / Mgmt climber list.
Huge company with deep systems, wide range of products, processes and lots of HR policy to try to be consistent.
Resources (people, money and time) are their when and where they want them. Where they want them is sometimes hard to understand, fluid, and can be demoralizing if you are committed and caught in the middle or left out indefinitely.
Eventually employees conform and lose the drive and commitment, quit or get pushed out if not a climber, sometimes even the climbers step out of line with a different idea/decision and get froze out.
Standard pay has been steadily driving out work ethic, contrary to what Mgmt/HR say in their presentations. The salaried and hourly employees see it and feel it. This has accelerated the conforming and clearly impacted hiring and retention across the spectrum.
There is still good pay for standard work, even being minimally committed. This is removing competition and drive for a race to be just below average not just in pay but performance even though we pride ourself on being premium.
Overtime is exhausting and tolerance of mediocre or below as the expectation is lowering the bar and driving more overtime, frustrations and less commitment. Employees want and work for pay and/or flexibility. Most have limited flexibility due to manufacturing demand and so pay (total benefits, if you want) has to be related directly to individual performance or the driven leave and replaced with one's not so motivated unless they conform.
PROS:
Ventajas1. Pay vs work expectations, 2. Advancement if selected (climbers), 3. Flexibility outside manufacturing, 4. Work environment, 5. depth of expertise in PPU
Desventajas1. Advancement 2. Class system 3. Flexibility absent 4 mfg, 4. Swing shift 4 crew 6. Great resources scarce.
Let's start this off by talking about the overtime. You will be working 50+ hours a week, you will no longer have a life. Say goodbye to seeing your friends, family, and personal time. The overtime will cause you to be stressed out, depressed, angry and tired all at once. They will force you to work the weekends, and now even HOLIDAYS. They over plan their work factor and force the overtime on the warehouse workers. All they do to reward us is giving a free stale sandwich, some chips, and a burnt cookie; even gave a box of popcorn once.
They offer these options that get you out of said overtime called "byes", but if you're new and don't want to work a weekend, good luck getting this so called "bye" as it is based on the overtime hours you have worked throughout the year. They also have a "club" where they offer "coupons" for different places in the Dekalb/Sycamore area. Once again, good luck using them as your life will revolve around work. Your one day off is that day to cram in all your house duties, seeing friends and family, or go shopping.
The people can make it or break it here. Most people here are pretty laid back and chill. If I had to, I'd compare it to high school. Where people have their cliques, and spread rumors quicker than wild fire. You may need to watch out for the ones who run to management to complain about something or someone. (but what job doesn't have those type of people?)
The decisions made by the engineers are what you would believe to be
I saw a few reviews on the Brookings plant here and thought I would add some feedback of my own.
Having only been with the company since 2007 I don't have the experience some have had, but let's start with the basics... it's by far the best paying job in town, with the best working conditions. A medical products plant that is temperature controlled, with ample length breaks (albeit a break room and parking lot that need to be larger with expanded lunch and vending options)
There's a bit of retirement pains going on right now, as many employees that have been at the plant since the beginning are retiring, in large numbers, all at once, so with the new employees comes learning pains... old time operators telling me that it used to take forever just to get 'postings' to run machines that new hires can now get right off the street. New operators training new operators combined with attainment rate pressures will lead to some quality issues. Corporate seems to be offering 'buyouts' which are speeding this process along.
Also a bit of a culture change as well, as old timers are used to constant overtime, whereas new timers don't want to be at work every weekend, week after week. Some of us got lucky and landed 4-crew positions which eliminate a lot of this overtime. Others don't like the rotating 12 hour shifts, so they take the 3 crew positions, which end up being 'level 3' every other weekend all year. Generally you are not required to work more than a 50 hour per wee
● Work-life balance
They force too much OT, especially during the summer. The worst part is, a lot of the time, they don't even need people. Management could care less about you and your time.
● Pay & benefits
Pay is decent...but the state of Illinois keeps raising taxes every year, and the insurance company raises premiums and covers less and less. Cost of living is out of control, but that is everywhere.
● Job security and advancement
Training and advancement are a joke. This is a kiss butt boy's club. Most managers are terrible with communication and are very underqualified. I am sure they do this on purpose, so Upper management isn't challenged.
● Management
They are simply the worst managed company ever. Management is full of poor communication, "Yes - men", ungrateful people who cling to their spot. Most are bipolar, which helps cause a revolving door of employees.
