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Steve Madden

Antes de postulaete debes estar consiente de que no hay diferencia entre esta y otras empresas mal pagadas, la estabilidad laboral es relativa, efímera e insustancial.
Cuando las ventas bajan la empresa presiona, los primeros en caer suelen ser los supervisores de zona que van y vienen, ninguno permanece más de 8 meses, con esto, se cambian constantemente las dinámicas y formas de trabajo con "ideas frescas y talento joven" que sólo implantan el veneno colectivo en la cadena a través de sacar información a cambio de amenazas y sustitución o destitución de los puestos y generar enemistad en equipos sólidos de trabajo en las boitiques. Bodegas peligrosas, deficientes, sin mantenimiento, con estantería frágil y vencida debido a que hay que escalar hasta 8-9 metros sin equipo de protección para alcanzar el calzado, estás comprometido a "no accidentarte", ya que si te caes te corren por la multa que les pone protección civil.
Siempre hay promociones y descuentos para poder cubrir las metas pero si falta calzado, se descuenta vía nómina al precio de etiqueta blanca, y al terminar de pagarlo te despiden si la cantidad fue exorbitante. Los supervisores y gerentes rotan más que el resto de los empleados y con esto se reestructura constantemente el plan y logística de trabajo llevando poco a poco el ambiente laboral a lo insostenible, inestable y corrosivo. 
Por lo que es recomendable usarlo sólo como un medio de ingreso temporal en lo que encuentras un empleo que cubra tus espectativas, necesidades y metas personales.

El sueldo (incluidas las comisiones) no son para nada justas en relación a la carga de trabajo que te dan.

No se preocupan por la integridad física o la salud de su personal. No hay herramientas de trabajo necesarias y al no haber bodeguero o almacenista en todas las sucursales, cargar cajas pesadas será tu pan de cada día (o sea en año y medio no vi que compraran una escalera para colocar las lonas pero te exigen que las coloques).

Pésima administración, la mayoría de los gerentes de sucursal son personas que no están aptas para el puesto (llegas a gerente solo si vendes mucho mas no por capacidades de comunicación, liderazgo o mercadotecnia), las supervisoras hacen todo menos supervisar (yo creo que no les interesa, entonces si tienes un tema con tu gerente y lo tienes que escalar a supervisión mejor olvídalo), la gerencia general es completamente obsoleta y con la mínima intención de mejorar el clima de las sucursales o cambiar las malas prácticas.

No puedes aprender algo significante, no hay una visión clara y su falta de organización es terrible.

Los comentarios que dicen que les fue muy bien han de ser la señora hipócrita de recursos humanos porque esta empresa es una mala opción para trabajar. Si buscas crecer pues no hay oportunidades para los vendedores y gerentes que de verdad dan resultados, y por otro lado, contratan a gerentes inexpertos que no demuestran resultados y estos si son premiados con dias y horas como pago a su mala ejecución de tareas. Entran y salen supervisores porque les prometen  buenos salarios y descansar los fines de semana, sin embargo, nunca respetan el contrato. No cuentan con in seguro de perdidas en las tiendas y te cobran cada peso que falte en calzado o bolsos aun cuando les expliques que en las ventas especiales la afluencia de gente es extremadamente grande. Las bodega de algunas tiendas son tan reducidas que tienen anaqueles tan altos y con pasillos tan pequeños donde una escalera no cabe que te hacen arriesgar la vida para alcanzar un calzado, ademas que se tiene que trepar a manos y pies para lograrlo. a esta empresa lo que menos le importa es su personal, a excepción de la supervisora Claudia Castillo que si le interesa...uno que otro vendedor o gerente.

Desde el trato con los directivos de la empresa así como el salario son pésimos. Te exigen metas exorbitantes cuando los mismos directivos saben que no da para tanto esa sucursal, ni ellos mismos logran vender algo pero aún así te exigen. El trato que te enseñan a tener con el cliente es muy malo y habla mal de la empresa. No te dan capacitaciones y todos los altos directivos, como RH, Supervisores se dejan llevar por chismes y preferencias. Mienten en decir que tienen un atractivo esquema de comisiones pero la verdad es que no es así el porcentaje de comisión es muy bajo, los bonos son una risa y además el descuento a empleado es limitado y sujeto a que autoricen los directivos de alto rango en la empresa.Les falta demasiada capacitación tanto al personal de venta como a los gerentes de tienda tanto de labor de venta como del conocimiento del calzado y bolsas de la marca. Tienen una muy pésima organización de inventarios y cíclicos que después quieren cobrar todo al trabajador sin importar si ellos lo contabilizaron mal.

