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Talisis

Un día típico en el trabajo:
La jornada se centraba en actividades administrativas y contacto constante con estudiantes mediante llamadas y mensajería, siempre utilizando recursos personales(celular y laptop). De forma regular se realizaban juntas extensas enfocadas en metas de ventas y retención poco realistas, sin una estrategia clara para alcanzarlas.

Lo que creo que aprendí:
A trabajar bajo presión en entornos desorganizados, resolver problemas sin estructura definida y adaptarme a la falta de herramientas y procesos formales.

La dirección/gerencia:
Altamente enfocada en resultados, pero con muy poca inversión en recursos y escaso o nulo acompañamiento al personal. La comunicación tiende a ser reactiva y poco constructiva cuando no se alcanzan los objetivos.

La cultura de la empresa:
Predomina una cultura de presión por cumplimiento de metas sin el soporte operativo necesario. Existen deficiencias en organización, procesos y condiciones laborales que impactan directamente en el desempeño del equipo.

La parte más difícil del trabajo:
Cumplir objetivos exigentes sin contar con herramientas básicas, trabajar en condiciones físicas inadecuadas y utilizar equipo personal para funciones laborales, incluyendo contacto con estudiantes.

Lo que más me gustó del trabajo:
La baja exigencia física del puesto y la oportunidad de fortalecer habilidades de resiliencia y adaptación en un entorno retador.


Tomé una plaza dificil, para la que me imagino que por el lugar y la dificultad de la vida alli, no abundan los candidatos. Al principio todo muy bonito pero no tuve una guia como tal, tampoco se a la fecha cuales eran las labores concretas de mi puesto. La ubicacion es buena. Otra observación es que se supone que un "experto" de Harmon Hall iba a evaluar mi nivel de inglés, y hablaba bastante mal, como un principiante,  con esa pronunciación yo no contrataria a alguen como rostro de una escuela de inglés.

El contrato tenia detalles que no fueron mencionados en las entrevistas, imagino que estaran acostumbrados a que los contratados no lean lo que firman.

La oferta salarial pudo ser mejor, ya que conocen la situación del sitio del campus al que yo apliqué. Sin embargo, creo que hay que reconocer los beneficios adicionales a las prestaciones de ley que ofrecen. 

Sinceramente por la parte del coordinador académico vas a tener mucho apoyo pero de parte de la directora y del director regional no lo tendrás te prometen incentivos extras y la directora pone en pretexto que era uno u otro no ambos , te pide que se lo envíes por whatsaap y después cuando pides una respuesta indica que todo es por correo institucional dejando a un lado que la directora pensara que esta es una competencia por qué tiende a querer llamar la atención en medio de el personal masculino 

Es una empresa responsable y tienen buena culturas sobre el trabajo en equipo  y valores como profesionista y personalmente; sin embargo simpre esta limitado el creciemiento laboral y casi es nulo , en los 8 años que trabaje vi que a  mis compañeros y a  mi no se tomaban en cuenta aspirar a un mayor puesto, así como conocidos y colaboradores tardaron mucho en crecer y muchas veces fueron en otra áreas o departamentos, si lo que buscan es esatbilildad es muy buen lugar y sobre todo que tiene muy buena etica laboral.

Ni se atrevan a dar clases de inglés ahí ya que te ven como un empleadito insignificante, sin ninguna prestación de ley ni seguridad social. Sueldo de hace 10 años y coordinadores lo que le sigue de tóxicos al tener tanta presión de retención pero no hay coaches o académicos de talla profesional con quien guiarte.
En administración hasta el asistente del asistente recibe mejor contrato. 
Una total decepción esa pseudoempresa hh.

En papel y en la entrevista, te presentan el modelo de trabajo como algo maravilloso y con procesos ya establecidos, ellos prometen que van a apoyarte en tu proceso de aprendizaje cuando empiezas.... Pésima organización interna!!! Falta personal y poca o nula comunicación, asumen que ya todo lo sabes, que lees mentes y que por ende las entregas de reportes van a ser perfectas, aunque si te atreves a equivocarte las reprimendas nunca cesan... Sólo les importa vender y sálvese quien pueda...

Un lugar muy dinámico con muy buen ambiente de trabajo. Lo díficil eran los cambios constantes que muchas veces no parecían bien planeados o con una finalidad específica. Hubo constantes bajas de personal por lo que no se sentía una seguridad en el trabajo. El reconocimiento se percibía injusto y las cargas de trabajo muy desbalanceadas, quien trabajaba menos se llevaba todo el crédito y los que trabajaban más no eran tomados en cuenta

El pago por hora es bajo y no ofrecen las prestaciones de ley, no pagan las vacaciones ni dan aguinaldo a los maestros, exigen mucho para lo poco que recibes, no se muestra ningún interés hacia el bienestar de los maestros, solo se enfocan en que mantengas tu número de alumnos asignados para que continúen pagando el próximo nivel de inglés. 

Cuando recién entre todo esta coordinado perfectamente había algo de comunicación entre gen tes y supervisores, pero hubo cambios de en la administración y empezó a decaer la calidad del ambiente laboral, las personas que están en puestos de calidad, gerencia y supervisor no están preparadas para el puesto, no son líderes por lo tanto no te ayudan a mejorar, al contrario. 

Muy mala la experiencia que me lleve, cuando entre habían ascendido a una maestra a mi coordinadora académica, una mujer muy exigente y con poco criterio. Quizás solo fue mi experiencia en Harmon Hall Iteso, pero en verdad no recomiendo ser maestro de ahí, muchas exigencias y pocos ingresos. Rechace una oferta con Quick learning y creo que fue lo peor que me paso.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor 7 salarios publicados	$12,500 per month
Asesor educativo 34 salarios publicados	$11,412 per month
Ejecutivo de ventas 14 salarios publicados	$10,757 per month
Asistente educativa 3 salarios publicados	$8,035 per month
Ejecutivo contact center 20 salarios publicados	$7,887 per week

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