cajero

carnicero

surtidor

vigilante

panadero

Tiendas Soriana S. A De C.V.

UN DIA DE TRABAJO POR LA MAÑANA AL ENTRAR A LAS 6:30AM ERA DARLE TURNO A LOS CAJEROS EN EL SISTEMA,SU BASE,LOTERIA INSTANTANEA,SOLICITAR LAS VENTAS A LAS SUCURSALES DE LA REGION,PASARLAS A LA ASISTENTE DE GCIA.CONTAR Y EMBOLSAR MORRALLA PARA SURTIR A SUPERVISORA DE CAJAS,CUBRIR A ESTA POR HORARIO DE COMIDA, COBRAR EN CAJAS ,HACER DEVOLUCIOES Y AL REGRESO A MI LUGAR, SACAR REPORTES PARA ELABORAR EDICIONES DE LA VENTA DIA ANTERIOR, CUADRAR VOCHERS, VALES DE DESPENSA CANCELADOS Y EMPACARLOS PARA ENTREGAR A VIGILANCIA PARA SU ENVIO EN VALIJA. ELABORAR ARQUEOS PARA CUADRAR GASTOS CAJA CHICA,Y PRESTAMO DEL BANCO(SOLC.MORRALLA)CONTROL DE VENTAS DE SUC. CADA DOS HORAS PARA GCIA.RECIBIR CORTES DE CAJEROS, CUADRARLOS E INGRESARLOS AL SISTEMA,CAPTURA DIARIA DE EN SIST. EL CONSUMO DE ENERGIA ELECTRICA,AGUA Y CONSUMO DE GASOLINA CAMIONETA DE REP.PAN.  SI EL TURNO ERA POR LA TARDE LA ACTIVIDAD ERA COORD. VENTAS, ELABORAR DEPOSITO DE LAS VENTAS DE LOS CAJEROS YA CERRADOS, CONTROL DE VENTAS CADA DOS HORAS,CAPTURA DE REP. DE GASTOS,CONCILIACION DE VOUCHERS, COBROS DE SERVICIOS , VALES Y EL TOTAL
DE VENTAS DEL DIA Y ELABORAR EL DEPOSITO FINAL  DE LOS CAJEROS QUE ESTAN AL CIERRE DE TIENDA , ESTE EFECTIVO LO HECHABA PERSONAL DE GERENCIA Y VIGILANCIA.LO QUE APRENDÌ , APARTE DE TODAS MIS FUNCIONES DIARIAS, ES LA SUPERVISION DE INVENTARIOS., 
LA PARTE MAS DIFICIL DEL TRABAJO, ERA QUE SI OCURRIA ALGUN ERROR A LA HORA DEL CIERRE POR LA NOCHE QUE ERA  A LAS 11:00 PM, APARTIR DE ESA HR. SE COMPLICABA QUE NOS SOLUCIONEN EL PROBLEMA, PUES TENIAMOS QUE COMUNICARNOS A MONTERREY Y HASTA QUE NOS CONTESTEN Y SOLUCIONEN PODIAMOS SEGUIR PARA PODER TEMINAR LAS CONCILIACIONES DEL CIERRE , SIENDO ESTO EN REPETIDAS OCASIONES HASTA LA 01:00 AM, Y LO SEGUNDO QUE NO ME GUSTO FUE QUE EL GERENTE YA TENIA PLANES DE RECORTAR PERSONAL, Y POR TERCERAS PERSONAS NOS LLEGO LA INFORMACION QUE PARA FASTIDIAR Y SALIRNOS CON RENUNCIA, NOS CAMBIARIA A OTRA SUCURSAL MAS RETIRADA PERO COMO COCINERA, EL PUESTO ERA LO DE MENOS, SI NO QUE ME ALEJABA DEMASIADO Y COMO SABIA QUE NO ACEPTARIA, EMPEZO A BUSCAR COMO HACER MUY PESADO EL AMBIENTE,DEJABA MAS TAREAS APARTE DE LO NORMAL Y SABIA QUE ESO NO PODIA DAR AL 100%MI TRABAJO Y EMPEZARON A QUEDAR ACTIVIDADES INCONCLUSAS , HACIENDOLE VER QUE SUCUEDIA Y LOS PROBLEMAS QUE SE ORIGINABAN, COSA QUE NO LE IMPORTO YA QUE ERA UNA OPORTUNIDAD PARA RETIRARME DE LA EMPRESA COMO MAL ELEMENTO QUE NO CUMPLIA AL 100% SUS PROCEDIMIENTOS, Y LAMENTABLEMENTE NO ME QUEDO MAS REMEDIO QUE INTERPONER UNA DEMANDA, PUES NO ME QUERIA DAR LO QUE CORRESPONDIA.
 LO QUE MAS ME GUSTO QUE TENIAMOS CONSTANTE CAPACITACION Y ESTO CLARO ESTA, NOS AYUDABA EL DIA A DIA.

