ayudante general de mantenimiento

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Todos los días son humillaciones, gritos y tratos inadecuados por parte de la encargada de auditoria interna.

De manera constante y prácticamente a diario, recibimos humillaciones verbales, gritos, descalificaciones y formas de comunicación agresivas que generan un entorno hostil e intimidante.

El hostigamiento no se limita a situaciones puntuales, sino que forma parte de un patrón de conducta repetitivo que incluye comentarios ofensivos, exigencias desmedidas, actitudes autoritarias y desvalorización continua del trabajo de mis compañeros.

La cultura organizacional de la empresa en el área de Auditoria Interna es sumamente negativa, marcada por la falta de empatía, ausencia de canales efectivos para denunciar estas situaciones y una alarmante normalización del maltrato.

Todos los días son gritos, humillaciones y acoso por parte de la encargada de Auditoría Interna.  (RHG) Ella no entiende los temas, solo se dedica a gritar y humillar para aparentar tener autoridad. 

La encargada de Auditoría Interna (RHG) grita, humilla y hostiga laboralmente a los colaboradores, ella no tiene conocimientos, lo único que hace es detectar errores ortográficos en los informes, NO es contadora y no entiende los temas, no sabemos porque la tienen al frente de un área tan sensible y de temas contables. 

RHG se la pasa viendo TikToks en horario laboral, no sabe nada y tiene problemas psicológicos, la cultura laboral en la empresa es muy mala, Todos en Auditoría Interna sabemos que RHG no tiene conocimientos y desgraciadamente los socios solo la tienen en ese puesto por ch1sm0sa, además que se la pasa atacando al gerente de control interno. 

El constante acoso, maltrato y control excesivo por parte de la encargada del área de Auditoría Interna ocasiona un ambiente de tensión, ansiedad y miedo, ya que es común que esta persona nos reciba con gritos, comentarios sarcásticos o despectivos y críticas sin fundamentos frente a terceros .

La cultura de trabajo que ella ha impuesto se basa en el temor, presión psicologica y el control. Es frecuente que ella desacredite el trabajo del Gerente de Control Interno debido a rivalidades personales, es frecuente que grite y que humille a quienes la cuestionan, lo cual genera un ambiente de desconfianza, aislamiento y miedo.

La encargada de Auditoría ha generado una cultura laboral nociva, donde se normaliza el maltrato y se desalienta cualquier tipo de denuncia o defensa personal. 

No hay cultura de seguridad, no existe la capacitación certificada, gerentes y jefes de área no siguen la matriz de seguridad haciendo mal ejemplo. No hay vida social por los cambios de horarios, no te quieren dar vacaciones por tanto te toca rogar al gerente. 
El gerente de producción le encanta que la gente le llegue con chismes y le encanta hacer sentir su cargo haciendo reportes para que no te den bonos y aguinaldo, incluso en las evaluaciones, te evalúan mal para que no te den las prestaciones al 100 y ahorrarle lana al dueño. Es muy común que te cambien descansos y turnos de un día para otro. Muchos chismes entre compañeros de trabajo,  el gerente no respeta jerarquías, por lo que muy frecuentemente el personal en piso se brinca puestos para solicitar autorizaciones, permisos, vacaciones, cambios de turnos, mientras que el supervisor no sabe nada. 

ATENDIENDO A 5 EMPRESAS Y SOLO UNA PERSONA PARA ATENDER  A LAS MISMAS SE REQUIERE ADMINISTRAR Y ORGANIZAR EL TIEMPO PARA PODER ATENDER A CADA UNA DE ELLAS EN TIEMPO . APRENDI A TRATAR NECESIDADES DIVERSAS Y RESOLVERLAS EN TIEMPO PARA PODER CUBRIR   LAS NECESIDADES DE LAS MISMA, LA RELACION CON LA GERENCIA EXCELENTE Y COLEGAS. LO MAS DIFICIL ES PODER ESTAR ATENDIENDO TANTAS NECESIDADES Y PODERLAS CUMPLIR EN POCO TIEMPO. LO QUE MAS ME GUSTO ES QUE TODO EL TIEMPO ESTAS EN MOVIMIENTO Y NINGUN DIA ES IGUAL PARA TRABAJAR LAS NECESIDADES SON DIFERENTES

Es una empresa con pésimo ambiente laboral y con una ideología de los años 20.Entre departamentos se hechan culpas en vez de dar soluciones.
Hay preferencias por los recomendados y el crecimiento profesional es incierto.
Te cambian de turno cuando quieren,no consideran tus horas de sueño, no respetan los días festivos y las condiciones de seguridad son pésimas por ello ocurren accidentes a menudos

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Sueldo solamente , tiene buenas compensaciones económicas 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Que disponen de tu vida y tiempo al 100 no importa si estás de vacaciones o descanso, tus jefes son groseros e insuluantes el derecho laboral no existe ahí 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Muy pesado, grosero e intimidante 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Gritos, insultos, amenazas e intimidación

Ambiente laboral tóxico, poco apoyo y conocimientos de parte de los jefes/supervisores, 0 crecimiento y motivación hacia los empleados de menor jerarquía, sin pago de horas extras y festivos, y mal trato departe del personal administrativo y de mayor jerarquía, exigen demasiado para lo que pagan.

El salario es muy bueno pero los supervisores no son nada empáticos con el personal, lamentablemente tienen un concepto de trabajo muy agobiante;creo que no entienden la diferencia entre máquinas y humanos. 
¡¡No hace falta meter más gente!!
Lo que necesita la empresa es saber ser organizada ya que cargan más trabajo a un operador que a otro .




Ofrece diversas áreas de oportunidad para desarrollo profesional, sueldos justos a la zona y prestaciones de ley. Buena opción para hacer carrera.
Gerencia con enfoque en resultados, estrategias y liderazgo. Hay gran carga de trabajo y el ambiente te mantiene constantemente activo.

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