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Un día típico en el trabajo es llegar a dar clase en salones con malas instalaciones, proyectores o pantallas dañadas, algunos sin aire acondicionado para 20 o 30 alumnos a temperaturas de mas de 30° y con horarios terriblemente mal organizados, a veces puede ser solo una hora o hasta 5 horas seguidas. 

Aprendí sobre dar clases, manejo de grupos y actividades de enseñanza.

La dirección es pésima desde que cambió la administración de la escuela, siempre priorizando el "presupuesto" sobre la calidad educativa, las instalaciones y el aprendizaje de los alimos, siempre poniendo presión sobre empleados para que las cosas se hagan a su modo (un modo con un manejo pésimo del alumnado, súper burocrático y redundante para alumnos y empleados), siempre exigiendo más horas de las que dice el contrato, el cual se renueva semestralmente y no toma en cuenta las horas extraescolares, que son muchas por la cantidad de papeleo e información que te requieren.

En el papel la cultura laboral de la institución no es mala, sin embargo en la práctica la exigencia es muy superior a lo que dice el contrato, exigiendo a los empleados de tiempo completo realizar actividades que no les corresponden y trabajar hasta altas horas de la noche y fines de semana completos. Tienen la costumbre de presionar al subordinado y este a su subordinado.

Lo más difícil desde el punto de vista del profesor es cumplir con toda la burocrasia que se exige y dar clases de calidad en instalaciones mediocres y aguantar la presión contínua de los administrativos.

Lo mejor del trabajo como docente son los alumnos. Como en todo hay buenos y malos alumnos, pero ayudarles en su desarrollo y verlos cumplir sus objetivos es lo mejor.

voy a ser totalmente objetivo:
día en el trabajo, acudes das clases en un salón a veces equipado, en otras ocasiones el salón no cuentan con cañón solo una pantalla de 40 pulgadas para 45 alumnos, salones con 45 alumnos en donde en caso de alguna emergencia no hay suficiente espacio para salir ordenadamente, (me tocó hasta 91 alumnos en un aula y solo una puerta de entra o salida) aprendí muchísimo, como mejorar la clase, como manejar grupos grandes, como mantener atención de un grupo numeroso, pero no por la universidad, porque quería ser mejor docente, dirección general, de dientes para afuera todos sonrientes, por dentro no sabes si te van a contratat el siguiente semestre, cada contrato es semestral, te dan horarios horribles, vas dos veces al día a veces solo por una hora, lo que más me gustó: dar clases pero eso lo he logrado en las tres universidades que he impartido clases, parte más difícil, el poco o nulo respaldo hacia el docente, si llega el alumno con "tomas de captura de pantalla" entre comillas porque no era de mi cuenta sus "pruebas" no te interrogan, lo toman como cierto, nunca te investigan y simplemente te dan las gracias, eso si todo por "tu protección" para que el alumn@ no te difame.
otro punto en contra, los planes de estudio, quieren meterle muchísima información al alumno y tu cumplir con el plan de estudios con solo 2 hrs teóricas a la semana, en medicina, enfermería y fisioterapia, esto es practicamente IMPOSIBLE!!!!

UVM es una escuela que si bien se preocupa por (en teoría) la honestidad y transparencia al momento de evaluar, en la practica eso no sucede.
Me imagino que por no perder una colegiatura terminan cediendo ante las demandas de los alumnos, quienes suelen ser groseros, no "hacen su parte" y al final del semestre pelean hasta el final porque su calificación suba, aunque, no exista el trabajo previo.
Entiendo que aunque escuela, no deja de ser un negocio para el dueño, pero es preocupante como permiten dichas actitudes de los alumnos.

Te prometen que tus clases irán incrementando, cosa que NUNCA sucede, y cada semestre te dan de baja en el IMSS, te hacen firmar renuncia aunque ellos sean los que estén terminando la relación laboral.

