auxiliar recursos humanos

técnico en relaciones laborales

encargado de capacitación

auxiliar administrativo

Ternium México S.A. de C.V.

A las 7:00 a.m. Hablar a planta para revisar producción nocturna y cierre de producción del día anterior, posteriormente pasar los datos a la gerencia.
A las 8:00 a.m. y en delante; llegar a la oficina, verificar resultados de los indicadores de producción,revisar los programas de producción, verificar avance del mismo, hacer un recorrido por las líneas productivas, hablar con el personal operativo para ver incidencias o demoras ocurridas en el turno anterior(causas y soluciones) Hablar con personal de programación, verificar que se cuente con todos los materiales o insumos necesarios para continuar con la producción diaria, después acudir a la junta de resultados con el gerente en dónde se ven los avances diarios, semanales y mensuales, después darle seguimiento a los planes de producción y mantenimiento, realizar correcciones de capturas de demoras.
Tener junta con el personal a mi cargo para infromarles acerca de los avances en relación a los indicadores de producción y también avances en cuanto a seguridad y mejora continua de la empresa.
Después revisar datos del turno diurno, hacer las gráficas de control, visitar nuevamente la planta, platicar con el personal de operación, observar funcionamiento de líneas, verificar de nuevo que tengan todos los insumos necesarios. Publicar avances de producción por línea, hablar con personal de mantenimiento para darle solución a las fallas en los equipos y realizar el cierre de producción.

se sacaba todos los ´días un reporte de pedidos y se hacía un programa de carga del día, en base a este se llamaba a los clientes para darles hora de carga o se contrataba fleteras para enviar material a los clientes foráneos, una vez completado el programa y las llamadas se entregaba este programa a un supervisor de almacén el cual iba preparando los diferentes pedidos y cargadolos según el programa y las citas, se le daba seguimieto a los tiempos de carga, a que todo se hiciera dentro de las politicas de seguridad, se remisionaba al cliente y se recababa su firma, se le daba seguimiento a materiales pendientes y al inventario, se tenia mucha comunicación con las distitntas áreas con las que se interactuaba tanto dentro del Cedi,  como con las plantas en la república, la parte más difícil era el poder resolver los problemas de liberaciones de credito o de sistemas que luego se daban y que se tenia que conseguir las liberaciones o contactar con las áreas para el apoyo,  para lograr remisionar al cliente a tiempo

Laboré como practicante profesional. En mi contrato tuve un horario para laborar, pero me basaba más en el horario dispuesto por mis jefes. Llegaba a mi estación de trabajo, escritorio u oficina y realizaba mis tareas diarias, complementando mi proyecto asignado e interactuando con mi equipo de trabajo.
Aprendí demasiado sobre la empresa gracias a su plan de rotación, desde lo básico que es el acero hasta lo bueno de una planeación financiera.
Mis compañeros, conocí mucha gente que no era practicante y la mayoría era gente estresada. Siempre con prisas, con problemas que resolver y con reportes que entregar.
Los jefes, en su mayoría extranjeros, sobre todo argentinos y venezolanos, tienen su ritmo de trabajo el cuál es completamente dependiente de sus subordinados, aparte de que tienen implementado otro sistema de mediciones que dificulta la integración de la información con sistemas internacionales.
Lo más difícil del trabajo es exactamente saber tratar a un jefe extranjero, adaptarse a su forma de laboral, pero sin duda es una de las mejores experiencias.
Me gustó la flexibilidad del puesto, el ambiente de trabajo y el salario.

Inspector de calidad con calibrador y cinta métrica.
Gruista  Aérea de Acordeón.
Armado de chumaceras de rodillos.
Llenado de reportes y formatos de rollos, calibre y ancho en Excel.
mantenimiento preventivo y correctivo 
hidraulica, neumatica , plc, etc.


INTRODUCCIÓN AL PROCESO SIDERÚRGICO,SEGURIDAD INDUSTRIAL,
HIGIENE INDUSTRIAL,REGLAMENTO DE SEGURIDAD,ANÁLISIS PREVIO RIESGO,GESTIÓN AMBIENTAL,TERNIUM Y EL ACERO,SALUD Y PRIMEROS AUXILIOS,GESTIÓN DE CALIDAD,DOCUMENTOS PISO DE PLANTA,
ORDEN Y LIMPIEZA,SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS, ELABORACIÓN DE INFORMES TÉCNICOS,INSPECCIÓN SENSITIVA,
MANEJO DE RESIDUOS, COMPORTAMIENTO LABORAL, WORD, EXCEL, SEGURIDAD ESPECÍFICA DEL SECTOR, CAPACITACIÓN PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA.INTERPRETACIÓN DE PLANOS MECÁNICOS,TOLERANCIAS Y AJUSTES,ESLINGA-DO SEGURO,USO CORRECTO DE HERRAMIENTAS, 
LUBRICACIÓN BÁSICA,INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN MECÁNICA,INTERPRETACIÓN DE PLANOS ELÉCTRICOS,OXICORTE,ELEMENTOS MECÁNICOS,ELECTRICIDAD BASICA,INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN ELÉCTRICA.

Yo ingresé en marzo del 2017 como practicante en el área de Calidad. A pesar que solo estuve hasta julio del mismo año (me gradué en ese año y no podía continuar como practicante), fue una de las mejores experiencias que he tenido. Desde el primer día todos fueron muy amables conmigo y me explicaron cuales eran las actividades que debía cumplir así como dudas que llegaba a tener.

Me gustó mucho estar en esta empresa porque sé que es una empresa de renombre y fue todo un orgullo haber logrado entrar como practicante.

Me ha gustado mucho trabajar en Ternium aunque he estado temporalidades sin embargo me han dado una excelente retro alimentación y me han tomado en cuenta en las oportunidades que se han presentado. La empresa cuenta con beneficios especiales para los trabajadores como accesos a instalaciones del club deportivo donde podemos disfrutar en familia ademas de una atención medica privada con muy buen servicio.

Empresa con buena estabilidad y buenas prestaciones. según el nivel que se tenga, cómo técnico está bien siempre y cuando se desempeñe ese puesto dentro de planta que son las mejores categorías como administrativo si no se tiene carrera se sigue ganando como multifunciones pocas oportunidades de crecer laboralmente y escalar niveles es a largo plazo

El trabajo en general no es malo, pero no existe un adecuado ambiente laboral, nulo apego a organigrama del servicio y falta establecer funciones de los empleados, se podrían mejorar los salarios, el servicio medico depende de una empresa de outsourcing.

La parte mas difícil del trabajo es llegar a la oficina porque esta lejos
La dirección es sensible a las necesidades de los empleados
Hay excelentes colegas de quienes aprendí mucho
Si me lo pidieran, volvería a trabajar con ellos.

una buena empresa y su cultura dentro de ella aprendi muchas cosas laborales para p´poder desempeñar en otras empresa lo qe mas me gusto es el ambiente de trabajo, tranquilo y agradable

Empleos más populares	Salario promedio
Auxiliar recursos humanos 2 salarios publicados	$8,500 per month
Técnico en relaciones laborales 1 salario publicado	$8,948 per month
Encargado de capacitación 1 salario publicado	$9,551 per month
Auxiliar administrativo 1 salario publicado	$8,502 per month

Trabajar en Ternium México S.A. de C.V.: descripción general y evaluaciones de la empresa

Ternium México S.A. de C.V.

Calificaciones de Ternium México S.A. de C.V.

Empleos populares en Ternium México S.A. de C.V.

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado