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Universidad Tecnológica de México

No puedo decir que era un día típico, salvo que el horario estaba establecido y había que respetar entrada y salida. Y no eran días típicos, todos tenían distintos momentos, unos divertidos y otros tantos muy solemnes.

Aprendí a conocer a los distintos públicos que llenaban el aula. Tengo relación con el 90% de los alumnos que he formado y que es un gusto poder colaborar con ellos en su vida profesional, así como en algunos momentos personales que me llegan a confiar.

La dirección, me parece adecuada, a veces pareciera que no lo toman a uno en cuenta, sin embargo, nunca ha faltado material ni apoyo en la labor docente que desempeño.

La cultura laboral está más que establecida y es una de tantas cosas que a mi me tienen satisfecho en este trabajo.

Lo más difícil de este trabajo es dejar de hacerlo, he encontrado que la docencia es una parte importante del ser humano. Considero que lo único que quedará cuando yo muera, son los conocimientos experiencias que compartí en un salón de clases.

Lo que más me ha gustado de este trabajo es el poder compartir mis conocimientos sin reserva, que gracias a esta convivencia de profesor alumno, cuento con grandes amistades, oportunidades y sobre todo satisfacciones. Por que por una palabra, aliento o experiencia expuesta, puedes cambiar la vida para bien de otro ser humano.

Existe un favoritismo descarado al asignar materias. Me quitaron asignaturas en las que tengo amplio dominio y experiencia para dárselas a personas sin preparación. Peor aún: le asignaron mis materias a un maestro al que los propios alumnos acusaron de llegar ebrio a dar clases. A pesar de que los estudiantes fueron a quejarse directamente con el director, este maestro siguió recibiendo materias sin problema. Mientras tanto, a mí —a pesar de estar entre los mejores evaluados en la parte de Ingenierías de UNITEC— dejaron de ofrecerme materias.
Esto demuestra claramente que a la dirección no le importa la calidad educativa ni el bienestar de los alumnos, solo sus intereses y amiguismos.
Constantemente escucho quejas de los alumnos sobre la mala gestión, pero la dirección los ignora por completo. Los tratan como números, no como estudiantes. No hay interés real en resolver problemas.
Además, no existe ninguna estabilidad ni seguridad laboral. Da igual cuánto te esfuerces, las horas extras que inviertas o las excelentes evaluaciones que tengas: todo se maneja por favoritismo y conveniencia corporativa, nunca por mérito.
UNITEC Campus León necesita un cambio urgente en su dirección. Mientras sigan protegiendo este tipo de situaciones, tanto alumnos como profesores seguiremos pagando las consecuencias de su mala administración.

Es un ambiente exigente en cuanto a la obtención de resultados, maximizar los tiempos y lograrlas metas institucionales.

Aprendi a organizarme a ser mejor en mi trbajo, no sólo contemplando mis conocimientos y experiencia,sino tambien mi actitud y mentalidad.

Es un espacio cordial, de crecimiento profesional y aprendizaje. Siempre atentos a la mejora continua y a ofrecer un mejor servicio a los alumnos, sobre todo humano.Los directivos son gente profesional y cercana en la medida de lo posible.

Mis colegas son personas comprometidas y profesionales.

La parte más difícil esque no hay posibilidad de generar antiguedad, ni prestaciones. Por ejemplo en mi caso, en el puesto en que estoy no ganó lo que los demás docentes por el grado de maestría y el tope de horas que puedo tener de trabajo a la semana son 16 horas.

Lo que no me gusta es que pese a que no puedes hacer más de 16 horas a la semana, las exigencias del puesto si demandan en período intersemestral horarios en la tarde y nocturnos, que si bien son horas extras, no son fijas.

El retraso en el primer pago al iniciar el cuatrimestre puede ser hasta de dos meses.

Día a día un ambiente diferente por el área de atención. Promover la universidad, darla a conocer e inscribir a todos aquellos alumnos interesados.
Aprendí a trabajar bajo presión, comunicarme con las personas desarrollo gerencial y manejo de objeciones. enfocado a resultados y por objetivos. 
Manejo de CRM, ORACLE PRO IV.
Como llevar una gerencia de acuerdo al área de desarrollo, manejo de personal y liderazgo. Capacitaciones constantes y desarrollo personal.
Trabajar en equipo enfocado a los resultados de la institución.
una convivencia día a día con una segunda familia que eran mis compañeros de trabajo.
Lo mas difícil en el trabajo pudo ser mantener el incremento constante de la matricula en cada periodo, llevando a consolidar a la universidad dentro de las mejores universidades de México.  
Conocer diferentes técnicas de ventas, así como estrategias que llevaron a la universidad a su crecimiento. Aplicación de técnicas y propuestas con un enfoque de crecimiento. Trato con todas las áreas de la institución.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Para mi el dar clases con los alumnos, te aporta demasiado. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El trabajar con el personal (A. R. H. ) del área de laboratorio simulado, coordinación de estructura y funcion, cuando suben de puesto, se molestan si les solicitas material para las prácticas en sus horarios laborales y mas aún si estan sentados, platicando. Después entran a evaluarte  ya no objetivamente si no (solo para chingar), por que asi lo expresó en específico esta persona. 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
En lo que respecta a mi direccion academica que me corresponde muy bien sin embargo cuando tienes que interactuar con el laboratorio simulado el personal y el ambiente es hostil. Les molesta que llegues temprano, vayas y les pidas material. Más aún cuando están sentados descansando en específico el personal de estructura y funcion.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Aparentemente tranquilo, excelente cuando doy mis clases a excepción cuando corresponde práctica, el ambiente se vuelve pesado y hostil ya no sabes que va a pasar.