Para ser un trabajo temporal es buena opción por 2-3 meses, sin embargo, mantenerlo como única fuente de ingresos es un error.

La rotación de profesores es muy alta, debido a la paga que no es mala, en comparación con otras escuelas, (173 pesos por hora menos impuestos) pero, no hay seguridad de tener mas clases o te contraten como profesor de base (ellos si tienen prestaciones continuas, vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de gastos médicos mayores) y uno vive en la incertidumbre todo el tiempo.

Este trabajo solo debe de ser pasajero, y no como única fuente.

Me gusta que te dan libertad en tu cátedra, claro que debes ajustarte al temario, pero eso es bueno.
Todo se centra en el alumno, eso también es bueno.
Es buen salario, lo malo es que no te contratan por muchas horas, sino que depende de cada academia.
Como el sistema es Lince, no te dan posibilidades de estar en otras escuelas con el mismo sistema, osea por sus políticas Lince, si te contrataron en UVM, no puedes dar clases en UNITEC, porque también es LINCE. Eso es algo malo, porque si es el mismo sistema, tienes experiencia, y a los maestros que trabajamos por horas, deberían darnos la oportunidad de cubrir otras en otras escuelas, ya que el ingreso, aunque e buena la paga por hora, no son muchas y pues no es duficiente.
Osea te pueden pagar desde $135 hasta 300 por hora, dependiendo de tus estudios, licenciatura, maestría o doctorado, eso es un buen sueldo,  pero a lo mejor nada más te dan 6 horas a la semana.  Y pues nadie vive con eso, y cuando buscas en otras escuelas sistemas Lince, no te pueden contratar porque es política del sistema.
Así que para dar clases ahí debes tener otros ingresos.

Pros:
. Un área de recursos humanos muy ágil y organizada.
. Si te gusta el arte de la simulación y las apariencias este lugar proporciona los medios para ello.
. Tienen papel en los baños.
. Han ido puliendo la técnica para comunicar y tratar con el docente. 
. IMSS

Contras:
. Debido a la precarización laboral que la institución fomenta a través de la forma en que funciona existe un nulo sentido de pertenencia.
. Salarios precarizados (resulta más redituable una Beca del Bienestar que trabajar 9 horas a la semana en UVM).
. Demasiado tiempo invertido a cambio de un salario que no alcanza ni para un desayuno en el Vips.
. Exagerada carga de trabajo fuera de las horas que te pagan (evaluaciones, juntas, revisión de trabajos, revisión de exámenes, participación en eventos extras, elaboración de materiales, elaboración de exámenes, elaboración de extraordinarios y una cantidad de solicitudes extras te hacen que claramente no te pagarán).
. El aprendizaje significativo de los alumnos es lo que menos les interesa.
. Rotación exagerada de personal.

llegas y te dan capacitacion constantes, aunque en algunas ocasiones te llamana muchas juntas y no puede llegar a tus metas diarias, en ocasiones por el estres la convivencia no es muy amigable , aunque la final del dia ya todo se relaja, unas de las cosas que no creo ayude un  poco el la gran cantidad de base de datos que no es el tipo de cliente que estaria en esta Universidad, aprendi tecnia de venta de Gran Cardom, aprendi tecnicas de cierre, lo que mas me gusto fue que es una empresa que tiene muchas prestaciones para el trabajador, parte de que no me quede creo yo es por que no logre las metas que me impusieron, aunque debo reconocer que hasta el ultimo momento, trabaje bien, aunque estoy un poco frustada por no quedarme, por que es una muy buena empresa.

ES UNA DE LAS MEJORES INSTITUCIONES A NIVEL NACIONAL,
CUENTA CON MAS 60 PROGRAMAS ACADÈMICOS TIENE PRESENCIA EN DIFERENTES ESTADOS, PERTENECE A LA RED LAURETTE DONDE PUEDES ESTUDIAR EN EL EXTRANJERO.