En mi experiencia es una empresa que no discrimina para contratar, tiene un ambiente agradable de trabajo con la mayoría de los compañeros, desafortunadamente la mayoría de los jefes, no hacen su trabajo, se la pasan en todos lados chacoteando o pegados al celular y no atienden sus labores, desde gerencia hasta el área de cajas (de donde se basa mi experiencia),exigen a su personal a cargo realizar trabajos bajo mucha presión, algunos de ellos q ni corresponden al empleo para el q fueron contratados, un ejemplo el área de cajas no sólo atiende esta área, se les pide hacer limpieza, estar cuidando q el cliente no se robe cosas pero al mismo tiempo marcar con velocidad sin despegar la vista de la pantalla "" IMPOSIBLE"", cuando cuentan con personal de seguridad y limpieza para realizar dichas labores, cuando a uno lo contratan no le explican q vas a realizar de todo tipo de funciones, sin contar que la mayoría de los clientes salen furiosos por los altos precios porque ponen un precio en los productos y al llegar a cajas uno mayor, quejas por cucarachas, caracoles y todo tipo de plagas en el área de frutas y verduras, pollo, carne pescados, quesos y todo tipo de perecederos en mal estado, panes enlamados, etc, etc, cuestión por lo q se realiza un reporte a diario y el cual jamás es atendido, acoso por parte de seguridad para con el cliente cuando adquiere algun producto del área de vinos y licores, lo persiguen cual delincuente por toda la tienda hasta linea de cajas, lo q produce una infinita molestia por parte del mismo, seguridad o está acosando al cliente o está contando cuantas veces respiran los cajeros, en vez de hacer su trabajo cuidar, todo tipo de dificultades con las q se encuentra el cliente va y se desquitar con el cajero y lis jefes en vez de poner una solución quieren q esta área también resuelva los problemas de la tienda, sin contar el montón de faltantes q les meten por sistema a los cajeros, por lo cual se meten reportes y nadie hace nada, terminamos renunciando porque estamos hartos, esta es la realidad q soriana vive por dentro aunque por fuera utilice un slogan tan falso como 'somos familia con México " y presuma de ayudar a fundaciones por medio del redondeo, que en realidad es una estafa les sirve para reducir sus impuestos, honestamente" SORIANA"una empresa seudo mexicana q deja mucho q desear. 

rabajar en Soriana Eléctrico puede ser una experiencia valiosa, especialmente para quienes buscan un empleo en el sector de supermercados y retail. A continuación, se detalla una reseña sobre trabajar en esta sucursal:

Ambiente de Trabajo
El ambiente en Soriana Eléctrico es generalmente positivo y amigable. Los compañeros de trabajo suelen ser colaborativos y están dispuestos a ayudar a los recién llegados a integrarse. Sin embargo, como en cualquier gran empresa, la experiencia puede variar dependiendo del departamento y del equipo con el que trabajes.

Capacitación y Oportunidades de Crecimiento
Soriana ofrece programas de capacitación para sus empleados, con el objetivo de asegurarse de que estén bien informados sobre los productos y servicios que ofrecen. Además, hay oportunidades para crecer dentro de la empresa para aquellos que demuestran habilidades y compromiso. Algunos empleados tienen la posibilidad de avanzar a roles de mayor responsabilidad con el tiempo.

Carga de Trabajo y Flexibilidad
La carga de trabajo en Soriana Eléctrico puede ser intensa, especialmente durante temporadas de alta demanda como Navidad, Día de las Madres o el Buen Fin. Sin embargo, la empresa trata de ofrecer horarios flexibles y turnos variados, lo que puede ser conveniente para estudiantes o personas con otras responsabilidades.

