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Wesco

La empresa no sigue procesos ya que tales no existen. Al no existir procesos uno tiene que realizar las actividades basado en los estados financieros anteriores lo que dificulta mucho la operación y crea cuellos de botella difíciles de erradicar. No hay liderazgo ya que los puestos de alto perfil están cubiertos por gente sumamente incompetente que busca presentar cifras bastante cuestionables que en su mayoría no coinciden con lo que se reporta en sistema. No hay buenos filtros en cuanto a reclutamiento y contratación de personal, lo que repercute en el reparto de actividades. La dirección es bastante incapaz y cede ante presiones de gerentes de menor perfil. Es difícil tratar de aportar ideas nuevas ya que estas no se toman en cuenta, debido a que siguen una línea sumamente arcaica y fórmulas que les han "funcionado" a lo largo del tiempo. No hay estabilidad laboral ya que los contratos directos están reservados para familiares de o por gente incapaz que mantiene algún tipo de relación con los gerentes. No hay apoyo al trabajador y no se celebran los logros y al contrario se imponen actividades extras sin bonos o ajustes salariales. 

Actividades inmersas en cambios de estructuras por nuevas orientaciones de los negocios, y el proyecto de Ensamble de forma separada a la Distribución  de productos del sector eléctrico. Este ultimo, gobernado por el requerimiento mínimo de 5M USD para el primer año y la reestructuración del área de Producción en su inicio para triplicar su capacidad productiva. Acto seguido re-certificar el Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001-2015. 
Fue un gran aprendizaje "hands on" con intensa interacción entre las diferentes áreas funcionales, para manejo de planificación, cadena de suministro, finanzas, recursos . 
Al no llegarse a las proyecciones de Ventas estimadas, se dio un giro a los planes. La Dirección define un cambio de locación a San Luis Potosí. Finalmente, cierre de la Unidad de Negocio.
Mucho aprendizaje que pudo haberse canalizado a favor de la empresa.

Un día en Anixter fue, revisar tu agenda para las actividades del día, correos que debías contestar, llamadas a realizar, pagos por aplicar, liberación de pedidos al área de ventas revisar con mi Gerente casos de clientes morosos, analizar documentos de clientes para el otorgamiento de clientes y/o incremento en lineas de crédito, conciliación con el cliente con el apoyado de nuestra área de ventas.

Aprendi a trabajar bajo presión, pero siempre apoyado por todas las áreas con las que tenia contacto.

Entre las partes mas difíciles fue siempre el enfrentamiento con el área de ventas al no liberar un pedido de un cliente moroso o que no hubiera cumplido sus compromisos de negociación, sin embargo siempre hubo comunicación para alcanzar los objetivos de ventas.

Siempre tuve el apoyo de mis compañeros de área y de mi Gerente para alcanzar el objetivo de cobranza mensual y anual. Nuestro Director siempre saludaba a la gente de mano y por su nombre.

Un día típico es interesante desde iniciarlo porque hay usuarios que, desde temprano necesitan cosas variadas y se atiende a todos, además de los proyectos en curso. Con proyectos me refiero a nuevos desarrollos o cambios a los existentes. Normalmente son más de dos aplicaciones al mismo tiempo. Solucionar mis dudas con los usuarios responsables de las aplicaciones en modificación o creación. Hacer pruebas de las aplicaciones con los usuarios. Hacer documentación técnica, revisión de código, coordinar liberación. 
Seguir atendiendo usuarios que pueden ir desde compañeros de localidad hasta usuarios en otras partes del mundo.
Es interesante porque se practica el idioma inglés, se conoce a otras personas, culturas, se ponen a prueba habilidades como paciencia, claridad para explicar, organización del tiempo y de proyectos, mantener la comunicación con el equipo.
Es una empresa interesante.

