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Un día típico de trabajo se caracteriza por desorganización, cambios constantes de prioridades y decisiones tomadas desde otras geografías sin conocimiento de los procesos en México. La dirección carece de liderazgo real y existe poca apertura para escuchar a los equipos locales, aun cuando cuentan con años de experiencia.

La cultura organizacional es débil y se ve afectada por favoritismos y promociones que no se basan en mérito ni capacidad. La parte más difícil del trabajo es lidiar con una gestión desconectada de la operación y la falta de claridad en los procesos.

Como aprendizaje, esta experiencia deja claro la importancia del liderazgo, la comunicación efectiva y la necesidad de valorar el talento local. Lo que más puede gustar es la flexibilidad del trabajo remoto y la exposición a un entorno internacional, aunque mal gestionado.

Es una empresa elitista, sin oportunidad de crecer a menos que seas chileno y le caigas bien a los gerentes
Los supervisores, en especial Javiera Rojas es deficiente en su trato con sus directos

Todo el tiempo estan despidiendo empleados, a inicios de 2025 despidieron aprox a 50 personas.

Las personas en RH son muy mala onda, ayudan a sus amigos pero a los desconocidos los critican 

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