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price company sa de cv

Los horarios y sueldos no son los mejores, otorgan prestaciones de ley, pero nada más. El comedor es gratis.
Son DEMASIADO exigentes con la puntualidad y las asistencias, muy poco flexibles en esos aspectos, no les importa tu vida personal o si tuviste algún problema. 
Los sueldos son muy bajos y con tres retardos te descuentan medio día. 
No ha sido el peor trabajo, pero tampoco el mejor. 
Lo puestos operativos pagan muy muy bajo. 

Empresa que permite obtener conocimientos en diferentes áreas de Recursos Humanos , permitiendo el crecimiento laboral.

Se tiene la oportunidad de apoyar a otras áreas y aprender a la par, la coordinación corporativa siempre dedicada al apoyo para con sus analistas. 

Lo que mas me agrado de laborar en esta empresa fue , el trato directo con nuestros colaboradores y con personas a las cuales se les proporcionaba un servicio desde Recursos Humanos.

llegaba al trabajo y  revisar pendientes dia anterior, recibir la mercancia darle entrada y escanearla.
lo que aprendi en esta empresa fue a desenvolverme como  persona  a manejar gente a mi cargo y sistemas del  la empresa.
la gerencia es algo  dura como en todo siempre piden resultados.
los colegas muy buen ambiente con ellos  leales al trabajo con uno.
 lo mas dificil  las temporadas altas, y no tener la herramienta necesaria para trabajar ni el personal de plantilla completo.                
no megusto que para el area de recibo no habia un apoyo como tal

UN DÍA DE TRABAJO ERA LLEGAR A ÁREA DE CAJAS SALUDAR A MIS COMPAÑEROS, DIRIGIRME ALA CAJA QUE ME CORRESPONDÍA, LLEGAR CONTAR EL FONDO QUE NOS ASIGNABAN PONERLO EN LA GAVETA CERRARLA, Y ENSEGUIDA ABRIR EL SISTEMA YA PREDETERMINADO QUE TENÍAMOS.
APRENDÍ A DETECTAR BILLETES FALSOS A CONTAR CANTIDADES ELEVADAS DE EFECTIVO, A COBRAR CON TARJETA DE CRÉDITO.
LA PARTE MAS DIFÍCIL ERA EL CIERRE DE CAJAS YA QUE AHÍ NOS DÁBAMOS CUENTA SI NOS FALTABA, SOBRABA O SALÍAMOS BIEN EN NUESTRO CORTE.
LO QUE MAS ME AGRADO FUE LA CONFIANZA QUE NOS DABA NUESTRA ENCARGADA PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO.

Al dia de hoy sigo pensando que tienen ideas sobresalientes y la empresa tiene planes de expansión y desarrollo de los colaboradores que trabajan en la empresa muy buenos  sin embargo no hay seguimiento y las ideas dificilmente se aterrizan, la empresa como muchas otras trata siempre esta a la vanguardia y trata de mejorar dia con dia, pero necesita más orden, disciplina, constancia y más y mejores salarios competitivos deacuerdo a el mercado emergente.

R.H. debería saber elegir al personal para los puestos ya que solo contratan gente por llenar plantillas aunque no cumplan con el perfil que se requiere para el área.
Deberían poner más atención en quien si trabaja y quien no.

Para que la tienda este bien se requiere de trabajo en equipo, se vende calzado y ropa entre otras cosas, todo los productos se ofrecen por medio de catalogos.
Por lo que la tienda se divide entre los catalogos y se ponen al alcance de los socios, por lo que se considera una tienda de autoservicio.
Los socios son acesorados por el personal para su total satisfaccion.

Una empresa en dónde no se contempla ni las habilidades ni las competencias, termina uno renunciando por la falta de ética del gerente general y por ende de los directivos, hay hora de apertura de tienda desde las 6:45 am y sale uno después de las 11 porque todo era para ayer, los servicios inundado de quejas de clientes por las fallas y falta de producto, calidad de vida ni pensar que exista! 

Empresa en espansion, apertura a nuevos segmentos dé mercados, implementación de tecnología e innovación, nuevos productos, mercadotecnia adecuada, nuevos sistemas decapacitación .

Es una empresa que genera mucho empleo y susalario es muy estable que siga asi valorando su personal y dandole o portunidad de crecimiento laboral

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