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Tendencys Innovations

Durante el 2024 se han logrado grandes cambios y avances en la estructura interna de la organización que han hecho de Tendencys un lugar muy ameno y lleno de oportunidades de crecimiento y desarrollo, reconocen el talento y esfuerzo de la gente con mas tenure y apoyan a los nuevos ingresos a lograr el desarrollo y crecimiento. Veo mucha colaboración y unidad entre departamentos y las cabezas estan centrados no solo en la operacion sino en el bienestar de la gente. Me siento muy agusto trabajando con mi country manager y los cambios que surgieron despues de su llegada, aunque la carga de trabajo puede llegar a parecer pesada, el mismo ambiente y calidez de la gente con la que trabajamos genera una gran red de apoyo laboral y siempre podemos contar con la ayuda del equipo. Me gusta mucho el avance en generar esta cultura laboral y confio en la dirección y crecimiento que esta tomando esta etapa de la organización.

Te prometen un crecimiento al igual que incremento en tu salario pero tienes que cumplir con todas las tareas que se le puedan ocurrir al coordinador, acabas esforzándote mucho más que la remuneración prometida; les gusta cargarte de trabajo innecesario. Es una empresa en base al nepotismo, y si no le caes bien a la gerente de operaciones simplemente te correrá. Además de ésto, la declaración ante el IMSS es con el salario mínimo con una razón social diferente cada tanto. Falta de apoyo y seriedad hacia el equipo de atención al cliente por parte del CEO quien se enfoca mucho más en su plataforma con miles de fallas a diario. Si tú quieres conseguir sólo experiencia es un buen lugar para adquirir conocimientos logísticos y descansos fines de semana, terrible para el desarrollo laboral sin ofertas de crecimiento. 

Pesimo No recomiendo trabajar en esta empresa. Es un lugar tóxico, lleno de gente que no respeta ni valora a sus empleados. El ambiente es hostil, el estrés es constante y la comunicación es nula. Los jefes son unos tiranos que solo se preocupan por los resultados, sin importar el bienestar de su equipo. No hay oportunidades de crecimiento, ni de aprendizaje, ni de reconocimiento. Los salarios son bajos, los horarios son largos y las condiciones son precarias. Los trabajadores son tratados como números, sin voz ni voto. La rotación es alta, la satisfacción es baja y la moral es inexistente. Esta empresa es un infierno, y nadie debería pasar eso. No pierdan su tiempo ni su salud en este lugar. Busquen otro empleo, donde les den el trato y el respeto que se merecen.

El líder de Cd de Mexico cero preparación, si no le caes bien solo te cansará para que te vayas, si demuestras más conocimientos que él, Daniel Islas se llama, te echará por cualquier pretexto. Es el sapo de la directora comercial, Nadia, que tampoco tiene preparación para ese puesto, por ella no avanza la empresa. No declaran al 100% tu sueldo al IMSS, te roban a los clientes de tu cartera y antes de tres meses o a los tres meses te corren, cultura de call center, acoso laboral, no te pagan las comisiones, tiene muchas demandas la empresa ante conciliación, y hasta para que te de tu liquidación o finiquito se tardan semanas, prometen seguro de gastos médicos mayores y cuando lo solicitas, no existe 

El "crecimiento" laboral y económico no van a la par. Te entregan más carga y responsabilidades pero no ofrecen el correspondiente aumento salarial por ello, por ende no es una empresa que realmente valore el capital humano. 
El departamento tiene buena dinámica pero la mayoría de los supervisores generan un ambiente hostil que primero parece amigable pero resulta lo contrario, además de no valorar realmente el trabajo ni ofrecer condiciones dignas. Incluso diría que te hacen sentir como subordinado que debe mostrar lealtad por encima de entregar calidad. 
Hay mucho que mejorar en gerencia y en el trato a empleados.
Lo bueno: Se descansan fines de semana y a las 6pm ya estás libre, sin necesidad de horas extra. Pago puntual. 

Me llevé una triste experiencia con esta compañía, la "supervisora",  carece de total falta de liderazgo y visión y ni que decir de sus jefes que son iguales a ella o peor ya que ni siquiera respetan los meses de prueba, ahi no importa que tengas buenos números si la  "supevisora" te pone una acta por mandar mal un correo o hacer mal una presentación y no importa que la hayas hecho fuera de tu horario laboral nuevamente y corregida  eso a ella no le interesa simplemente te pone un acta y a su vez también es mentirosa  debido a que sus "jefes" te terminan el contrato. 

La empresa está estancada: no hay oportunidades reales de crecimiento para quienes no pertenecen a Recursos Humanos, donde misteriosamente se crean puestos nuevos cada tres meses —puestos que, por supuesto, ocupan entre ellos mismos. La directora comercial se comporta más como una tirana que como una líder, enfocada en recortar bonos y comisiones en lugar de reconocer el esfuerzo del equipo. Y ni hablar del home office: aquí se considera un pecado, porque si no estás pegado al escritorio, asumen que no estás trabajando, aunque los resultados digan lo contrario.. 

A la empresa le hace falta seriedad y profesionalismo, no tienen bien establecidos los KPI’s y los cambian cada mes, no pagan ninguna comisión establecida dados los cambios mensuales, los dueños y upper managers meten a personas con las que se “llevan bien” y los ponen en lugares de decisiones importantes esto aunque no conozcan el tipo de empresa en la que laboran, tienen rotación de personal impresionante y esto debido a las condiciones de trabajo poco justas.

La empresa más clasista que puede haber, solo si eres del tec o amigo de los directivos tienes todas de ganar aquí, de otra forma solo encontrarás topes o alguna manera que hacen para no pagarte bonos, comisiones y demas.
A parte, no hay quien te enseñe nada, casi siempre tienes que estar busque y busque con quién preguntar por qué nadie te enseña nada. 

Si tiene sus buenos puntos como que no son tan estrictos de tenerte pegado a tu escritorio y silla, que es excelente.



No es un buen lugar para trabajar, tienen buenos objetivos pero muy malos jefes, los jefes (Fernanda P y sus supervisoras), son malos líderes y personas, entre ellos mismos se solapan porque son amigas de los altos mandos. Así que si quieres un lugar para agarrar experiencia adelante, pero para crecer nada más en RH y TI. (Que son los favoritos del jefe) 
Te reportan con el mínimo y siempre te están señalando. Cultura tóxica. Por favor arreglen su “CRM” y paguen las utilidades. 

Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo comercial 2 salarios publicados	$20,750 per month
Ejecutivo de ventas 13 salarios publicados	$18,538 per month
Ejecutivo de atención a clientes 1 salario publicado	$15,000 per month
Programador front end 3 salarios publicados	$23,500 per month
Desarrollador de software 1 salario publicado	$27,500 per month

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