licenciada en enfermeria

ingeniero en sistemas

gerente de operaciones

ejecutivo telefónico

doctor

Televisa

Mi horario de entrada era a las 10:00  a.m. salida a comer de 15:00 a 17:00 hrs. y la salida del trabajo variaba entre 20:30 y 21:30 hrs. dependiendo de la carga de trabajo.
un ambiente agradable, con los amigos y compañeros de la dirección así como de todas las áreas con las que teníamos alguna relación por la realización de presupuestos y la producción de los eventos especiales, existieron periodos de trabajo donde por l tipo de producciones había que viajar (generalmente dentro de la Republica Mexicana),  en estos periodos el ambiente se volvia un poco tenso por la carga y las presiones de pagos con las que se tenia que cumplir sin embargo con ayuda de las áreas relacionadas se lograban los objetivos, pero aun con todo y este movimiento el horario de comida era sagrado, quizá no tomar las 2 horas pero siempre se respeto esto y salir de la oficina era importante para refrescar la mente e idea, la dirección en la que laboré (Eventos Especiales) tenia relación con muchas áreas dentro de la empresa así como compromisos para la producción de ciertos eventos que se solicitaban para cubrir espacios televisivos importantes, esta dirección estaba formada por al rededor de 30 personas a las que por supuesto había que tener al dia sus honorarios, dentro de esta área no tenia colegas, ellos estaban en el área de administración general sin embargo con los compañeros y amigos generalmente todo fue bueno.
Habia muchas partes complicadas dentro de mi trabajo, básicamente cuando las producciones ya las tenia encima y los presupuestos no se habían autorizado sin embargo había que resolver los problemas y dar servicio a las áreas que colaboraban en la producción, como entregar viáticos, trasportación hospedajes etc, y por otro lado el pago a los proveedores de servicios (artistas) que condicionaban su actuación a ciertas fechas de pago, y los periodos de elaboración de presupuestos entre los mese de agosto y septiembre, culminando con el cirre del año, donde había que solicitar las provisiones de pago a personal de honorarios y proveedores.
Sin embargo a pesar de todo este trabajo me gustaba mucho realizar todas las actividades que me eran encargadas, aprendí muchas cosas que no tiene nada que ver con mi formación profesional sin embargo trate de adecuar algunos de mis conocimientos a esta parte de mis nuevas actividades.

EL AMBIENTE ES MUY AGRADABLE, TIENES LIBERTAD DE PRESENTAR TUS PROPUESTAS PARA MEJORAR LAS ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR,
CUENTAS CON COMEDOR INDUSTRIAL CON EXCELENTES ALIMENTOS : DESAYUNO,COMIDA Y CENA DURANTE TODO EL AÑO A MUY BAJO COSTO.
TIENES OPORTUNIDAD DE CONOCER DIFERENTES ACTIVIDADES  DE LA EMPRESA, 
POR EL TIPO DE ACTIVIDADES DE LA EMPRESA NORMALMENTE  EL TIEMPO ES ORO, POR ESO SIEMPRE ESTAS APORTANDO ACTIVO EN UNA O EN VARIAS ACTIVIDADES.
APRENDI A REALIZAR VARIAS ACTIVIDADES QUE NUNCA ME IMAGINE COMO: SER EL FLOOR MANAGER DEL PROGRAMA HOY UN PROGRAMA  EN VIVO QUE SALE AL AIRE DE LUNES A VIERNES.
APRENDI A CONVIVIR CON MIS COMPAÑEROS, AYUDARNOS MUTUAMENTE.

EN LA COORDINACION DE PRODUCCION APRENDI : A REALIZAR PRESUPUESTOS, MANEJO DE PERSONAL  Y DE TODOS LOS SERVICIOS QUE SE REQUIEREN  PARA GRABAR UN PROGRAMA DE TELEVISION O UN EVENTO MUSICAL MASIVO EN VIVO TANTO EN MEXICO COMO EN LA CIUDAD DE MIAMI, FLORIDA EN DONDE REALIZAMOS LAS ENTREGAS DE LOS PREMIOS "JUVENTUD", PREMOS "LO NUESTRO" QUE SE REALIZAN EN ESTADOS UNIDOS.

LA PARTE MAS DIFICIL DE UN COORDINADOR DE PRODUCCION ES QUE TU TRABAJO EN OCASIONES NO DEPENDE UNICAMENTE DE TI SINO QUE HAY ALGUNOS TRAMITES QUE DEPENDEN DE OTRAS AREAS Y ESTAS AREAS TIENEN SUS PROPIAS POLITICAS Y LOS HORARIOS DE TRABAJO: AQUI TIENES HORA DE ENTRADA PERO NO DE SALIDA. LOS HORARIOS DE TRABAJO SON MUY PESADOS.

LO QUE MAS ME GUSTO:  ES QUE NUNCA TERMINAS DE APRENDER EN UNA EMPRESA TAN GRANDE Y CON TANTAS ACTIVIDADES TAN DIFERENTES Y QUE TIENES OPORTUNIDAD DE CONOCERLAS, EL TRATO CON LOS COMPAÑEROS.

