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planeador de producción

ingeniero de proyectos

XIN POINT MEXICO

Desde el momento de la entrevista el reclutador no está listo para la misma; arman una silla y una mesa a la entrada a la vista de todos por lo que  NO hay un lugar especifico para la entrevista. 
El reclutador es grosero, agresivo y te trata como si no entendieras las cosas, como tonto, aún cuando ya le respondiste que sí lo entendías. La entrevista es en Español donde te explica lo "básico" pero tiene truco por que muy básico te dice que trabajarás los sábados "muy rara vez" (pero ya entrando a trabajar te obligan a trabajar de lunes a sábado 12 horas al dia en vez de lo hablado en la entrevista que era de lunes a viernes 8 horas diarias) pero no tiene casi tiempo de explicarte las condiciones de trabajo por que el chino es el que manda y al que ya le urge entrevistarte, es el que toma la decisión, pero aún así también el reclutador siente el derecho a ser grosero y rudo contigo. NO pagan tiempo extra, así que si trabajas extra no te lo van a pagar. 
Tambien debes saber que VAN A REGATEAR TU SUELDO, te van a decir que cuánto quieres ganar y de ahi van a negociarlo para abajo.
El reclutador está enterado de estos abusos por que sabe que no hay equipo de seguridad para los trabajadores y a él le parece de lo más normal, que no haya equipo de seguridad para el personal, por lo que no se hacen responsables si hay un accidente de trabajo; los chinos le gritan al personal que trabaja para ellos y los maltratan.
Desde el principio te quieren sano, completo y sin enferemedades; también te van a cuestionar de si tienes ansiedad o depresión. Por que por la carga de trabajo quedarás en burn-out (quemado mentalmente).

 A la entrada lo ves ordenado y limpio, pero por dentro está depresivo, triste y huele raro el lugar. No hay ni un solo letrero en español, realmente al entrar a la empresa México deja de existir a excepción de los días festivos, pero áun así tienes que trabajar extra para compensar el día festivo que no vengas a trabajar.  En la semana de navidad, obligana al personal a trabajar para reponer los días festivos que les den al personal por los dias festivos recibidos. Por lo que no están respetando esas fechas. No hay regulación mexicana para estos abusos, por lo que las personas que entran a trabajar a la empresa quedan a su suerte.  
Muy negreros, los chinos vienen con aire de superioridad, ningún mexicano puede ser jefe, dentro de la empresa cada oficina o departamento las mantienen muy cerradas con mucho secretismo como si estuvieran armando algo ahí que no tiene que ver con el trabajo.

Entré de practicante a Xin Point. Como practicante me hacían trabajar turnos de 12 horas y después de dos semanas me pidieron trabajar en turno nocturno 12 horas por dos semanas seguidas. Mi lugar de trabajo era el Cuarto de Control de Plating: es un lugar donde no existe aire acondicionado y los gabinetes de control están detrás, causando ruido y calor que en turnos de 12 horas son insoportables. El trabajo consistía principalmente de controlar la línea por HMI y mirar la computadora sin parar por doce horas. Cabe señalar que por los primeros 2 meses no tenía compañero entonces debía ir corriendo al baño y comer en mi área de trabajo (esto siendo aún practicante). 

Una vez me dieron la planta las cosas no mejoraron: siendo ingeniero de control lo más que vas a poder hacer es limpiar los sensores con un trapo o ayudar de vez en cuando en los mantenimientos. Todo lo relacionado a tareas de automatización (al menos en el área de Plating 
o  Galvanoplastia) es realizado por los chinos:  a los mexicanos no nos dejaban actuar en lo absoluto. 

Además de esto es verdad que te hacen trabajar turnos de 12 horas por seis días seguidos (aunque a mi me tocó trabajar hasta 15 días seguidos sin descanso). Todo esto por un aumento del 37% de tu salario que no se acerca a lo que debería corresponder por ley. Las primas dominicales y horas extras no existen, y por si fuera poco, el pago siempre llega uno o dos días después.

Otra cosa es que no hay seguridad ni EPP. Me tocó ver como a operadores e ingenieros les caía ácido en el ojo o en partes del cuerpo. La seguridad es lo último que les importa.

Por último los chinos, quienes manejan los puestos más altos de la empresa, brindan un mal ambiente laboral. Es normal recibir gritos y que tengan un trato machista con las mujeres.

Mi consejo es que si van a entrar a esta empresa lo hagan sólo si es su primer trabajo y quieren conseguir experiencia. En el tiempo que yo estuve quienes ya habían estado en otra empresa por lo general no duraban más de 6 meses. Sí lo que quieres es crecer profesionalmente este no es el lugar para hacerlo.