Tuve la oportunidad de trabajar en UNITEC campus Cuitlahuac en el DF.Fueron dos cuatrimestres de mucho aprendizaje. No fui cotratado directamente por UNITEC, sino por Berlitz para impartir clases de inglés. Tuve tres grupos a mi cargo. Me gustaron sus instalaciones y el criterio de evaluación era el adecuado al nivel (licenciatura). Se notaba la disciplina pues había prefectos en cada piso, vestidos con traje (los hombres de gris) asi los nombraban los estudiantes. Computadora y proyector en cada aula y buen ambiente laboral.. Grupos relativamente chicos, de.20 a 25'alumnos por grupo. Recientemente intenté regresar a trabajar ahora que llegó a Querétaro. Han cambiado para bien del bolsillo de los nuevos dueños (UVM). Hoy los grupos son de 40 hasta 60 alumnos. sueldos bajos y oftecen tres horas diarias de entrada. Contratos por cuatrimestre, contratación a capricho del alumnado (alumni-cracia). Nada atractivo para un profesor veterano. La queja principal es que no hay hora para consumir tus alimentos. ¿Existirá sala de maestros todavía?

Trabajé para esta institución por más de 20 años, sin embrago, sin aviso previo, empezaron ha hacer despidos cada cuatrimestre de los docentes que llevábamos más tiempo laborando para la institución, esto, con la finalidad de  romper la relación contractual con ellos. Sólo te indican que no hay materias para ti  aún con evaluaciones por encima del promedio del campus. Así, sin más. Algunos directores empatizan y resuelven, otros de las áreas de ingeniería, ni las gracias te dan, una situación patética y muy triste. Dejar ahí una vida y sin un gracias. Como patrón, el peor de todos. Jamás hubo por parte de la directora de mi área, una oportunidad de colaboración, para ella, sólo el género masculino tenía oportunidades, buscaba el más mínimo error para provocar el hartazgo, es fanática de hacer creer a las personas que las del error son ellas, poco empática y con el paso de los años se volvió menos productiva, se sigue colgando de los logros de sus profesores. Esto suena a cualquier trabajo, pero cuando se lleva haciéndolo tanto tiempo, y la empresa y los usuarios no tienen queja, ¿por qué los despides?. 

Un día común de trabajo, es platicar con padres de familia, que se acercan para preguntar ciertas dudas con respecto a las actividades académicas de sus hijos así dudas que tienen tales como si  dejan o no tareas, fechas de exámenes, etc. Seguimiento a los alumnos con bajo rendimiento escolar, asistencia a diversas juntas en Rectoría y entrega de metas de trabajo a la semana. 
Organización y programación de actividades extras para los alumnos y padres de familia, orientación y apoyo a profesores de materias, con respecto a los alumnos que cada orientador tiene asignado.
La carga de trabajo es diaria, ya que se asignan cierto número de alumnos a los orientadores todas las semana se debe hablar tanto con alumnos y padre de familia independiente al trabajo que ya se tiene programado.
me gusto mucho el ambiente laboral con  compañeros de trabajo, ya que se trabaja en equipo, cualquier dificultad que se presenta ellos están para apoyar o apoyarnos.

Tiene buenas prestaciones, el sueldo no es tan alto pero las prestaciones lo compensan, el tema es que la cultura organizacional es horrible han quitado beneficios a los empleados, los líderes tienen tanta presión que tratan horrible a los empleados es impresionante escuchar en los pasillos que la gente trabaja por necesidad y los beneficios pero nadie es feliz ahí en su trabajo si vas a entrar piénsalo por qué es cambiar tu alma con el diablo aceptar malos tratos y aceptar que los líderes que no escuchen de razones por llegar a sus metas los mismo pasa en uvm pertenecen al mismo grupo, y en especial el director Marcelo Cardoso el llegó a crear está cultura horrible en las universidades.

Resultado: REGULAR.
Ventajas:
- Buen ambiente de trabajo.
- Excelente ubicación.
- Se cuenta con los medios y recursos necesarios.
- Buenas prestaciones.
Desventajas:
- Carga de trabajo excesiva.
- El proceso de evaluación docente es realizado sólo por los alumnos, lo cual me parece injusto e inequitativo.
- Hay una cantidad excesiva de alumnos por grupo, lo que dificulta el proceso de enseñanza- aprendizaje.
- El salario no es compatible con la carga total de trabajo, es decir, es muy bajo.
- Falta de control en las instalaciones por parte de los prefectos, lo que origina problemas de comportamiento y conducta tanto al interior, como al exterior del Campus.
- Falta de apoyo a los docentes por parte de los coordinadores académicos.

Empleos más populares	Salario promedio
Profesor 113 salarios publicados	$9,224 per month
Asesor educativo 73 salarios publicados	$11,069 per month
Asesor de ventas 28 salarios publicados	$12,639 per month
Ejecutivo de ventas 32 salarios publicados	$13,323 per month
Agente telefónico 50 salarios publicados	$13,416 per month

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