En wesco distribution mexico, me encontré con un trabajo donde no había almacén sabiendo que fui contratado como almacenista, a la intemperie y bajo el sol de 40C°, sin embargo yo y mis compañeros nos pusimos a trabajar sin abdicar un segundo. No tardaron en traer lonas y agua para satisfacer las necesidades del sol. Pero seguíamos sin tener electricidad. Al llegar la paga, la mayoría de mis compañeros tenían problemas al cobrar o llegaba menos. Yo tuve la suerte de no tener problema alguno. Aparte de que tardaron a todos en pagarnos la ultima paga. Todo este problema fue de logística. Quitando eso de fuera, fue un buen ambiente laboral e hicimos lo posible para que el trabajo terminara satisfactoriamente.

El ERP que usa Anixter APESTA! Mainframe de IBM. No existen manuales de procesos ni de procedimientos, así que todo se basa en cómo te capacita la persona asignada.

Pasába el día entero atendiendo bomberazos, papas calientes, urgencias "para ayer" poe malas planeaciones de los inside sales, y ya por ahí de las 8pm, podía empezar a comprar. Un infierno.

El puesto de Inventory Management e Intl Purchasing incluye administración de inventarios y compras internacionales, pero además, devoluciones, progtamaciones de pago, alta de proveedores, logística de retornos,

Las horas de trabajo son laaaargas. Todos en el departamento de Inventory Management & International Purchasing trabajábamos hasta aprox las 11 pm.

Saludar a todos y dedicarme  a la realización de una base de dados de conciliaciòn de un proyecto de Bancomer. Apoyo de pruebas de entrega y material con seguimiento en transporte.
Aprendi de: 
Logística, transportes locales y foráneos, comunicación  con chóferes, reconocimiento de material  de la empresa, evaluaicòn de información, seguimiento de material, devoluciones. Realización de conciliaciòn de proyecto.
La dirección  fue buena.
Los colegas, buen ambiente laboral y mucho trabajo bajo preciòn en general.
La parte difícil del trabajo fue solo al inicio, conocer todo el material, puesto que son distintos proveedores.
Me gusto todo ya que para mi fue algo nuevo todo lo que tenia que ver logística.

Ambiente laboral corporativo, con empleados preparados ya que constantemente se tienen cursos de cableado estructurado, equipos de telecomunicaciones y seguridad física, 
Excelente relación comercial tanto con clientes como con fabricantes y con los principales usuarios finales. 
Siempre trajo en equipo y bajo presión, siempre enfocado a resultados sin descuidar el recurso humano. 
Siempre oportunidades de crecimiento interno. 
Una empresa llena de valores y liderazgo. 
Agradecida por la experiencia de 10 años recibida por Anixter.
Verdaderamente una empresa generadora de talentos en la rama de las telecomunicaciones

aprendi a solucionar problemas sin necesidad de que se escalaran al jefe
la direccion muy buena la administracion exelente aprender de las formas de trabajo de cada uno de mis colegas aportando algo y yo capacitando al mismo tiempo
la parte mas dificil es el poco desarollo profesional porque la empresa es muy plana no hay mucho lugar de crecimiento
me gusto la estabilidad que me permitieron aprender bastante y pude tener experiencias de adquirir conocimiento y como manejar negocios de parte de la direccion como tratar con gente desde un usuario hasta con un gerente de planta

Equipo de trabajo muy joven, pero también con miembros del equipo con alto grado de especialización. Empresa enfocada en tecnología (voz, datos, video y seguridad) con gran empuje de USA y dos grandes ramificaciones. Tecnología y Cableado eléctrico. En términos de tecnología debía estar siempre a la vanguardia junto con sus proveedores y en Cableado se requería un alto nivel de especialización y conocimiento debido a las diferentes posibles aplicaciones del producto.

Empleos más populares	Salario promedio
Repartidor 2 salarios publicados	$8,196 per month
Inside sales 2 salarios publicados	$18,424 per month
Asistente administrativo 2 salarios publicados	$16,500 per month
Ventas 1 salario publicado	$16,015 per month
Representante de ventas 1 salario publicado	$25,000 per month

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