MIS ACTIVIDADES ERAN GENERAR CITAS POR LA MAÑANA LUNES Y MARTES, TENIAMOS UNA MATRIZ DONDE TENIAMOS EL CONTROL DE LOS PROGRAMAS QUE APERTURABAMOS PARA BUSCAR EL PERFIL DE EMPRESA, POSTERIORMENTE  MIERCOLES, JUEVES Y VIERNES VISITABA AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS O A LA PERSONA DE CAPACITACIÒN DONDE LOS INVITABA A DAR UN DIÀGNOSTICO DEL PERSONAL EN CUANTO SU ESTABILIDAD LABORAL Y GRADO DE ESTUDIOS DE AHI GENERABAMOS ALGUNAS SESIONES INFORMATIVAS DONDE OBTENIA LOS DATOS DE LOS INTERESADOS, EL CUAL LES DABA SEGUIMINETO PARA INVITARLOS A ESTUDIAR UNA LICENCIATURA O UNA MAESTRÌA, Y LOS DIAS SÀBADOS ATENDIA CITAS PARA GENERAR INSCRPCIÒN.

Mucha desorganización en la contratación, lo mismo en asignación de grupos, el profesor se incorpora hasta dos semanas después de que inició la clase.
La universidad solicita ética y apegarse a las rúbricas de evaluación, sin embargo, los alumnos solicitan revisión aún teniendo calificaciones altas (8, 9 ).
El coordinador de UVM online hace caso omiso a los correos de los facilitadores (profesores).
El salario es muy bajo (176 pesos la hora) con grupos de más de 40 personas.
El coordinador de división de negocios en línea, justifica el despido, bloqueando actividades de los profesores en la plataforma de UVM online.
En la contratación firmas carta de renuncia y de programarse asignatura  de nuevo, vuelves a firmarla. No se genera antigüedad.
Poco crecimiento laboral para docentes y poco aprendizaje para los alumnos que con facilidad obtienen 10 de calificación.

Los dias acuden a tí con muchas dudas sobre la estabilidad y durabilidad de la relación. Esperando que nueva ocurrencia andará rondando la cabeza del rector de tu campus.

Un buen stio para aprender a administrarse a alta velocidad y con muchos cambios no programados.

Ofrece muchos cursos de formación , es dificil asistir a los que te interesen, en un horario regular, por la misma actividad de la posición que juegas.

La dirección suele ser buena, aunque con tanto cambio, no se sabe.

Lo dificil es caportear los cambios, entenderlos, aplicarlos y observar su beneficio, sobre todo porque no son duraderos y en ocasiones se cambia tres veces en el semestre sobre los mismos conceptos.

Me encantó aprender de todo y participar de la vida diraria.

Es un empleo mal pagado donde si sale algún evento extracurricular, te tienes que quedar horas extra sin paga,  no pagan ni si quiera vacaciones aun cuando en el contrato viene que te van a pagar durante 10 meses, y en tu recibo de nomina aparece que si te pagan, no es contrato indefinido, por lo que no puedes generar antigüedad, esto afecta en tu aguinaldo pues todos los años te van a dar unos cuantos pesos, te "desfasan los pagos" sin previo aviso, ni si quiera tienen un calendario de pagos. Y cuando finaliza tu contrato ni si quiera te liquidan conforme a la ley, te hacen firmar una carta de renuncia para darte una miseria y dejarte en el desempleo 2 meses y si bien te va te asignan horas el siguiente ciclo, y si no pues ya ni modo y ni si quiera para avisarte que no te asignaron horas.

Empleos más populares	Salario promedio
Agente telefónico 7 salarios publicados	$12,000 per month
Profesor 4 salarios publicados	$179 per hour
Ejecutivo telefónico 1 salario publicado	$6,300 per month
Asesor de ventas 1 salario publicado	$13,000 per month
Asesor educativo 1 salario publicado	$8,796 per month

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