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ZeBrands

Si la tienda va mal, el empleado siempre va a ser el culpable, no importa que tan poca afluencia de clientes tenga la plaza, te van a pedir que promociones la tienda y que hagas circo maroma y teatro pero la empresa no quiere invertir en promocion, jamás te van a autorizar unos tristes volantes, hay gente que de pura desesperación hace promoción de sus tiendas en redes sociales pero no toman en cuenta que los miles de pesos que cuesta una campaña publicitaria de esas la empresa jamás se las va a remunerar, si no llegas a tus metas te quitan un día de descanso como castigo, para que te termines de sentir más miserable y cansado, las prestaciones son mínimas y yo tuve que negociar con rh para que me dieran mi bono de transporte porque después de 5 meses de trabajo jamás me lo habían depositado, a zebrands no le importan las tiendas que ya están solo las que van a abrir, puedes estar con un montón de desperfectos en tu tienda y tardan meses en medio arreglarlos, tuve por suerte mucho apoyo de otras tiendas pero la capacitación es muy mínima para la cantidad de labores administrativas que te van a pedir, cuando entré eran unas pocas y fueron aumentando mes con mes, el sueldo se sentía cada vez más insignificante al lado de todo lo que pedía la distrital, básicamente te van a pedir que seas secretaria, vendedor y subgerente por unas prestaciones por debajo de la media, porque ni unos tristes vales de despensa te dan. Te van a molestar hasta en tus días de descanso o cuando ya saliste del trabajo.

Una empresa que "vende" una ideología colaborativa y de meritocracia que en la práctica no se ejecuta, se le dio poder jerárquico a un grupo de personas lideradas por uno de los tipos más nefastos y se ha rodeado de amigos o cercanos que ha traído de otras empresas, en Recursos Humanos aunque se hagan los reportes, no pasa nada, nadie hace caso y nunca les pasa nada, aún cuando mucha gente se haya ido por el director de retail (F.O) y puntualmente hayan mencionado que se van por esta persona, nunca recibe alguna sanción, solo las personas que no dicen nada a sus abusos y altanerías tienen oportunidad de no meterse en problemas o ser promovidos, es una empresa con muchísima rotación debido a estas situaciones, cambian constantemente el esquema de comisiones para que cada vez sea más difícil recibir algún tipo de bono o comisión. 
Habemos muchas personas que hemos salido y hemos externado estas situaciones sin que haya ninguna represalia

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Buena empresa para laborar atentos siempre en sus showrooms, seguimiento adecuado al cliente y siempre están al pendiente de las condiciones de sus tiendas

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El propio ambiente del personal en sucursal es complicado, hay mucha competencia por lo que provoca que los propios compañeros terminen peleando por las ventas 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
La cultura es muy buena dentro del corporativo 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Es estar enfocando siempre estar detrás de los clientes, no todos los días vendes colchones y blancos pero tú tarea es estar detrás de tus clientes vía WhatsApp  y adicionar, hay muchos descuentos que puedes aprovechar pero dificulta alcanzar las metas

Día típico: seguimiento de producción, análisis de datos, coordinación con equipos.
Aprendizaje: análisis técnico, comunicación efectiva, adaptabilidad y metricos en cuanto a llevar la producción eficiente y sin mucho tiempos muertos.
Dirección: comprometida, aunque con áreas de mejora en comunicación y liderazgo
- Cultura: enfocada en resultados, sin motivación a trabajadores  con potencial para más colaboración.
- Dificultad: resolver problemas sin herramientas alineadas y todo el tiempo es con "sentido de urgencia"
- Lo mejor: impacto real en procesos.


El trabajo es fácil 
Venta y posventa de colchones blancos  seguimientos y cotizaciones  y problemas de clientes , recepción de mercancía y nunca pagan las horas completas , no tienes como tal una fiabilidad para los descansos ya que te pueden moever de surcursal a sucursal sin previo aviso, en cuento a vacasiones no puedes tomarlas seguidas ya que como las cuotas son altas al hacerlo prácticamente no cobras 

Es 1 bodega llena de polvo , gente vulgar , gefes promiscuos, pésima salud , pésima comida , pésima recepción de los guardias se creen policía antimotines y hay muy poca confiabilidad en sus términos de sus contratos cada 15 días 

Buena empresa, excelentes productos. Como en todas las empresas al crecer se pierde la visión original al sumarse gente externa en lugar del crecimiento interno. Esto es lo más grave que tiene por que desmotiva al personal a todos los niveles.
Estaría genial una caja de ahorro, vales de despensa y reparto. Aún así es un excelente lugar para trabajar. 

Un día normal es estresante. 
Hay mucha falta de comunicación en la áreas 
Falta mucho trabajo por parte de seguridad no te dan botas ni pantalones no hay capacitaciones 
Lo difícil es trabajar bajo estrés 

La empresa espera mucho del personal y algunas veces es complicado el cumplimiento de las actividades pero dependiendo de tus superiores el desempeño es muy reconocido tanto que hay grupos en los cuales se reconoce el desempeño con bonos  
Las metas son alcanzables siempre y cuando cumplas con los Kpi 
Si te enfocas y entiendes en los Kpi te será fácil llegar al resultado 

El personal de RH YARETH GRACIA es la señora más antipática, prepotente, se ostentan como una empresa con amigable con líderes cuando la realidad es que son capataces, y cuidado si tu opinión no es algo que les guste porque te corren, la de rg es la que supervisa CS no tienen ni idea de la gestión , llena de WHITHEXICANS 

Empleos más populares	Salario promedio
Operario producción 1 salario publicado	$10,725 per month
Operador de montacargas 1 salario publicado	$8,952 per month
Electromecánicos 1 salario publicado	$17,000 per month
Asesor de ventas 1 salario publicado	$9,260 per month

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