La verdad me sentía muy agusto trabajando 
El salario fue muy poco para mis pretensiones.

La gerente es una incompetente no sabe trabajar bajo presión y se desquita con los demás.

No sabe ser líder, ofende a los demás por no hacer lo que ella quiere en vez de motivarlos.

Hace lo que su gana se le da, le habla como quiere a los demás. Es muy grosera y petulante.

Hace que la estancia ahí sea desagradable, por ende sus empleados no le dan los resultados, te amenazan si no cumples con la meta.
La subgerente es buena persona, pero al escucharlas hablar a las dos con terminación "istes" y estando en un lugar donde la gente es de dinero daba mucho que desear
La verdad me daba mucha pena que me podía esperar de gente que ni hablar sabe 

No recomiendo para nada trabajar aquí si quieren avanzar, aquí te hacen retroceder, no aprendes nada. 
 Deberían de contratar gente competente para hacerse cargo de un equipo de trabajo no a gente hueva, vacía y cero humana son intenciones de ser líder.

Es una empresa que lleva tiempo en México sin embargo sus procesos internos parecen los de una empresa recién creada. 
Son muy cambiantes en horarios y promociones sin importar el trabajo extra que represente al personal.
El personal de oficinas sobre todo recursos humanos son carentes de empatía y brillan por su ausencia cuando necesitas sus servicios.
El ambiente interno depende mucho del gerente, por lo general los gerentes no estan capacitados en mando y liderazgo, lo cual recae en faltas de respeto y favoritismos
Sus procesos internos son arcaicos enfocados al beneficio de la empresa.
La brecha salarial ofrecida esta por debajo de la demanda actual y el porcentaje de comisión tambien es bajo.
Te recomiendo buscar mas opciones o si ya de plano te urge usalo como un escalón temporal hacia algo mas digno.

Mi peor error haber postulado para este empleo, la gerente de Angelopolis Puebla, mantiene un ambiente laboral muy estresante y pesado, no sabe capacitar a su personal, no sabe pedir las cosas, no puedes conversar con tus compañeros de ninguna otra cosa que no sea relacionado con el trabajo, te llama la atención por todo, no puedes ni ver tu celular para ver la hora o enviar un mensaje, se te hace eterno el turno y lo único que quieres es que ya se acabe tu turno.
No te pagan, asi es no te pagan! Laboré unos dias antes de salir porque me llamaron de otro empleo, pues los dias que laboré no me los pagaron! Al igual que las comisiones de las ventas que realizé, son mas de 2000 pesos que nunca se me pagaron!

Si quieres trabajar gratis y aparte tener un mal ambiente laboral, entonces este es tu lugar


Me emociona empezar mis días de trabajo con mi carrera personal de limpieza , los días que me toca aperturar, también día con día aprendo mucho más respecto a moda , calzado y accesorios de la marca,Gracias a la gerente Iris me pude desarrollar ampliamente en cuanto mis técnicas de un buen vendedores siento que tengo mucho por aprender de ella tanto en lo social como en lo laboral, también me agrada bastante como está dirigida cada zona de trabajo de la empresa, siento que la parte más difícil de mi trabajo es saber cómo atraer un mayor número de clientes, ya que cada día es un reto nuevo lleno de emociones y sorpresas, mi parte favorita de mi trabajo la semana que mas me encanta es el poder interactuar con los clientes y formar un vínculo de amistad desde el primer contacto ❤️

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El trabajo en equipo y compañerismo desde los jefes y todos los empleados.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Las resoluciones rápidas por parte de jefes, apoyo en todos los aspectos  al empleado, el salario, capacitaciones.


¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente es de lo mejor, la cultura siempre enfocada en el mejor trato al cliente, con mucho conocimiento de las tendencias, siempre al día.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Es un día genial de convivencia con el cliente y los compañeros, haciendo cada día amistades nuevas y resolviendo situaciones típicas del trabajo.

Sus metas son muy elevadas, si nos cubres dentro de los primeros 3 meses te corren esto aplica supervisores gerentes y vendedores, te hacen generar hrs extra que nunca te pagan ni con tiempo ni en efectivo, buscan pretexto para correr a los asesores por cualquier cosa por eso hay mucha rotación de personal.

Empleos más populares	Salario promedio
Asesor de ventas 217 salarios publicados	$10,482 per month
Ejecutivo de atención a clientes 2 salarios publicados	$7,125 per month
Personal para tienda 1 salario publicado	$9,825 per month
Asesor de imagen 1 salario publicado	$10,018 per month
Vendedor de piso 3 salarios publicados	$7,661 per month

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