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Trinity Industries

Estuve a cargo del puesto corporativo de Gerente de EHSS (Medio Ambiente, Salud, Seguridad Industrial y Protección Patrimonial) de todas las plantas de Trinity en Mexico (Cinco plantas y cinco mil empleados) y como apoyo del corporativo en los temas de capacitación y materiales en español para el personal de habla hispana en las plantas americanas.
Al estar en Monclova como centro de operaciones, los viajes al Corporativo (Dallas, TX) y en las plantas del Valle de Mexico, hicieron muy interesante este trabajo. Todas las plantas requerían de nuevos estándares de EHS ya que no se contaba con un Plan Corporativo (en Mexico), y se estableció uno que permitió que se replicara en las plantas que tenían empleados hispanos en EUA. Igualmente, al hacer la detección de necesidades y evaluación de Riesgos de los procesos, se definió' una estrategia para cambiar el Sistema EHS, poniendo como cimientos, el Proyecto STOP, tomando como base, la experiencia de Dupont. El proceso dejo muy buenos resultados, ya que de inmediato, el indice de accidentes incapacitantes comenzó a descender y se iniciaron cambios importantes en el uso del Equipo de Protección personal.
Al dejar las bases para un proyecto mas grande, la organización valoro' la importancia de poner la Seguridad como uno de los 5 elementos prioritarios del negocio.

Me gusto el haber podido trabajado en una empresa de gran tamaño, alrededor 9000 empleados, con variedad de procesos y haber participado en diferentes posiciones: desde auditor de proveedores hasta una posición gerencial.
Colegas de diferentes especialidades y con bastante competencia en sus temas lo que me permitió tener apoyo para resolver dificultades en las diferentes funciones que ocupe.
El día con día es el poder trabajar con cosas urgentes hasta las propias planificadas, tener  la organización la capacidad de su personal de adaptarse y lograr cumplir los requerimientos.
Exigencia en demasía sobre los resultados que se buscan, dificultad en ocasiones por el trabajo departamental mas que a manera de proceso, lo cual lo hace ver como muy personal en ocasiones los conflictos.
Una muy buena disposición y compromiso de parte de los directivos hacia el cumplimiento del SGC.

Es una empresa con un ambiente de trabajo muy agradable sus jornadas laborales son muy cómodas debido al tipo de trabajo de metal-mecánica es algo pesada pero muy bien recompensada sus supervisores en gran parte apoyan al desarrollo del trabajador enviándolo a cursos y capacitaciones constantemente y intentar fomentar la superación laboral  ahí aprendí a trabajar bajo presión a trabajar en equipo y a tener una responsabilidad en cuanto ala calidad del producto elaborado lo difícil era lidiar con la carga de trabajo ya que se extiendan las jornadas de trabajo y estas afectaban en proyectos personales lo que mas me agrado de esa empresa fue el ambiente de trabajo el fomento a la calidad y al trabajo en equipo y la paga era muy satisfactoria.

Trabajando siempre bajo precion y con muchos cambios.
Aprendi a trabajar bajo precion y a aceptar los cambios de ultima hora.
Respecto a la direccion o gerencia, falta de comunicacion, enfocado a cierto producto y grupo de gente,no se respeta la escala de mando.
Mis colegas;mucho compañerismo y apollo.
Trabajar con muchas limitantes como,presupuesto,personal material, herramienta, cambios repentinos de produccion,etc.
El ambiente de trabajo que se logro crear,tanto con mis subordinados,compañeros y areas involucradas en la produccion.
y tomar todos los cambios y adversidades que se presentaban en mi trabajo, como un reto.

-Un día típico en el trabajo es la forma de trabajar que es muy profesional de cada uno de los empleados.
-Se aprende a Valorar y respetar el trabajo que cada uno hace ya que todos lo hacen sabiendo que se tiene una responsabilidad laboral y sobre todo familiar
-la dirección o gerencia es muy comprometida al desarrollo del producto. Se aprende de ellos a ser Responsable
-Los colegas demuestran un profesionalismo en su trabajo dentro y fuera de el trabajo.
-la parte mas dura del trabajo es trabajar en ocasiones a la intemperie. A veces no es favorable.
-Lo que mas me gusto del trabajo fue el apoyo incondicional del Empleado y de los Jefes.

Algo que me gustaba mucho de mi trabajo, era de que mi jefe, no interfería en como uno debería hacer la cosas, nos daba libertad para hacer nuestro mejor trabajo y dar los resultados que el esperaba, cuando lo los necesitara.
Aprendí a hacer Equipo con mis compañeros y apoyar a otra áreas.
tanto el director como el gerente se preocupaban de igual manera por la producción y sacar adelante la empresa, así como de la integridad de los trabajadores.
con mis colegas ademas de crear un excelente grupo de trabajo, somos muy amigos.
Lo que mas me gusto de mi trabajo, ademas de lo que mencione el los textos anteriores, fue mi desarrollo profesional.

un excelente lugar de trabajo por sus áreas de crecimiento ademas de contar un clima laboral excelente así como los valores muy bien marcados y demasiada área de aprendizaje, para creer tanto como laboral como personalmente.

un día típico en mi trabajo era regresar a mi casa con al menos dos conocimientos nuevos.

aprendí demasiado tanto en mis practicas como cuando estaba desarrollándome en el área de calidad.

la parte mas difícil de mi trabajo fue ser aceptada por personas de mayor edad que en ciertas veces tenia que recibir ciertas tareas de mi parte.

lo que mas gusto es la relación con muchas personas asi como los grandes conocimientos que adquiri

Nunca recomendaría el trabajo cómo técnico líder, superintendente, materialista o personal de calidad. Cómo supervisor tienes que estar 12 horas si o si de lunes a viernes para que salga la producción y aparte tener que trabajar los sábados, nunca hay herramientas y la cultura siempre es “roba de otras bahías”. Si no estás dispuesto a trabajar 12 horas diarias sin pago de tiempo extra la respuesta es muy sencilla de parte de los gerentes “Si no tienes ganas de trabajar, renuncia”. 
La mayoría de las personas que trabajan ahí solamente están aguantando encontrar una oportunidad mejor porque es rarísimo que alguien esté conforme y agusto estando en esa planta.

Un día de trabajo típico era recibir turno revisar pendientes de fallas y atenderlas de inmediato y que producción presionara para la reparación pronta y oportuna de alguna falla en las distintas  maquinarias y no detener la secuencia de la producción , después revisar los mantenimientos preventivos programados para ese día hacer lo imposible para terminarlos aun con la presión de producción y las fallas que surgieran en ese turno ( de grúas aéreas , o los distintos equipos)   , al final de turno realizar reporte de lo sucedido en el turno y sugerir mantto`s a equipos que lo necesitan

un dia tipico: llegas a laborar a tu estacion y el supervisor ya deberia de asignarte una actividad que tu debes desempeñar a tiempo y de manera perfecta para no atrasar la produccion. si te atrasas nadie te ayudara pero si acabas antes tienes tiempo libre hasta que llegue el siguiente material a tu proceso eso sin mencionar que si eres muy bueno en ello te van  a sobrecargar de trabajo asi que hay que jugarle bien a los tiempos (regla no escrita que todos dentro de la empresa sabe)

Empleos más populares	Salario promedio
Soldador 9 salarios publicados	$8,994 per month
Supervisor de producción 3 salarios publicados	$15,333 per month
Supervisor 3 salarios publicados	$20,827 per month
Técnico de selección de personal 1 salario publicado	$8,000 per month
Oficinista 1 salario publicado	$8,700 per month

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