vendedor de piso

repartidor

auxiliar de almacén

analista de desarrollo de mercado

responsable de tienda

SuKarne Agroindustrial

Aprendí de administración de proyectos, de procesos, de E-Business Suite, de la metodología AIM para Oracle, de ITIL, de Manage Engine ServiceDesk, del proceso de engorda intensiva de ganado, de calidad de alimento para ganado, de lineamientos y normas de inocuidad alimentaria.
He tenido 2 gerentes de muy diferente trato, enfoque y personalidad, ambas de muy buen trato. He tenido 2 directores con quienes he trabajado muy de cerca por la naturaleza de mis asignaciones. En el caso del primero, de muy buen trato y fácil acceso pero con una fuerte tendencia a no cumplir sus compromisos y los objetivos planteados para el área y proyecto, áreas de oportunidad que impactaron en toda la estructura del departamento de Sistemas, al que yo pertenecía. El segundo director, enfocado a resultados pero con objetivos tan dinámicos debido a los requerimientos del cliente que no se alcanzan los resultados planteados al inicio.
La parte más difícil del trabajo es esforzarte mucho, saber mucho y ser capaz de prevenir mucho pero no recibir el apoyo de las gerencias y direcciones y finalmente no ser capaz de entregar el objetivo global planteado. Es aun mas difícil no recibir la retribución económica y en jerarquía ganada a través de esfuerzo y prometida por el director y gerente.
Lo que más me gustó del trabajo es la cantidad de aprendizaje que recibí y la oportunidad de trabajar con diferentes áreas del negocio y consultorías externas.

En un día típico, yo registraba a la gente que solicitaba empleo en la caseta de vigilancia para que pudieran pasar a la oficina de reclutamiento. Luego les aplicaba exámenes psicométricos y de habilidades. Al terminarlos, les explicaba sobre la empresa, que es lo que se hace y el proceso por el que pasaba la res para que pudiera terminar empacada, así como la función de cada empleado por donde pasaba la carne y otras partes de la res. Después les explicaba las vacantes que habían en ese momento y los entrevistaba para verificar al siguiente día, según los resultados del examen y de la entrevista, si eran aptos para el puesto que solicitaban. Si había tiempo ese mismo día, se llevaba a las personas que se veían más aptas para trabajar al consultorio médico para que se les hiciera otro examen para que, después de pasarlo serían entrevistados por la persona que llegaría a ser su jefe inmediato, es decir, por un supervisor. Si el supervisor aprobaba a los candidatos, se les entregaba un listado de documentos para que pudieran conseguirlos lo antes posible para entrar a trabajar. Habiendo recibido los documentos, formaba el expediente y lo pasaba a la persona encargada de contrataciones para que diera de alta a los nuevos empleados.

Holísticamente es una empresa estable, el ambiente de trabajo carece de equipos y lideres ya que los jefes predominan.
Un día típico se cumple con la hora de entrada puntual y hora de salida puntual, el trabajo se torna pesado solo en ocasiones donde la administración falla, sin embargo esto tiene un plus ya que el trabajo bajo presión requiere un esfuerzo en búsqueda de soluciones rápidas y eficientes para cumplir el trabajo...aunque esto meramente perjudique la percepción que se tiene sobre la administración y los coordinadores.
La dirección y gerencia aun mantienen un estilo rígido de trabajo donde la apertura a ideas se queda por debajo de las propuestas entre jefes y gerentes.
La parte mas difícil sin duda es el lidiar con una pobre administración en cuestión de tiempos.
Debo admitir que el lado bueno que tiene todo lo anterior es la enseñanza sobre el trabajo duro, se aprende a buscar negociar, a dar soluciones rápidas y eficaces, a buscar el momento oportuno para dar ideas, el crecimiento a sido gradual pero constante y siempre en pro de aprender algo nuevo.

primero llegabas saludabas a los del departamento de carnes, checabas precios por si había una oferta, despues hacias inventario contabas tu producto y lo apuntabas en tu inventario después hacia rotación de producto checar fechas darle rotación después llenabas vitrinas si es que faltaba te pones a limpiar los stands despues pegabas etiquetas si hacían falta, mandabas reporte a tu supervisor después ayudabas al jefe de departamento si no había mucha gente si había gente te ponías hacer degustación y a ofrecer el producto al cliente antes de tu hora de salida tenias que hacer lo mismo de llegada contar cuánto dejaste en vitrina acomodar y dejar surtido en vitrinas.

Los días en mi trabajo eran muy agradables, tenía mas buenos que malos compañeros, pero había una pareja que eran muy serios, no les gustaba convivir con los demás, en la oficina donde estábamos en ocasiones el estrés del silencio era incomodo por lo mismo que a ellos no les gustaba convivir, sin embargo la distracción era ir por el café en las mañanas platicar un rato y regresar a nuestras actividades laborales.