Trabajar en esta empresa representó una etapa muy enriquecedora a nivel profesional y personal. Un día típico en el trabajo se caracterizaba por ser dinámico y retador: desde el inicio del día había actividades claras, metas que cumplir, y una interacción constante entre áreas, lo que fomentaba el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.

Durante mi estancia, aprendí a organizar procesos con mayor eficiencia, a resolver situaciones bajo presión y a coordinar equipos multidisciplinarios. Fue una experiencia que me impulsó a desarrollar una visión más analítica y estratégica del entorno laboral.

Respecto a la dirección y la gerencia, encontré apertura para proponer ideas, acompañamiento cuando se requería y claridad en los objetivos generales. Se valoraba el compromiso y el rendimiento, y se reconocía el esfuerzo individual dentro del contexto colectivo.

La cultura de la empresa promovía la colaboración, la mejora continua y la innovación. Había espacio para la retroalimentación, para aprender de los errores y para celebrar los logros, tanto individuales como en equipo.

La parte más difícil del trabajo fue manejar cargas altas de trabajo en ciertos periodos; sin embargo, eso también fortaleció mi capacidad de priorizar tareas, delegar y buscar soluciones más prácticas.

Lo que más me gustó del trabajo fue el ambiente humano y profesional, el compañerismo entre colegas, y la oportunidad constante de seguir aprendiendo. Me llevo muchas experiencias valiosas y herramientas que sin duda seguiré aplicando en el futuro.





En un día  lunes normal de trabajo para mi era muy emocionante trabajar en Televisa San Ángel, una empresa de gran prestigio, y llegar bien temprano para tener un buen lugar donde  aparcar dentro de las instalaciones, y al entrar ver un mundo de gente laborando,  gran incentivo, llegar a la producción  y encontrarme con los compañeros de trabajo, empezar a organizar las labores que se requerían en ese momento, checar los libretos para las escenas  a seleccionar, escoger actores de nuestra base, checar contratos y llenado para la  anda, solicitar los días de foro, recibir y entrevistar nuevos talentos, y supervisar lo memorándums para la producción, son dos días de tares de este tipo para el miércoles y jueves  de grabación, ese mismo día de jueves llevar en la noche se llevaban los casetes al área de ajuste de sonido, para el viernes llevarse al área de revisión y trasmisión de los promocionales de canal 2, a groso modo esta era la actividad semanal que con mucho gusto y placer realizaba, lo difícil  abecés era el trato con los camarógrafos que eran un poco quisquillosos, pero ahí estaba el trato personal que aplicaba fuera todo el personal se comportaba  ala altura, y lo más gratificante era sacar el trabajo semanalmente y ser felicitados. 

En espera de ser favorecido  por su amable  opinión y logra un lugar en su equipo de trabajo, quedo de usted.

Al ser un empresa dedicada a producir televisión, la tensión diaria para resolver los problemas cotidianos del dia, requiere de mucho tiempo; reconocer en los años la oportunidad que se me brindó para aprender a trabajar con mucha presión, pero con la formación de un equipo de trabajo que estuvo comprometido conmigo a través de los años; el hecho de haber trabajado inicialmente en producción, me permitió entender lo que era producir, y cuando tome la administración pude aplicar lo mejor a ambas partes.
Lo que mas me gustó fue el reto diario; aprendí a tomar decisiones en los momentos mas difíciles, pero siempre contando con el apoyo de mi vicepresidente.
Al llevar la administración de todas las producciones, los tiempos dedicados a las juntas hacían que los tiempos fueran muy largos y ello repercutía en la administración de mis tiempos en beneficio de la empresa.
La comunicación con mi vicepresidente, siempre fue muy productiva pues por lo menos una vez a la semana llevábamos a cabo una junta donde se mostraban los avances o retrocesos de las metas establecidas; con ello se obtenía un diálogo constructivo y que permitía estar todos en el mismo canal.
Lo que menos me gustó, fue la parte política pues no poder ser claro por afectar intereses de otros, no es justo.

Llegar a la oficina es un habito hacerlo a las 8:30 am se revisan los pendientes de los ejecutivos que tengo a mi cargo. Es necesario tener listo el reporte diario de los próximos cierres como de las cuentas pendientes por instalar
Se analiza con los vendedores la estrategia a seguir para alcanzar las metas establecidas por la dirección.
11:00 se tiene una reunión con el área de ingeniería y PM´s con el objetivo de darle seguimiento a las ventas pendientes por instalar.
Se revisa la agenda de los vendedores para salir a campo y acompañarlos a las citas de prospectos próximos a cierre.

Aprendizaje Técnico del servicio y del producto. La dirección y mi gerencia establecen la línea y dirección a seguir con un ambiente laboral confortable tanto de mi dirección como de los colegas, festejando los cumple años de los compañeros con un pastel entre colegas y compañeros.

