agente inmobiliario

asesor de ventas

ejecutivo de atención a clientes

vendedor

auxiliar administrativo

Tecnocasa Group

Debes llegar a la hora exacta de entrada por muy tarde, cada minuto tarde cuesta $5 que se descuenta del salario, si se llega 15 minutos tarde ya no se paga el día, tienes opción de quedarte o de irte pero ya debes $75 más tu día que no te pagan, hay que cumplir con un objetivo diario, es muy difícil para los asesores, ellos se van a la zona unas 3 horas, difícilmente sacan algo de ahi porque tocan puerta por puerta para ver si alguien quiere comprar o rentar, llegan actualizan, comen y siguen tratando de agendar citas de venta, muestran inmuebles etc. Hay temporadas donde hay mucho movimiento y otras dónde no hay nada, el responsable/franquiciatario va a estar molestando si no hay nada que hacer, el ambiente se vuelve sumamente tóxico, hay gritos, regaños, insultos y amenazas, en el tiempo que he estado a los asesores no se les ha pagado hace dos quincenas por falta de ventas, no se le dan prestaciones, se les exige demasiado y al final del día terminan por irse entre 7:30 PM y 9 PM, hay hora de entrada pero no de salida, las comisiones no se pagan a tiempo si no hasta las firmas lo cual puede demorar hasta años por factores externos, los sábados es lo mismo, y en ocasiones pueden obligar a venir el domingo sin pagos extra, para sacar el objetivo, si logras crecer debes considerar una larga lista de requisitos algunos razonables y otros muy estúpidos como cierto número de firmas, pedidos confirmados, tener iPhone, iPad, Macbook, auto, casa propios, TDC (Si, así como se escucha, esto está en su plan de desarrollo 2025, algo sumamente clasista, elitista, estúpido y aspiracionista) Como coordinadora recomiendo encarecidamente no meterse aquí, el ambiente es muy tóxico y te das cuenta rápidamente, para las chicas difícilmente habrá crecimiento dado el esquema piramidal que manejan, porque ellas no pueden entrar como asesoras, es un trabajo exclusivo para varones, deben empezar como coordinadoras, luego después de tiempo puede que les permitan ser asesoras, posteriormente es casi imposible que lleguen a ser responsables y de más de 200 oficinas en México no existen ni 10 responsables/ franquiciatarias, por lo que siendo mujer es casi imposible crecer dentro de la marca, solo que esperen unos 7 años de arduo trabajo, abusos y ambiente hostil, recomiendo que no entren aquí, a mí me hubiera gustado saberlo, si tienen otra opción a corto plazo es mejor optar por otra cosa, el ambiente es horrible y el pago es el mínimo con intentos de descontar por cualquier cosa, entrar aquí es venderle tu vida y tu alma a la marca, si tienes mejores oportunidades recomiendo dejar pasar esta, te dicen que no cualquiera entra aquí pero la realidad no mucha gente se postula, la mayoría de las veces se les contacta pero al oír los horarios, requisitos y actividades pocos llegan a venir a entrevista quizá unos 3 o 4 al mes, de esos solo 2 toman el puesto al final y se dan de baja al poco tiempo,  por lo que llega existir mucha rotación de personal dado todo lo anterior, en una semana llegué a ver hasta 3 bajas de un equipo de 6 personas porque ese ambiente hostil es de lo peor más la falta de pago en varias semanas, hasta poner un puesto de dulces afuera de una escuela es mejor opción.

Estas franquicias tienen excelente metodo operativo inmobiliario, flujo de cartera a diferencia de muchas otras inmob., plazos de espera cortos para venta y renta. La comisión que pagan los clientes vale la pena por el trabajo profesional y legal que brinda la marca. Sin embargo a diferencia de España, aquí en México los directivos están teniendo una falta gigante de visión y estrategía con su recurso humano. Flujo constante de recurso humano por la carga excesiva de trabajo y cambios de esquemas de pago constantes que si bien benefician a los franquiciatarios, limitan de manera excesiva a los trabajadores. 

Este deficit en recurso humano, no le ha permitido a la marca consolidarse y hacerse de buena reputación a pesar de su excelente metodo operativo.

Pretenden crecer rápido, sin enfocarse en la calidad de recurso humano que amerita la empresa para fortalecerse. Si bien cumplen con eventos y méritos para la motivación laboral. No entienden que el recurso humano necesita ESTABILIDAD y RETRIBUCIÓN ECONÓMICA decente que los haga sentirse seguros y leales con la marca, más que todos los argumentos mentales de positivismo y meritocracia, que terminan desgastando, perdiendo el tiempo y desmotivan a los trabajadores con ilusiones falsas al no ver resultados decentes por su esfuerzo. 