Beneficios y Salarios
El salario en Soriana es competitivo para el sector, y los empleados tienen acceso a algunos beneficios como seguro social, descuentos en la tienda y prestaciones de ley. Sin embargo, algunos empleados pueden sentir que las oportunidades de bonificación o incentivos podrían ser más amplias.

Comunicación y Liderazgo
La comunicación entre los empleados y la gerencia es clave para el buen funcionamiento de la tienda. En general, la gerencia es accesible y abierta a sugerencias, pero en ocasiones puede haber falta de claridad en la comunicación de políticas o cambios operativos.

Cultura y Diversidad
Soriana Eléctrico promueve un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Se valora el respeto y el trato justo entre empleados de diferentes orígenes. Sin embargo, algunos empleados han mencionado la necesidad de fortalecer las iniciativas de diversidad e inclusión.

Un dia típico de trabajo era al momento de llegar, pasas por tu fondo y al llegar a linea de cajas te asignan tu caja o te dice el supervisor que vas a hacer, ya sea limpieza, recoger mercancia, o en dados casos cubrir el departamento de informes, en la sucursal en la que estaba existia un trabajo extra para los cajeros, el cual era el recoger los carritos de autoservicio, apesar de que se oye muy fácil no lo era, ya que es un trabajo muy duro, requiere mucha fuerza y como es obvio casi son mujeres y no hombres, son contados, la Soriana donde estaba era muy grande por la plaza donde se ubicaba asi que el estacionamiento era muy amplio, y otro factor que influian en el duro trabajo era el clima, no importaba si estaba el Sol demasiado fuerte, estubiera lloviendo o bien hiciera mucho frio, creo eso era lo más molesto y de mi trabajo, ya que Gerencia no se ocupaba mucho por apoyar en ese aspecto, ya sea brindandonos apoyo, y en especial por que había mucha presión porque cuando era un día fuerte se nos hacían filas y el Gerente nos exigía cajas y carritos, apesar de que sabía que teniamos muchos vacantes no apoyaba al Supervisor para que ellos cobraran y ellos quedaran a cargo de la linea al contrario se iban o se la pasaban en otro lado, apesar de eso era muy divertido en ciertos días apesar de ir a recoger carritos con mis compañeros procurabamos quedarnos a descansar 5min y platicar apesar que el Gerente Regional nos llegaba a decir cosas porque segun él no nos pagaba para estar sentados, trabajar ahi fue muy fastidioso pero aprendí mucho de mis supervisores y mi jefa ya que me enseñaron todo tipo de cosas en especial en atención al cliente como el realizar formatos que eran auditables, mi jefa me tenía en capacitación para supervisor que por motivos personales ya no lo pude lograr ya que tube que renunciar, apésar de nuestros jefes mayores en relación a las personas que trataba frecuentemente había un buen ambiente de trabajo, y aprendi muchas cosas que ojala me ayuden en trabajos futuros,

Un día típico en el trabajo era bastante tranquilo, ya que la empresa esta ubicada en una zona cuya clientela es mas que nada gente que vive cercana a la empresa en las calles o fraccionamientos aledaños.
Aquí aprendí a desenvolverme de manera correcta con la gente, asi como con los clientes y con los compañeros de trabajo; de igual manera aprendí las medidas preventivas para no generar accidentes, para llevar a cabo una evacuación exitosa, como combatir un incendio, como salvar una vida en 6 tipos distintos, aprendí a utilizar el asistente de recibo de que manejan las tiendas departamentales en su mayoría, etc.
La Gerencia tenia sus pros y contras, no puedo hablar mal de uno u otro encargado en dado horario, ya que es comprensible que tuviesen bastante trabajo ya que la tienda no vendía  lo suficiente, pero por lo general no sabían o no podían discernir de lo personal con lo laboral, si estaban de buen humor se acercaban al colaborador de manera amable y con criterios amplios, caso contrario a cuando no tenían un buen día.
Mis colegas... ellos fueron las personas mas comprensibles y amables que he conocido hasta ahora, me apoyaron de inicio a fin, desde mi jefa directa hasta el compañero vigilante, me enseñaron y cobijaron hasta mi salida; estoy y estaré agradecido siempre con ellos por haber hecho de mi primer trabajo una bonita experiencia.
En general y la mayoría del tiempo así como la mayoría de los colaboradores tenían un excelente ambiente laboral, el único problema era que una colaboradora del departamento al que yo pertenecía buscaba siempre generar chismes y buscaba constantemente denigrar mi trabajo, era bastante pesado laborar con dicha persona cuando coincidíamos en el mismo turno por dichas razones.
Aprendí demasiadas cosas, en cuanto a lo laboral ya que era mi primer empleo de manera formal y me brindaron la oportunidad de estar y formar parte de ellos... así como a lo personal, conocí a gente bastante agradable, comprensiva y que mostraban su apoyo sin importar nada.