La parte difícil del trabajo es coordinar a las áreas involucradas para lograr entregar el servicio en tiempo y forma al cliente.

Siendo lo mas confortable  y el mayor placer es... el poder servir a los clientes dando un servicio el cual le otorga beneficios satisfaciendo los requerimientos y necesidades del cliente

Llegar el lunes y tomar café con mis asistentes directos, saludarnos y verificar que no haya habido ningún problema en la publicidad que transmitimos y el avance de ventas, para verificar que porcentaje llevamos de la venta.
Con la fuerza de ventas ver pendientes y que ellos entreguen sus visitas, así como programar con clientes reuniones de relaciones públicas, para saber sus puntos de vista y penetración de sus campañas y las ventas.
Aprendí a vender un producto que no es tangible y alentar a las empresas pequeñas y medianas a creer en la publicidad, pues en general no tienen un rubro en sus presupuestos de este punto.
Los colegas son muy profesionales en sus áreas de trabajo, aquí ventas como siempre es quien tiene la obligación de dar los números.
Aprender al trato con las personas que salen a cuadro, pues generalmente son difíciles y más cuando son famosos.
El concepto general de una empresa líder en medios de comunicación, el trato con personal sindicalizado y no sindicalizado, que estuvieron a mi cargo y como compañeros de trabajo. Una fuerza de ventas heterogenia, en general mujeres separadas y con la necesidad de sacar adelante a su familia.


Supervisar las entregas que se hacen a los tecnicos instaladores de su material y herramienta que ocuparan en su ruta diaria, revision de todos los movimientos de los materiales que se entregaron por medio de el sistema Sibel y los vales fisicos hacer un comparativo por transacciones ( Validacion ) , revision de puntos de inventario de los tecnicos , revision de Inventario del Almacen de las areas, Supervisar las devoluciones de los tecnicos que regresan su material ( Control de ruta ) revision del material que regresans con las ordenes que realizaron,
Supervisar al personal para que preasigne adecuadamente lo que al dia siguiente los tecnicos se llevaran 

Relizar reportes de consumo tablas dinamicas
Reporte de carretes puntos de inventario
Realizacion de pedidos
Recepcion de material

Trato con personal sindicalizado 
Trato con Jefatura tecnica

Mis compañeros Supervisores buen trato retroalimentacion de como solucionar ciertos  conflictos

Lo que mas me gusto de mi trabajo todo el como solucionar los problemas dado que me desenvuelvo al 100%

Acostumbrado a trabajar bajo presion

Desde muy temprano iniciábamos con noticieros deportivos, en donde se concentraba toda la información que tenia que ver con deportes especialmente fútbol, el tiempo que trabaje en deportes hizo que me gustaran todos los deportes, no nada mas fútbol, el trato con los comentaristas y ex futbolistas que salían a cuadro era como ver a tus ídolos de niño en persona, te podías tomar fotos y pedir autógrafos.
  
La relación con los altos directivos era cercana ya que los podías encontrar en los pasillos y de igual manera podías ir a sus oficinas a solucionarles problemas que tuvieran con su equipo de computo, la relación con los compañeros de trabajo era super cercana ya que convivíamos 6 días con horarios de mas de 10 horas por lo que la relación se hacia muy buena.

Las dificultades que se presentaban eran siempre relacionadas a que el aire en televisión tenia que salir si o si por lo que todos los eventos, noticieros y programas debían de tener una supervision constante para evitar contratiempos.

Este trabajo me dejo un legado que es el  amor por el deporte.

Intellectus Técnico, RH, Producción, Producciones Nacionales, RTMN, etc. las sub empresas para evadir impuestos y contratar personal obligándolo a firmar su renuncia al 31 de diciembre de cada año antes los de planta que pertenecían a la razón social Televisa Corporación S. C. tenían sueldos decentes y mucho mejores prestaciones, actualmente ahora te contratan bajo los esquemas arriba mencionados y eres como un empleado de segunda o tercera, apenas con infonavit y seguro de vida y NADA MAS, sueldos ridículos de $3000 a $3300 quincenales pero que a los plantas de confianza les pagan a $8000 su quincena ¿como ven? Varios recortes de personal últimamente, poca o nula capacitación en las televisoras filiales o locales, te esconden tus derechos y al sitatyr ni le importa... Las capacitaciones son del tipo: ve ahí con los compañeros a "aprender". Actualmente si quieres que te exploten con mucha responsabilidad por el sueldo de un cajero de oxxo; estás en el lugar indicado, me llevo lo bueno, excelentes compañeros dispuestos a compartir su experiencia y buen ambiente (solo entre nosotros los compañeros).

Empleos más populares	Salario promedio
Licenciada en enfermeria 1 salario publicado	$8,000 per month
Ingeniero en sistemas 1 salario publicado	$29,000 per month
Gerente de operaciones 1 salario publicado	$17,000 per month
Ejecutivo telefónico 1 salario publicado	$6,000 per month
Doctor 1 salario publicado	$18,000 per month

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