● Culture
They use a very poor productivity system with shoddy equipment and one of the worst warehouse management systems in the business. The environment is similar to a prison with very short breaks and lunches.
● Overall
3M is full of bad management, terrible Human Resources, awful training, no leadership, favoritism, no recognition, and a prison-like environment. They have a non-sensical productivity system and point systems that "weed" out people unless you happen to be kissing management's butt or that you happen to know someone in higher positions. Management has no clue who to manage
Contract work there for years and never be treated like a real employee.
3M -Hires many contract workers but they rarely hire them permanently. They hire lots of contract workers so their books ("buckets") look better. As a contract worker, you will almost never be invited to company meetings, employee picnics, etc. This only creates an unfair work environments and the bad overall moral in the company. It's like someone in a meeting said one day "Hey, I got a great way to save money and maximize stockholders earnings, let's hire a bunch of high quality people at low wages through a temporary service company, make them think they are low rank employee material and then keep them here for years dangling a carrot above them making them think they will actually become a 3M employee some day". I am just saying.....
Your benefits are dependent on the contracting firm you work for, and most of the time the benefits are minimal - all for the sake of 3M stockholders/permanent employee benefits. You can't save for retirement working under these minimizing conditions, so it leaves little to be desired career wise. I quit 3M.
When they need a new person to fill a position, they will most likely pull from within the 3M employee network of people looking for work instead of looking outside - don't be fooled by the job postings because you can be sure most of these positions will be filled internally. My suggestion is don't bother even applying at this place. I worked there for 7 years on several different occasions, applied for many positions over
3.0
Analista de Desenvolvimento de Negócios | Sumaré, SP | 29 jul 2020
Empresa muito boa mas precisa repensar ...
Empresa sempre foi referência para mim tanto que desenvolvi praticamente minha carreira toda nela, mas nos últimos anos tem passado por transformações intensas de pessoas e administrativamente, o que tem modificado muito a sua cultura de trabalho e forma de atuação.
De maneira geral o ambiente organizacional é bom, mas demanda nível de atenção e estratégia elevada pois prevalece o "puxa-saquismo" e a irmandade ( pessoal ) e não o profissionalismo e a competência.
Administração e gerência confusa, muitas vezes sem perfil de liderança, preparo adequado e conhecimento do negócio e dos produtos que está gerenciando e do mercado de atuação. Isso eleva o índice de tomada de decisões erradas e/ou incoerentes e aumenta o retrabalho.
Alto frequência de job rotation ( rotação de cargos e pessoas ) em níveis gerencias o que impede a continuidade do trabalho e perde histórico.
Pouca liberdade para expor ideias e intuições, salvo algumas exceções, falta de transparência em lidar com informações que são importantes para a execução das funções e má comunicação entre departamentos.
Processos lentos, difíceis, além do micro gerenciamento excessivo em temas que não agregam ao negócio e gera stress na equipe.
Não possui planejamento estratégico/de negócios bem definido e claro, pelo contrário, é mal feito e não seguindo a teoria e ferramentas, o que dificulta o visão dos negócios e direcionamento da empresa.
Baixo investimento nos funcionários em treinamentos e conhecimento para o desen
In general, the people are great and the work is interesting and rewarding at 3M Canada.
The salary and benefits are better than many other companies.
Working from home or, if you can't work from home, taking 'personal time' is an option which is great for times when unexpected things pop up like a sick child or you need to be home to meet a plumber, etc.
Work-Life balance is OK most of the time but there are times when you are expected to work to tight deadlines regardless of how long it takes or how little notice you received.
There are some managers that are fantastic and some that are not. Leadership has promoted a few people in the last few years that should not be where they are; at both middle management and VP levels.
Overall, 3M is a very ethical and somewhat transparent company but the management sometimes says one thing and does another; they've been caught in the act a couple of times. There are also instances where a leader is allowed to proceed with actions that are unbecoming of the reputation that 3M has previously earned in the business world and with their employees.
They are relying on contract workers a lot more to fill gaps without increasing head count and help fund dividends. Leadership/corporate has also begun to treat contract workers like they are second class citizens in the last couple of years by applying really ridiculous rules and giving them email addresses that emphasize they are contract workers.