Es una empresa, que te ofrece demasiadas cosas pero que al estar integrando su equipo de trabajo, se da uno cuenta que el ambiente es otro.
Tú desempeño siempre es minimizado a la vista del grupo gerencial.
Tú tiempo es condicionado a voluntad de lo que ellos quieran o necesiten.
No se ve con buenos ojos que dispongas de los servicios de salud que por ley se otorga, de hacerlo, se te suprime todo bono mensual que otorgue la empresa.
Los permisos van de acorde a como te hayas desenvuelto durante el último mes.
Demasiadas "trabas" si solicitas con anticipación un permiso sin goce de sueldo (porque con goce no se otorga en esta empresa), o te chantajean desde la solicitud de este hasta que llega el día de tu permiso. (Disposición de más tiempo, doblar turnos repentinos, favores extra personales, disponer de tus horarios oficiales)
No se reconoce el esfuerzo que hayas dado (para eso se te paga)
Si ostentas un cargo de jefe de alguna área o departamento, tú horario les pertenece (para eso eres jefe, para eso se te paga, para eso aceptaste el puesto)
Si denuncias maltrato, abuso u hostigamiento laboral o personal; pierdes de manera inmediata tu trabajo por medio del acoso del "círculo social" de la gerencia o por medio de los famosos "4" para hacerte aún lado y así ellos no pierdan.
Soriana te maneja buenas reglas y visión de labor desde tu postulación pero difiere mucho y en la mayoría de los casos no se cumplen. La empresa no es mala, lo malo es a partir de las personas que colocan en los lugares claves de dirección de cada una de las sucursales; Los hay patanes y los hay MAS PATANES Y TIRANOS.


Pues... más que nada hay momentos en que un día laboral es excelente, trabajas sin ningún inconveniente, se atiende sin ningún problema todo en orden, pero hay momentos en que el mismo gerente y los superiores se pasan de la raya exigiendo imposibles a unas simples personas que apenas pueden con sus vidas debido a la carga de trabajo que se les pone además de los pendientes laborales del día, los horarios de trabajo no se respetan o en pocas palabras te "negrean", el salario es minimo y mas para los empleados que ya cuentan con una familia, a parte cuando se trabaja mas de lo debido solamente te pagan con tiempo y no con dinero que es lo más necesario para poder sostenerse, mi gerente tiene faz recta, es muy serio al momento de tomar decisiones puede ser buena onda o una mala persona, no estoy de acuerdo en que haga pagar pérdidas (cosa que no dice en el contrato) a los empleados que no tienen nada que ver con eso, el no lleva a cabo una investigación en primer plano, me gusta defender a mis colegas de injusticias por parte de mi gerente nosotros trabajamos para ganar un salario, no para pagarle a la empresa, me gusta el compeñerismo, socializar y apoyarlos, mis subgerentes son excelentes a ellos si les doy mi aprobación, son una excelente compañía dentro y fuera del trabajo, los dias mas dificiles son los dias de inventario o liquidaciones de mercancía y para concluir lo que más me gustó de mi trabajo fué el compañerismo, trabajo en equipo, amistades, aprender cosas que ni sabía y los consejos que me daban mis compañeros.