Si recién eres egresado, es buena opción puedes aprender desde elaboración de formatos, el proceso de galvanizado, conocer los químicos y las concentraciones, uso de equipos tanto de análisis como de producción, el ambiente laboral es agradable desde compañeros que te comparten sus experiencias como pocos jefes chinos que son amables contigo; pero el detalle es que depende mucho del departamento en el que estés, existen jefes chinos que no hablan ni español no inglés y la única forma es a través de traductores de celular, hay personas muy cerradas que no escuchan tus ideas de mejora ya que solo le interesan las ideas de otros chinos, es triste saber que para algunos puestos  solo quieren contratar a hombres, conocí a varias mujeres que aunque tuviera el título y el mismo conocimiento para estar en el proceso, las colocaron como secretarias; no son justos con los salarios puede ser que llegue alguien nuevo que gane más que tú que sea recién egresado y te tocará capacitarlo y ganará más que tu, a la forma de ver de la mayoría de las personas es una buena escuela pero no es tan buena opción si es que buscas tener una vida estable para empezar a formar un futuro 
Escuchaba compañeros que los hacían trabajar 72 hrs a la semana, para que trabajes 12 hrs 6 días a la semana; así que no tienes buena estabilidad personal y laboral pero les aumentan el salario 
Así que realmente no es una empresa que pueda decir que es buena o mala, depende mucho del departamento, en mi caso el único problema que llegamos a tener fue la falta de personal

Xin Point es una empresa joven, con su producción ni siquiera todavía al 100%. Sin embargo, a mi parecer, esto no es excusa para que existan una serie de problemas administrativos y de rotación de personal fuertes. Al personal de ingeniería no se le permite tener iniciativa y tomar ni siquiera las decisiones menos importantes, pues toda decisión dentro de la empresa la toma el personal chino, personal que, cabe agregar, es maleducado con el personal mexicano e incluso explotador. Actualmente se le obliga a los empleados administrativos (cualquier puesto no operativo) a trabajar 5 o 6 días 12 horas por día, y la remuneración por esto es 18.5% o 37% más de tu salario, respectivamente, cifra que ni siquiera se acerca a lo que te debería ser pagado si pagaran el tiempo extra. Así mismo, para lograr ascender dentro de la empresa, tomar el horario de 6x12 es obligatorio.
Existe una fuerte falta de experiencia dentro de los puestos más importantes de la empresa, y eso se nota mucho. Esto se convierte un problema fuerte ya que al personal que llega con experiencia, no se le permite implementar casi nada y las ideas son desechadas con facilidad.
Mala experiencia en general, y parece ser que nada de esto cambiará mientras el personal chino siga ahí, cosa que es extremadamente probable al menos por unos años más.

Falta de profesionalismo de todos los gerentes de area, mal trato a personal tanto operativo como administrativo.
Personal de Recursos Humanos sin conocimientos sobre el desempeño de este puesto.
No ofrecen descripción de puesto y mucho menos evaluaciones objetivas para desempeño de puestos.
Falta total de estructura organizacional, no se tiene una clara idea de como funciona.
Cultura de trabajo en equipo bastante deficiente
Se generan cartas confidenciales "acuerdos internos" para obligar al empleado a trabajar 72 horas a la semana con un incremento que no cubre el total de esas horas extras, el cual si te niegas, rescinden de tu contrato.
En absoluto NO recomiendo para nada trabajar en esta compañía.

Es muy complicado decir si la empresa es buena o mala ya que seria un término medio
La persona que tenía como jefe directo lo recomiendo demasiado, el único inconveniente es que falta personal operativo, así que como ingeniero te tocaba dividirte entre las actividades que te tocan y las actividades que le toca a tu personal a cargo; actualmente se tiene mayor cantidad de personal pero es muy desgastante las actividades que te tocan realizar
Falta de equipo de protección personal
Pero el personal es amable, te capacitan, te enseñan como realizar tus actividades los mejor posible y evitar hacerte daño, por tal motivo recomendaría la empresa a un recién egresado o una persona que quiera conocer o tener experiencia dentro del departamento 

Existirán opiniones compradas al respecto y calificaciones infladas, sin embargo, la verdad es ésta: lamentable que existan empleadores extrangeros en Mexico que no cumplan regulaciones Mexicanas y que no pase nada, lamentable que nuestra gente tenga que trabajar para impleadores extrangeros que no respeten al trabajador y abusen.  

muy mala empresa, no la recomeindo. muchas horas de trabajo y un ambiente laboral pesado, sin incentivos para los trabajadores

Es demandante, se carga trabajo de diferentes departamentos por la falta de soporte, se tiene que involucrar uno mismo en temas que no corresponden a la descripción del puesto, se trabajan fines de semana sin remuneración alguna, trabajo bajo presión 

Turnos demasiado extenuantes, prestaciones nulas y salarios que no corresponden ante la ley

Empleos más populares	Salario promedio
Metrologo 4 salarios publicados	$16,500 per month
Limpieza y mantenimiento 1 salario publicado	$18,500 per month
Técnico en mantenimiento 2 salarios publicados	$14,900 per month
Planeador de producción 2 salarios publicados	$14,885 per month
Ingeniero de proyectos 5 salarios publicados	$15,200 per month

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