The time you can be on c
VentajasVery good benefits and salary/bonus, decent wages for contractors, subsidised flat rate catered lunches, fitness centre at HQ, volunteer opportunities; many smart caring people, diversity
DesventajasLeadership changes, some long hours, job security, too many contract workers, time wasted retraining, instances of agism and sexism, some policy changes without notice
los contras:
- RRHH e IT un desastre. En vez de sumar, siempre restando.
- Estuve 3 años solicitando clases de inglés y no fueron aprobadas (reportaba afuera tb, las necesitaba)
- La distancia de capital a las oficinas de Garín.
- Perdida de tiempo en reuniones sin sentido.
- La fusión como región con chile dejo desbalance negativo para el lado de Arg y Uy. Los integrantes de 3M chile son muy competitivos y si tu jefe se encuentra allí, harán lo imposible por dejarte mal parado.
- El ambiente es muy competitivo
- Los precios excesivamente caros en una Argentina en recesión hacían casi imposible la venta de los productos, sumado al cierre de la planta de producción de Hurlingam hace pensar en el futuro de la compañia a nivel subsidiaria Argentina.
- Reestructuran en cada crisis despidiendo empleados tanto de muchos años como de poco sin dudarlo.
- Mucha rotación de empleados sobre todo buscando mejora salarial.
- El sistema de remuneración por comisión es ilógico. Si quedas por debajo de tu cuota (mas allá de obviamente no cobrar el variable) uno de debe dinero a la empresa. compañeros míos se encontraron debiendo mucho dinero a la empresa (mas 6 dígitos)
- Tienen un sistema de pasantes a los cuales tienen por contrato durante 6 meses renovables 3 veces (18 meses en total) y luego de eso los desvinculan o los efectivizan... juegan con la ilusión del pasante hasta ultimo momento prometiendo un puesto que nunca le van a otorgar.
- Beneficios de RRHH: Jardín complet
Can't ask HR for help as they redirect your questions or concern directly back to your chain of command even though you have already addressed these concerns with them and nothing has gotten done. Either that or they will just ignore every email you give them. If you decide to go see them in person you'll be punished for leaving your area of work. If you have a good idea for change that's disregarded because you're only a lowly production worker. Unless it's a good profitable idea. Then they'll pass it on to who it needs to go to and they will take all the credit and you won't even receive a thank you. Getting punished for a machine's malfunction is a common occurrence. Even if the policy is being followed and they notice something they don't like, they'll make something up on the spot to make sure you're punished for it. You know that it's wrong for them to punish you for it and want to go to HR but they'll again ignore you or they'll justify the made up rules not anywhere in the policy. Huge amounts of jobs cut and employees relocated within the location because of budget. Minimal communication between management and employees. So if something changes and you're not notified of it, you'll receive punishment for not doing what you weren't communicated to do. But then turn around and hire a copious amount of employees. Seen a lot of good contract workers who wanted full time get shut down or replaced with someone off the street or just flat out denied a full time position. Ev
VentajasPay
DesventajasEverything else
Preguntas y respuestas sobre 3M
¿Qué tanto me complica desplazarme para trabajar en 3M?
Preguntada el 9 ene 2018
No es muy complicado
Respondida el 20 abr 2021
Ninguno ya que puedo uno empezar en la tienda más cercana
Respondida el 31 ago 2020
¿Cuál es el código de vestimenta de 3M?
Preguntada el 1 ago 2018
pantalon de mezclilla y camisa
Respondida el 26 feb 2022
casual a formal
Respondida el 23 jun 2021
¿Cómo describirías el ritmo de trabajo en 3M?
Preguntada el 16 abr 2019
Dinámico, demandante, interesante y retador
Respondida el 30 dic 2021
Muy bueno, depende el área es el ritmo de trabajo
Respondida el 8 mar 2021
¿Qué consejo le darías al presidente de 3M para poder mejorar la compañía?
Preguntada el 21 may 2019
Eliminar el outsourcing y que el crecimiento profesional sea más fácil
Respondida el 8 mar 2021
No correr a los empleados en la pandemia por teléfono y sin pagar el cheque de la última quincena ni su finiquito
Respondida el 17 sept 2020
¿Cómo es el ambiente laboral y la cultura en 3M?
Preguntada el 14 jun 2018
Excelente
Compañeros siempre dispuestos a colaborar en equipó
Respondida el 23 abr 2020
Es un ambiente de respeto,cordialidad y sin discriminación en ningún aspecto.