La finalidad de la marca es consolidarse como ***"Profesionales inmobiliarios"***, están fallando en enfocarse primero en crecer "abriendo  franquicias", en vez de cuidar al personal de calidad (con retribución económica) que necesitan para los resultados y reputación de la marca en el país. Inclusive, este deficit en el recurso humano, termina por afectar económicamente a los franquiciatarios, que no logran los resultados que pretenden para cada franquicia. Pues más volumen, no significa mejor calidad.

Consejo: Para se empresario y obtener resultados eficientes mientras se consolida tu empresa hay que tener verdaderos cimientos. Tecnocasa podría  tener sueldos base respetables y prestaciones mayores, que motiven a la gente a seguir y ser leal a la marca, consolidarse y posicionarse como la mejor empresa inmobiliaria en México. Sin embargo los resultados esperados se obtienen por construcción (largo plazo) y no por ambición (corto plazo). Pienso que la marca vale la pena, pero detrás de ella hay directivos que no la dejan avanzar.

Una vez que llegaba a la oficina a las 9 am y saludaba a todos, alistaba mi carpeta y revistas para empezar mi día, el cual siempre era la misma rutina, mi labor primordial era ir puerta por puerta en una zona especifica buscar un inmueble que se pusiera a la venta o a la renta. 
Después que realizaba mi trabajo de campo regresaba a la 1 pm a la oficina para capturar los datos recabados en la zona, alguna noticia o algún cartel que veía.
A las 2 salia con mis compañeros a comer con los cuales tenia muy buena relación al igual con mi gerente, el ambiente entre todos era muy bueno a pesar de la presión por conseguir resultados. De las 3 en adelante me dedicaba a agendar citas y a mostrar inmuebles que tenia en cartera, prácticamente preparando el día siguiente. 
Lo mas difícil de este trabajo es llegar con las personas que quieran vender sus propiedades, el negociar para que nos den la oportunidad de trabajar en conjunto y vender la propiedad lo mas rápido y al mejor precio para ambas partes. Me gustaba el ambiente con mis compañeros y el echo de poder aprender lo que se requiere para realizar una venta, los documentos que se solicitan, el trabajar con notarias, solicitar CLG´S  a en el registro publico, pero sobre todo el poder asesorar a los clientes en todo momento hasta la entrega del inmueble.

En mi caso me fue super mal, me tocó una mala oficina mal administrada pésimo gerente y ambiente laboral malísimo, tecnocasa se maneja así sin exagerar total verdad 
 - No tiene prestaciónes de ley nisiquiera firmas contrato
- Tiene sueldo base se pagan los días 2 y 17 del mes de que depende tu pago quería oficina venda un inmueble para que cobres en tiempo y forma tu dinero si no venden ni tu, ni tus compañeros el gerente que recibe parte de la venta o comisión no tiene como pagarte ni gastos de oficina ni para la renta de la oficina se puede retrasar tu pago hasta 1 semana, si tienes una familia un compromiso importante no te la juegues no vale la pena no arriesgue a tu familia.
- si o si tienes que vivir cerca de la oficina los horarios de trabajo es de 10 horas de 9 a 7 pm de lunes a viernes y sábados de 9 a 3 literal no tienes vida si eres joven y mucho tiempo adelante no pierdes nada.
Yo siendo objetivo y fuera de lo que me pasó a mi, 
Para que sea rentable trabajar hay es que seas joven tengas un colchón que estés con tus padres, ya que no hay seguro médico, no firmas contrato te hacen firmar hasta los 3 meses puede ser hasta 6 meses y ya puedas tener seguro, es un volado si te tocó buena oficina y un buen gerente ya la armaste no tendrás problemas de dinero te pagaran en tiempo y forma, cada oficina es independiente trabajan diferente y te tratan conforme les caigas ten cuidado al tomar una decisión y si es cambaceo piensa bien si vale la pena 


Dicen ser la inmobiliaria no. 1 del país pero de 10 casas en venta tienen 1, la gente los odia, los bloquea y hasta los insulta.
Te obligan a ser invasivo y molestar a los clientes, si hay alguien interesado terminan por hartarlo, se enojan si decides salir a tu hora pero no pagan horas extra, te hacen creer que si no vendes es tu culpa pero como vas a vender si nadie quiere trabajar con esa empresa, hay asesores excelentes que no los contratan cuando escuchan Tecnocasa, mejor hazte corredor.
Sueldo pésimo, los empleados sufren por poder solventar sus gastos a fin de mes pero les endulzan el oído con comisiones altas que llegan rara la vez, ganas bien 1 o 2 veces al año y trabajas excesivamente, no dejes que te laven el cerebro te dan el mínimo de la comisión, que de por si es excesiva para un servicio inmobiliario, mejor consigue un empleo con un sueldo seguro que aunque sea igual de demandante te garantizo estarás más tranquilo, tienen razón al decir que Tecnocasa no es para todos, es para los que no aspiran a algo mejor.

