Sutsa Print de Mexico S.A. de C.V.

Por las mañanas todos los días asistía a una junta de 15 o 20 minutos en el cual se exponía los pendientes o problemas de cada departamento para estar informado y actuar las partes involucradas del área para trabajar en ella, por mi parte estaba involucrado en una 70 % y era muy bueno ya que me prevenía para saber que iban a utilizar y estar enterado, para que en el momento que se solicitara solo fuera de pedirlo y ya estar enterado de los tiempos de entrega.
después de esto el regresar a la oficina y seguir con los pendientes del día anterior, así como darle seguimiento a las ordenes de compra en cuanto a tiempo de entrega, verificar mediante llamadas de algún producto urgente ya pedido, seguimiento de pagos, atender las nuevas requisiciones de compra mediante almacén, ir directamente a almacén para verificar pendientes o nuevos hechos. 
atender a los demás departamentos, cheque de material que se les daba a las personal de planta ya tales como ( cambio físico de escobas, guantes para alta y baja temperatura, fajas, papelería, jabón, fibras, navajas, etc..) 
Atender a jefes de áreas y departamentos de material especifico tales como material de imprenta es decir memos, sellos,  vales papelería que ellos utilizan para el manejo de su departamento y personal a cargo. 
Llamadas para pedir precios y negociación de precios y tiempos de entrega, toma de decisión de compra, en algunas ocasiones apoyo con el conmutador ya que aprendí a manejo del mismo por falta de personal de recepción. 

Aprendí al planear y llevar a cabo estrategias para un mejor uso del tiempo de la búsqueda, recepción y entrega de material, a trabajar con presión en extrema urgencia a la toma de decisión y comunicación del personal a cargo para su mejoramiento del mismo , al resolver los problemas y no ver quien fallo, ya que culpar no resuelve los problemas, en que compras es un departamento de servicio y como tal existen urgencias y prioridades.

 Los colegas en la empresa hay muchas personas que tienen muchos conocimientos y que en cuestión laboral están dispuestos a compartir lo que saben y trabajar en equipo. personalmente tuve muy buena comunicación con ellos en especial taller mecánico y eléctrico que trabajan en conjunto ya que las maquinas requieren de estos dos en conjunto para su trabajo. 

La parte complicada es cuando cuentas con un producto y no llega o peor cuando este que esperas es de extrema urgencia y el vendedor no tiene el habito de mantenerte informado y tienes que redoblar esfuerzo por inclusive cuidar su venta para que el producto sea entregado, es por eso que en casos muy delicados es bueno tener buena comunicación con las demás alternativas ( proveedores ) para de ser así pedirlo dicho material o herramienta con la opción B. 

El aprender cosas nuevas el aprender de personas con mucho mas experiencia y conjuntarlo con la experiencia que he adquirido y asi tomar otra alternativa y trabajo en equipo con una buena comunicación. ya que el aprendizaje ayuda a muchas partes en lo principal la empresa con su correcto funcionamiento.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Sin recomendación
El ambiente laboral es de lo más pesado y no hay oportunidad de crecimiento.
No te dan de alta con salario real y las prestaciones son las minimas por ley.
Tampoco te dan las herramientas suficientes para desarollar tu puesto, no hay seguridad ni procedimientos claros en las areas. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Todo, las gerencias y el tipo de personas con las que tienes que lidiar a diario.
No saben reconocer el buen trabajo y el nivel de presion es inmenso.


¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Muy pesado, ni hay orden, ni normas, reglas o procedimientos. 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llenos de actividades que no me permitian estar al dia.
Mucha presión y estrés

Es una empresa que paga puntual, no hay crecimiento personal ni laboral, no se capacita al personal y no te dan de alta con tu verdadero sueldo. Puedes durar muchos años pero estancado en el mismo sueldo y mismo puesto, no hay capacitación ni motivación.

Los pagos son puntuales. Prestaciones de ley.
Casi no hay crecimiento laboral, no hay oportunidades de desarrollarse  profesionalmente.los directivos no se enteran de lo q de verdad sucede, los de cargo medio se preocupan por cosas triviales y no cuidan cosas como surtido, existencias, faltantes etc... etcéteraterminar..

No tienen idea del potencial que puede crecer la empresa a niveles transnacionales, se dejan influenciar por personas que estan a su alrededor y no dejan entrar a alguien que viene de fuera y puede aportar algo mas

Para empezar no dan uniformes ,, no pagan horas extras  mal ambiente de trabajo no hay aumento de salario exigen  mucho para lo que pagan y segun el de recursos humanos en lugar de que nos ayude más nos quita.... y nadamás beneficia a su familia que trabaja ahí mismo

. Cuando hay mucho trabajo es estresante
. Tejedora de textiles
. SEIS No. 13, Col. RUSTICA XALOSTOC,  ECATEPEC, MEXICO,  C. P. 55340
. 
. Cuando se juntaba todo el trabajo 
. Que aprendi cosas Nuevas

El trabajo es pesado por el giro de la empresa y no tiene prestaciones superiores a las de ley.

Un dia tipico es un ambiente normal de trabajo con presion normal del lugar, las gerencias son accesibles.

Solo promueven a los familiares y conocidos, asi como miedo a que los que estan arriba les ganes el puesto con nuevas ideas.

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