Mi jefe nunca estuvo físicamente al pendiente de mí, puesto que su lugar era en el corporativo de la empresa, entonces aunque el no estuviese ahí, mi trabajo salía adelante, nunca se quejó de mis actividades y lo que me gustaba de él, era que a la hora de los problemas nunca me ayudó porque el quería que aprendiera de los errores y la verdad fue lo mejor que pudo enseñarme.

Otra cosa que mas me gustó, fue mi trabajo, me gustaba lo que hacía, el ambiente con el resto de mis compañeros y sobre todo que mi trabajo era notorio en los demás.

Es una gran compañía, pero hablando específicamente de Sukarne Durango, el trato de los jefes a la gente NO es la adecuada, los grocerean y hablan sin pudor, los robos de pertenencias ocurren de a diario, los guardias de seguridad NO permiten la entrada de bolsas de plástico cubriendo la comida o lonche que lleva el personal (algo que se me hace sumamente exagerado), NO hay crecimiento laboral para gente profesional, solo para gente con estudios de preparatoria e inferiores (secundaria o primaria), estoy de acuerdo que se va a trabajar y demostrar, pero en esta sucursal el hecho de tener estudios aunque hagas bien el trabajo, es un impedimento para ascender o subir de puesto.
La gente de seguridad es el encargado de correr y pedir la baja a personal con recursos humanos, sin que éste haga algo mínimo. 
Es una empresa con muchísimo potencial y es un buen lugar de trabajo pues las prestaciones y la paga es buena, soportando todo lo demás mencionado.

Entrar a laborar antes de las siete de la mañana chequeo de entratada de colavoradores, supervisar salidas de rutas, revisar inventarios y pedidosy revisar productos con excedentes y disponibles vista de clientes y negociaciones, checar productos y ventas del punto de venta, recepcion de rutas, junta con colavoradores, 
Que Aplendi a dar seguimiento a las cosas y soluciones inmediatas.
La direccion tener mucha comunicacion y planeacion de ventas y objetivos claros yconcretos.
 Mis Colegas , tener trabajo en equipo, juntas informativas.
La Parte Dificil consegir algun producto para un cliente lo mas pronto posible ya se solo se resivian trres embarques por semana en productos nacionales y en ocacion no se tenia el abasto suficiente.
Lo que mas me gusto fue aprender el ramo carnico y saber para que se usa cada una de las partes de una canal de res, cerdo.

El día era muy dinámico, todos los días era una aventura, ya que pasaban muchas situaciones que resolver, aprendí casi toda mi experiencia laboral, trato con la gente, trabajo bajo presión, toma de decisiones, análisis, estructuras, metas, objetivos, etc. Interación con gerencias de todas las áreas, buena comunicación con gerencia de recursos humanos buen ambiente laboral excelente relación y con gerencia general excelente relación, mucha cultura laboral, horarios establecidos , jerarquías de puesto, delimitación de actividades cada área sabe lo que tiene que hacer y trabajo en equipo, la parte difícil fue las cargas de trabajo y horarios ya que es una empresa de clase mundial que trabaja los 365 días del año las 24 hrs. Lo que mas me gusto la posición en la que estaba interactuaba con todo el personal y tenia la confianza de la gente y de mi jefe directo, gerencia general y demás gerencias.

- Los horarios son muy cómodos L-V de 8:00 am a 5:30 pm y Sábados de 8:00 am a 1:00 pm. Tienen dinámicas matutinas de activación y motivación para los empleados, así como buen café gratis. Las oficinas son muy cómodas y presentables y siempre hay lo necesario para trabajar. Tienen excelente servicio de transporte de personal y de comedor.
- Es una gran empresa para comenzar la experiencia profesional, ya que dan grandes oportunidades y responsabilidad inmediata a los recién egresados. Además de valorar el talento joven.
- La gerencia es accesible y los directivos son altamente capacitados en sus respectivas áreas.
- Muy buena empresa para aprender.

Sukarne es una empresa con muy buen ambiente de trabajo, se preocupa pos la estabilidad de los empleados, asi como apoyarlos para salir adelante, da oportunidades de crecer ahi mismo, apoya a todos los empleados sin excepcion cuando se necesita, la parte mas dificil se puede decir que es cuando hacen cambio en los sistemas operativos y no funcionan y al siguiente dia no se reparten los productos en tiempo y los clientes hablan muy molestos para reclamar sus productos. y el personal de logistica, apegandose a sus reglas no dejan salir ningun camion con el producto si no hay papeleria en mano, (y es entendible pero el cliente no lo ve asi) y pues ahi hay que dar la cara con las disculpas y calmar al cliente para que reciba despues de su hra de recibo de prod.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor de piso 22 salarios publicados	$8,576 per month
Repartidor 10 salarios publicados	$8,982 per month
Auxiliar de almacén 5 salarios publicados	$7,020 per month
Analista de desarrollo de mercado 5 salarios publicados	$12,191 per month
Responsable de tienda 1 salario publicado	$10,000 per month

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