Veo muchos comentarios negativos de UST. En lo que llevo y mis conversaciones con la gente he identificado que no les gustan las prestaciones o el tipo de management.  Lo que yo les puedo comentar siendo mi experiencia en diversas empresas es que tiene muy buenos beneficios. Por ejemplo, te pagan 100% por nomina... ahora todas las empresas pagan o mixto o por honorarios y no son eticas en cuanto al manejo de tu dinero... aqui si lo son!. Tiene prestaciones de ley y superiores como el seguro de gastos medicos mayores, y otros beneficios. Si, hay cafe gratis, pero eso no es todo ya que tiene su comedor para que puedas calentar tu comida, el codigo de vestir es formal (no es ni la primera ni la ultima empresa que pide este requisito). Sus actividades son basadas mucho en procesos y en objetivos, no vas a tener a alguien atras de ti que te diga que hacer y como hacerlo, tienes la oportunidad de ser autonomo mientras entregues en tiempos. Dado que tienen proyectos de USA e India, manejas nuevas tecnologias. Tienen cursos en linea para que los estudies y te certifiques internamente. Tienen concursos para que compartas alguna aplicacion tecnologica y la empresa te la patrocine. Tienen iniciativas de tecnologias, de apoyo social y cultural. Puedes tener asignaciones en USA. El que no caigas en el talent pool depende como en todo empleo, de que te prepares y aprendas nuevas cosas en el camino para ampliar tu abanico de conocimientos tecnicos. Y el talent pool no es malo, es lo que en otras empresas se conoce como playa, y si aprovechas para aprender cosas nuevas y agregarlas a tu cv, podras ser asignado a otras cosas.   El problema principal que veo es que al ser una nueva empresa con cultura de dos paises (India y USA) se esta adaptando a la cultura mexicana, el tema es entenderse en la comunicacion por lo que si confirmas tendras claro el panorama.

UST es una empresa muy mala con cero beneficios que hacen que sea una empresa en donde se quiera trabajar, solamente algunas personas en las oficinas de la ciudad de mexico contaban con lugares de extacionamiento, solo había una máquina para café grátis que era el plus que presumian en la empresa, la cultura laboral era pesima, se basan mucho en compadrasggos y no en capacidades, no realizan una evaluación de desempeño seria y real, solo la hacen por cumplir el requisito, no ofrece estabilidad laboral ya que no cuenta con gente capaz de cerrar proyectos, el código de vestimenta es muy malo ya que aún cuendo tengas que estar programando todo el día sentado en tu lugar tienes que ir de traje y corbata, según el área de RH esto los hace más profesionales. no cuenta con las herramientas adecuadas de trabajo y curiosamente al ser una empresa de información, le tiene miedo a la misma al bloquear casi todas las paginas de internet. tratan a los empleados como si fueran enemigos de la empresa

mi actitud es positiva por mejorar el crecimiento y desempeño de la empresa.
tome 13 cursos para project manager alcance le nivel L1 de successfactor en skillport entendi La plataforma SAP Lidereando un performace tuning en Grupo empresarial Angeles de Ti, mi area es ti, motive al equipo a mitigar riesgos, manejar escalaciones, pormovi la creacion de planes de Trabajo, la  parte dificil es cumplir en tiempo y forma los entregrables de todo el equipo y miembros participantes, la empresa me gusto pero la situacion financiera no era optima

Sueldo competitivo, ambiente de trabajo agradable, mucho compromiso con la gente. 
Entre las prestaciones se encuentran algunas que te permiten seguir preparandote, como GAMA y su acceso a cursos en multiples plataformas sin costo.

La administracion es sin dudas genial, y aunque RH tarda algunos dias en dar respuesta, jamás dejan un tema abierto.

Es una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados, los horarios laborales se respetan habitualmente, hay mucha oportunidad de aprendizaje en nuevas áreas y tecnologías. Es un ambiente amigable, respetuoso y con mucha diversidad cultural. El cambio es algo normal en la empresa, posibilidad de viajar al extranjero. Actividades extras como deportes y actividades sociales y familiares.

Una empresa de Indus con otra ideosincracia, muchas veces son dificiles de entender en cuanto a que quieren realmente.   Aplican una administracion familiar, por lo que en ocasiones se contradicen mucho en ordenes de trabajo.
Por otra parte se preocupan por los empleados en cuanto a prestaciones y salarios.

Es una compañia corporativa a nivel internacional. Pero en Jalisco solo tienen a Intel como cliente.

Consultora tradicional que vende servicios de agilidad pero no aplica lo que vende, ya saben en casa de herrero...
Las cabezas de la empresa son personas generación baby boomers con ideales de la época de la revolución industrial, los empleados son números a pesar que se dicen ser Top Employees pero es solo la etiqueta que muy probablemente compararon

Buen lugar para empezar pero sin oportunidad para desarrollarse, proyectos inestables y con mala reputación. Falta de administración, tienen que preocuparse por los recursos disponibles y no dejarlos ir.

Al llegar puede tomar fruta por si no desayunaste. Gran afán por aprender ya que hay cursos en linea que los managers proponen continuamente.

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