Empresa nacional con historia y cultura laboral, en donde se va a impartir continuamente capacitación a su personal, en la cual de tener que citar un antecedente de miedo, seria la que corresponde a una extensa y aburrida reunión de trabajo, sin embargo, de lo anterior aprendí a sonreír y resistir, así como aceptar que es el precio que debes pagar por laborar en una gran organización, aceptando que toda junta son importantes para establecer estrategias mas allá de su duración.
La opinión respecto a la actividad de mi trabajo fue que resulto ser un reto continuo y que, a la vez, permitió el desarrollo profesional y personal.
la parte mas difícil del trabajo para mi fue aquella que corresponde a cuando llegaron a encargar una gran cantidad de tareas inesperadas cuando ya me siento ahogado, pero eso contribuyo a desarrollar habilidades de una mejor administración del tiempo, adquiriendo la experiencia de no entrar en pánico y evitar que las múltiples fechas de entrega me distraigan de todas mis responsabilidades, así como de los objetivos diarios.
lo que me gusto mas fue los resultados obtenidos tanto a nivel individual como en equipo de gerencia, logrando una obtención ininterrumpida de incentivos por el cumplimiento de metas: bono trimestral, anual, inventarios dentro del por ciento establecido y cumplimiento del presupuesto asignado, convirtiendo nuestra tienda en la líder de la región con un crecimiento de dos dígitos al año.
sobre mis compañeros de trabajo puedo decir que son personas responsables y con buen sentido del humor, un buen equipo con el cual es posible lograr objetivos.
El Director es una excelente persona con mucha experiencia y buen liderazgo.

La cultura de la empresa dice que los valores son esenciales al igual que el bienestar del empleado, sin embargo en múltiples ocasiones queda demostrado que a Soriana lo que le interesa es siempre generar más dinero sin importar que una persona ya haya terminado su turno laboral te piden que los apoyes con mas tiempo extra. 

La gerencia es muy variable, no hay un estándar de comportamiento, ya que cada gerente es diferente, y depende mucho del gerente en turno el como se va a desarrollar un plan de trabajo a corto o largo plazo. 

La parte más difícil del trabajo es que al ser una cadena de tiendas de supermercados, estamos a la orden del día con cambios que se realicen, y siempre la información llega con muy poco tiempo de anticipación, con lo que te lleva a siempre estar trabajando bajo presión para tener toda la información colocada y visible para el cliente. 

Dependiendo de la tienda y el formato que corresponde, puede hacer falta mucho material y hay que trabajar con lo que hay e ingeniárselas para sacar el trabajo. 

En ocasiones te piden ser multifuncional e ir a apoyar en todas las áreas de trabajo de la tienda, lo que genera retraso en tu propia área de trabajo ya que no hay nadie que realice tus actividades.

Existe demasiada rotación de personal, ya que capital humano al momento de realizar las entrevistas y hacer la contratación no aclaran muchos puntos relevantes sobre el trabajo a realizar, por la tanto mucha gente prefiere irse porque no es lo que esperaban.

Visitaba las diferentes sucursales, y la estancia era directa en piso de venta, la relación era directa con gerentes, subgerentes y la promotoría que ingresaba a tienda a realizar el servicio de su marca a ala que le correspondía. el trabajo era bajo mucha presión, y la solución continua de incidencias era básica para el buen funcionamiento de la tienda, lo que aprendí, fueron los diversos productos, toma de decisiones, calificación de material pop, relación pública, liderago y mandato adecuado, coordinación. 

la relación con subordinados era gratificante ya que mantenía el respeto y sobre todo un trabajo en equipo para la resolución de problemas y un trabajo efectivo. 

la parte más complicada del trabajo fué, aumentar la permanenecia de personal, que se solucionará agotados,auditorías y los ajustes de inventario especiales, y sobre todo la adaptación de horarios ya que se rolaba turnos y el trabajo era pesado ya que el descanso a la semana solo eran los jueves o simplemente se doblaba el turno o se cancelaba el descanso.

lo que más me agradó de estar en Soriana, fue que pude conocer muchisima gente, aprender del comportamiento del consumidor ya que me encontraba en el punto de venta, localizar cuales eran los problemas de merma, caducidades, etiquetado, material pop y adentrarme al maravilloso mundo del consumo, merchandising, mystery shopper y el aplicar mi carrera en ello. Asi como aumentar el nivel e permanencia, un buen desmpeño de mi trabajo en cada una de las sucursales que visitaba y el apoyo de mis subordinados. 
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Empleos más populares	Salario promedio
Cajero 219 salarios publicados	$7,296 per month
Carnicero 181 salarios publicados	$9,691 per month
Surtidor 112 salarios publicados	$7,962 per month
Vigilante 131 salarios publicados	$7,717 per month
Panadero 65 salarios publicados	$10,973 per month

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