profesor

asesor educativo

english teacher

ejecutivo de ventas

jefe de seguridad

Universidad Técnologica de México

Un día típico como maestro de diseño inicia con la preparación de clases, revisando materiales didácticos, presentaciones, ejemplos visuales y recursos que faciliten la comprensión de los conceptos de diseño. Antes de la sesión, se organizan los contenidos del día considerando objetivos de aprendizaje, actividades prácticas y ejercicios que permitan a los estudiantes aplicar los principios de comunicación visual, creatividad y pensamiento proyectual.

Durante la clase, el docente explica fundamentos teóricos del diseño, analiza casos reales y guía a los estudiantes en el desarrollo de proyectos gráficos o multimedia. También supervisa ejercicios prácticos, resuelve dudas técnicas sobre software de diseño y ofrece retroalimentación constante para mejorar la calidad conceptual, estética y técnica de los trabajos.

Otra parte importante del día consiste en revisar entregables, evaluar proyectos y proporcionar retroalimentación académica que ayude a los estudiantes a fortalecer su proceso creativo y su capacidad de resolver problemas de comunicación visual. Asimismo, se fomenta la discusión crítica sobre tendencias del diseño, metodologías de trabajo y la importancia del pensamiento estratégico dentro de la disciplina.

Finalmente, el docente organiza evidencias de evaluación, actualiza plataformas educativas, responde mensajes de estudiantes y prepara los contenidos de las siguientes sesiones, buscando siempre mantener actualizado el enfoque pedagógico y los ejemplos utilizados en clase para conectar la teoría con la práctica profesional del diseño.

No existe cultura laboral dentro de la empresa, se siente una separación entre la parte administrativa y los docentes. Todo es cuadrado; cumplir con métricas que nada tienen que ver con el crecimiento personal ni el desarrollo de los alumnos, la docencia pasa a segundo término. 

No eres parte de la empresa, solo un prestador de servicios que depende de métricas absurdas y sesgos de los coordinadores, te premian por no complicar las cosa, te castigan si exiges excelencia o  intentas hacer más del mínimo indispensable. 
Los coordinadores no tienen vocación, capacitación ni interés en ser parte del desarrolar a los alumnos ni crear un ambiente laboral positivo ni de crear un equipo de trabajo funcional.

No contratan solo te llaman para hacerte pagar la colegiatura, es un fiasco, me hicieron pagar mas de 5000 pesos por una colegiatura que nunca cursé, tengo los papeles, una vez que te meten, para salir te cobran mas aún, es un fiasco de institución, me deben dinero que lo sepan todos tengo mis pagos, debido a que antes de contratarme me metieron a pagar la colegiatura con el argumento de que si hay bolsa de trabajo y que me esperara a que ya estuviera inscrito primero y como fué un momento dificil de mi vida pues acepte por que creí que me darian trabajo y con eso pagaria la colegiatura tambien, pero nada de eso, solo desperdicie dinero y tiempo! 

La empresa en general es buena en cuanto a prestaciones, pero el ambiente de trabajo es muy estresante y todo esto se debe a las malas decisiones que toma la directora general:
Nunca vas a salir a tu hora, siempre te piden quedarte tiempo extra el cuál no es remunerado, las metas para asesores educativos son relativamente alcanzables, pero tienes que trabajar el triple para lograrlo por cuenta propia ya que la directora tiende a asignarles las ventas a los asesores con los que mejor se lleve.
La capacitación es pésima terminas aprendiendo sobre los procesos hasta que cometes un error o al momento de la venta; sin mencionar que todo el tiempo están cambiando la forma de trabajo y no precisamente para mejorar.

Los alumnos son flojos y huevones, quieren todo dijerido, ya se molestan en realizar la actividad ña la DA no le interesa sus docentes, si salieron mal en la evaluación docente,  no te solución  ni tsa acompañamiento, para que seguir debes hacer lo contrario, una persona grosera, gritarles a los alumnos, llevas tu lap para explicar el tema porque muchas veces los laboratorios, no están en función, de nada sirve preparar los temas porque los alumnos no entienden el tema hay una alumno que siempre pide pero no hace nada con el pretexto, le cuesa trabajo en retener los conocimientos , en vez de que los DA. Puedan dar alguna respuesta dejan que te vallas a Unitec lo interesante los docentes

Gracias 

La verdad lo bueno es que tienes libertad de catedra, pero mucha exigencia en cursos y temas que no aplican ellos, todo es muy cuadrado; realmente aprende un sistema de trabajo de la organización. La dirección según el director de carrera te apoyará o te hundirá, no hablan las cosas de frente todo es oculto y por poder dentro de la parte administrativa.
La cultura es no tenga amigos y relación con el resto de los catedráticos, porque no te harán sentir que eres parte de la organización.
La mejor parte es conocer a otros maestros que se hicieron buenos amigos con el tiempo y no gracias a la gran labor de sana relación.

Las instalaciones tienen mantenimiento, lo que hace que estén funcionando y en buen estado, ha sido bueno dar clases, los alumnos en general se esfuerzan y son responsables. Un gran detalle en contra es que al final de cada ciclo dejan de dar pagos, sin clases no hay pagos, y tardan un mes después de que inician las clases para comenzar a pagar. Eso genera inseguridad laboral, ya que tanto papeleo que piden consume bastante tiempo fuera de clases y no corresponden los sueldos al tiempo invertido en cada ciclo. Si mantuvieran los pagos constantes sería un gran lugar para trabajar; pero ese detalle no genera confianza en la empresa de que valore a los profesores. 

No eres dueño de tu tiempo, piden mucho tiempo adicional después de tu horario y domingos, te lo manejan como apoyo pero es obligatorio y no hay remuneración por ello, las vacaciones siempre son condicionadas a tus metas asi que no puedes hacer planes aunque te manejan que tienes muchos dias de vacaciones al año, también hay mucha rotacion en el área de admisión. Tienen algunas buenas prestaciones como seguro de gastos médicos y fondo de ahorro.

Ambiente pesado, muy restrictivo. Rotación de personal y de profesores indiscriminadamente tanto prepa como Universidad.

Preferencia a alumnos por mantener matricula y no hay libertad de innovación.

Si dan prestaciones pero si estas pagando tu casa por infonavit no te van a contratar nunca por políticas internas de "ahorro". 

Cambios de rector muy seguido y por consiguiente desorganización por ideas de cada uno. 

(Todo es en campus Querétaro)

Jamás te darán la planta y si ellos quieren te traen de área e área y de contrato en contrato, y cuidado y les falles un día por qué "no tienen con que evaluar" y por eso no te contratan. Si quieres que te den la planta debes portarte mal con los alumnos y ser grosero y déspota con tus compañeros incluso tener actas administrativas que hasta de coordinador te darán. Las jornadas de trabajo son extenuantes toda la semana, y pago de horas extras si tu jefe lo autoriza. 

Empleos más populares	Salario promedio
Profesor 1 salario publicado	$182 per hour
Asesor educativo 4 salarios publicados	$10,000 per month
English teacher 2 salarios publicados	$8,000 per month
Ejecutivo de ventas 5 salarios publicados	$10,000 per month
Jefe de seguridad 4 salarios publicados	$19,500 per month

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