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TENDENZZA

Había una falta constante de estructura, planeación y claridad en la comunicación, lo que generaba confusión, retrabajos y desgaste innecesario en el equipo.
La toma de decisiones era inconsistente y frecuentemente cambiaba sin una justificación clara, afectando la continuidad de los proyectos y la estabilidad operativa. Además, hubo una marcada ausencia de liderazgo efectivo: faltaba dirección, seguimiento y habilidades para gestionar equipos de manera profesional.
Uno de los aspectos más críticos fue la carga laboral. Se manejaban horarios excesivos y poco realistas, con una expectativa constante de disponibilidad, lo que hacía prácticamente imposible concluir las actividades de forma adecuada dentro de tiempos razonables. Esto generaba un ciclo continuo de pendientes, presión y desgaste físico y emocional.
El ambiente laboral también se veía afectado por una comunicación poco empática y, en ocasiones, poco respetuosa, lo que impactaba directamente en la motivación del equipo. Asimismo, no se percibía apertura al diálogo ni a la retroalimentación.
En general, considero que existen áreas críticas de oportunidad en liderazgo, inteligencia emocional, organización y cultura laboral. Sin cambios importantes en estos aspectos, resulta difícil construir un entorno de trabajo sano, sostenible y productivo.

La encargada del área de diseño no tiene ni idea de lo que conlleva el proceso de diseño, exige demasiado y aporta poco, arreglan todo por whatsapp y no existe formalidad en la toma de decisiones o negociaciones con los proveedores a quienes les han quedado a deber dinero.
Si el diseño no les gusta, te dejan en visto en lugar de existir una retroalimentación y te ponen a hacer el trabajo de otras personas que gozan de exceso de favoritismo. Es un ambiente pesado e incómodo todo el tiempo y cuando renuncias te tratan como si no hubieras dado el ancho cuando son ellos quienes te orillan a dejar el empleo. 
Además la empresa se encuentra en una zona horrible, demasiado riesgosa para salir de noche a tomar el transporte a media carretera

Personal de RH nefasto, la encargada de Recursos Humanos (Griselda) es impuntual en las entrevistas, llega 30 minutos después de la hora acordada para posteriormente comentarte que no tiene tu CV y que ella se comunica contigo.
Al salir de las instalaciones dialogue con gente de su personal quienes me comentaron acerca del pésimo ambiente laboral y abuso de poder que se vive dentro. Afortunadamente no trabajo en éste lugar, pero extensamente te recomiendo que si tienes planeado prospectar para una vacante en esta empresa no realices planes posteriores a la entrevista, ya que ellos moldean tú tiempo y adicionalmente se toman la libertad de jugar contigo comentado que no cuentan con tú CV en ese momento y que regreses después.
En general una pésima experiencia.

Tendenzza es una empresa en crecimiento, pero depende de la capacidad de adaptación de las personas que contratan, si te adaptas muy rápido, tienes una carrera asegurada con incrementos y crecimiento interno constante, en cambio si te cuesta un poco mas de 15 días, es muy probable que te terminen corriendo. No hay acompañamiento en el ingreso, no hay definición de funciones claras, y las cosas salen bien, por la voluntad de la gente que trabaja ahí, para que las cosas salgan bien. Muchísima burocracia, y temor a equivocarse.

MONICA OROZCO  quien es la directora y dueña es déspota, grosera,tiene un gusto especial por humillar y exigir cosas que ni ella entiende, todo es negociar gastos que son propios de la operación pero que no quiere pagar, super estresante el que llegue a la oficina, no te deja hablar ni opinar, y si hablas se molesta... por favor no se contraten la rotación es constante.

Un día normal es mucho estrés y gritos

Lo que me gustó fue el salario y reto de mover bastante carga

La empresa no tiene cultura empresarial

El crecimiento que ha tenido esta empresa ha sido gracias a la responsabilidad de los empleados, hay demasiada rotacion y por ende no existen procesos y mucho menos curva de aprendizaje.
La hija del dueño es una persona grosera, pedante, gusta por humillar a la gente y exigir resultados sin una capacitacion de por medio.


El horario es bueno porque pagan tiempo extra. Los salarios son regulares. El ambiente laboral es pésimo, la gente chismosa y conflictiva. La dueña es prepotente, ofende a todo el personal usando malas palabras, abusa de la necesidad y los corre sin liquidación y firmando renuncia voluntaria. Condiciones laborales horribles. Acoso laboral constante provocando mucho estrés. Es un asco de persona si así se le puede llamar

Es mucho el trabajo para la paga, te condicionan la gasolina, y no hay ningún beneficio adicional, las comisiones también están condicionadas a llegar a métricas a veces un tanto inalcanzables por la segmentación de la cartera, el stock en Tlalnepantla siempre está mal planificado y quedas sujeto a los envíos de GDL, el área de Logística tampoco cumple con las necesidades,

La peor experiencia de mi vida y la de mucha gente. El Director General y dueño es lo más déspota, inhumano, corrupto, junto a sus hijas que trabajan ahí. No cumplen con lo acordado en la entrevista, el IMSS no cuben la parte legal y es estresante trabajar en un lugar donde te gritan todo el tiempo. Nada de capacitación y tienen una rotación impresionante. 

no hay estabilidad laboral, puesto que no hay un buen trato para los empleados los sueldos son bajos, el dueño y su hija son prepotentes y groseros, no hay oportunidades de crecimiento te pagan únicamente una parte en nomina que es con la que cotizas y otra por fuera, te contratan por medio de un outsorcing que es de ellos, no hay mas prestaciones que las de ley y como comento cotizas muy poco

Empleos más populares	Salario promedio
Repartidor 1 salario publicado	$11,500 per month
Operador de montacargas 1 salario publicado	$10,026 per month
Encargado de nominas 1 salario publicado	$17,000 per month
Auxiliar recursos humanos 1 salario publicado	$11,500 per month
Auxiliar de embarques 1 salario publicado	$11,000 per month

Trabajar en TENDENZZA: descripción general y evaluaciones de la empresa

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