Desde la mañana te mandan a hacer zona buscando a clientes interesados en vender, rentar o comprar hasta la 1:30 p.m, prácticamente todo lo aprendes solo conforme vas obteniendo experiencia, pero la ayuda por parte de los franquiciatarios es nula, en general cada quien ve por sus propios resultados, tratan de fomentar el trabajo en equipo, pero al mismo tiempo marcan mucho la diferencia entre las personas que dan resultados y las que no, lo más difícil es que no te enseñan lo más importante que es sobre los inmuebles, condiciones, regulación, tipos de créditos y limitantes, la mejor parte es que generas muy buenas relaciones con los clientes los cuales no saben sobre las condiciones y deficiencias de la empresa, se puede ganar bien pero a base de mucho esfuerzo, estrés y sobre todo sacrificando mucho tiempo.

En la entrevista me atendieron media hora después, me comentaron cierta capacitación y sueldo las cuales no recibí nada 
No me pagaron completo no me dieron jamás contrato solo me daban largas, el “gerente” solo veía por su bien propio 
Yo me retiré de la inmobiliaria por el tema de que querían raparnos (cortarnos el cabello con la máquina) nada de profesionalismo 
Un abuso de poder 
 Todo lo que se presentó en esta agencia,
Tiene penalización en conciliación y arbitraje y derechos humanos 
Ya que es un delito tener personal laborando si contrato ni seguro 
El contrato por ley se asigna desde el primer día laborado, a un que estes en capacitación.


El encargado de esta zona se llama Miguel 

EL DÍA DE TRABAJO COMENZABA A LAS 8 AM Y EN SI NO EXISTÍA UNA HORA DE SALIDA, REALICE VARIAS VENTAS EXITOSAS DE INMUEBLES, FACILIDAD DE PALABRA, ATENCIÓN AL CLIENTE, VALUACIONES DE INMUEBLES, LOS COLEGAS ERAN AMABLES Y SE AYUDABAN MUTUAMENTE, LA DIRECCIÓN SIEMPRE FUE MALA, TENÍAN MUCHAS FALLAS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Y DE LAS TAREAS A REALIZAR, SE CONTABA CON UN SISTEMA MUY MALO PARA CONSEGUIR INMUEBLES YA SEA EN RENTA O VENTA, LA PARTE MAS DIFÍCIL ERA TENER QUE CAMINAR INCONTABLES CUADRAS EN BÚSQUEDA DE INMUEBLES CON LOS QUE PUDIÉRAMOS NEGOCIAR PARA REALIZAR LA VENTA O RENTA Y LO MAS IMPORTANTE, DE LAS 3 VENTAS REALIZADAS X UN SERVIDOR, NUNCA PUDE VER REFLEJADO EN MI PAGO ALGUNA BONIFICACION POR ELLAS, AUNQUE EN EL CONTRATO ESPECIFICABA QUE SE NOS DARÍA EL 15% DE CADA UNA RELIZADA

Cómo la mayoría de los comentarios mencionan, hay hora de entrada pero no de salida, las oficinas tienen un responsable, gerente o franquiciatario cómo les gusta llamarle, sin embargo de lo único de lo que se encarga ésta persona es de estirar la mano para recibir el pago de comisiones, y darle apenas una "propina" al asesor que gestionó todo el negocio inmobiliario.
No existe una cultura de trabajo, solo la bastarda idea de superar todo lo que hace el compañero de a lado el mismo compañero del cual se supone nos tenemos que apoyar y "hacer equipo". 
Sinceramente no podría rescatar algo que me haya siquiera gustado de ahí.
Recuerden muy bien esto: Tecnocasa NO ES UN TRABAJO ES UNA PIRÁMIDE, LA NUEVA FORMA DE CONTROL ECONÓMICO-LABORAL.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
me gusto mucho la exeriencia en este lugar, quizas lo unico malo es la competencia externa que existe.

-salario base
-todas las prestaciones desde el primer dia
-buen espacio de trabajo


*es indispensable ser hombre menor de 30 años

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
lo mas estresante es la competencia

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
es un muy buen lugar para trabajar

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
comienzas por ir a zona y tocar puerta por puerta para conseguir gente interesada en vender o rentar su propiedad, luego regresas a la oficina para llenar los reportes, sales a comer a las 2pm y a las 3 vas a citas o demas actividades para vender inmuebles (agendar citas, promocionar, gestionar las firmas y las escrituras

Empleos más populares	Salario promedio
Agente inmobiliario 236 salarios publicados	$14,076 per month
Asesor de ventas 136 salarios publicados	$12,451 per month
Ejecutivo de atención a clientes 144 salarios publicados	$13,581 per month
Vendedor 11 salarios publicados	$13,255 per month
Auxiliar administrativo 48 salarios publicados	$10,094 per month

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